後半記事はこちら↓ 日本の子どもの精神的幸福度ワースト2位!ウェルビーイングとは?【後半】 参考: 「日本の子どもの幸福度が最低レベルだと断定してよいのか?|高橋昌一郎(國學院大学教授(専門:倫理学・科学哲学))note GDPに代わる豊かさの指標への取組例|総務省(2009) Report by the Commission on the Measurement of Economic Performance and Social Progress. | Stiglitz, J. E., Sen, A. ユニセフ・TIU、世界の学生の3分の2、13億人が自宅でインターネットに接続不可であると発表 オンライン学習に参加できず | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア. and Fitoussi, J. (2009) 先進国における子どもの幸福度 – Unicef Innocenti|ユニセフジャパン・国立社会保障・人口問題研究所 幸福度研究をめぐる課題と展望|岡部光明名誉教授 SFCディスカッションペーパー(2015) 日本の子どもは「身体的健康は1位」精神的健康はビリから2番目|オギブロ(尾木ママ オフィシャルブログ 臨床教育研究所「虹」) ユニセフ報告書「レポートカード16」発表 先進国の子どもの幸福度をランキング|ユニセフジャパン リーズ大学社会科学部教育学科卒業。教育改革が立て続く日本のより良い教育の実現に携わりたいと願い、教育学を国際的視野を持ちながら専門的に学べるリーズ大学に進学。多様な教育テーマを学び、日本の教育を客観的に考察した。留学中、井手さんを通じTFJを知り、様々な教育課題・テーマへの関心を惹きたいと願いWeb記事執筆チームに参画。論文出版準備の傍ら、教育現場や研究プロジェクトに携わり教育の理解を深めることに努めている。引き続き教育学を学ぶため、大学院進学を予定している。
■子どもへの暴力防止活動をしてきたNPO法人CAPセンター・JAPANの重松和枝事務局次長 ――「子どもの権利を土台に」とツイッターでも訴えていますね。 こども庁の議論では、何を軸にするのかが明確になっていません。 法律の根拠が何もないままでは、子どもを家父長制や古い家庭像に押し込めて「望ましいおとな像」に近づけるためのものになってしまわないかと心配しています。 子どもの権利を保障していくという、「子ども基本法」を制定して軸に据えなければいけません。 こども庁の議論が、子どもを守るためのものになるのか、子どもの力をそいでいくものになるのか、今が分かれ目だと感じています。 ――なぜそう思いますか。 学校で下着の色を規定したりチェックしたりする「ブラック校則」が話題になって久しいですが、そもそも学校に下着の色を決められること自体が人権侵害なんですよ。 社会の根底に子どもへの差別や、「子どもだから仕方ないよね」という考え方があると思います。 おとなは良かれと思って、無意識に、何の罪悪感や自責の念を持たず、子どもの権利を奪っているのです。おとなの枠の中におさめようとして、子どもから学び取ろうとせず、「子どものくせに」とすぐ言ってしまう。 子どもが意見を表明することを、おとなは恐れているんでしょうか。 子どもが勇気づけられるようなものに ――こども庁のあるべき姿とは? 2020年11月、富山県で開かれた「子どもの権利条約フォーラム」で、「子ども基本法」について事前に説明し、オンラインで全国の子どもたちに意見を出してもらいました。 「本当にこんなものができるの」と懐疑的な意見もありましたが、「自分たちのための法律ができたらすごいね、どうせつくるならより良いものにしたいね」という声も聞かれました。 「こども庁」が、子どものダメなところを叱るのではなく守って助けてくれるところであれば、それだけで勇気づけられます。子どもたちが「ヤッター」と思えるような組織にしなければなりません。 ――経済協力開発機構(OECD)の統計によると、日本の児童手当や保育施設への助成などを合わせた「家族関係社会支出」は国内総生産(GDP)比で1. 78%で、OECD平均の2. 34%を下回っています。1位のフランス(3. 6%)や8位の英国(3. 子ども6人に1人が極度の貧困で暮らす【共同プレスリリース】｜公益財団法人日本ユニセフ協会のプレスリリース. 23%)の半分程度です。 子どもに関するお金は、国ではなく家庭で出すべきだという考え方が根強いですよね。子どもの今に投資する必要性がどれだけ認識されているか。 「子どもにお金をかけない」というのは、子どもの優先順位が低いという社会構造の表れでもあります。 予算や人員の少なさは是正していくべきですが、土台となるのは「子どもの権利」であることを忘れてはいけません。 「密接を避けて手を繋いで遊ぶ方法」小6の発想に「涙が出た」 1/19 枚
「最近よく"エシカル消費"って聞くけど、それって何のこと?」 「エシカル消費は知ってるけど、なにを買えばいいのかわからない。」 気候変動や資源の枯渇、森林破壊、食糧危機、人権問題・・・いま世界はさまざまな問題を抱えています。 これらの問題を解決していくために、わたしたちにできる行動のひとつに「エシカル消費」というものがあります。 今回のテーマは、「 エシカル消費 」。エシカル消費とはなにか、なにを買えばいいのか、誰でもわかるようにわかりやすく解説します。 エシカル消費とは? エシカル消費の「エシカル(ethical)」とは、「倫理的な」という意味です。 でも「倫理的な消費」といわれても、いまいちピンと来ないですよね。エシカル消費を簡単にいうとこういうことです。 ー 世のため、人のため、地球のためになる消費 。 「この商品は、人や動物の暮らしを守ってつくられたもの?地球環境にやさしい?」 このように商品のウラ側をしっかりとみて、「世のため」「人のため」「地球のため」になる商品を選ぶことがエシカル消費です。 商品のウラ側をのぞいてみると 普段買いものをしていて、「この商品は、 どこで・どうやって・どんな人によって つくられたモノなんだろう?」なんて考えることってあまりないですよね。 もしその商品がつくられる過程で、人の暮らしや動物のいのち、地球環境が犠牲になっているとしたら?! 子どもたちがつくるチョコレート みんな大好きなチョコレート。このチョコレートがどうやってつくられているか知っていますか? チョコレートの原料となるのは「 カカオ」 です。日本は、アフリカのガーナからカカオをたくさん輸入しています。 2010年に行われた調査によると、ガーナでは約100万人もの子どもたちがカカオ農園で働いていることが明らかに。 カカオ畑で働く子どもたちの多くは、チョコレートを食べたことがないんだそうです。 パーム油で動物たちが絶滅の危機に 「 パーム油 」って聞いたことがありますか? パーム油は、世界でいちばん多く使われている植物油で、パンやお菓子、カップ麺、シャンプー、洗剤など身のまわりのありとあらゆる製品に使われています。 こんなにも幅広く使われているパーム油ですが、あまり馴染みがないのは、商品パッケージに「植物油」と表示されているから。 パーム油は、おもにインドネシアとマレーシアで生産されています。原料となるアブラヤシが育つ熱帯雨林には、オランウータンやトラ、アジアゾウなど貴重な野生動物たちがたくさん暮らしています。 ところが、パーム油を生産するために次々と森林が伐採され、豊かな森は大規模な農園へと姿をかえてしまっているのです。 住みかを奪われた野生動物たちは行き場を失い、絶滅の危機に瀕している動物も少なくないといいます。 なにを買えばエシカルなの?
」という悪評に対しては、 皆様からお預かりした募金が、アグネス・チャンさんを含むユニセフ親善大使の 報酬には決してなりません 。 と反論しています。 実際にこのウワサが本当なら、とっくに逮捕されているのではないでしょうか。 今までにそのようなことは一切起こっていません。 そして親善大使などが「豪邸に住んでいる」という件についても、募金で豪邸を建てていたらたしかに大問題です。 しかしその人達が、 自分の本業で稼いだお金であれば、他人がああだこうだ言うのはおかしい気がします。 つぎに「 日本ユニセフは募金を中抜きしている? 」という悪評に対して、 毎年2割弱を広告や広報活動に充てて、8割以上を国連ユニセフ本部に拠出しています。 と反論しています。 日本ユニセフ協会のユニセフ本部への送金額は世界トップレベルで、募金総額の「 8割以上 」です。 さらに寄せられた寄付を少しでも多く支援活動に生かすために、経費削減に取り組んでいます。 そして毎年2割弱を「広告」や「広報活動」に充てて、より多くの寄付金を生み出しています。 欧米では当たり前の方法ですが、日本では「 自分の寄付金100% 」を支援地域に送ってほしいと考える人が多いです。 先にも書きましたが、 本当に大切なことはより多くの寄付金を支援地域に送ることですよね。 そして少しでもはやく「安心できる生活」を現地の人たちに手に入れてもらうことです。 そこをはきちがえると、寄付する側の自己満足のために、寄付金の総額が少なくなってしまい本末転倒となります。 【ユニセフへの「悪評」は本当なの? まとめ】 日本ユニセフでは、寄付の使い道がわかる「 収支報告書 」を公式サイトから誰でも見れるようにしています。 ただどうしても、こういう慈善事業をおこなっている組織というのは叩かれるのが常です。 ですから日本ユニセフ協会は、今後もより細やかな部分にまで、無駄を無くしていく努力が必要でしょう。 また寄付する側も、何を信じたらいいのか分からなくなる時もあるかと思います。 しかしそうやって迷っている間も、厳しい環境の子供たちに明日の命の保証はありません。 ですから、私たちも聞いたウワサを鵜吞みにするのではなく、かならず自分自身で調べていくよう心掛けていきましょう。 ユニセフ以外の興味深い団体は? ユニセフや赤い羽根募金などの一般的な寄付では、 その後にどのように、誰の役に立ったのかちょっと分かりにくいですよね。 例えば、ワールドビジョンの チャイルドスポンサーシップ という寄付では、厳しい環境にいる「 海外の子供1人 と 寄付者(自分)だけの交流 」ができます。 さらにちょっとハードルは高いですが、その子供が住んでいる「 現地への訪問 」可能。 実際に飽きっぽい私でも、充実感をもって4年間続けることができています。(笑) ➤➤➤ 【 1人の子どもと1対1の支援プログラム 】 ※チャイルドスポンサーシップでは 寄付金控除 が適用されるので、 寄付額の2~4割ほど が戻ってきます。 「 管理人プロフィール 」 寄付はどこがいい?
当記事では、企業選びの軸を「やりがい」とする際の例文や注意点について解説していきました。 当記事で解説したことを、おさらいします。 【企業選びの軸を聞く意図】 就活生の考え方を知る 企業に対して望んでいる環境 入社後にどのような成果を成し遂げるか 【企業選びの軸を話す手順】 結論から先に エピソードを盛り込む 入社後にどうなりたいか 面接において企業選びの軸という質問は、志望動機と同じくらい大切な質問です。 的確に回答する為には、面接官の質問の意図をしっかりと理解し、その上で自己を深く知る事が重要と言えます。 就活エージェントでは、企業選びの軸の作成方法や効果的な自己PRまでサポートしてくれます。 自分の力だけでは作成が難しいという方は、是非活用してみましょう。 当記事でご紹介したポイントや例文を元に、印象に残る企業選びの軸を作成してみてください。
【無料】プロのESの相談相手が欲しいなら 「ESの自信がない」「面接の自信がない」 という方は必見。その悩み、1人で抱える必要はありません。意外とみんな誰かに頼っています。 詳しくはこちらをご覧ください。 学生① 企業選びの軸が定まらない... 就活をしていると、「自己分析」「業界研究」「企業研究」としているうちに、 エントリーする企業を選ぶ 必要が生じてきます。 そのようなときや、実際の選考の場で問われることに「 企業選びの軸 」が存在します。 しかし、「企業選びの軸」を考えるにあたって、 難しい・絞り切れない と感じる方は多いはず。 その中でも、企業選びの軸の中に「 やりがい 」を選ぶ人にとって、それを選んだ理由を相手が納得する形で説明ができるのか不安であると感じている人は多いのではないでしょうか。 そこで今回は、「 企業選びの軸の選び方・やりがいを軸に選ぶことはアリか 」を考えていきます。 まず、企業選びの軸を考える時は、学部学科に縛られすぎない 企業選びの軸を考えるにあたって障害となるのは、自分の所属する学部・学科を考え、「 自分の学んできたことを活かせる場所がいいのでは?
「やりがい」は就活の軸になります。 「やりがい」を就活の軸にするメリットは熱意をアピールできることと、他の学生と差別化できる自分だけの軸を作ることができることです。 一方で、伝え方によっては抽象的になってしまい、志望動機としてアピール材料にならないため注意が必要です。 はじめに 就活の軸は就活をする企業を選ぶうえで重要となる指針です。 やりたい仕事や興味のある業種や、やってみたい職種が絞り込めても、それをどの企業で行っていくのかを決めなくてはなりません。 数ある企業の中から入社したい企業を決めるうえで、基準となるのが就活の軸です。 就活の軸を「やりがい」にするのはアリなのか解説していきます。 就活の軸とは? 就活の軸は簡単にいえば、企業選びの基準となるものです。 たとえば、銀行に就職したいといっても、数多くの銀行があります。 就活では多くの企業にエントリーして面接を受けたりしますが、入社して働いていけるのは1社だけです。 これぞという本命の1社を選ぶための指針となるのが、就活の軸です。 たとえば、銀行の中でもメガバンクがいいといっても、3つあります。 その中から一つを選び出す基準が、就活の軸になります。 やりがいは就活の軸になる?
モチベーショングラフ 多くの就活生は聞いたことがある、 もしくはやったことがあるのではないでしょうか。 モチベーショングラフとは、 自分の人生における モチベーションの波 を書いたグラフです。 何をしている時にモチベーションが上がるのか、または下がるのか。 あるいは、どのような環境だとモチベーションを維持できるのかなど、 自分に適した成長環境を理解するためには、非常に重要な役割を担っています。 例えば、高校や大学の部活動等の経験で、 個人スポーツよりもチームスポーツの方がやる気が出たのであれば、 会社選びをするなら「 チームで物事に取り組む環境 」の方が良いです。 また、サークルなどの活動において組織の制度を変えようとした経験があったものの、 年上の人が古い慣習を重視して意見を聞いてもらえなかった、というような苦い経験を持っているのであれば、 会社選びの軸として言うなれば「 風通しの良い環境 」に適性があるといえます。 モチベーションが上がった点と下がった点を注視し、 なぜモチベーションが上下したのかを分析することで、 会社選びの軸が明確になります。 3-3. ストレングスファインダー ストレングスファインダーとは、 米国ギャラップ社の開発したオンライン「 才能診断 」ツールです。 Webサイト上で177個の質問に答えることで、 無意識に行っている行動パターンや感情など個人の資質について、 診断を行ってくれます。 ストレングスファインダーは自分が気づいていない面について教えてくれるため、一度診断してみることをおすすめします。 ストレングスファインダーで導き出された自分の特性から、 どんな仕事、環境だとやりがいを感じるのかを考え、 企業選びの軸に反映させていくことができます。 やり方は人それぞれなので、一例として参考にしてくださいね。 また、ストレングスファインダーは有料となっていますので、 「無料で自分の特性を知りたい」という方は、 以下の記事で紹介している他ツールも参考にしてみてください。 【自己分析】無料! ストレングスファインダーより面白い診断ツール集! 4. 企業選びの軸について面接での回答例! 【例文アリ】企業選びの軸で「やりがい」はアリ？詳しく解説 | ESCAPE Log くろまあくとの院試・就活ログ. 会社選びの軸は面接で必ず聞かれるため、 会社選びの軸が曖昧だと面接で落ちてしまいます。 そこで、企業選びの軸について聞かれた際の 良い例と悪い例 を見ていきます。 4-1.
やりがい 私の企業選びの軸は、やりがいがあるかどうかです。やりがいのある仕事は達成感があり、意欲的に働く原動力になるからです。 高校2年生のとき文化祭の実行委員に選ばれ、企画を作る役を任されました。クラスの話し合いでもよく率先して提案を出していたので、担任の先生が適任だと推薦してくれたのだと思います。文化祭ではダンスのコンテストや絵画展などいくつもの企画を作り、大成功に終わりました。企画段階から運営まで非常にやりがいがあり、仕事もこのようなやりがいを感じる業務がしたいと考えるようになったのです。 御社の企画制作を扱う業務は私にとってやりがいを感じられる仕事であり、ぜひ役に立ちたいと思い志望しました。 【想定追加質問】 ⇨あなたが思うやりがいとは何ですか? 企業選びの軸で「やりがい」を挙げることはアリか｜説明の仕方とは. ⇨企画を作るとき、特にどのような点にやりがいを感じましたか? 私が企業選びの軸にしているのは、やりがいです。やりがいのある仕事は高いパフォーマンスを発揮できると考えるからです。 私は大学1年生のとき、スーパーで食品デモンストレーションのアルバイトをしていました。新発売の商品で、私が好きなお菓子の新バージョンだったこともあって意欲的になり、お客様へ積極的なアピールをしました。その結果、たくさんの人が興味を持って商品を手に取り、購入してくれたのです。おかげで商品は完売になり、店長からも褒められました。 御社が開発している製品は以前から愛用しており、多くの人に知ってもらいたいと考えています。販売に向けての業務はアルバイトの経験と同じく、私にやりがいを与えてくれると思い志望いたしました。 【想定追加質問】 ⇨あなたが思うやりがいとは何ですか? ⇨我が社の業務で売上を伸ばすには、どのようなことが大切だと思いますか? 社風 私の考える企業選びの軸は、お客様を大切にするという社風です。お客様を大切にする会社なら、社員のことも大切にしていると思うからです。 私は旅行が好きでよく国内旅行に出かけるのですが、接客のよい旅館やホテルに泊まると旅行全体がとてもいい思い出になります。お客様を大切にする仕事は、人を幸せにできると思いました。 以前、御社のサービスを受けたことがありますが、非常に洗練された接客を受けて感動しました。お客様第一という企業理念も、私の企業選びの軸にぴったり当てはまると感じています。ぜひこの会社で働かせていただきたいと思い、志望いたしました。 【想定追加質問】 ⇨お客様に喜ばれるサービスで一番大切なのはどのようなことだと思いますか?
エントリーシート(ES)や面接で聞かれる項目の中に、「企業選びの軸」があります。 企業選びの軸とは何なのか、どのような答え方をすれば高い評価が得られるか、例文付きで詳しく解説いたします。 企業選びの軸の決め方と注意点 まずは、企業選びの軸の決め方と、決める際の注意点をご紹介します。 企業選びの軸とは就職・転職でゆずれない条件のこと 企業選びの軸とは、 就職先・転職先の企業を決める上で譲れない条件 のことを指します。例えば、以下のようなものが該当するでしょう。 <企業選びの軸の例> 生活の根幹を支える影響力の大きなサービスを提供できること エンドユーザーに近いところで仕事ができること グローバルに活躍し、途上国の発展に貢献できること 持ち前の英語力を生かせること 自分が やりがいを持って働くために重視していること を一言でまとめたものが企業選びの軸になります。 企業はなぜ企業選びの軸を聞くの?
❏例文2 私は企業を選ぶ軸として、日々成長できる仕事かどうかを重視しています。成長できることが働くモチベーションになるからです。 私は大学1年生のときカンボジアの海外ボランティアに参加しました。農村の子どもたちが通う小学校を作るプロジェクトで、子どもたちと一緒に校舎のペンキ塗りをしたり、運動会を開催したりしました。子どもたちが楽しく学習する様子を見て、私は人を助けることの喜びを知り、人の役に立てる人間として成長できたと感じたのです。 御社の主力業務である教育関連の業務であれば、働きながら成長できると思い志望いたしました。 【想定追加質問】 ⇨なぜボランティアに参加しようと思ったのですか? ⇨小学校づくりのプロジェクトで一番自分が成長できたと感じたエピソードはありますか? 社会貢献 私の企業選びの軸は、社会に貢献できることです。子どものころから社会の役に立つ人間になりたいというのが目標でした。 大学のゼミではAIについて研究していますが、AI搭載アプリを開発して知り合いの飲食店に提供したところ、集客が大幅にアップしたと喜ばれました。これからのデジタル社会ではAIの普及が不可欠であり、デジタル化の遅れている中小企業などの業務を効率化して社会の発展に寄与できると思います。 御社が開発を進めているAIシステムは大きく社会に貢献すると思い、自分もその一翼を担いたいと考えて志望しました。 【想定追加質問】 ⇨そのアプリの開発について詳しく教えてもらえますか? ⇨我が社の業務では、特にどのような点で貢献できると思いますか? ⇨社会の役に立つ人間になりたいと思ったきっかけは何ですか? 私は企業を選ぶとき、社会に貢献できるかどうかを軸に据えています。自分も社会の一員であり、社会貢献が自分の喜びにつながるからです。 高校1年生のとき豪雨災害で自宅の屋根が損壊し、雨漏りで部屋が水浸しになる被害を受けました。家具は駄目になり生活もできない状況になりましたが、近所の建設会社がすぐに駆けつけて修理をしてくれたのです。しかも、補助金の申請手続きまで手早く行ってくれました。 このような、地域の住民が困っているときにすぐ助けられる仕事に感動し、私も同じように誰かを助ける仕事がしたいと考えるようになりました。同じ建設関係である御社の業務で、社会に貢献できる仕事ができたらと考えています。 【想定追加質問】 ⇨我が社には家を直す以外にもさまざまな仕事がありますが、それらの業務ではどのような社会貢献ができると思いますか?