)に差押金額を払込をすると思いますが、会社の経理上は、給与の支払いにかわりはありません。 給与明細には、備考欄とかに 「支払額100000円 内税務署30000円」 くらいでいいと思います。 仕訳は 給与(A)100000円/現金(A)70000円 /現金(A・税務署)30000円 これは税理士さんによく聞いてください。 明細は、それとなく、かつよく分かるように書くしかないと思います。 回答日 2016/08/01 共感した 1 「その他控除」で良いと思います。労働者代表との協定は結んでいますか?協定を結ばずに賃金から控除すると労基法違法となりますのでご注意下さい。 回答日 2016/07/31 共感した 1 立替金でよろしいのでは? 回答日 2016/07/31 共感した 0
その場合は、前記「2(3)」でもご説明したように、 債権者に対して民事上の損害賠償義務を負う可能性があります (民事執行法147条2項)。 また、刑事上も強制執行妨害目的財産損壊等の罪(刑法第96条の2)に問われることがあり得ます。 会社が従業員を守るために、陳述書に「その従業員は退職した」と記載したり、給料額を実際よりも低く記載したりするケースもままあるようですが、上記のペナルティを課されるおそれがありますので、ご注意ください。 (2)債権者から連絡がないときはどうすればよい? 貴社から債権者に連絡する義務はないのですが、放置しておいても債権者に対する支払い義務から免れることはありませんので、できれば連絡をとった方が良いでしょう。 もし、連絡がつかない場合や、何らかの事情で連絡したくない場合には、 差し押さえられた給料を法務局で供託すれば、会社は免責されます。 (3)従業員が「既に返済した」と言う場合は給料を支払ってよい? 従業員に対して給料が差し押さえられたことを告げて「あなたには支払えない」と言うと、従業員から「借金はもう返済したので、給料は私に支払ってください」と言われることもあるでしょう。 しかし、金銭に窮した人は嘘をつく可能性もあるので、軽信してはいけません。 仮に従業員が返済しているとしても、差押え債権目録に記載されている金額を完済したのでない限り、会社は差し押さえられた給料を債権者へ支払う義務があります。 それにもかかわらず、従業員へ給料を支払ってしまうと、債権者に対しても二重払いしなければなりません。 したがって、 従業員から支払いを求められても、支払ってはいけません。従業員の言うことが本当かどうか悩ましい場合は、供託すればよいでしょう。 (4)差押えはいつまで続く? 給料差し押さえ 会社の対応 税金. 差し押さえられた給料の額が債権者の請求額(差押え債権目録に記載されている金額)に達するか、債権者が取り下げるまで続きます。従業員が退職すれば、債権者はやむを得ず取り下げることになります。 それまでは毎月、前記「3」でご説明したのと同様の処理を続ける必要があります。 (5)差押え通知が詐欺の場合もある? 「債権差押命令」を装った詐欺は見聞きしたことありませんが、可能性はゼロとまではいえません。 裁判所から届いた書類に裁判所名と書記官名が書いてあるので、本当に裁判所が適法に発行した書類なのかを電話で確認してみるとよいでしょう。 5、給料差押え通知への対処に不安があるときは弁護士へ相談を 会社が初めて給料差押え通知を受け取った場合はどうすればよいかわからないでしょうし、この記事を読んでも不安が残ることでしょう。 対応を誤ると二重払いなどによって会社に金銭的な損失が発生するおそれがあるので、慎重に対応する必要があります。 従業員から給料全額の支払いを懇願されたりして、対応に困ることもあろうかと思います。 不安なときは、弁護士に相談してアドバイスを受けることをおすすめします。専門的なアドバイスを受ければ、やるべきことは難しくありませんので、安心して対応できることでしょう。 まとめ 給料差押え通知を会社が受け取ると、従業員への給料の支払いをストップしたり、その際にストップすべき金額を計算したり、2週間以内に陳述書を提出したりなど、短期間のうちにやるべきことがいくつかあります。 しかし、慌てずに落ち着いて対応することが大切です。慌てることは、二重払いなどのミスを犯す元となります。 対応に慣れていない場合は、無理に社内でのみ対応しようとせず、気軽に弁護士に相談してみましょう。
2020年04月30日 借金問題 給料 差し押さえ 借金の返済が苦しくなった人にとって「債権者による給料の差し押さえは」もっとも大きな不安のひとつでしょう。 ・給料が差し押さえられたら会社をクビになるかもしれない ・給料を差し押さえられたら今月は一文無しになってしまう と不安に感じている人もいるかもしれません。 しかし、実際には給料が差し押さえられたことだけで会社を解雇されることはありませんし、無一文になることもありません。 それよりも「給料の差し押さえ」を不安に感じて、慌てて対応をすることで借金の状況を悪化させてしまうケースが多いことに注意する必要があります。 そこで、今回は、借金滞納で給料を差し押さえられた場合について知っておいてもらいたい重要ポイントについてまとめてみました。 1、「差し押さえ」とはどのような手続きなのか? 「差し押さえ」とは、法律上は、強制執行を行うために、対象となる財産の管理処分権を、裁判所などの執行機関が所有者から剝奪することをいいます。 したがって、所有者の管理処分の権限を制限することができれば良いので、必ずしもその対象財産を裁判所等に持って帰るというわけではありません。 また、差し押さえによって制限されるのは、 強制執行に必要な管理処分権のみ ですから、それを妨げない範囲であれば、所有者は差し押さえられたものを利用できる場合もあります。 たとえば、自宅を差し押さえられたからといって、すぐに強制退去を迫られるというわけでもないのです。 給料を差し押さえる場合の対象は、「債権(債務者が雇用主から賃金を受け取れる権利)」ですから、給料の差し押さえといっても、裁判所が会社に現金を受け取りに行くということはありません。 2、差し押さえが行われるのはどんな場合か?
panogasawarさんの「『恐悦至極にござりまする』はないだろう」と無根拠で否定する中途半端さ、それこそヒドイ回答姿勢ではありませんか。 一応こちらだけ見て混乱する方のために、書いておきます。 ↑で、「ごさる」や「ござりまする」について、回答欄にて説明しています。 「恐悦至極にござりまする」はおかしい、という方が登場していらっしゃいますが、論理が頓珍漢で…(笑)。 panogasawarさんの論拠もこれでしょうか。 1人 がナイス!しています みなさんの回答でいいのだが、チョットひどい回答があるので、僭越ながら。 ≫恐悦至極にござりまする ➔それをいうなら、御尊顔を拝し奉り 御機嫌麗しゅう 「恐悦至極に存じます」 「恐悦至極に存じ奉ります」 ですね。 「ござる」ではないだろう。 殿から首を刎ねられますよ。愚か者め!! 中途半端は命取りになるので、正しく覚えましょう。 2人 がナイス!しています 女性専用ではありません。時代劇で主君に向かって家臣が「殿には、本日も、ご機嫌麗しゅう、恐悦至極にござりまする」とか言う場面などがよくあります。まあ、どちらにしても「ご機嫌麗しゅう」は、古語に類する言葉ですから、現在は男女ともに使うような場面はないでしょうけど・・・。
先日お客様から頂いたメールに 「ごきげん麗しゅうございます」 と、ありました。。。 「茶道のお稽古のときに、先生へご挨拶するときにこのようにご挨拶申し上げるのです。 最初は慣れない感が ありましたが、だんだんと日本語は美しい言葉だな、と思うようになりました。 多少ごきげん斜めでも、 「麗しゅう」と申し上げるところから気持ちを切り替えることができます。」 と、書いてありました。。。 日頃 日常使う言葉で、人間の生活や人生は変わってくるものだと信じています。。。 美しい言葉を使うことに寄って、気持ちや心が清々しく健やかに変わり、自分の日常、身の回りも美しく変わって いくことって あると思うのです。。。 アメリカで暮らし始めた頃、 どんなにへこたれたことがあっても 外へ散歩に出掛けると必ず誰かに笑顔で 「 Hello! How are you? (こんにちは! お元気ですか? )」と聞かれ、「いや、実は 毎日の生活が大変で・・・」とか 「いや、最近とことん 夫婦喧嘩ばっかりで・・・」なんて答えられなかった私は、「 GREAT! How about yourself? (最高よ! 貴方は? )」と笑顔で返していました。。。 そう自分の口から出た瞬間にすっかり元気になっていたことを思い出します。。。(笑)。。。 毎日の生活の中に、【美しい言葉の花】 を咲かせましょう! さぁ・・・、今日もどんなに蒸し暑かろうと、どんなに気持ちが乗らなかろうと、それを口にしてブルー な気分に飲み込まれる前に 「ごきげん麗しゅうございます」 で、優雅な気分で参ります! (笑)
「ご機嫌麗しゅう」の意味とは?