The Trigger Point Manual VOLUME 1 The Upper Body』 より引用 【図4】 肩の痛み 『Simons Myofascial Pain and Dysfunction. The Trigger Point Manual VOLUME 1 The Upper Body』 より引用 【手のしびれを訴えた45歳女性の例】 患者様はデスクワーク中心のライフスタイルです。 頸椎のMRIにて6番に神経が当たっていると指摘され、整形外科にて神経ブロック治療されていたようです。 私がはじめて診察した時に以下のような身体所見を認めました。 肩、背筋の筋力低下 腱反射は正常(脚気の検査のアレです) 親指の内側に感覚低下と知覚過敏(allodynia)を認めました。 姿勢に応じて悪化する肩、腕、前腕の痛み この患者さんに対して、トリガーポイント治療、浅頸神経節ブロック、柔軟性の向上・筋力アップを目的として加圧トレーニングを行いました。 頸椎を中心にトリガーポイント(発痛点)を探したところ、頸椎の6番、7番の傍らに腕や肩に痛みが放散する場所を見つけました。 そこに0.5%ブピバカイン(高濃度の麻酔薬)のトリガーポイント注射をしたところ3度の治療で痛みは劇的に改善しました。 現在は痛みの再発予防のための筋力アップを目的として加圧トレーニングを用いたリハビリをしておられます。
筋・筋膜疼痛症候群とは? 筋・筋膜疼痛症候群(MPS)は 2-3個の筋肉に限局した慢性的な筋痛 で、線維筋痛症と同様に 血液検査やX線所見に異常がないことが特徴です 。MPSの原因はトリガーポイントと考えられており、トリガーポイントの証明こそがこの症候群の診断基準にもなります。MPSに含まれると考えられる疾患は意外に多く、 慢性的な肩こりや腰痛、顎関節症や緊張型頭痛 などのもこの症候群に含まれると考えられます。 トリガーポイントとは?
筋筋膜性疼痛症候群(MPS)とは?
渋谷セントラルクリニックでは東京慈恵会医科大学ペインクリニックで行われている筋筋膜性疼痛症候群に対してIMS治療、加圧トレーニング、ホルモン補充療法、栄養療法を用いて治療しております。 筋筋膜性疼痛症候群とは '慢性のひどい筋肉のコリ' のことです。 '筋肉のコリ'は' たいした事のない痛み' とか '風呂にでもつかってほっておけば治る' と考えられていました。しかし何週間も、何ヶ月も、時には何年間も続く '慢性の筋肉のコリ' についてはあまり注目されてきませんでした。これらの痛みはマッサージやお風呂で一時的には楽にはなってもなかなか完全には良くなりません。結果として頭痛・首、肩の痛み、背中のコリ、腰痛となって人々を苦しめます。 最初は骨折、手術後の痛み、帯状疱疹等の明らかに原因のある病気や怪我だったのにもかかわらず、元の病気が治った後にも痛みが続く場合に筋筋膜性疼痛症候群である可能性があります。 あまり知られていないことですが筋肉の痛みは多くの表現をします。 ビリビリとした痺れや灼熱感を持った焼けるような痛みや電気が走るような痛みなどは筋筋膜性疼痛症候群でも起こりえます。 それだけではなく、筋肉の痛みはかなり強い痛みを引き起こします。 ex.人間の感じる痛みの中で最もひどい痛みに数えられるお産の痛みも (指を詰めるのと同じ位の痛み・・?)
財務アドバイザリー系コンサル 財務アドバイザリー系コンサルとは、 金融関連に特化したコンサルティングファーム のことです。 弁護士や会計士などの専門知識を持つプロがプロジェクトに加わることもあり、 M&Aなどのアドバイス を行います。 事業再生 や 不正調査 などを手掛けることもあります。 クライアント企業の 財務関連問題を扱う ため、 公認会計士など会計系の資格 を持っている人が有利です。 財務アドバイザリー系コンサルで働く人のなかには、会計監査や財務の実務経験を積んだ後に転職を実現した人もいます。 4. IT系コンサル IT系コンサルは、クライアントの課題を解決する際にITを活用するコンサルティングファームのことです。 IT技術を経営戦略にどう生かすのかをアドバイス したり、現在の システムの問題点を検証 したりするのが主な業務です。 その後、どのようなシステムを導入すれば問題が解決するのかを提案します。 新しいシステムを作り上げて導入する場合、SEに システム開発の依頼 もしなければなりません。 新しいシステムの動作確認 などもIT系コンサルの大切な仕事です。 5.
日系の総研系ファームの多くは、良くも悪くも外資系ファームほど明確に白黒つけることをしません。成果主義的な評価制度を持ちながらも、実際には年功序列的色彩が強い会社も多くあります。Up or Outでないことには、離職率が低くなり、特定分野の強みを持っているベテランが息長く組織や顧客に貢献し続けられるというメリットもあります。また、中小企業向けファームの場合は、営業成績(例:顧問契約の獲得数)に応じてボーナス金額が大きく変動する制度を設けている会社も多く見受けられます。 以上、外資系ファームと日系ファームの違いについて、簡単に説明いたしました。ご自身の仕事に対する価値観、プロフェッショナルとしてありたい姿、ライフスタイルとの親和性などを勘案して、自分にフィットするファームに挑戦されることをお勧めします。 関連リンク コンサルタントの転職・中途採用求人 戦略系コンサルティングファームの主要企業リスト 総合/IT系コンサルティングファームの主要企業リスト 財務系コンサルティングファームの主要企業リスト 再生系コンサルティングファームの主要企業リスト 人事系コンサルティングファームの主要企業リスト 医療系コンサルティングファームの主要企業リスト その他コンサルティングファームの主要企業リスト
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外資系企業といっても、金融やメーカーなどさまざまな業種がありますが、中でも外資系コンサルティングファームは、社員の平均年収の水準が高く人気があります。 激務といわれることも多い外資系コンサルとは、どのような仕事なのでしょうか。 そこでこの記事では、外資系コンサルとはどのような企業なのか、その特徴や仕事内容、高いといわれている年収などについて、詳しく解説します。 外資系コンサルへの転職を考えている方に向けて、求められる人物像や、転職を成功させるポイントもご紹介しますので、参考にしてみてください。 外資系コンサルとは? コンサルティング(以下、コンサル)会社の主な業務内容は、クライアント企業の経営における課題を見つけ、 解決策を提案 または 直接支援 することです。 クライアント企業から依頼を受けて社内から適切なコンサルタントを選び、プロジェクト単位でチームを組んで取り組みます。 日本において、クライアントに対して経営戦略のアドバイスを行っているコンサル会社の多くは外資系コンサルです。 さまざまな業種から依頼があるため、外資系コンサルの社員には 幅広い知識と深い専門性 が求められます。 代表的な5つの外資系コンサルファームと主な仕事内容 外資系コンサルといっても、どの会社も仕事の内容が同じというわけではありません。 外資系コンサルも業務内容によっていくつかのカテゴリーに分類されます。 次は、外資系コンサルを大きく5つに分類して、それぞれの特徴をみていきましょう。 1. 外資系コンサルの仕事内容や働くときのポイントは？. 総合系コンサル 総合系コンサルは、クライアントの課題に対して幅広くコンサルティングを行います。 業務改善のアドバイス をしたり、 システムの導入や保守 を行ったりと、プロジェクト全体を手掛けることが特徴のひとつです。 クライアントにとっては、一社への依頼で多くの問題を解決できるというメリットがあります。 働く側にとってもプロジェクトの成果を実感しやすいところが魅力となります。 総合系コンサルティングファームは、規模の大きい会社が多いことも特徴です。 2. 戦略系コンサル クライアントに対して 経営戦略のアドバイス を行うのが、戦略系コンサルです。 クライアントが抱える経営課題を見つけ出し、改善の道筋を立て、実行していきます。 クライアント企業の 経営に直接関わる ため、取引先の経営者層とやり取りを行うことがほとんどです。 クライアントの多くは大企業ですが、大きな利益を得られる案件ばかりとは限りません。 近年では、総合系コンサルに買収される戦略系のコンサル会社も増えているようです。 3.