求人票で、具体的にどのような内容を求職者が重視しているのか、「仕事を辞めた理由」から読み取ってみましょう。 「中小企業白書 2015年版」によると、仕事を辞めた理由のトップとして「人間関係(上司・経営者)への不満」となっています。人間関係への不満を解決するためには、上記2で挙げたような「自社の社風」が応募者に馴染むかどうかを判断できる情報を盛り込めるかも重要になります。 2位の理由である「業務内容への不満」も1で挙げた「仕事内容をできるだけ詳細に書く」ことで解決できる可能性が高いです。 3位の「給与への不満」や4位の「労働時間への不満」は数字で記載できる定量情報ですので、偽りなく正直に記載することによって解決できます。 出典元 『中小企業庁』中小企業白書 2015年版 自社の強みを明確化し、求人票に落とし込む方法とは? 大切なのは仕事内容や社風などで、自社の強みを明確にして求人票に落とし込むことです。求人票の「仕事の内容」「特記事項」「備考」欄を充実させましょう。 自社の強みを求人票に落とし込む際のステップについて 仕事内容を細分化して求人情報を作成する際は、社内で実務に携わっている社員に、日々どのような仕事をしているかをヒアリングして書き出してみます。 次に、その業務に携わっていない人が読んで仕事風景のイメージがわくかどうかを確かめます。 2段階のステップを踏むことで、求める人材への応募を喚起できるだけでなく、面接時点でミスマッチが減るために、面接を効率的に進められる効果も期待できます。 自社の強みを見つけるには? オススメするのは「3C分析」です。 3C分析は、マーケティング分野で自社の強みを分析し、事業戦略を立てる際によく使われるフレームワークです。「市場・顧客(Customer)」「Competitor(競合)」「自社(Company)」の頭文字から、3C分析と名付けられています。 詳細なやり方については割愛しますが、3C分析を採用戦略で用いる場合は、自社製品やサービスを人に置き換えると良いでしょう。 「市場・顧客(Customer)」は、自社の業種の求職者の人数や傾向、考え方などのニーズを分析し、何を求めているのかを明確にします。「Competitor(競合)」は、同業他社の事業戦略や強み(弱み)を、客観的な立場から明確にします。「自社(Company)」では自社の社風や魅力を明確にします。3つのCから、市場(求職者)にささる自社の強み(弱み)は何か、何を解決すべきかなどを明確にすることで、求人票だけでなく、採用戦略に活かすことができます。 研修の機会が多く、未経験でも成長できる強みがあり、市場規模も拡大(未経験者が多く流れてくる)のであれば、積極的に開示していきましょう。 自社の社風を言語化するには?
伝えたいことが伝わる求人票の書き方 求人票に書く必須項目、NGを把握したところで、それではどのような書き方が望ましいのか、ポイントやコツをご紹介したいと思います。 4. 1. 業務内容は詳しく ただ「一般事務」「営業」などと記載するだけでは、実際にその企業・職種で働いたときのイメージができません。 「伝票処理や整理、営業部から共有されたデータの入力など、会社全体をサポートし、時には電話や来客の対応などを通じて会社の顔にもなる仕事です」「法人の既存顧客に対しルート営業していただきます。既存顧客の要望や悩みを引き出し解決する仕事です」など、 具体性を持たせ、その仕事に就いたときの自分を想像しやすい内容にしましょう 。 ただ職種を記載するのではなく具体性を持たせることで、「人をサポートするのが好き」「人の悩みに対して解決策を提案して満足してもらえると嬉しい」と思っている人に刺さりやすくなります。 また前述した通り、業務内容の都合で体力・筋力が平均よりも高い人に応募して欲しいと思っているケースなどでは、このような具体的な記載が役に立ちます。 「ホームセンターの店内スタッフ」を募集する場合、「肥料やペットフードなど重い荷物を上げ下げ、移動してもらうこともあります」とあれば筋力に自身のある人からの応募を得やすくなります。 4. 2. ハローワークへ求人票を掲載する方法と効果的な書き方【応募が増える５つのコツ2021】 | HRhacker. 資格や実務経験の有無に条件があるのなら記載を チームリーダーやマネージャーなどを募集する際は、企業は入社してすぐにそのポジションで力を発揮してもらうことを望んでいるはずです。 そのような際は資格や実務経験についての指定をしましょう。 仮に未経験の人を採用したとしても、採用された人も入社後に対応できず大変です。 年齢の制限に近いと思う方もいるかもしれませんが、このような指定は差別にあたらず、企業と求職者お互いの利益になるので、ぜひ条件を具体的に設定しましょう。 4. 3. 福利厚生や社風の紹介を入れよう 求人票に福利厚生や社風の記載は必須ではありませんが、マッチする人材を採用するには非常に大切 です。 福利厚生はその企業が従業員を大切にしているのか、どのような生き方をしてほしいのか(セミナーや勉強会参加への補助や健康面でのサポートなどを通してみることができる)という考え方を見ることができます。 さらに社風では例えば「毎月チームで〆会をします」「社員同士で帰りに飲みに行くことが多いです」などの記載があれば、職場の人とは一定の距離を保ちたいと考えている人は応募しません。 面接で担当者や役員と会っても実際に働く現場の人や雰囲気が分かりませんので、最初からどのような雰囲気の会社か伝えておくことが双方にとってメリットになります。 入社した後に雰囲気が合わないという理由で離職してしまうケースも多く、採用活動が無駄にならないように自社の情報を開示することは大切です。 4.
会社の「らしさ」や「凄さ」を紹介し、会社ならではの個性を示すことで、求職者の「気になる会社」になることができます。 求人増加の中でも埋もれない「キラリと光る求人情報」をテーマに、求職者の目線を意識した書き方について考えていきます。今回は「事業内容」の書き方から、魅力ある求人情報を考えていきたいと思います。 同業他社のA社とB社。募集職種もほぼ同じ。にも関わらず求職者の関心の寄せ方が違う…。果たして事業内容の上手な紹介の仕方とは?
ハローワーク活用のコツ⑤関連サイトへの求人出稿 厚生労働省ではハローワークネットとは別に運営管理している企業向けサービスがあります。 その一つがこちら、 ▼しょくばらぼ しょくばらぼは、定着率や採用実績など様々な企業の職場情報を検索、比較できる 職場比較サイト です。まだそれほど認知度は高くありませんが、 転職クチコミサイト などの利用者数が徐々に伸びてきている中、こういったサイトの需要が高まってくる可能性がありますので、ハローワークと合わせて掲載を検討されてみてはいかがでしょうか?
ページ番号 C1039695 更新日 令和2年9月2日 お弁当も3食のうちの1食です お弁当も普段の食事と変わらず、主食(ごはん、パン、めん類)、主菜(肉、魚、卵、大豆・大豆製品が中心のおかず)、副菜(野菜、いも、きのこ、海藻が中心のおかず)を揃えて食べることが大切です。また、調理後から食べるまでの時間が長くなることから食中毒のリスクが高まります。 お弁当づくりにおける様々なポイントや食中毒予防についてお伝えします。 バランスの良いお弁当づくりのヒント!食中毒にも注意! 詳しい情報、印刷可能な資料はこちらから (資料1)バランスの良いお弁当づくりのヒント!食中毒にも注意! (PDF 676. 彩りも栄養バランスも抜群♪お店みたいな美味しい”定食弁当”の作り方 | キナリノ. 7KB) お弁当も主食、主菜、副菜を揃えて お弁当箱の中で「主食、主菜、副菜」の面積が「3:1:2」となるように配分を考えましょう。お弁当は、主菜が多くなりがちですが、副菜をしっかりとることを忘れずに!お弁当づくりにおいては、主食、主菜、副菜の配分に気を付けることが必要になります。また、いろいろな色の食材を揃えてみましょう!いろいろな色の食材を揃えようと意識することで、自然と食材の種類が増え、不足しがちな栄養素をまんべんなく摂ることにも繋がります。 ・主食とは、ごはん、パン、めん類 例)麦ごはん、小松菜とじゃこの混ぜごはん、ロールパン、野菜たっぷり焼きうどん ・主菜とは、肉、魚、卵、大豆・大豆製品が中心のおかず 例)照り焼きチキン、ミートボール、鮭のムニエルやチーズ焼き、ひじき入り卵焼き、豆腐ステーキ ・副菜とは、野菜、いも、きのこ、海藻が中心のおかず 例)きんぴらごぼう、いんげんのごま和え、人参とピーマンのカレー炒め、大学芋、きのこの和風マリネ、ひじきの煮物 お弁当箱の選び方と詰め方 1. お弁当箱の選び方 お昼ご飯のお弁当でとりたいエネルギー量は、1日に必要なエネルギー量の1/3が目安です。お弁当箱の容量1mlは、約1kcalと考えることができます。資料1の表を参考に自分に合ったお弁当箱を選んでみましょう。 2. お弁当箱の詰め方 お弁当箱の詰め方は、(1)ご飯→(2)大きいおかず→(3)小さいおかずの順に詰めると、すき間ができにくくなり、お弁当を持ち運んだときのかたよりを防ぐことができます。 お弁当の味付けのポイント 高血圧などの生活習慣病予防のために濃すぎる味付けに注意しましょう。甘・酸・塩・苦・辛などを上手に組み合わせ、メリハリをつけると味の変化を楽しむことができます。 味をつけてからしばらく置いておくと、味や色が変わってしまったり、汁気が出る場合は、調味料を別に添えて持っていきましょう。 味付け後、加熱しないもの(サラダなど)にマヨネーズを使用する場合は、特に注意が必要です!マヨネーズに含まれる酢や食塩には、細菌の増殖を抑える力があるといわれています。これは、マヨネーズが原液のままなど、濃度が高い場合です。サラダなど、他の食材と混ざると細菌の繁殖を抑える力は弱くなるため、マヨネーズも別に添えて持っていくことをおすすめします。スーパーにお弁当に便利なスティックタイプのマヨネーズも販売されています。 食中毒予防の3原則「つけない・増やさない・やっつける」 「つけない・増やさない・やっつける」の3つを意識し、食中毒を予防しましょう!
栄養バランスは意識しすぎない 彩りの良さを意識しながらおかずを作っていれば、自然に栄養バランスの偏りも出にくくなるため、あまり意識しすぎる必要はない。 ただし、キャラ弁などの彩りばかりを重視したお弁当では、栄養バランスが崩れやすくなる。その場合は、しっかりと3:1:2のバランスを意識して料理しよう。 2. おいしさ引き立つ+α 同じ料理を詰めるのでも、少しばかりの手間を加えるだけで、視覚から伝わるおいしさをアップすることができる。簡単な工夫ばかりであり、ぜひ実践してみてはいかがだろうか。 2-1. 立体的にする おいしそうに盛り付けるコツは、立体的に見せることにある。寝かせて詰めるだけでなく、食材同士を立てかけるように詰めると、立体的に見せることができる。飛び出すように盛り付けると、さらに食欲がそそられる。 まずは主食、大サイズのおかずを詰める。次に形が崩れやすいおかずや中サイズのおかず、最後に小サイズのおかずの順に詰めていくと、きれいな見た目になりやすい。 2-2. 紫・黒でアクセントを 赤・黄・緑の基本の3色に、紫・黒の2色をアクセントカラーとして添えるだけで、全体の色味がぐっと引き締まる。 紫は、紫キャベツや紫玉ネギ、柴漬けなど。サツマイモの皮を残して色味を加える方法もある。黒は海苔やひじき、黒豆などだ。ゆかり粉や黒ゴマ、黒胡椒などを主菜や副菜に少量振っても良いだろう。 2-3. 味の濃い・薄いでバランスを 冷めた状態で食べることが多いお弁当は、つい味付けが濃くなりがちになる。栄養バランスはもちろんだが、塩分の摂り過ぎも控えたい。味の濃いおかずと薄いおかずに分け、交互になるように詰めていくと、食べたときのアクセントにもなりおすすめだ。 レタスやキャベツを仕切りとして使うと、手軽に緑色が増やせる。ただし、生野菜は食中毒の危険があるため、特に夏場などは気を付けて欲しい。しっかりと洗浄した上で、水気を完全に取り除いてから使おう。 3. お弁当に詰める際のポイント お弁当を作る際は、食材の含む汁気や全体のカロリーにも気を配りたい。日々の健康にも繋がるため、次の2つのポイントをきちんと把握しておこう。 3-1. 水気をしっかりとる お弁当にとって、多すぎる水分はおかずやご飯を痛める原因だ。 水分の多いおかずは、傷みやすい。漬物や煮物など、水気が多いものや出汁が出るものは、しっかりと絞るか、キッチンペーパーなどで水分を取り除いてから詰める必要がある。 水分の出やすいおかずは、すりごまやかつお節、とろろ昆布などといった粉末・乾物系と組み合わせることをおすすめする。食材から出てくる水分を吸い取ってくれ、料理の風味もアップするため、ぜひ試してみて欲しい。 また、温かいままお弁当に詰めると、料理から出る蒸気がこもって水分となってしまう。ご飯もお皿に広げるなどして、必ず冷ましてから詰めるようにしたい。 3-2.
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