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Thu, 29 Aug 2024 19:34:25 +0000
・求職者が「大切にしたいこと」を、企業が理解して入社させているか? ・今の世の中、売り手市場なのだから、 「就"社"」ではなく「就"職"・"業"」が圧倒的に強い! ・だからこそ、自社に入るメリット、それも中期視点でのメリットが必要。 キチンと自社の「キャリアプラン」を明確に提示できているか? 面接のあんな短時間で、 そんなこと伝えられないし、わからないよ! そう悲痛な叫びを上げる企業様がほとんどなのは、百も承知。 そもそも、 ・なんで、面接を1回で済ませるのか? ・なんで、求職者のことばかり聞いて、 自社のこと、仕事のことを求職者に説明しないのか? ・なんで、実際の現場や仕事を、一度見せないのか?体験させないのか? ・なんで、キャリアプランを作っていないのか? 3か月くらい応募が来ない?!建設業の求人の見直しポイント | HRhacker. 人が来ない、採用できない、採用しても辞めてしまう・・・ ならば、それ相応の変革が必要ではないのか? 困った困ったは誰でも言えるし、 やりたいけど時間が無いは当たり前。 採用に時間を作ること 採用を経営の中心に置いて事業運営をすること 「採用・人材開発ファースト」 この発想で社内の共通認識と、計画を立てていかないと、 多分ずっとヒトは採用できないし、増えない。 助けて!建設業にヒトが来ないの! (´;ω;`) いやいや、 キチンとヒトが集まっている企業はいらっしゃる。 そのために私もお手伝いしているわけだ。 建設業だから人が来ない理由は、確かにある。 ただ、 建設業だからこそ、 やるべき採用の形・考え方がある。 来ない理由を並べるより、 来ない理由から、どうすれば来るようになるか 、 それを一緒に考えましょうや。 次回は、実際にヒトが来ている企業は、 どんな発想で、どんな取り組みをしているか。 そのあたりを、お話します。 皆さんのご意見ご感想、お待ちしています!

建設業 人手不足。自業自得ですよ!人手不足が何故自業自得なのか理解することで、会社を変える! | しみぁんたブログ

現在、全産業の平均就業者数は大きく変わらないのに対し、建設業界では就業者が1997年を境に減少し続けており、建設業の人材不足は深刻な状況にあります。 「採用難といわれる建設業で、どのような方法で採用を行うとよいのか」と考える人事担当者や管理職層も多いのではないでしょうか。 今回の記事では、建設業が採用難に陥っている原因をもとに、採用を成功させるコツをご紹介します。 建設業における採用難の現状 昨今の建設業における採用難は、年々増している状況にあります。 厚生労働省によると、平成31年度の有効求人倍率は、建設の職業が5. 38、電気工事の職業が3. 85、土木の職業が6. 14と、全職種で大幅に人手不足が生じていることがわかります。 特に建設躯体工事の職業は、有効求人倍率が11. 64と人手不足が顕著です。また、建設業全体の有効求人倍率は5. 75であるのに対し、全産業の有効求人倍率は1.

3か月くらい応募が来ない?!建設業の求人の見直しポイント | Hrhacker

応募が何か月もない皆様へ… 「どうせ建設業は応募が来ないし、日常茶飯事。」 「ウチみたいな中小企業には来ないよね。」 「条件が悪いから大手に取られちゃうんだよ。」 なんて思っていませんか? 大丈夫。まだ諦めないでください。 いかに、求職者のみなさんに興味を持ってもらうか? いかに、Indeedなどの求人検索エンジンを使って応募を集めるか? 読み終わった後に原稿を書き直してもらえるようなヒントをこれから説明します。 求人を出したのに応募が来ない原因7つ 求人の内容が薄い そもそも、この状態が多いのです!みなさんの求人はどうでしょうか? 仕事内容が箇条書きで5こぐらいしか書かれていない 会社情報を含めて情報が薄い 検索ワードが少ない 仕事内容、会社情報が薄い。こんな求人をよく見かけます。 主要な仕事内容しか書かれておらず、説明もそこそこ。 そんな内容でイメージが持てるわけもありません。 朝は何時ぐらいに出勤して、まずはどんな仕事を、誰と、どこでするのか? お昼は何時ぐらいに休憩があって、どんな風にお昼ご飯を食べて午後に向けたリフレッシュをするのか? 建設業 人手不足。自業自得ですよ!人手不足が何故自業自得なのか理解することで、会社を変える! | しみぁんたブログ. もう一度、1日の流れを見直してみましょう。 検索ワードが少ない、というのは求人検索エンジンにとっては致命的です。 求人検索エンジンは、キーワードと住所などの地域名で検索します。 見てほしい人はどんなキーワードで検索するのでしょうか? このキーワードが原稿内に入っていなければ、見つけてもらえないですよね。 もしかすると、応募が入らない原因は、そもそも見つけてもらえてないからかもしれません。 ここも今一度見直したいポイントです。 年齢制限がある 建設業あるあるの一つに、平均年齢の高騰が見受けられます。 結果、若手を育てなきゃ!若手を採用しなきゃ!という思いから求人票に年齢制限を設けていませんか? もし設けているのなら、今すぐ取っ払ってください。 それだけで狭き門にしてしまっていますし、経験を積んだ方からの応募を妨げてしまっている可能性があります。 若手の育成は業界課題の一つでもあります。 少し話は広くなりますが、若手を採用するにはどうしたら良いか?よりも どうすれば若手が業界に入ってくるか?若手がやめない会社作りをするには?を考えた方が賢明です。 応募が来ない、で終わらせず社内体制に目を向けることも重要です。 待遇や雇用条件が悪い 条件の良し悪しも一度確認いたしましょう。 他社と比べてどうか、ご存知でしょうか?

一括りにされるなんてたまるか!と思う部分があるはずです。 業界イメージを変えていくには時間がかかります。 しかし、その中でこんな取り組みをしています、と伝えることはできます。 自社に置き換えて、自社らしい「新しい3K」を見つけてください。 今すぐ見直し!応募が来る建設業求人のポイント4つ 求人票をしっかり作りこもう まずは2000文字くらいで書いてみよう! まずは、ここからですね。 仕事内容と会社情報、一緒に働く人や取引先情報など意外と見直せる部分は多いはずです。 情報量が増える=キーワードが増えて検索もされやすくなります。 また、会社としてどうありたいか、どんな人たちが働いているのか、といった リアルな情報を盛り込むことで求職者の心を掴みやすくなります。 書き方で気をつけたいポイントはこちらにおまとめいたしました。 下記URLからご参照ください。 年齢や体力だけで人材を判断しない 会ってみたら実はすごく自社にフィットした人だった。という経験はないでしょうか? 年齢という数字だけでは計り知れない部分があります。 まずはこの壁を取っ払って、どんな仕事をしてほしいのか、どんな将来が描けるのかを考えてみましょう。 無資格・未経験者を支えよう 先述の通り、文理関係なく採用を行う会社が増えてきた昨今。 もう学歴さえも気にしない会社も出てきていることを理解しましょう。 だからこそ、無資格者や未経験者を受け入れる制度や教育体制を整えないと これから先採用しても続かない、ずっと採用を出し続ける、口コミが芳しくなくなる、といった負の連鎖が起きかねません。 現場への送迎があったり、資格支援手当があったりといった保証部分や 研修ではどんな風に先輩が教えてくれるのかを記載すると不安を緩和できます。 求人を拡散させる 採用は社長や人事だけで実施する、という時代は過ぎ去りました。 一緒に働くのは、自社の社員も同じです。そんな社員のみなさんにも ぜひ、TwitterやFacebookを使って、求人を拡散してもらいましょう! 意外と身近なところに、一緒に働きたい仲間がいるかもしれません。 番外編:採用広報も行う 番外編ではありますが、実は一番お伝えしたい部分です。 求人サイトで応募が来ない、ハローワークで応募が来ない理由の多くはこれです。 自社の魅力や伝えたい思いが届いていない可能性があります。 求人サイトではありきたりな言葉が多くなり、ハローワークの求人票だけでは情報が足りません。 そんな自社の魅力をしっかり伝えるための広報ページを作成すると、 どの求人から入ってきた人でも応募してもらえるような魅力づけができます。 求人票を自力でうまいこと修正できる自信がない方へ indeedでバズる求人にするための資料をダウンロードしよう!

A賞(ペア宿泊券) 【広島】ホテル宮島別荘 (1泊2日)4組8名様 【山口】西の雅 常盤 (1泊2日)3組6名様 【岡山】由加温泉ホテル山桃花 (1泊2日)3組6名様 B賞(スマイルマネー) スマイルマネー 5000円分(20名様) スマイルマネー 3000円分(50名様) スマイルマネー 1000円分(200名様) 【フレスタ】&【リカーズ】抽選で「楽天ポイントが2倍」になるチャンス! 2021年 ネスレアミューズキャンペーン & キャンペーン:【最大50%】. 楽天ポイント導入キャンペーン キャンペーン期間: 2020年8月1日(土)~8月31日(月) <楽天ポイントご利用方法> 店舗にて、精算時に「楽天ポイントカード」もしくは「楽天ポイントカードアプリ」を提示すると「楽天ポイント」が付与されます。また支払い時に「楽天ポイント」の利用も可能です。 ※フレスタが発行するポイントカード「スマイルカード」との選択制になります。 対象店舗: 73店舗(「フレスタ」61店舗、「リカーズ」12店舗) 対象商品: 対象店舗で販売する商品 ポイント付与: 200円(税抜)のお支払いに対して「楽天ポイント」を1ポイント付与 ↓↓↓↓↓ <キャンペーン特典> キャンペーン期間中は、1回3000円(税抜)以上お買い物をすると抽選で【10人に1人】の方に【楽天ポイントが2倍】付与されます。 フレスタギフト券交換企画 お買い物に使える「フレスタ スマイルカーゴ」と交換! フレスタスマイルカード会員様限定 フレスタギフト券交換企画 2020/8/2(日)限定 フレスタギフト券【1枚】と「フレスタ スマイルカーゴ」【1個】を交換します。 レジ袋の代わりにマイバスケットとしてお使いいただける「フレスタ スマイルカーゴ」が登場! ※フレスタスマイルポイントが400ポイント以上貯まっている方は、フレスタギフト券を発券することができます。 ご不明の場合は、店舗スタッフまでお声かけください。 <交換企画 実施店舗> フレスタ全店 (津島店、グランドタワー店、鷹野橋店、矢野店、レッツ戸河内店は対象外となります) 「フレスタ」と「リカーズ」で「楽天ポイント」が使える!貯まる! サービス開始日: 2020年7月7日(火) 店舗にて、精算時に「楽天ポイントカード」もしくは「楽天ポイントカードアプリ」を提示すると「楽天ポイント」が付与されます。また支払い時に「楽天ポイント」の利用も可能です。 ※フレスタが発行するポイントカード「スマイルカード」との選択制になります。 対象店舗: 73店舗(「フレスタ」61店舗、「リカーズ」12店舗) 対象商品: 対象店舗で販売する商品 ポイント付与: 200円(税抜)のお支払いに対して「楽天ポイント」を1ポイント付与 お好み焼きSNSキャンペーン実施中!

ネスレ キットカットのプロモコード&コードをご利用で最大50%オフ|2021年

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地域電子マネー「HIROCA(ヒロカ)」取扱い終了のお知らせ 地域電子マネー「HIROCA(ヒロカ)」は2021年3月31日(水)をもちまして取扱いが終了となります。 HIROCAカードにて「スマイルマネー」をご利用のお客様につきましては別のスマイルマネーカードへチャージ残高を移行できます。 下記連絡先までお問い合わせくださいませ。 【株式会社スマイルマーケティング】 0120-360-020 [受付時間]9:00~18:00(平日のみ) 【さすが横川本店】フレスタ横川本店【3月6日土曜朝9時】堂々リニューアルOPEN フレスタ 横川本店 広島県広島市西区横川町3丁目2-36 令和3年3月6日(土)AM 9:00 リニューアルオープンいたします! ◎横川本店に新登場 ・フレスタオリジナルフレッシュジュース ・オーダー握り寿司 ◎健康や美容に関心の高い方に ・サンクゼール「飲むお酢」赤ぶどう ・サンクゼール「飲むお酢」ピンクグレープフルーツ ◎横川本店限定 ・横川バーガー ・横川焼き 「ご当地絶品うまいもん甲子園」(C)全国の高校生を対象にした料理コンテスト 「ご当地絶品うまいもん甲子園」(C) 全国の高校生を対象にした料理コンテスト 主催/一般社団法人 全国食の甲子園協会 決勝大会進出レシピをおうちで再現しよう!

【8月】ネスレ キットカット クーポン・割引コードまとめ

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