※現在掲載中の情報は2021卒向け時点での情報となります。 企業理解1:事業内容 事業概要 「チキンラーメン」「カップヌードル」「ラ王」「U. 日清食品の企業研究 - 企業研究のやり方【ポイント】. F. O. 」「どん兵衛」などインスタント食品、チルド食品、冷凍食品、スナック菓子、シリアル食品、乳酸菌飲料など加工食品の研究開発及び製造販売。 POINT1:vision(未来像、方向性) 日清食品グループは、2020年までに時価総額一兆円企業を目指します。2016年に策定した中期経営計画において、グローバルカンパニーとしての評価獲得に向けた戦略テーマを掲げました。まず、BRICs(ブラジル、ロシア、インド、中国)を重点地域として、カップヌードルのグローバルブランディングを促進させていきます。「選択」と「集中」を加速させ、さらなる成長のため、日清食品グループは高い技術力を資源に、積極的に海外展開をしていきます。 また、マーケティングによる「国内市場の深耕」に加え、食の安全のさらなる強化と生産効率の向上を可能にする「工場高度化投資」を実行し、国内即席麺事業の収益基盤をより盤石なものとしていく事で、時価総額一兆円企業を達成し、「100年ブランドカンパニー」を目指します!
まずは財務状況から見てみましょう。 平成28年3月期の売上高は日清食品ホールディングスが4, 680億8, 400万円(前年比108. 5%)であるのに対し、東洋水産が3, 832億7, 600万円(前年比100. 5%)となっており、日清食品ホールディングスが前年比で売上も上昇した上でリードしていることがうかがえます。 一方で営業利益においては、日清食品263億9, 900万円、東洋水産283億1, 400万円となっており、東洋水産が上回っていることがわかります。 次に財務状況の背景にあるそれぞれの事業の特徴を見てみましょう。 まず日清食品は2016年3月期決算で売上構成比56. 6%を占める国内即席麺事業を中心とし、今日では米国、中国、アジア諸地域、EMEA地域など世界中での売上も全売上中の21. 日清食品グループの企業研究・インターン/本選考対策なら | 就職活動支援サイトunistyle. 5%に及んでいるのが特徴です。 国内では、昨期即席麺事業は過去最高売上を記録。今年度はカップヌードル、どん兵、焼きそばU. F. Oと、グループ会社・明星食品のチャルメラがそれぞれアニバーサリーイヤーというタイミングも重なり、グループ内の主要ブランドの強化と収益力アップが重要テーマとなっています。また、海外事業においては既存商圏に加えてブラジルでの新たな市場創造を目指して現地法人の完全子会社化を行っており、さらなる拡大路線が見込まれています。 一方の東洋水産は、同じく国内の即席麺事業が全売上の32. 3%に上る中心事業となっており、次いで海外即席麺事業が20. 1%、低温食品事業が17.
8%と、同じ加工食品業界大手のキッコーマン(8. 5%)と 同等レベル ですね。 事業内容 まずはざっくり、どういう事業がどういう規模を占めているかみていきましょう。 最大の売上高は 日清食品(国内即席めん事業) で、米州地域、その他事業とつづきます。 つづいて利益も確認しましょう。 ※利益調整額は除いて算出しています。 最も利益を生み出しているのも 日清食品 、2位以下はその他事業、中国地域とつづきます。 改めて売上高、営業利益、営業利益率の一覧です。 売上 営業利益率 日清食品 2, 013億円 276億円 13. 7% 明星食品 365億円 22億円 6. 0% 低温事業 573億円 14億円 2. 5% 米州地域 659億円 41億円 6. 2% 中国地域 431億円 49億円 11. 3% その他 647億円 66億円 10. 2% 最も売上も利益大きい日清食品(国内の即席めん事業)が 主柱事業 ということですね。 POINT ・最も 売上 の貢献が高いのは 日清食品 ・最も 利益 の貢献が高いのも 日清食品 ・最も 利益率 の貢献が高いのも 日清食品 これらのポイントを頭に入れた上で、事業の詳細について確認していきましょう。 日清食品には国内の日清食品ブランド商品の売上がこちらに含まれます。 代表商品は言わずと知れた 「カップヌードル」 ですが、その他にも下記のような商品が挙げられます。 「日清 焼きそば U. F. O. 」 「日清のどん兵衛」 「チキンラーメン」 ▼最近は環境に配慮したリフィルタイプも発売しているんですね。 リンク 最も売上・利益が高い、日清食品の 主柱事業 です。 明星食品には国内の明星食品ブランド商品の売上が含まれています。 代表商品は下記の通りです。 「明星チャルメラ」 「明星中華三昧」 営業利益率は6. 0%と全社平均の営業利益率より低く、 やや収益性が低い 事業です。 低温事業には日清食品チルド株式会社が製造・販売するチルド(冷蔵)商品の売上が含まれます。 「行列のできる店のラーメン」 「つけ麺の達人」 ▼私は「有名店シリーズ」の古奈屋のカレーうどんが好きです(笑) 営業利益率は2. 5%と 収益性の低い事業 です。 海外事業 つづいて日清食品の海外事業をみていきましょう。 まずはエリア別の売上構成比です。 最も売上高が大きいのは 米州 、次に中国、アジアとつづきます。 EMEAとは欧州、中東、アフリカといった地域を指します。 「 カップヌードル 」をグローバルブランドとして展開しています。 海外子会社にニッシンフーズ(U. S. A.
ここまで日清食品についての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう。 選 参考文献 ・2015年度卒 新卒就職人気企業ランキング - みん就(みんなの就職活動日記) ・NISSIN 2015 RECRUITING SITE:採用データ ・日清食品HD/3月期の売上高9. 1%増、営業利益15. 7%増 | メーカーニュース ・日清食品ホールディングス 年収:803万円-年収ラボ ・NISSIN 2015 RECRUITING SITE:FAQ ・日清食品 - 企業理念 | 日清食品グループ ・エントリーシート(ES)の例と書き方:日清食品:文系|会社なび就職活動 ・ESナビ: 日清食品ホールディングス 志望動機&面接 ・ 日清食品 - 会社概要 | 日清食品グループ, ,2016年9月7日DL. ・ 日清食品ホールディングス - 会社概要 | 日清食品グループ, ,2016年9月7日DL. ・ 日清食品ホールディングス(株)【2897】:連結決算推移 - Yahoo! ファイナンス, ,2016年9月7日DL. ・ 日清食品ホールディングス(株)【2897】:単独決算推移 - Yahoo! ファイナンス, ,2016年9月7日DL. ・ 採用データ|日清食品グループ2017年度新卒採用サイト, ,2016年9月7日DL. ・ 日清食品HD 年収:810万円-年収ラボ, ,2016年9月7日DL. ・ 日清食品HD 2016年3月期 通期決算報告説明資料, ,2016年9月7日DL. ・ 東洋水産株式会社2016年3月期 決算説明会資料, ,2016年9月7日DL. ・ 即席麺の市場規模 | ビジュアライジング・インフォ, ,2016年9月7日DL. ・ マルちゃん正麺が「瞬間風速でトップ」の波紋 | 食品 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準, ,2016年9月7日DL. ・ カップ麺にイノベーション!? 成熟した市場に革新の波が来た! |DOL plus|ダイヤモンド・オンライン, ,2016年9月7日DL. ・ 採用選考の流れを知っておこう|日清食品グループ2017年度新卒採用サイト, ,2016年9月7日DL.
子ども・子育て支援法 | e-Gov法令検索 ヘルプ 子ども・子育て支援法(平成二十四年法律第六十五号) 施行日: 令和二年九月十日 (令和二年法律第四十一号による改正) 40KB 43KB 568KB 368KB 横一段 410KB 縦一段 410KB 縦二段 406KB 縦四段
相談の広場 著者 ぴーす さん 最終更新日:2010年04月26日 10:55 月末 退職 時の 児童手当拠出金 について質問があります。 社会保険料 は、例えば、4月度給与時では3月分を控除しており、4/末 退職 者は2ヶ月分(3月分、4月分)を控除しています。 児童手当拠出金 は、会社負担ですので本人からは控除しませんが、本人の 標準報酬 から算出しています。 月末 退職 時の 児童手当拠出金 の算出はどのようになるのでしょうか? 社会保険料 と同じように2ヶ月分の算出をおこなうのでしょうか? 1ヶ月分で良いのでしょうか? 請求がきて支払うだけですので、普段あまり気にしていませんでしたが、集計した額と実際に支払った額に差が出て気になりました。 分りにくい文章で申し訳ありませんが、どうぞご教授下さい。 Re: 月末退職時の児童手当拠出金について > 月末 退職 時の 児童手当拠出金 について質問があります。 > > 社会保険料 は、例えば、4月度給与時では3月分を控除しており、4/末 退職 者は2ヶ月分(3月分、4月分)を控除しています。 > 児童手当拠出金 は、会社負担ですので本人からは控除しませんが、本人の 標準報酬 から算出しています。 > 月末 退職 時の 児童手当拠出金 の算出はどのようになるのでしょうか? > 社会保険料 と同じように2ヶ月分の算出をおこなうのでしょうか? 「子ども・子育て拠出金」とは何ですか？ | Q&A｜福岡の税理士事務所アスモア税理士法人. > 1ヶ月分で良いのでしょうか?
全額事業主負担の子ども・子育て拠出金 子ども・子育て拠出金は平成26年度までは児童手当拠出金と呼ばれていました。 社会保険料(健康保険及び厚生年金保険)は労使折半負担となっていますが、子ども・子育て拠出金は全額企業が負担します。被保険者からは徴収しません。 平成29年度からは0. 23%となりました。被保険者の厚生年金保険の標準報酬月額に料率を乗じます。標準賞与額にも同じ料率がかけられます。 例えば標準報酬月額が20万円の人は20万円×0. 子ども・子育て支援 ｜厚生労働省. 23%=460円となります。金額は大きい額ではありませんが、平成28年度は0. 20%でしたから上限とされている0. 25%までは今後も上がる事でしょう。 被保険者に子どもがいるかいないかは関係なく厚生年金の加入者は全員が拠出の対象になっています。 拠出金は何に充てられているか 拠出金は児童手当のみに使われている印象がありますが、地域子ども・子育て支援事業や平成28年4月から新設された仕事・子育て両立支援事業にも充てられています。 各内容を見てみます。 ①児童手当事業・・・・市区町村に住民登録があり、中学校終了前までの児童を養育している人で下記の条件に該当する方に支給されます。 ア、児童が国内に居住している イ、児童が養護施設入所や里親に委託されていない ウ、扶養親族数に応じて所得で622万円から812万円までの限度額があります。 扶養親族数6人以上は812万円に1人38万円を加算します。 支給額は3歳未満で1人月1万5千円から中学生1人月1万円の範囲できめられます。所得制限を超 えていても1人当たり5千円が支給されています。 ②地域子ども・子育て支援事業・・・・放課後児童クラブ、病児保育(事業費及び整備費)、延長保育事業等 ③仕事・子育て両立支援事業・・・・企業主導型保育事業(運営費及び整備費)、企業主導型ベビーシッター利用者支援事業等
ホーム > Q&A > 「子ども・子育て拠出金」とは何ですか? Q 「子ども・子育て拠出金」とは何ですか? カテゴリ: その他 「子ども・子育て拠出金」とは、子育て支援のために充てられる税金のことです。 この拠出金は、会社や事業主から「社会全体で子育て支援にかかる費用を負担する」という考えで、従業員の厚生年金と一緒に徴収されます。 社会保険料と一緒に年金事務所(日本年金機構)が徴収していますが、この拠出金は社会保険料ではなく、税金です。 従業員は子ども・子育て拠出金を負担する必要はなく、その従業員を雇っている会社や事業主が、これを納付することになっています。また、社会保険料は雇用者側と従業員が折半ですが、この拠出金は雇用者側が全額を負担することになっています。 その従業員に子どもがいるかどうかは関係なく、従業員が独身で子どもがいない場合でも、厚生年金に加入している方全員が対象となっています。 以前は「児童手当拠出金」という名称でしたが、平成27年4月から「子ども・子育て拠出金」という名称に変更されました。 子ども・子育て拠出金は、従業員の標準報酬月額と、標準賞与額に下記の料率をかけて算出します。 標準報酬月額とは、その人の月給(報酬月額)に応じて定められているものです。 ※子ども・子育て拠出金率は、2019年度(平成31年4月(5月納付)~)は 1, 000分の3. 子ども・子育て拠出金とは | 杉山会計事務所 | 代表税理士 杉山博. 4 に引き上げられました。(2018年度(平成30年度)は1, 000分の2. 9でした。) (令和元年7月17日現在) その他一覧へ
子ども・子育て拠出金は、かつて児童手当拠出金と呼ばれていた税金です。 子育て支援事業や児童手当等の財源として使われる貴重な税金であり、年々引き上がっているので、ニュースや報道で耳にした人もいると思います。 この記事では、子ども・子育て拠出金の負担者、子ども・子育て拠出金の仕組み、拠出金率、計算方法などについて解説します。 目次 子ども・子育て拠出金とは? 子ども・子育て拠出金の意味や拠出金率について解説します。 旧名称は児童手当拠出金 子ども・子育て拠出金は、 子育て支援事業や児童手当に充てられる税金 のことをいいます。 子ども・子育て拠出金の旧名称は、児童手当拠出金。2015年に現在の名称に変わっています。 社会保険料ではなく税金である 子ども・子育て拠出金を負担するのは、 企業 と 個人事業主 です。 名前から社会保障や特別手当のように勘違いしてしまう人がいますが、健康保険料や厚生年金保険料と共に徴収される 税金の一種 です。 ジョブくん 日本国内において活動している事業者は、全員で財源を負担していることになります。 拠出金率上限の引き上げ 子ども・子育て拠出金の拠出金率は、年々引き上げられています。 名称が変わった2015年の拠出金率は 0. 15% でしたが、2020年度には、 0. 36% にまで引き上げられています。 ほぼ毎年のように引き上げられているので、労務・担当者は、当年度の拠出金をこまめに確認しておきましょう。 子ども・子育て拠出金の基本的な仕組み 子ども・子育て拠出金の基本的な仕組みを解説します。 まず、 子ども・子育て拠出金は毎月徴収されます。 社会保険料ではないため、従業員の給与天引きは不要で、企業が拠出金の全額を負担して厚生年金保険料などと共に納めます。 拠出金が徴収される企業とは 子ども・子育て拠出金を負担するのは企業と説明しましたが、 従業員に子どもがいない企業 にも負担があるのでしょうか? 実は、子ども・子育て拠出金の負担者は、 子どもがいる・いないにかかわらず、厚生年金に加入する従業員がいれば、全企業が徴収される ものです。 国は、子ども・子育て拠出金の負担にあたって、企業の従業員に子どもがいるかいないかを問わずに一律的に徴収するのです。 拠出金はどのように使われる? 子ども・子育て拠出金はどんなことに使われているのでしょうか?