表の解除 表を解除して段落記号、タブ、カンマ区切りの文字列にします。 25. 計算式 計算式は今は覚える必要はありません。上級者でも使用しない方が多数ですので永久に覚えなくてもOKです:-) ワード講座のクイックリンク ホーム 基本(初級) 基本(中級) 基本(上級) マクロ/VBA TIPS 関連記事 公開日:2015年10月28日 最終更新日:2015年10月29日
回答の条件 URL必須 1人2回まで 登録: 2003/07/29 17:16:36 終了:-- No. 1 7 0 2003/07/29 18:40:03 15 pt URLはWordの基礎講座です(基礎すぎるかもしれません) ---------------------------- 目的の表のセルを選択し、 メニューバー[罫線]-[線種とページ罫線と網掛けの設定]を選択。 罫線タブで「プレビュー」エリアで斜め線をクリックすればひけますが・・・ こんなことではないでしょうか? No. 2 recp-koma 32 0 2003/07/29 19:57:36 WORDで作成した表ならば その表のどこかで右クリック(表の中ならどこでも可 で 表のプロパティの項目を探し、 そのプロパティのなかの表というタブ(項目)の下のほうに 「線種/網掛けの変更」 というボタンを発見できると思うので その中の、罫線のタブ(項目)のなかの 右のほうのプレビューというところに 斜め線も引ける部分があります。 また、表の一部に斜め線を引きたい場合は その部分を選択して上記と同様にすれば その部分だけ斜め線を引くことができると思います。 的外れでしたら、すみません。 No. 3 GHH00506 124 3 2003/07/29 22:22:32 URLはダミーです。 表のセル2つとか3つにまたがって ひとつの斜線を引きたいということですよね? それならば、まずセルの結合を行います。 対象セル2つを選択後右クリックでセルの結合というメニューが出ますので、結合を。 次に結合したセルを選択し右クリックで「線種とページ罫線と網掛けの設定」を選択し、右側のプレビューのところで斜線を選択、下の方に設定対象を選択できるので、「セル」選択。 これで2つや3つのセルにまとめてひとつの斜線が引けます。 No. 4 グラブファン 75 0 2003/07/29 22:35:02 アドレスはダミーです 離れた所に有る表にまたがればいいんですよね? [Word] ワードで波線の罫線を引く方法 | パズルファクトリー制作ノート. 簡単ですが・・・ 図形描画ツールバーのオートシェイプと矢印を引く線の間の「直線」で簡単に引けますが。線の始まり、または終わりの位置を細かく調整するにはAltキーを押しながらドラッグでいけます。 No. 5 momousi 2 0 2003/07/30 02:42:18 WORDで、表をまたがって斜め罫線を引く方法を教えてください。オートシェイプ以外の方法でお願いします。 - 人力検索はてな URLはダミーです ご質問は、二つのセルにまたがって斜め罫線を引くとうことでよろしいでしょうか?
( `ー´)ノ 初心者向けのWordの使い方ならこちらをご覧ください 初心者向けWord講座として他にも記事を紹介しています。 ぜひどうぞ(*´ω`) こんにちは。木曜ブログ担当の吉見です。本日もWordを始めたばかりの初心者の方や、Wordを昔使っていたけどやり方を忘れてしまった!といった方に、手間なく簡単に役立... 文書作成に適したツールといえば、Wordではないでしょうか。資料作成、ビジネス書作成、お知らせやイベント告知など様々な分野で使用されており、就職や転職にもWordの... こんにちは!木曜担当の吉見です。最近やっと桜が咲いてきたなぁと実感しています。相模原市役所通りの桜は夜にライトアップされていたりして、とってもキレイですよ~... この記事であなたの課題を解決することができましたか? 疑問点があったり、解決できなかったことがありましたら、お気軽にご相談してください。
公務員・民間企業のボーナス支給日はいつ?
15%をかける 厚生年金の差し引き額は、 ボーナスの支給額から1000円未満を切り捨てた標準賞与額に9. 15%をかけて算出されます。 現行の厚生年金保険料率は18. 公務員のボーナスはいくら？計算方法もご紹介！. 3%であり、労使折半で負担することから9. 15%となります。 控除される項目の中ではかなり大きい金額なので、「なんでこんなに控除されるんだ?」と思う方もいるかもしれません。 しかし、現役時代に厚生年金保険料を払っておくことで老後にもらえる年金額に反映されるため、 プラスに捉えるようにしましょう。 健康保険料と保険料率 健康保険料は標準賞与額をもとにして計算され、その式は「標準賞与額×保険料率」となります。 保険料率は加入している健康保険によって異なるため、一概には言えません。 ちなみに、ボーナスとは話がそれますが、毎月控除される健康保険料と厚生年金保険料の標準報酬月額は、算定の基礎となる等級が毎年9月に改定されます。 4〜6月の平均給与に基づき9月に等級が決まるため、 4〜6月に残業を多くしてしまうと高い等級になってしまい年間の手取額が少なくなってしまう恐れがあります。 所得税・社会保険料 雇用保険料率は、公務員などの一般の事業所であれば3/1000なので、 賞与の支給金額に0.
ボーナスは必ずもらえるのか? ボーナスは金額が大きいので、貰えるか貰えないかでは天と地ほどの差があります。できれば少しでも支給額の多い会社に勤めたいところです。 しかし、先ほども支給ナシの会社もあるとお伝えしたように、 ボーナスについては会社に支給義務はないので、必ず支払われるわけではありません。 労働基準法にもボーナスに関する規定はないので、支給の有無や金額については、会社が自由に決めてよいことになっています。 よって、特にルールも決めず、社長がどんぶり勘定で支給金額を決めていたとしても、特に問題はないのです。現物支給でも法律違反には当たりません。 ただし、就業規則に賞与規定が定められている場合には、それに沿って支給しなければなりません。 ボーナス支給の条件として、支給日に在籍している者と規定がある場合、ボーナスをもらうにはその日まで勤務をする必要があります。また、退職予定者にはボーナスを支給しないという会社もあります。そのため、ボーナスをもらってからやめたい場合は、ボーナス支給日後に退職願いを出すのがベストです。 2. ボーナスの支給時期 ボーナスは、年に2回の場合は夏と冬に支給されるのが一般的です。支給が年三回の場合は、夏・冬に加え決算後に支払われることが多いようです。また単純に4ヵ月に1回、定期的に支給している会社もあります。 2-1.