2021年04月22日10時43分 NTTドコモは22日、オンライン手続きに特化した割安な携帯電話料金プラン「ahamo(アハモ)」について、店頭で手続きをサポートするサービスを始めた。1回につき3300円(税込み)の手数料が必要となる。3月からアハモの提供を開始したが、店頭でのサポートを求める声が多いことに対応する。 ドコモショップで店員がオンラインでの契約手続きをサポートするほか、故障時の対応を行う。アハモはデータ通信容量20ギガバイトで月額2700円(税別)の新料金プラン。店頭での対応を省くことで割安な料金を実現したことから、店頭でのサポートは有料で行うことにした。
2020年11月13日に、「 iPhone 12 mini 」および「 iPhone 12 Pro Max 」が発売された。 6.
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7インチディスプレイ」。 どちらのデザインでも、 ガッチリホールドできた 。 しかし、今は6. 1インチが主流。 かなり大きくなったので、どうしても不安定な持ち方になりがちで、落とすことも多かったのだが、 角が引っかかる感じになったので持ちやすくなったと感じる 。 という話をiPhone 12 Proを触った時に書いたのだが……。 本体重量がiPhone 12 Proと比較して、「約50グラム軽い」のでサイズ感含めてとにかく持ちやすい。 Proの優位点は主にカメラ機能。 ただ、カメラは常に使うわけじゃない。ディスプレイは確かに小さくなるが、 iPhone 11 Pro と比較すれば「0.
05 ID:SxnTUUC4 2週間前でいいぞ ここはぶっちゃけ3日前でも構わんと思うが
48 ID:AaRW44Cc 社内の押し売りが減ったならいいんじゃないすかね(鼻ホジ 86 FROM名無しさan 2017/01/10(火) 09:31:09. 06 ID:AOq+ksR4 入って10ヶ月目の内務なんだけど7時間契約を8時間契約に伸ばしてほしいと思ってるんだけどこれって可能? ちなコールセンターです 人が足りなくて困ってるなら、喜んでながくしてもらえるのでは? でも、コールセンターって、マジ病むよ。 また怒られたー!! どうでもいいようなことで、鬼の首取ったみたいに怒るのやめて。 そこまで責任ある仕事なら、見合うだけの収入もらってないって。 >>86 管理者次第だが、人件費が増えるから難しいかもな。 8時間で雇うと超勤の際の単価と寸志の額が違ってくるので、 意図的に7時間に設定してることが多いから。 これから送別会の時期か 時給制からも金徴収するのやめてくれ 月収100万貰ってる社員もいるのに 92 FROM名無しさan 2017/01/13(金) 17:24:33. 5つの待遇格差を不合理と認定 日本郵便事件で最高裁判決 ｜労働新聞ニュース｜労働新聞社. 39 ID:PSfpRmXb 局長なら余裕 何かミスすると晒し上げにされて皆から集中して責められる。 絶対にミスが許されないこの職場どうにかならんか。 この仕事に向いてないのかも。 皆から責められるってパワハラじゃん 通報せんとあかんでしょ 96 FROM名無しさan 2017/01/14(土) 22:22:55. 02 ID:9B1ZjnqC 来月から仕事できるフルタイムがひとり減ってシフト回せなくなった。 みんなが新人なのに頼りにしすぎて潰したの自覚してない。 一番いじめてた主任は辞めること自体迷惑とかここまで育ててやったのにとかアホいう。 放置プレイだから勝手に育ってきたんだよ…。 しかも退職の意向を聞いてるはずの部長は何もしない。しね。 総括に引継ぎする時間ないって話をふるまで他の社員は誰も何もしない。 部長が動かないのはわかりきってるんだから全員で逃げ続けるのやめてくれよー もうずっと次に辞めるの誰かな?って状況。 私は辞める前に精神壊れそうだ。 ここは基本そう 仕事できないけど一生懸命さだけは醸し出す人が一番得をして 仕事できて真剣に頑張る人は倍働かされて潰される >>96 急に辞めるって言ったの? 普通は3ヶ月くらい前に告げると思うが。 辞めるって3ヶ月も前から言うのか 100 FROM名無しさan 2017/01/15(日) 14:37:46.
90 強者ですね 961 : FROM名無しさan :2017/12/16(土) 23:16:49. 30 10月分の給料明細見たら、時給上がってなかった。30円上がるはずだったのに・・・。 しかもC無のまま、毎日再配コールさせられている。Aの仕事じゃじゃいのかよ。 962 : FROM名無しさan :2017/12/16(土) 23:18:44. 49 じゃじゃいって何だ・・・。 963 : FROM名無しさan :2017/12/17(日) 14:41:37. 00 ID:7AX3g/ 辞めちゃいなさいじゃじゃい! 964 : FROM名無しさan :2017/12/17(日) 16:47:34. 73 ID:xMlfT/ >>961 私もさせられてる てか再配コールっているのかな あれで毎日時間とられる 今の時期だけでもやめりゃいいのに 物が多い+物を置く人も日付バラバラで置いてくから毎日かけてないものを探すのもめんどい 965 : 961 :2017/12/20(水) 13:38:46. 13 ID:ozqHu5h/ >>964 おお、レスありがとう。 再配コールは必要・・・じゃないかな?たしかに面倒だけれど。 うちのような狭い局は特にねー。 知的障害者のメイトが入る時間帯は再配コールさせられなくて、 社員もフォローせず放置するもんだから自分の時にどかっと溜まってる。 数日前3時間連続でコールし続けても、終らなくて草生えたわwww 966 : FROM名無しさan :2017/12/20(水) 16:43:10. 郵便局 契約社員 採用率. 73 池沼のメイトってどんな仕事してんの? 967 : FROM名無しさan :2017/12/20(水) 21:20:31. 52 あうあうあーって言って仕分けしてる 968 : FROM名無しさan :2017/12/20(水) 21:25:46. 12 池沼に仕分けなんかやらせて大丈夫なのかw うちの局には朝から晩まで郵便局の制服を着てあちこち掃除してる女性(30歳前後)が2人いる てっきり障害者枠の人かなと思ってたけど、2人とも休憩してる時はスマホいじってるから知能は正常なのかも… その2人以外には、掃除のおばちゃんも何人かいて、トイレ掃除なんかはおばちゃんがやってる 969 : FROM名無しさan :2017/12/20(水) 21:31:30.
06 / ID ans- 4717270 日本郵便株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 その他職種 課長クラス 【良い点】 社員は退職金がでるが契約社員は使い捨て。 体力、年齢に関係なく配達業務に着くときつい。 営業と言う名の強制的なノルマが... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 営業と言う名の強制的なノルマがある 慢性的な人不足だが、補充は運任せなので暑い、寒い、きつい、をたえれる人なら稼げます。 正社員になるには毎月の小包や年賀状等々のノルマは必達、上司に好かれる事が大事。 管理者は二、三年で変わるので嫌いな上司がいても我慢すれば何とかなる 投稿日 2021. 26 / ID ans- 4703771 日本郵便株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 契約社員 倉庫関連 【良い点】 時給制の契約社員だがボーナスが支給される。入社六ヶ月後からは、法定通りの有給休暇が発給される。 週5日勤務のシフト制で... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 週5日勤務のシフト制で、年末年始休暇やお盆休み、祝日休み等は無い。欠勤できるが、その分給料は減る。どうしても休みたい日がある場合は、契約社員同士で休みを交換するか欠勤するしかない。シフト作成前に希望休を出してもほとんど通らないので、出す意味がない。 投稿日 2021. 01. 25 / ID ans- 4648311 日本郵便株式会社 仕事のやりがい、面白み 40代前半 男性 正社員 ドライバー・配送関連 【良い点】 有給は完全に消化させられます。 上から言われたことを言われた通りにこなす、自分で考えないで言われたことをやる人には向いています。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 自分で新しい事をする、新しいことを考えようとする人には全くつまらない仕事です。 期間雇用(契約社員)から新一般社員(郵便局では正社員というが世間で言う準社員・限定正社員的な扱い)になると、給料がグンと下がります。 投稿日 2021. 日本郵便の契約社員についての口コミ(全501件)【転職会議】. 13 / ID ans- 4681674 日本郵便株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 男性 契約社員 ドライバー・配送関連 【良い点】 正社員としては良いでしょう 中途で契約社員で入った場合はキャリアアップは一切ありません、正社員になれた際にも一般職と地... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 中途で契約社員で入った場合はキャリアアップは一切ありません、正社員になれた際にも一般職と地域職と呼ばれる者で試験など時間がかかりすぎたりするので昔の古い風習が根強く残ってます。そういうのがなくなればキャリアアップがしやすくなりますが、基本的に正社員以外は全く関係ない話ですね 投稿日 2020.
日本郵便 の 契約社員の口コミ(501件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 501 件 日本郵便株式会社 面接・選考 30代前半 女性 契約社員 総務 【印象に残った質問1】 周りの社員とうまくやっていけるか 【印象に残った質問2】 仕事への理解 【面接の概要】 契約社員 の面接は1回のみ。部長クラスと2対1でおこなわれる。志望動機、仕事への理解、協調性といったことがみられる。よくある質問ばかりで、突拍子もない、変化球な質問はない。 【面接を受ける方へのアドバイス】 私服で面接を受ける来る人も多々いるが、やはりスーツが好まれる。清潔感も大事。最近は外務でも募集人数が少なく、倍率はある方。人間的にちゃんとしており、周りとうまくやっていけそうな人なら大丈夫。40代、50代での採用も多い。ただやはり60代は厳しいかと。1週間後に来てくださいという場合が多い。 投稿日 2021. 03. 06 / ID ans- 4717239 日本郵便株式会社 年収、評価制度 20歳未満 男性 契約社員 倉庫関連 【良い点】 特になし。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員 にしても基本的に評価基準がゼネラリストを目指すことである為、短時間勤務の人間の評価はどんなに年数を積み重ねても上がらず給料を上げるには長時間勤務とそれに伴う業務の広範化が必須。そしてその為の勤務時間の延長は業務調整の為に人員整理をしないとならないのでなかなか通らない。なので最初から7時間勤務の求人で入局したほうが無難。 投稿日 2021. 07. 07 / ID ans- 4913282 日本郵便株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 契約社員 販促企画・営業企画 【良い点】 有給が取りやすい。 暇なところだと時間つぶしが仕事になる。 自爆は必須になる。 コネがあれば社員になりやすい。 きちんとした教育制度がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 期間雇用社員にもノルマがある。 社員が使えない。 システム化してるのに、タイムカードすらない。 なので残業手当が出ない。 時給で働く意味が無い。 社員がノルマを達成せず、 契約社員 が頑張るはめになる。 投稿日 2021. 04. 09 / ID ans- 4773251 日本郵便株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 契約社員 その他のサービス関連職 【良い点】 ・残業が少ない。 ・正社員は基本みんないい人 【気になること・改善したほうがいい点】 ・自分は仕分けだが配達の人たち(契約社員)に横柄な態度をされる(親切な人... 続きを読む(全250文字) 【良い点】 ・自分は仕分けだが配達の人たち(契約社員)に横柄な態度をされる(親切な人もいる) ・ある先輩がチームの仲間に対していつも陰口を言っている。他の人と話すときは私の陰口をいい、自分と話すときは他の人の陰口をいう。 パワハラまがいの叱責をする。 これを上司に報告しても何もしない。 他の正社員とかにみんなバレてるはずなのになんの措置も無し。 ・経験年数最長のアソシエイト社員が一番仕事ができないがずっといる。 投稿日 2021.