座談会形式での新入社員と先輩社員交流のメリット 座談会形式での新入社員と先輩社員の交流には、主に以下の2つのメリットがあります。 先輩と自由に話す中で、会社、仕事、職場への理解が深まる それによって不安の軽減や、縦の関係づくりにもつながる 座談会を有効な場にするためのポイント 座談会を有効な場にするには、以下の3点を事前に準備する必要があります。 1. 目的を明確にする 2. 目的に合った人選をする 3. 話しやすくするための工夫をする 1. 内定者が人事トップを逆面接してみた。 | 株式会社サイバーエージェント. 目的を明確にする 以下の3つの目的を組み合わせて実施することが一般的です。 (1)各部署の仕事内容を知る (2)会社および仕事の魅力ややりがいを感じる (3)配属後の仕事や職場のイメージを持つ また、上記を通して、次の2つを実現することも期待できます。 (4)先輩社員との関係をつくる (5)新入社員の疑問を解消する、不安を軽減する さらに、企業によっては、以下を期待するケースもあるでしょう。 (6)指導社員の育成 (新入社員の特徴を知る、先輩としての自覚を醸成する) ※(4)(5)を目的とする場合の注意点 これらのみを目的にすると、会話の糸口がなく、場が活性化しないまま終わるケースも見られます。 先輩社員から何を伝えることで(4)(5)を達成するのか[例えば(1)~(3)の内容]、あらかじめ決めて おくことも必要です。 2. 目的に合った人選 目的 適した人材 (1), (2) 現場で活躍し、ある程度の規模の成果を出している中堅社員 (3) 活躍している若手~中堅社員(*) (4) 新入社員に関係構築してもらいたい社員がいれば、その社員 (6) OJT担当社員 *ただし、職場や仕事のイメージが持ちにくい場合は、ごく近い将来像を描かせる目的で1~2年目の社員 職種が決まっている場合や成長意欲が高い場合には、「一人前」イメージを体現している5年目前後の社員 3.話しやすくするための工夫 特に時間が短いとき、話題が活発に出にくいと思われるときは、以下のような工夫が有効です。 <事前準備> 先輩社員のプロフィールシートを配布し、新入社員に質問を考えてもらう 先輩社員に、話してほしい内容を伝え、準備を依頼する <当日> 5~6人の小グループに分け話をする。あるいは時間を区切ってローテーションする 先輩社員に「仕事」「職場」「一日の過ごし方」などの項目ごとにトピックをまとめた資料を配布。話が途切れた場合、その中から話題を提供するよう伝えておく 最初に先輩社員から話題を提供し、それに対して新入社員から質問や感想を述べてもらう *この記事は、(株)リクルートマネジメントソリューションズから情報の提供を受けています。
内定後に待遇に関する質問をするのはあり? 就活で複数の企業から内定通知をもらった場合、 「第一志望は決めているけどやっぱりどうしようか揺らいでしまう」という人は、珍しくありません。そういった場合に選ぶ基準となるのが、 待遇に関する部分 です。長く働く予定の企業ですので、やはり 良い待遇のところに行きたい と考えるのは自然なことでしょう。 しかし、 内定を承諾していないうちから待遇を聞く のは、マナー違反とならないのでしょうか。以下で見ていきましょう。 企業に対して失礼に当たらないような内容ならOK 複数の企業から内定通知をもらった場合、 待遇に関する質問をするのはマナー違反ではありません。 明らかに失礼な内容でなく、 知る権利があるような質問 ならば、積極的に聞いても大丈夫でしょう。 ただし、企業の人へ質問する際には、 その情報が公開されていないかどうか を一度調べてみてください。 休暇や男女比率など は、案外会社のパンフレットやホームページで公開されているものです。 公開されている情報をわざわざ聞き出すのはマナー違反 なので、注意しておきましょう。 ▼こちらも要チェック!
2020. 12. 15 >>【無料eBook】早期離職を防ぐために会社が行うべき施策とは内定者、新入社員、既存社員向けのTUNAG活用事例 リクルートワークス研究所の「 第35回ワークス大卒求人倍率調査(2019年卒) 」によると、大卒求人倍率は前年度の1. 78倍を0. 10ポイント上回る1.
内定後面談とは?内定者と向き合い相互理解を深めよう! 内定者フォローは、人材不足による売り手市場の新卒採用において、内定を出した学生に確実に入社してもらうために欠かせない施策となっています。 内々定後から複数回実施する内定後面談は、内定者と直接コミュニケーションを取る絶好の機会となる、内定者フォローの施策です。内定後面談は採用選考時とは違い、学生に対する向き合い方がまったく異なります。 内定後面談では、内定を得た学生がどのような気持ちでいるのか、仕事やキャリアに対してどういった指向・考えを持っているかなどについて、心理的な事実を重視していくことが望まれます。学生の不安を軽減させ、入社意欲や仕事へのモチベーションを高めるためには、学生一人ひとりの心の在り方に向き合うことが大切です。 今回の記事では、内定後面談の目的や実施のポイント、時期ごとによる内定者の悩みについてご説明します。 内定後面談の目的と、時期ごとに違う内定者の悩みとは? 内定後面談の目的とは、内定者と直接会うことで、内定者の心理状況や不安や疑問などをケアし、前向きな姿勢で入社を迎えてもらうことです。 内定後面談は「この会社で本当にいいのか」「自分はどの部署に配属されるのだろうか」などの漠然とした悩みから、内定者一人ひとりの不安を丁寧にケアしていくために必要不可欠な施策です。 内定後面談の質問のコツは、学生の就職先の選択軸を知ること!
(ホームページなどに記載されているであろう内容) 福利厚生にはどのようなものがあるのでしょうか? 内定後の入社前面談とは？質問内容は、時期ごとに違う新卒の悩みを聞く - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. (ホームページなどに記載されているであろう内容) 給与振込口座はいつまでに開設すればよろしいでしょうか? (内定式で配布された書類に記載されているであろう内容) 研修期間はいつからいつまででしょうか? (内定式で配布された書類に記載されているであろう内容) メールで質問する前に、 内定後に配布された書類やホームページなどに知りたい内容が明記されていないか再度確認 してください。 コラム:内定後に「待遇や残業」についてメールで質問するのはあり? 内定後に給料や転勤、残業などの待遇について聞くのは、場合によっては角が立ち、印象が悪くなることもあります。 そのため、条件面で気になることがある場合、できるだけ 面接時の逆質問や条件のすり合わせの段階で確認しておくのが無難 です。 その際もできるだけ直接的な表現は避けつつ、「 入社後の働き方をより具体的にイメージしたいので、どのくらい残業があるのか教えていただきたいです 」などと、ポジティブな言い回しを心がけるようにします。 どうしても内定後に聞きたいことがある場合、メールで回答をもらおうとするのではなく、 会って話を伺いたいと連絡をする方が良い でしょう。 まとめ 内定後に質問がある場合は、マナーを守りつつメールで聞けば問題ありません。 ただし、 入社にまつわる基本的な情報は内定後に書類やメールなどでも案内されているはず なので、調べればわかるような質問でないか、 事前にきちんとチェックしてください 。
業務用スープ・タレを活用した 売れる開発 ラーメンスープ・タレ繁盛レシピ 「味噌ラーメン」 黒味噌ラーメン ◆黒味噌ラーメン 1年以上ねかせた熟成味噌にイカスミや黒胡麻を配合した「黒味噌だれ」で作るインパクトのある味噌ラーメンです。 豚肉や野菜をあおって、濃厚な白湯ガラスープで割って作る本格味の黒味噌ラーメンは、味噌ラーメンに新たな旋風を巻き起こす特徴的な一杯です。 レシピでは「あおり製法」をご紹介していますが、単純なガラスープ割りでも美味しくお召し上がりいただけます。黒味噌のコクがストレートに感じられ、より特徴的な味わいになります。 イカスミや黒胡麻で「黒」を表現したインパクト大の黒味噌ラーメン。あおった野菜のほか仕上げに山椒を加えると味がグッと締ります。 作り方 1. たっぷりのお湯で麺を茹でます。 2. 【#010】味噌だれの作り方｜ラーメンクックのブログ. 中華鍋にラードを入れて具材を炒め、 白湯ガラスープ 360mlと 黒味噌だれ 65gを入れ、ひと煮立ちさせます。 3. 茹で上がった麺を丼に入れます。 4. 丼にスープを入れ、具材を盛り付けます。 5. お好みで山椒をふってください。 ※白湯ガラスープは「 ガラスープBN-10 」または「 粉粉豚骨スープ 」の3倍希釈がおすすめです。 具材 ・チャーシュー ・メンマ ・豚ひき肉 ・もやし ・玉ねぎ ・ねぎ ・赤パプリカ ・山椒
ブログ塾の新年会でも試食してもらい好評でしたよ(^ ^) 寒い冬を熱々の札幌味噌ラーメンで乗り越えて下さいね♡ 是非、お試しあれーーーーっ!! !
⑦「大さじ2」バージョンは揚げ物のタレとして最適。スーパーで売っている惣菜のとんかつを買ってきてこの味噌たれをかければあっという間に「味噌カツ」となります。エビフライにもピッタリです。 実は「チューブ入り味噌」を使う場合でもお湯で溶いて調整するとより食べやすくなります。 ⑧例えばこんなアレンジも。粗く刻んだねぎに「大さじ1バージョン」の味噌だれをからめ、袋状に開いた油揚げの中に詰めてオーブントースターで焼けば、おつまみにぴったりな「油揚げのネギ味噌焼き」が出来上がり。お酒のおつまみにピッタリな一品が簡単にできちゃいます♪ この名古屋めし、ココがポイント! 名古屋めしには欠かせない「豆味噌(赤味噌)」ですが、麦味噌や米味噌などとは違って「甘味」がほとんどなく、豆味噌単体では塩味と渋みを強く感じてしまうという弱点があります。(他の味噌よりも塩分濃度は低いのですが、甘味がない分塩味を強く感じてしまいます) このため、「豆味噌」を使う際には「甘味」やをしっかり合わせることが基本。例えば豆味噌で味噌汁を作る場合には「みりん」を少々入れるだけでぐっと美味しさが引き立ちます。 ちなみに、みそ汁に入れる豆味噌も一般的な米味噌麦みその半分~2分の2程度が目安。旨味が濃く美味しい豆味噌を上手に使って、おいしい名古屋めしライフを楽しんでください。 スポンサーリンク SHARE この記事をシェアする Swind レシピライター/小説家 名古屋生まれ名古屋育ちの料理好き兼『異世界駅舎の喫茶店』の著者。ナゴレコでは"レシピライター"として、『ナゴヤっぽい』レシピをお届けします! ナゴレコ編集部
味噌ラーメンのレシピ・作り方ページです。 シャキシャキ野菜には、味噌と自家製スープがよく合いますよね。スープの濃厚さを調整して、コーンなどトッピングでも楽しんでみましょう。 簡単レシピの人気ランキング 味噌ラーメン 味噌ラーメンのレシピ・作り方の人気ランキングを無料で大公開! 人気順(7日間) 人気順(総合) 新着順 関連カテゴリ 味噌 他のカテゴリを見る 味噌ラーメンのレシピ・作り方を探しているあなたにこちらのカテゴリもオススメ!レシピをテーマから探しませんか? ラーメンスープ・つけだれ 塩ラーメン 冷やしラーメン 醤油ラーメン トマトラーメン 豚骨ラーメン ラーメンサラダ その他のラーメン
それは、発酵・醸造の過程で起きるメイラード反応(材料のアミノ酸と糖が反応して褐色の色素に変化すること)によるもの。大豆の浸水時間や、煮るか蒸すかの加熱方法、熟成期間などによってメイラード反応をどの程度起こすかによって色が変わります。 カロリー・塩分・糖質 白味噌に比べて、赤味噌は塩分が高いものの、カロリーはほとんど変わりません。また、含まれる栄養についても、赤も白もほぼ違いがないようです。塩分の摂り過ぎに注意しながら、発酵食品である味噌の栄養を毎日の食事に取り入れたいですね。 お味噌汁・赤だしに 赤味噌のおいしさを堪能するなら、まずはお味噌汁や赤だしで。風味豊かで辛味もある赤味噌は、どんな具材にもよく合います。 炒め物や煮込み料理に 出典: 赤味噌は、ホイコーローや麻婆豆腐などの炒め物や、サバの味噌煮やもつ煮などの煮込み料理にとても合います。こっくりとした味わいの味噌料理は、白いご飯が進みます。 和洋のソース・ドレッシング・ディップ・つけだれに 出典: 赤味噌は、和風のたれのほか、洋風のソースやドレッシング・ディップなどにもおすすめ。深い味わいで料理のうまみを引き立てます。 カレーやビーフシチューなどのコクアップにも!
辛い! 海鮮チゲラーメン やめられない! 辛味噌ラーメン 辛さとシビレのビリビリ激辛ラーメン シビレる辛味噌ラーメン ピリッと辛い! えび辛味噌ラーメン 鶏白湯味噌ラーメン 1ページ中 3ページ目を表示 1 2 3 検索 注目キーワードから探す ジャンルから探す 特集