■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 1 名無しなのに合格 2020/01/23(木) 12:27:34. 68 ID:e7BA5rAi 人科唯一の65だったからじゃね ついでにどの学科行ってもゼミは好きな学科のところ入れるし 3 名無しなのに合格 2020/01/23(木) 13:09:40. 88 ID:cnMQHxg/ これ学科間偏差値逆転するよな? 早稲田大学人間科学部の実態を現役生が語る｜「早稲田」なのに「所沢」？ | センセイプレイス. >>3 >>1 早稲田は国内10位レベル 一般枠をしぼり偏差値操作 早稲田の学生の半分以上の2万人がAO推薦など馬鹿 数字は嘘をつかないが詐欺師は数字でだましてくる 早稲田は一般枠以外は無能のバカだ 学生数が多いから騙されてる 「早稲田どうしちゃったの?」の声 学力低下の元凶?AO・推薦入試6割に拡大 天下りと引き換えに補助金騙し取り 現実 私立は慶應法>慶應経済>早稲田政経>早稲田法 週刊朝日2017. 12. 22号 大学受験・併願対決100連発 2017年入試W合格進学先 数字は選択率(%) データは東進 慶應法 91% vs 早稲田法 9% 慶應法 76% vs 早稲田政経 24% 慶應経済 62% vs 早稲田政経 38% 慶應経済 67% vs 早稲田法 33% 理系最高峰資格(弁理士試験=理系の司法試験) 弁理士試験合格率順位 2019年5月実施 1次試験結果 1位 慶應大 26パーセントの合格率 2位 京都大 25パーセントの合格率 3位 東京大 23パーセントの合格率 4位 大阪大 22パーセントの合格率 5位 東工大 20パーセントの合格率 6位 筑波大 19パーセントの合格率 7位 北海大 18パーセントの合格率 8位 神戸大 17.94パーセントの合格率 9位 横国大 17.24パーセントの合格率 10位 早大 17.20パーセントの合格率 5 名無しなのに合格 2020/01/24(金) 16:47:20. 23 ID:q/bpz0P4 昔も今も 早稲田>(KO)MARCH だよ。 6 名無しなのに合格 2020/01/24(金) 16:58:26. 99 ID:ZaCSVlUV 早稲田は早稲田だからな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
歴史 設置 1987 学科・定員 計560 人間環境科学200, 健康福祉科学200, 人間情報科学160 学部内容 環境、健康・福祉、情報に関する教育・研究を通して、地球や社会の課題に対する解決策を示す。自ら課題を探し、具体的な解決策を見出すために幅広い科学的知見を動員し、その過程で異文化コミュニケーション能力を生きた形で体得する。 人間環境科学科 では、地球環境保全、環境デザインと人間行動、人生設計とライフコース、都市・農山漁村の生活、地球社会の文化比較などの領域についての教育・研究を行う。生物・環境系、社会系、文化系、心理・行動系の4領域から構成されている。 健康福祉科学科 では、心身の健康と福祉を教育・研究の基盤とし、医学、工学、教育、経営、行財政、エシックスなどの分野から理論的、実践的、総合的な教育・研究を行う。 健康・生命系、保健福祉系、医工人間学系、臨床心理系の4領域がある。 人間情報科学科 では、認知科学、コミュニケーション科学、人間工学、教育工学、デジタルメディア表現などに重点を置き、それらに必要な知識と技能を修得する。 情報科学系、認知科学系、人間工学系、教育工学系、コミュニケーション学系の5領域がある。 人間科学部の入学者データ
9以上の者で、『理科』および『国語』で履修したすべての科目を合わせた評定平均値が4.
NO 勤務先の許可を得ることなく私用のクラウドメールを利用するのは厳禁です。有償、無償サービスにかかわらず、サービス事業者のミスやサイバー攻撃、認証情報(IDとパスワード)の漏えいなどが原因で、そこに保存された業務データや個人情報が流出してしまう可能性もあるためです。また、データが消失、流出しても損害が補償されない場合もあります。組織の情報は重要な資産ということを忘れないようにしましょう。 次へすすむ 勤務先からテレワーク(リモートワーク)を許可されているため、カフェのフリーWi-Fiにつないで業務にあたっている。 YES NO 勤務先からテレワーク(リモートワーク)を許可されているため、カフェのフリーWi-Fiにつないで業務にあたっている。 B. NO テレワークにおけるフリーWi-Fi(公衆Wi-Fi)の利用は、勤務先の許可を得ていることが前提です。フリーWi-Fiを不用意に利用すると通信内容を盗み見られたり、不正サイトに誘導されたりする可能性があるためです。実際、フリーWi-Fiスポットの中には利用者の利便性を優先するためにあえて通信を暗号化せず、パスワード認証なしにつなげるようにしているものもあります。また正規のフリーWi-Fiスポットの周辺に同名、あるいは似た名称のSSID(ネットワーク名)を持つ偽Wi-Fiスポットを設置し、そこに誤って接続してしまう利用者を待ちかまえる手口もあります。フリーWi-Fiにつなぐ場合はVPNソフトを利用して通信を保護するなど、勤務先に指定された方法と手順をとってください。公共の場ではパソコン画面にプライバシーフィルターを装着した上で周囲の視線にも気を配り、物理的なのぞき見による情報漏えいも防ぎましょう。 次へすすむ 仕事の交流を深めることが目的でも、不特定多数に公開するSNSで勤務先情報をむやみに書き込んではならない。 YES NO 仕事の交流を深めることが目的でも、不特定多数に公開するSNSで勤務先情報をむやみに書き込んではならない。 A. YES SNSでは業務メールアドレスや勤務先で得た情報などの公開を控えてください。SNSは、特定の企業を狙うサイバー犯罪者にとって格好の情報収集活動の場です。彼らはSNSの公開情報などをもとに標的とする企業で進行している取引や人間関係などを把握します。その上で信ぴょう性を高める詐欺メールを作成、送信し、標的企業の従業員をだましにかかるのです。また、SNSで本来秘密にするべき職務の内容や顧客情報を明かしてしまえば、従業員を監督する立場にある勤務先も信用を失ってしまいます。勤務先が定めるSNSの利用規定を確認しておきましょう。勤務先の許可を得ている場合も社名を公表する以上は節度を持った投稿や発言を心がけてください。 次へすすむ 業務効率や利便性を高めるため、私用のSNSを同僚との業務連絡ツールとして使っている。 YES NO 業務効率や利便性を高めるため、私用のSNSを同僚との業務連絡ツールとして使っている。 B.
NO 一般にOSやソフトの提供元から更新プログラムが提供された場合すぐに適用し、脆弱性を修正することが推奨されます。パソコン内のOSやソフトの脆弱性を悪用してマルウェア(ウイルスなど不正なプログラムの総称)に感染させる手口もあるためです。ただし、企業によっては更新プログラム適用による社内システムへの影響を事前に検証し、その緊急性と安全性を評価してからアップデートのタイミングを従業員に指示する場合もあります。アップデートのタイミングや方法は勤務先の規定に従いましょう。 次へすすむ 休憩中に会社から支給された業務用パソコンで私的なWebサイトを閲覧した。休憩時間中であればなんら問題がない。 YES NO 休憩中に会社から支給された業務用パソコンで私的なWebサイトを閲覧した。休憩時間中であればなんら問題がない。 B. NO OSやソフトに脆弱性が存在するパソコンでは、攻撃者によって改ざんされたWebサイト(脆弱性攻撃サイト)を閲覧したり、Webサイト上に不正広告が表示されたりしただけでマルウェアに感染することもあります。それが原因で業務が停止したり、業務情報が外部に流出したりすれば勤務先に甚大な被害が及びます。このため、多くの企業では業務用に貸与したデバイスの私的利用を認めていません。また、企業や組織側はセキュリティの一環として従業員のWebアクセス履歴などを監視、ログ(履歴情報)の保存をしている場合もあることを知っておきましょう。 次へすすむ 勤務先の管理部門から「パスワードの変更期限です。ここからログインしてください」と呼びかけるメールが届いた。できるだけ早くメール内のURLリンクを開き、パスワードを再設定しなければならない。 YES NO 勤務先の管理部門から「パスワードの変更期限です。ここからログインしてください」と呼びかけるメールが届いた。できるだけ早くメール内のURLリンクを開き、パスワードを再設定しなければならない。 B. NO 勤務先の管理部門から業務サービスへのログインや、アカウント情報の提供を求めるメールが届いた場合は警戒してください。それは、業務サービスのアカウント情報をだまし取るためにサイバー犯罪者が送りつけてきたフィッシングメールかもしれません。メールのリンク先でアカウント情報を入力してしまった場合、業務サービスのアカウントに不正アクセスされる可能性があります。業務サービスへのログインは必ずブックマークに登録した公式サイトか、社内イントラに記載されたリンクから行いましょう。 次へすすむ 業務メールを私用のクラウドメールアドレス宛に自動転送している。勤務先の許可は得ていないが、外出先でも仕事を進めるためには仕方がない。 YES NO 業務メールを私用のクラウドメールアドレス宛に自動転送している。勤務先の許可は得ていないが、外出先でも仕事を進めるためには仕方がない。 B.
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美プロ内において、「 新社会人に望むこと 」に関するアンケートを実施。美容師やネイリストなど、個性やセンスが大切とされている職業においても、一般企業と同様に「 笑顔や礼儀 」を重視する意見が多々あがりました。 一体なぜこのような結果が発生するのか、見ていきましょう。 企業が求める人材 【結果詳細】 礼儀(29. 8%)、 素直さ(22. 9%)、 笑顔(22%)、 向上心(14. 1%)、 協調性(4. 4%)、 ストレス耐性(2. 9%)、 成果(2%)、 革新性(1. 4%)、 個性の強さ(0.