内定後の入社前健康診断の結果で、内定取り消しになることはありますでしょうか?先日内定が決まりまして、会社から健康診断書を入社日に提出するよう言われました。 健康診断を受けた結果、全体的に問題はなかったのですが、肥満と高血圧だけひっかかってしまいました。 肥満はともかく高血圧に関しては一ヶ月に一回程、自宅で測っておりますが、普段は(140/85)とちょっと高めですが、 病院で測ったら(160/94)と、今までに見たこともない結果になってしまいました。 担当のお医者さん曰く「白衣病じゃない?就業には問題ないですよ」と軽く言われましたが、これが原因で内定取り消しになるかもしれないと思ってしまい不安になっております。 これが原因で内定取り消しになることってありますでしょうか?
質問日時: 2020/05/05 00:01 回答数: 3 件 3月に面接をし内定をいただきました。 内定後に雇入時健康診断があります。 わたしは持病で糖尿病を持っています。 健康診断の際に糖尿病という事は伝えずに検査を受けました。 健康診断の結果を本社に送ったとこ、精密検査をするようにと来ました。 精密検査はせずに通院している病院で医者の診断書を書いて頂きそれを送りました。 仕事には全く支障ありません。 内定をいただいたのに不安で… このような場合でも内定取り消しということはありますか? 既往症の虚偽申告が発覚。入社後に採用取り消しできますか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. No. 3 回答者: reconstruct 回答日時: 2020/05/05 01:05 内定後の雇い入れ前検診の目的は、配置等を考慮するためとなっています。 以前の事例では、病院事務職の職種でHIVであることを伝えず、内定を受け、病院側が以前のカルテからHIVであることを調べて、内定取消になりました。主治医から就業に問題なしとの診断書を提出しましたが、内定取消はそのままだが、示談金を病院側が払って解決したと記憶しています。 質問者さまは、アルバイトで健康を保てるとの実績があり、糖尿病は感染症でないこと、自身から申し入れしていることから、社会通念上、内定取消はないと思います。 とはいえ、コロナ直撃の外国人向け産業(観光地のホテル、飲食業、旅行業界など)は、倒産の危機に喘いでいるため、貴方の病気が原因ではない理由で内定取消もあると視野に入れてください。 お身体を大切にされて、就活がうまくいきますようお祈りしております。 1 件 No. 2 美森 回答日時: 2020/05/05 00:52 最初から病名と、治療中であることを、正直に話すべきでした。 入社時健診は、全くの健康体であることを確認する為のものではなく、持病があっても、治療してコントロールし、きちんと働いていけるかを確認する為のものです。 あくまでも医師が「就業可」であるかを判断することが目的なので、持病がある事より、持病を隠す事がデメリットになる場合はあります。 とはいえ今回の質問者さんのようなケースで内定取り消しはないと思いますので、そんなに心配は要らないかと。主治医の診断書に「就業可」である旨が書かれているものを提出したのであれば、それで良しとなるのでは。 糖尿病や高血圧などの患者を雇わないとなれば、かなりの数の就業者が減る事になるでしょう。投薬等でコントロールできる疾病なら、隠さずとも大丈夫。もちろん人其々の状態にもよりますが。2年もきちんと働けていた実績は評価されるはずです。 No.
takasu – 過去にどんな大病を患ったとしても、業務に支障がない限りは心配しなくても大丈夫です! たとえば「年1回の通院のみで治療の必要がない」という方は、何も問題はありません。 会社が気にしているのは過去の病歴よりも、病気が業務に支障が出るかどうかです。あまり思いつめないようにしてください。 会社から過去の病歴について質問された場合は「仕事で迷惑はかけない」と、しっかりと主張するようにしましょう。その際に曖昧な返事や態度をとってしまうと、会社は採用への不安を感じてしまいます。 自分に自信を持って、堂々とした姿勢を心がけましょう。 病気が分かったからといってすぐに内定取り消しにはならない! Vasyl – 「過去に病歴がある」「健康診断の結果が悪かった」など、 病気が判明しただけでは安易に内定が取り消されることはありません 。 そもそも、業務に影響が出るラインは、会社によって判断が異なります。 健康上に問題があったとしても、休みをもらえたり、負担の少ない部署へ配属先を変更してくれたりと、できる限り柔軟な対応をしてくれる会社がほとんどです。 ですので、虚偽の申告は決してしないようにしましょう。たとえ病状が軽くても、将来的に業務に影響が出そうな場合は事前に会社に伝えておく必要があります。 病気が発覚した場合は、きちんと医師から証明書をもらい、一度会社に相談してみることをおすすめします。あなたに合った働き方を提案してくれるかもしれませんよ。 ページ上部へ戻る
記事・論文をさがす CLOSE お知らせ トップ No. 4796 質疑応答 法律・雑件 雇入時の健康診断で採用が取り消されるケースとは?
1%もいます。ですが、心配しすぎることはありません。その理由を以下で説明していきます。 よほどの事態が起きた場合でないと内定取り消しはできない 法的解釈によれば、内定は一種の労働契約とされています。つまり、内定によって労使間の労働契約は成立しているわけですが、実際にはまだ働いていない段階なのですから、その契約には「解約の可能性」が留保されています。 ということは、企業側にはその契約の取り消しが認められるということ。ただし、それは「よほどの事態が起きた場合」という限定つきです。 自己分析の浅さは、人事に見透かされる 就活で内定を勝ち取るためには、自己分析をして自己理解を深める必要があります。 自己分析を疎かにしていると浅い答えしか浮かばず 、説得力のある回答ができません。 そこで活用したいのが、自己分析ツールの 「My analytics」 です。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・特徴を見える化 できます。 My analyticsでサクッと自己分析をして、選考を突破しましょう。 健康診断で内定取り消しになる「よほどの事態」とは? それでは、健康診断の結果によって内定取り消しはあるのでしょうか。よほどのことがない限り大丈夫というのが、正直なところです。 内定というのは、「ぜひうちの会社で働いてください」という、企業サイドの意思表明といっていいでしょう。そのため、就活生はその提示を喜んで受けられるのです。では、例外的に内定取り消しも有り得る「よほどの事態」とは何でしょうか? 業務に支障が出る危険性が高い場合 病気や症状があると、実際の業務に支障が出る危険性がきわめて高いというケースです。 たとえば、内臓疾患の病気で入退院を繰り返す危険性が高いとか、ある特定の職種に必要不可欠な視力や聴力がいちじるしく欠けていて、実際の業務遂行が不可能というケースになります。 虚偽の報告をしていた場合 就職活動の段階で健康状態に関する質問をされていた場合、健康診断において真実かどうかが判明します。病気の療養中であることや通院が必要であることを隠していた場合、虚偽の報告をしていたとして、内定取り消しになる可能性があるのです。虚偽の報告をすると、会社の信用をなくしてしまいます。 健康診断で内定取り消しになるのは業務に支障が出る状態のときや虚偽の報告をしていた場合 できれば、内定の取り消しはしたくないというのが企業サイド、特に人事担当者の本音です。 ですから、健康診断の結果、少々数値に問題がある程度のことで内定取り消しになるケースはまずありません。万が一、病気などの「よほどのこと」に当てはまるような事態が起こったとしても、担当者や産業医などと話しあえば事態打開の道も開ける可能性もあるのです。取り越し苦労をするよりも、日頃の健康管理を心がけたほうが賢明でしょう。
大卒が条件になっているから 企業が就活生に採用募集をかける際、そもそも「大卒」を条件にしている企業がほとんど。 企業の採用ホームページをのぞいていただくと分かるかと思いますが、必ずと言っていいほど応募資格に大卒とシッカリ書かれているんですよ! 東洋経済・就職四季報の「2020年就職人気ランキング」1位に選ばれた伊藤忠商事の採用ホームページにもこのように記載が。 こんな風に条件明記があるにも関わらず、大卒認定がされなかった場合、落ち度は完全に就活生にありますよね。(あたりまえ) 内定承諾証にも、条件として「〇月までに大学を卒業」という文言が書かれていたら、「卒業できない」ことを理由に内定取り消しをしても、問題ないとみなされてしまうんです。 内定を貰ったことに気がゆるんでしまい、残りの学生生活を遊んで過ごしてしまうと後々痛い目に合うことも十分ありえますよ! せっかくの内定を無駄にしてしまわないよう、きちんと単位数は確認して大学には行くようにしましょうねw 理由② 履歴書やESへの虚偽の記載が見つかった 履歴書やESへ虚偽の記載が企業側で判明した場合も、内定取り消しの理由になる可能性が高いです。 とくに仕事内容に直結する資格の虚偽申請、会社のイメージに関わるような過去の犯罪歴、学歴詐称などは「会社に今後損害を与えかねないヤバい奴」とみなされ、内定取り消しの対象に。 「そりゃそうだ」って言いたくなりますがw また、内定承諾書にも「履歴書や書類の内容に一切虚偽がない」とシッカリ書いている企業もあるので、それサインをしていれば即解雇になりかねません。 ウソの記載をして、自身を少しでも魅力的に見せようとしてしまいたくなる気持ちは、分からなくもないですが、絶対にやめておきましょう! どんなときに虚偽の記載がバレるの? 虚偽の記載がバレるケースは以下の3つです。 【虚偽の記載がバレるケース】 ・学歴詐称・・・入社前に卒業証明書の提出を求められるとき ・資格詐称・・・内定後に資格の証明書を求められるとき ・経歴詐称・・・ネット検索、もしくは告発 学歴詐称と資格詐称は、書面での提示を求められると一発で嘘の記載がバレます! ESに記載の、その他の経歴や経験などは、ネット検索やSNSチェックをしている企業もありますのでそこからバレる場合や、妬みや反感を買って身近な人から告発される可能性はなきにしもあらず。 たとえ虚偽内容が会社に重大な損害を与るとみなされず、内定取り消しされずに入社できたとしても、人として信用されませんよね…。 きっと入社後の昇格・昇進は難しいですよ。 面接で自身の経験を少し「盛る」「魅せる」のは一種のテクニックだが、明らかな嘘をつくのはNG。ありのままの自分で勝負しよう!
67 半露店風呂付き客室で部屋数が多く広々して良かったです。 くそ真面目 さん 投稿日: 2021年05月28日 4. 00 部屋のテーブルのウェルカムフルーツがキラキラでテンション上がりました。 うれし さん 投稿日: 2021年07月10日 クチコミをすべてみる(全208件) 諏訪湖を一望する、全8室すべて露天風呂付きの隠れ家旅館 日常の喧騒から離れ、大切な人と集い過ごすとき、穏やかに寛ぎの時間が流れる。ここは日本のヘソ信州諏訪。神秘なる諏訪湖と諏訪大社に抱かれた特別な地で自分に還る旅が始まる。 【千島桔梗】源泉露天風呂付客室 スタンダードタイプ2階202 2名で 59, 400円 ~ (消費税込65, 340円~) ポイント5% (今すぐ使うと3, 265円割引) 【風露】源泉露天風呂付客室 ワイドタイプ2階 201 2名で 68, 400円 ~ (消費税込75, 240円~) ポイント5% (今すぐ使うと3, 760円割引) 【唐松草】源泉露天風呂付客室 スタンダードタイプ4階 402 【薄雪草】源泉露天風呂付客室 ワイドタイプ4階 401 2名で 77, 400円 ~ (消費税込85, 140円~) ポイント5% (今すぐ使うと4, 255円割引) 【桜草】源泉露天風呂付客室 スタンダードタイプ5階 502 2名で 84, 600円 ~ (消費税込93, 060円~) ポイント5% (今すぐ使うと4, 650円割引) 5.
寛ぎの諏訪の湯宿 萃sui-諏訪湖 8室のみ。全室に露天風呂を備えた絶景宿 出典: 上諏訪駅から徒歩約15分の「寛ぎの諏訪の湯宿 萃(すい)sui-諏訪湖」は、全8室の贅沢な旅館。泊まれるのは大人だけという特別感あふれる空間は、記念日デートにうってつけ。全室に源泉露天風呂が付いているため、二人きりの時間を過ごせますよ♡余計なものを排除した清々しい空間です。 出典: お部屋の露天風呂からは諏訪湖を一望できます。半露天タイプなので、暑い夏も雪深い冬も快適に湯浴みを楽しめますよ。室内のBluetoothスピーカーも◎。二人のお気に入りの曲を流して、歌いながらノリノリのバスタイムはいかがでしょう? 出典: 館内には、湯浴み着(ゆあみぎ)を身に着けて入れる混浴風呂も!湖と一体化したような気持ちになれそうですね。お腹が空いたら、完全個室の料亭で美食をどうぞ。 公式詳細情報 寛ぎの諏訪の湯宿 萃sui‐諏訪湖 データ提供 5.
09平米 28, 150円 〜 63, 500円 (大人1名/1泊:28, 150円〜63, 500円) 隠れ家 JR上田駅→私鉄上田交通別所線別所温泉行き約30分別所温泉駅下車→バス上田交通別所線各旅館行き約5分別所温泉下車→徒歩約8分または上田駅出発前のお知らせで宿からお迎えに伺います。 23, 650円 〜 58, 300円 (大人1名/1泊:23, 650円 〜 58, 300円) 10畳+次の間4. 5畳 23, 650円 〜 33, 000円 (大人1名/1泊:23, 650円〜33, 000円) JR北陸新幹線・飯山線飯山駅→直通バス野沢温泉行き約25分野沢温泉下車→徒歩約5分 17, 600円 〜 34, 300円 (大人1名/1泊:17, 600円 〜 34, 300円) 6畳+洋間7平米 17, 600円 〜 28, 600円 (大人1名/1泊:17, 600円〜28, 600円) JR成田エクスプレス東京駅→JR北陸新幹線軽井沢行き約180分軽井沢駅下車→タクシー約15分 21, 780円 〜 150, 315円 (大人1名/1泊:21, 780円 〜 150, 315円) 3.
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