アクセスを集めたいけど何を書けばいいの? ブログのネタ切れ状態を解決したい… ネタ切れが起こらないような工夫を知りたい… このように検索キーワードから逆算することで、ユーザーの悩みを想定できるようになり「ユーザーの悩みを解決できる記事」を書けるようになるんです! そして 「検索キーワードの数」=「記事にできるネタの数」 なので、ネタ切れを起こすことはありえないというわけですね。 ここを理解しておかないと、ネタ切れ問題を防ぐことはできないので、大前提の知識として必ず覚えておきましょう! ブログのネタ切れを解決する方法3ステップ 前述した通り、検索キーワードから逆算することで、ユーザーの悩みを解決できるようになるし、ブログのネタ切れ問題は解決できることを説明しました。 以下では、「検索キーワードを調べて、そこからユーザーの悩みを洗い出す方法」を初心者向けに3ステップで解説していきますね! ステップ1:検索キーワードを選ぶ まずは、「検索キーワード」=「ブログのネタ」を洗い出しましょう! Google提供のキーワード調査ツール「キーワードプランナー」を利用すれば、「どんな検索キーワードがあり、どのくらい需要があるのか?」を一瞬で調べることができます! たとえば、あなたが「ブログ」というジャンルで情報発信していた場合、以下のようにキーワードプランナーに「ブログ」と打ち込むことで検索キーワードを洗い出すことができるんです! 上記の検索キーワードは全部「ブログのネタ」となるわけです! 初心者でもブログ記事のネタ切れを一瞬で解決できる3ステップ | 初心者のためのブログ始め方講座. 一例として「ブログ 稼ぐ」という検索キーワードを選んでみましょう! 「ブログ 稼ぐ」をネタに記事を書いてもOK! しかし、検索キーワードを細分化すると「ネタ」が増えますし、読者のニーズも明確になって記事を書きやすくなるので、細分化する方がオススメ! 「キーワードの探し方がわからない!」という方は、下記を参考にしてくださいね! 2020年8月27日 【2020年最新版】Googleキーワードプランナーの使い方入門!注意点も解説 ステップ2:選んだ検索キーワードを細分化する 「ブログ 稼ぐ」という検索キーワードをさらに細分化してみましょう。 ここでは、 ラッコキーワード というサイトを使用します。 ラッコキーワードとは? 無料で利用可能なキーワード調査ツール。検索キーワードを細分化し、読者のニーズを細かく分析できる。 下記のように、「ブログ 稼ぐ」という検索キーワードをラッコキーワードに入力すると、そこから派生して、実際には様々な悩みがあることがわかります。 たとえばキーワードからわかる悩みは以下の様な感じ。 ブログ 稼ぐ 始め方 L ブログで稼げる始め方は?
と、書かずにいる人をよく見かけますが、そんなこと関係ありません。 誰しもが何かを始める時は初心者なので、経験を1つでもしているのであれば、初心者の人にとって、貴重な情報になるんです。 なので、臆せず書いてください。 その経験をまだしていなかった過去の自分に 書いてあげてください。 『悩み』からのネタ一覧 『悩み』のネタは一番書きずらいものですが、一番必要とする人がいます。 自分の悩みなんて、誰が気になって読むの? ブログネタ一覧を作ってみた。ブログのネタがなくて困ったらみる記事｜monecre（もねくり）. と思っている人がいるかもしれません。 悩みは自分の中でためがち。 人に言えない人ほど、ネットで検索しますよね。 たくさんの人に届く記事も大切です。 ですが、たった1人の同じ悩みを持った人のために、解決できる糸口がみいだせる記事にも価値をかんじています。 さいごに こうやって読んでみると、『ネタ』って意外とどこにでもありますよね。 自分が経験、体験したことだからこそ書けることを書いてみてください。 今回、こちらの記事のネタ一覧からブログを書かれた方、ぜひこの記事も一緒に紹介していただけると幸いです!! – fin – ABOUT ME YouTubeも更新中!! YouTubeチャンネルができました!! チャンネル登録&高評価よろしくお願いします:) YouTubeへ
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プロモーション広告では 何月に何が検索されるか発表していますので参考にしましょう。 以下で説明しています。 → ブログネタ探し方一覧 ・由来 ・意味 ・おすすめ ・ランキング ・人気 ・プレゼント このネタは当たるとかなりのアクセスを集めます。 私の知り合いでスマホゲームの特化サイトの運営で 1つのサイトだけで月収200万円以上 稼いでいる人もいます。 ・攻略 ・発売日 ・評価 ブログネタに困ったら ブログに書くネタに困ったら ここで紹介したネタを探しましょう。 このようなネタはアクセスが集めやすいので、 雑誌を見る時に意識して探すようにしましょう。 以上、アクセスを集めやすいネタをまとめて紹介しました。 「ブログネタに困った」「ブログに書くネタがない」 という時は再度この記事を確認してみてください。
関連キーワードツールを利用する そして次に、関連キーワードツールを利用するという手段も有効です。 GoogleやYahoo!
雇用、売買、業務委託、金銭の貸し借りなど、ビジネス上で発生する様々な取引において、条件や約束事を文書化した「契約書」。契約内容別にサンプル文面を入りの契約テンプレートをご用意しました。実際の取引内容に合わせて書き換えてご利用ください。Wordで編集できます。 ※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。 サブカテゴリ 表示切替 詳細 画像
契約書の保管期限 派遣社員と派遣会社の間で取り交わす契約書について、保管期限まで法律では定められていません。つまり、一度契約を交わした書類については、本人たちが望むタイミングで破棄できるということです。ただし、契約期間中に書類を破棄してしまうと、内容を確認できなくなってしまいます。また、契約が満了したとしても、給料が振り込まれるまでは残しておかなければ、何らかの不手際が生じたときに派遣元へと原因を追究できません。期限がなかったとしても、契約が満了してからしばらくは手元に置いておくのが無難です。 4. 契約書に明示されていない業務を頼まれたら? 「契約書」のテンプレート（書式）一覧（page4）｜ビジネスフォーマット（雛形）のテンプレートBANK. 大前提として、契約書に明示されていない業務を派遣社員が引き受ける必要はありません。ただ、派遣先の現場社員が契約内容を隅々まで把握しているとは限らないので、契約外の業務を振ってくることもあります。また、契約内容を甘く考えていて、あえて無視しているケースもありえます。もしも仕事をしていて指示に違和感を覚えたら、その場で「すみません、契約にない仕事です」と確認をとりましょう。そもそも、契約内容にない仕事をやらせていたと発覚すれば、派遣先にペナルティが科せられる可能性も出てきます。強引に押し付けられそうになった場合、派遣元の担当者に事実を告げ、仲介してもらうのが得策です。 ただ、契約書に明示はされていなくても、引き受けて支障がない業務はゼロと言えません。たとえば、持ち場の清掃作業です。現場の掃除、整理整頓まで契約書に記しているケースは少数派です。ただ、自分が使った設備、スペースを美しく保つのは社会人のマナーとして重要です。また、派遣社員も正社員と一緒に決起集会、忘年会や新年会に誘われることはあります。これらの行事も業務に該当しません。それでも「交流が深まって日々の仕事をやりやすくなる」などの判断が働いたなら、参加しても問題ではないでしょう。 5. 契約書にサインするときの注意点 大前提として、契約書の内容にはすべて目を通すべきです。契約書は形として残るため、それ以前に口頭で聞いたさまざまな説明よりも効力を持っています。あとで「話が違う」と感じても、契約書にサインしてしまえば覆すのは困難です。チェックもせずにサインするのは避けましょう。 どれほど細かい項目であっても、契約書にあるのならしっかりと読むべきです。もしも意味が不明な文章があれば、担当者に質問をすることが大事です。あえて難しい文言にしておいて、派遣元に有利な条件を押し付けようとしている可能性もゼロではないからです。また、契約書には「解除に関するルール」が記載されていることもあります。派遣元が契約違反だと考えた場合、一方的に関係を解除できるルールです。違反を犯さず働くためにも、何がいけないことなのかを把握しておくことが肝心です。 そのうえで「求人情報との違い」を探していきます。悪徳企業であれば、求人の段階では甘い文言を連発しておいて、実際には派遣元に有利な条件を押し付けてきます。給料や労働時間、時間外手当などに関しては特に注意深く読み込みましょう。また、悪徳企業ではなくても求人広告ではメリットばかり強調するので、実際の労働条件とかけ離れてしまうこともあります。 6.
2019. 01. 25. 派遣は、CADオペレーターや事務スタッフ、販売スタッフなどの職種に多い雇用形態。正社員に比べて残業が少ない傾向にあり、ワークライフバランスを大切にしやすい働き方です。 しかし、まれにですが「正社員として働いていた職場では雇用契約書があったのに、派遣になったら契約書がない」という声も聞こえます。それは違法ではないのか、後々不利になるようなことはないのか、不安になる方も多いでしょう。 今回は、派遣で働く際、契約書がなかったときの対処法について解説していきます。 1. 派遣の契約書がないのはあり?
ひとつの派遣契約で、2名のスタッフを派遣しております。派遣期間は6ヶ月です。1名は無期雇用、1名は有期雇用で、7月に無期雇用となります。 このようにひとつの派遣契約に、無期雇用と有期雇用が混在し、契約期間中に有期雇用から無期雇用になる社員がいる場合、無期雇用社員と、有期雇用社員の派遣契約を分けなければいけないと派遣先から言われました。 有期雇用社員が、無期雇用社員になった7/1付で、変更した派遣通知書と派遣先管理台帳の提出で良いと思うのですが。契約書を2部作成仕直さなければいけないでしょうか? よろしくお願い致します。 投稿日:2021/04/01 17:13 ID:QA-0102300 mymt5155さん 新潟県/その他業種 この相談に関連するQ&A 常用型派遣について 派遣者正規雇用について 特定派遣について 派遣社員の残業・休日出勤について 職場での派遣料公開について 派遣元責任者を派遣出来るでしょうか 派遣社員の派遣元変更について 派遣先の講ずべき措置について 派遣会社の変更 派遣基本契約に移籍時の紹介契約を記載することの是非 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 5 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 派遣先には関係のない事項 ▼現在の派遣契約書に、派遣中の2名の御社との雇用関係(無期か有期か)が記載されていますか?