@Eri 就活に取り組む姿勢が大きく変化していると感じています。インターンシップ参加者のなかにはまだ将来何をしたいか決まっていないために、インターンシップが始まっても消極的な姿勢の方が多くいます。しかし、インターンシップを通じて将来を思い描くための考え方、学生さんの就活に対する不安が払拭され、それが自信となり、終盤には全員が前のめりで議論するなど、積極的な姿勢になっているのが印象的です。 ニトリのインターンシップは自己分析や業界研究などの就職活動の基礎を学べるコンテンツもあり、就職活動における自分の軸を見つけられるようサポートしています。参加後のアンケートからも、「今考えるべきこと、行動すべきことが明確になった」という声をいただいており、学生さんの役に立てていることが、何よりもうれしいですね。 ※昨年(2019年)のインターンシップの様子 ――例えばインターンシップのグループワークでは、学生さんにはどのようなアドバイスをされるのですか? @Eri グループワークをおこなうと役割分担がはっきりと見えてきます。すると学生さんからも、「どういう姿勢で参加したらいいですか?」、「どうすれば社員の方に評価してもらえますか?」といった質問を受けることがあります。そういうときは「リーダーシップをとることが偉いわけではないということ、チームのなかで自分に適した役割を見つけて、それを全うすること、何より主体的に取り組むことが重要だと伝えるようにしています。」とお伝えしています。 インターンシップ後のフォローアップも充実 ―― 『 BASIC』コース参加者のなかから選抜された方が『BEYOND』コースに進まれるとのことですが、ここで選抜される学生さんはどういうタイプの方が多いのでしょうか? @Eri 『BEYOND』コースは今年から新設されたものなのですが、昨年も同じような形で、選抜制による1泊2日の商品開発合宿を実施しました。そこでの傾向をご紹介しますと、そもそも弊社は、求める人物像として「4C主義」を掲げています。「4C主義」とは、Change(変化)、Challenge(挑戦)、Competition(競争)、Communication(対話)ができる人。選抜された学生さんの顔触れを見てみると、やはりこういった要素を持っている方が多かった印象です。 ――選抜された学生さんのなかから選考に進まれた方もいらっしゃったのでしょうか?
今回は人事領域に関する調査・研究をおこなうHR総研を有するProFuture株式会社様にニトリのインターンシップについて取材をしていただきました(以下、ProFuture様にて執筆)。 『2021年卒インターン人気企業ランキング』(楽天みん就) 第1位に輝いたニトリのインターンシップ。果たして学生さんに支持される理由はどこにあるのでしょうか。そこでProFuture株式会社がその人気の秘密を徹底取材。前編に引き続き、後編では実際にインターンシップの講師として、多くの学生たちと日々接している新卒採用部の「@Eri」さんに、参加した学生さんの変化や、ニトリが学生さんに期待していることなどを語っていただきました。 ♦関連記事♦ ニトリのインターンシップのねらいや特徴、今後のビジョンについてProfuture様に取材していただきました↓ 「21年卒インターンシップ人気ランキングNo. ニトリバイトの評判は？3年働いた大学生が本音や面接対策を語る！｜t-news. 1 ニトリが多くの学生から支持される理由とは?」 ▲ 新卒採用部@Eri 参加しなければ 得られない何かを持ち帰ってほしい ――インターンシップの講師として多くの学生さんと接していますが、参加される学生さんに対して率直にどのような印象をお持ちですか? @Eri 本当に多くの学生さんが主体的に取り組み、ニトリのインターンシップから何かを学んで帰ろうという意識をしっかり持っています 。また手当たり次第にいろいろな会社と接触するのではなく、自分の人生を深く考え、この会社は自分に合っているのかを慎重に見極めようとしている方が多い印象です。例えばインターンシップのなかで質問会を開くと、積極的に質問が出てきて、ニトリの基本的な情報だけでなく、社風や職場の雰囲気、働きがいなど、より深いところまで知ろうとしていますね。 ――学生さんは御社のインターンシップにどのようなことを期待していると思われますか? また、逆に御社が学生さんに期待していることは何でしょうか? @Eri ニトリという社名は知っていても、最初から自分の就職先としてイメージしている方はそれほどいないと思いますが、『インターン人気企業ランキング』で高い評価をいただいていることもあり、就活を始めたいけれど手始めに何をしたらいいのかわからないというときに、「とりあえずニトリのインターンシップに行けば、何かヒントがもらえるのではないか」と期待して参加している方が多いのではないかと感じます。 一方、弊社としては、せっかく参加してくださるからには、ぜひニトリのインターンシップでしか得られないものを何かしら持ち帰っていただきたいです。私たちリクルーターはインターンシップの講師としてだけではなく、面接や選考にも関わりますので、そういった視点から就活に役立つ情報を多くの学生さんに伝えたいと思っています。インターンシップを通じて、自己分析や業界研究を深めたり、またグループワークによって、主体的に取り組む姿勢やチームワークを学んだりと、ご自身にとってプラスになるような時間にしていただきたいです。 ――インターンシップに参加する前後で、学生さんに何か変化は見られましたか?
そのために、ニトリでどんな仕事がしたいですか? 将来は、「自身の持ち味である挑戦心・行動力を活かして、世界の人々に貢献できる人」になりたいです。私の父親はレスキュー隊員として勤務しており、体の強さや身体能力の高さといった持ち味を活かし、身を粉にして働く姿を幼少期から見てきました。そのため、自身の強みを活かして広く貢献できる人間でありたいと思いました。 ニトリでは、将来的にグローバル事業統括本部で働き、ニトリをまだ知らない世界の人々へニトリの商品を届けるためのルートを切り拓いていく事に挑戦することで、この夢を叶えたいと考えています。そのために、国内で商品部バイヤーとして働くことで「多様なニーズに対応する力」を身に付け、その後店舗開発部を経験することで「ニトリの存在感を高める力」を習得します。そしてこれらの能力を身に付けたのち、海外に挑戦します。 何か質問はありませんか? ニトリは31期増収増益を達成しており、素晴らしい数字だと認識していますが、この達成の裏に社員の方々が共通して持っているマインドのようなものはありますか?また、この成績を伸ばしていくために何か変えたことはありますか? 店舗を拝見した際、ニトリと帝人のコラボ商品を見かけました。製造物流小売業をアピールされている中で、このようなコラボは頻繁に行われているのでしょうか? 2023年に札幌にニトリが運営する複合施設が完成するとのニュースを耳にしました。どのような目的で計画されたものなのでしょうか? 【ニトリへの就職】待遇や評判は？選考や面接の難易度も口コミから解説 | JobQ[ジョブキュー]. 私はバイヤーとして働き、海外のアイデアを持ち帰って商品を作りたいという希望がありますが、そのように持ち帰られたアイデアを基にして生み出された商品はどれくらいの割合で販売されていますか?また、その具体例を教えていただきたいです。 内定後の企業のスタンス 面接後はすぐに内定を頂いたわけではなく、「選考通過」として扱われます。早期選考は学生の早期獲得を目標としているそうで、基本的に入社の意思決定は最終面接通過後1週間以内に下さなければなりません。通過後手渡される入社希望書を提出して初めて「内定」となります。私は特例でこの期間を長めに設定していたただきましたが、それでも1か月しか待ってもらえませんでした。3月からの通常選考に関しては、この限りではないかもしれません。 内定に必要なことは何だと思いますか? また、すべての面接で逆質問の時間が設けられています。ここは積極的に質問をして志望度の高さをアピールした方が良いでしょう。最終面接に関しては逆質問の時間が途中で何度も挟まれ、1つ聞いても「他にはありませんか?」と聞かれます。すべてに対して惜しみなく答えてくれるので、質問は最低5個は用意していると心強いと思います。 面接の前に店舗に立ち寄ってみるだけでも、意外と質問のタネは見つかると思います。会場の近くに店舗があるなら、早めに行って見学するのも良いと思います。 内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
私が小売業界を志望した理由は、人々が買い求める商品を提供して生活を豊かにするお手伝いがしたいと考えたからです。なかでも貴社の製造・販売・物流を一社でやり遂げるというビジネスモデルは、他の小売業と圧倒的な差をつけていると感じています。お客様に良質な商品を低価格で提供したいという方針は、私が思い描く小売業像であり深く共感しました。私が貴社に入社しましたら、「日本にはまだない豊かな生活を提供する」という目標を達成するべく、お客様が欲しい商品の提供を叶える土台となるような企画の仕事に貢献したいと考えております。 ニトリの選考情報は採用人数は約400名程度・学歴は不問 ニトリの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数について説明しました。 選考情報では、エントリーシート、会社説明会、そして複数の面接と一般的な流れをニトリでも導入していることがわかります。 ニトリでは400名以上の採用を予定するなど採用人数が年々拡大しています。選考情報から、学歴不問で出身大学のレベルよりも人物重視の採用活動が行われている、と考えてよいでしょう。 総合職には多彩な学歴、文系も理系も集まっており、採用人数はそのまま配置転換教育によって現場で社員としての成長が期待されています。
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00 $708 1927年 21歳 $37. 50 $541 1928年 22歳 $186. 00 $2, 714 「 ソロモン・ケーン 」シリーズ第1作 1929年 23歳 $772. 50 $11, 272 「 キング・カル 」シリーズ・「 Steve Costigan 」シリーズ第1作 1930年 24歳 $1, 303. 50 $19, 550 『 Oriental Stories 』誌創刊。「 ブラン・マク・モーン 」シリーズ第1作 1931年 25歳 $1, 500. 26 $24, 717 1932年 26歳 $1, 067. 50 $19, 603 『 Fight Stories 』誌休刊。Kline氏がエージェントに。「英雄コナン」シリーズ第1作 1933年 27歳 $962. 『ラヴクラフト全集 6巻 (Kindle)』｜感想・レビュー - 読書メーター. 25 $18, 624 『 Oriental Stories 』誌が『 Magic Carpet 』誌となる 1934年 28歳 $1, 853.
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^ Quoted in Peter Cannon, "Introduction", More Annotated Lovecraft, p. 7. ^ H. ラヴクラフト 他「「クトゥルー画廊」解説文」『クトゥルー』7、 青心社 〈暗黒神話大系シリーズ〉、1989年、 [ 要ページ番号] 。 ISBN 4-915333-64-7 。 ^ "The Kraken" (1830) Alfred Lord Tennyson ^ S. Joshi and David E. 【中古:状態B】 定本 ラヴクラフト全集 全巻セット : Hp Lovecraft | HMV&BOOKS online - HPLOVECRAFT. Schultz, "Call of Cthulhu, The", An H. Lovecraft Encyclopedia, pp. 28-29. ^ " Lord Dunsany (1878-1957) ". Works; Short bibliography. Dunsany (2003年12月). 2012年1月26日 閲覧。 ^ Price, "The Other Name of Azathoth". これはまたラヴクラフトの創造による アザトース のネタ元でもあるとされている。
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