美容専門学校の課題でプチスタイルブックを作成することになりました。 雑誌等で自分の気に入ったページを切り抜きして自分の個性をアピーるするようなオリジナルのスタイルブックを作成してくださいとの事です。 そこで質問なのですが、スタイルブックは切り抜きを貼りデコレーションをするだけでも大丈夫ですか? 文字で説明を書いたりする必要はないんですか? 美容関係の方、専門学校に通っている方、わかる方、回答よろしくお願いしますm(。>__<。)m 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 月刊ヘアモ-ド(=美容業界誌)の読者です。 「文字で説明を書いたりする必要はないんですか?」→そりゃあ、あった方が良いですね。 「作った作品」とは別に(コピ-がいいでしょう)、(元の)どこに注目したか、○○○に力を入れたとか、ここが苦労したとか、付け加えておくと、見る相手に良く伝わるからです。当然採点にも影響しますよ。 その他の回答(1件) 先生はスタイルブックを作る目的をおっしゃいませんでしたか? その目的によりますね。 私達、サロン側としては、その宿題とってもいいことだと思います。 サロン業務に入ってからは、 ① 自分の作品集を作って、お客様に自分を知って貰いファンになってもらう ② その店の、お客様へのお薦めスタイルを知ってもらう などの目的がありますが、学校の課題としては何だろうかなと思います。 少なくとも、自分の趣味や好みで作るものではなさそうですね。 A.まず、どんな作品を選ぶか? 工夫する。 ボブだったらボブばかり、アップだったらアップ、カーリーなロングならそればかり、集めるのも方法。 いろんなスタイルで何か共通点を見つけるなど、ストーリー性があるもの など。 写真の並べ方にも注意。 B.次に、解説をつくる。スタイルブックの狙い。各作品の解説など。言葉で表現する。 C.表紙や、ページを飾る。飾りすぎて作品を壊さないように。そのヘアスタイルに合ったアクセサリーや小物類をあしらう。 そのスタイルだったらバックは何がよいか? リゾート? ビジネス? レジャー施設? キャンパス? なんかもあしらいますか? 美容師のポートフォリオ・スタイルブックで大事なポイントを採用担当者に聞いた | リクエストQJナビ【特集・キャリアアップ】. こんなものかな? 考えていると私のほうが楽しくなってしまいました。 いろいろ楽しんで作って下さいね。
Instagram photo by @ishikyawaaa • Jul 17, 2016 at 5:14am UTC | 美容撮影, 作品, 就活
毎日営業訪問○件とか 経費節減するうえで、自分が何を貢献できるのか? 残業時間対前年比-5%とか 事故減するうえで・・・・ 上記の考え方になると思います。 自己啓発については あんまり重要視していませんので、各自好き勝手かいてます。 私は「地域事業に参加し顔をひろげる」 ○○祭り ○○産業祭 「体重5kg減」とかw 「○○セミナーへの参加」 かなりいい加減に書いてます 回答日 2010/05/17 共感した 0
会社や職場で期末の時期になると、 人事評価シート (人事考課表、自己評価シート、自己申告書)なるものが配られて、仕事の「自己評価」を記入させられます。 どう頑張ったか?、業務の成果は? 目標管理シート 自己評価. など、いったいどう書けばいいのでしょうか? ものスゴイ業績を上げて社内で表彰されてるくらいなら書くことがいっぱいあるかもしれませんが、普通に仕事をこなしてきたという程度だと、なにをどう書くかに困ってしまいますよね。 適当に書いてしまえ!…となりそうですが、これが昇級や昇進に影響するわけですから、どう書くかはやっぱり悩むところです。 そんなあなたのために、人事考課の査定の点数を上げるための 自己評価の書き方 を解説します。 自己評価の書き方で大切なことは? 自己評価は、人事考課や賞与査定をされる際に、 期初に上司と相談して立てた目標に対して、期間が終わり結果はどうだったかについて、まず自分で評価するもの です。 派手に 出来てもいない業績を盛ったり、逆に過小評価してしまう のはよくありません。 自分の行動と成果を振り返って、ある意味第三者的な視点で冷静に考えて書く ようにしましょう。 基本は、会社が用意した人事考課シートや賞与査定シートが配布され、フォーマットに従って記入します。 書いたものは直属の上司を経由し人事部に回付され、給与や賞与に反映したり、また昇級や昇格の判断にされる人事管理の大変重要な書類です。 会社、または公務員の場合など、職場により様式はさまざま。呼び方も 人事考課表、人事評価シート、人事査定、自己申告書 などいろいろですが、基本的な目的や書き方はだいたい同じです。 以下にそれを見ていきましょう。 1. 評価の期間と評価の目的を確認 1) 評価期間を確認 人事考課シートも賞与査定シートも、まず評価する期間が書いてあります。 ○○年度とか、○○年度上期(○○年4月~9月)とか書いてあるので、まずこれを確認します。 シートに従い、昨年1年間(あるいは半期や四半期)を振り返り、頑張った結果と具体的にやってきたことを書き出すことから始めます。 最近のことはよく覚えていますが、 1年も前のことはどうしても記憶が定かでなくなります 。 自分が達成した成果や頑張った行動は、ポイントだけでも記録しておいた方がいいでしょう。 普段から手帳のスケジュールの横にでも、目標と達成したことなどを一緒に書き込んでおくといいです ね。 これをやっておくと予定・計画・目標と、その成果が明確になります。 2) 評価の目的は?
評価項目と自己評価の書き方例(事務職、技術職など) 事務部門や技術職なども考え方は同様です。 数値化は難しいですが、営業目標の代わりに、 自ら立てた課題解決の目標(成果項目)を決めた期日までにやり遂げたかどうか 、そのために スケジュール管理を徹底したり他のメンバーの協力を取り付け頑張ったこと(行動項目) というように置き換えて考えます。 評価項目① :成果項目 ・無駄な事務管理作業の改善で成果を出したものはあるか ・連絡ミスによる非効率業務で改善策を提案し成果のあったものはあるか ・経費削減目標予算は達成することができたかどうか ・工程の改善目標は達成できたか ・納品期日は守れたかどうか ・期初にもらった特命事項は達成したのかどうか ・残業時間の削減など業務の効率化ができたか 評価項目② :行動項目 ・目標達成に向け、職場の他のメンバーの協力を取り付けるなどしたか ・常に時間意識を持ち仕事を進めてきたか ・細かい改善点に注意を払うことができたか ・常にコスト意識を持ち仕事を進めてきたか ・・・評価項目の ③ ④ は、営業職の例と同様、これらについても今年度を振り返るとともに、来年度への課題を新たに設定していきます。 5.