求人票は貴社の第一印象を決めるツール
貴社にとって履歴書が応募者との最初の出会いになるように
求人票は応募者にとって貴社との最初の出会いのツール です。
つまり第1印象を与えてしまう大切な書類です。
記入の不十分な履歴書を見た時あなたはその応募者にどのような印象を持ちますか? 「いい加減だな」「本気で応募するつもりがないのでは」「仕事でも手抜きをしそう」
という印象を持つでしょう。
もし貴社の求人票の記入が不十分だったりわかりにくかったら
応募者は貴社に対して同じような印象を持ってしまいます。
伝わる求人票の構成とは
そもそも求人票の構成はどのようになっているでしょうか? 大手求人サイト、ハローワーク、大学の求人票など求人票には複数の種類があります。
しかし大きく言ってどれも2つの事柄で構成されています。
それは数字でわかる情報(以下、定量情報)と
言葉で訴える情報(以下、定性情報)です。
わかりやすく事例をお伝えしましょう。
<定量情報>
前年採用実績
離職率
休日休暇
初任給
昇給・賞与実績
交通費
雇用形態
社会保険の有無
勤務時間
勤務地
社員数(男女比)
設立日
年商
資本金
<定性情報>
事業内容
仕事内容
職場環境
求める人物像
先輩たちの仕事内容
今回の選考の流れ
求人票書くために重視すべき項目とは
魅力的な求人票を書くために
<定量情報>と<定性情報>ではどちらを重視すべきだと思いますか?
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募集・採用に関する情報
業界によって離職率は大きく違いますが、社員の定着率を見ることが出来ます。新卒者の離職率もそうですが、勤続年数や平均年齢も非常に参考になるデータです。
2. 職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
社員を育成する際に、どのような取り組みを実施しているか具体的に見ることができます。研修や資格の取得補助、指導制度などについても記載されます。
3. 職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・残業時間や有給休暇の取得状況が確認できます。
・育児休暇の取得状況が確認できます。
子供を育てやすい環境(長く働ける環境)を整えているかの目安になります。
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
女性の働きやすさや、活躍できる環境にあるかの参考にすることができます。
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こんなにしっかりした生徒なら、
どれも大歓迎です! 最後は寺井高校に伺いました。
こちらは2月に、能美市商工会青年部の会社紹介でおじゃましました。
普通科高校ですが、当社は資格取得支援制度があるので全く問題ありません! いずれも大歓迎です! こうして始めての高卒求人学校訪問を終えたわけですが、求人しているこっちが逆に面接を受けているような緊張感がありました(笑)
応募があれば最高ですが、夏休みの間に会社訪問の申込が1件でもあれば嬉しいですね。
というか、会社訪問の対応を考えないと…(汗)
新卒採用の道はまだまだ続きます。
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求人のお申し込み方法、採用の流れ
高等学校を卒業予定の方を対象とした求人のお申し込みは以下のような流れとなっています。
1. 6月1日以降所定の求人申込書を記入していただく方法、もしくはハローワークインターネットサービス上から仮登録を行ったのち来所いただく方法のいずれかにより、ハローワークで求人内容の確認をします。 求人申込書による方法、ハローワークインターネットサービス上の仮登録の方法は、以下で詳しく紹介します。
初めて求人を提出なさる場合にはあらかじめ事業所登録が必要です。事業所の住所を管轄するハローワークにおいでください。
2. 7月1日以降、提出された求人申込書、仮登録の内容で求人票を発行し、返戻します。 求人申込書の「公開希望」欄で"可"を選択した求人は、当ホームページに公開します。公開される期間は翌年6月までです。
3. 募集する学校(推薦依頼校)がある場合、求人票を募集する各高校(推薦依頼校)へ送付してください。
4. 9月5日以降に応募する生徒がいる学校から応募書類(全国高等学校統一用紙)が提出されます。応募がありましたら、選考日程を高校及び応募者に連絡してください。また、応募者に対して応募書類(全国高等学校統一用紙)以外の用紙(社用紙等)は一切求めないでください。
5. 高卒 船員 用 求人民网. 9月16日以降に採用選考を実施してください。
6.
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創業20年増収増益を続け、40億目前の成長性と、携帯電話の可能性と進化による将来性
採用パンフレットの見開きページ(4P-5P)
「力強く作り出していく。」のコピーを裏付けるデータや実績を紹介。堅苦しい企業のファクト情報でも、ソフトなイラスト表現で馴染み良く違和感なく刷り込まれていく。
3.
最近は資格取得や技能習得、能力向上等に熱心な方も多く、そうした方々にとって資格取得や研修制度の情報は注目されています。資格取得により賃金等がアッブするなど、レベルアップに対する評価を行っている場合も記入・入力してください。
ファイナンシャル・プランニング技能士ほか資格取得支援制度(費用半額当社負担)があります。
入社後、クレーン免許・玉掛技能者資格を取得できます(取得費用は会社負担)。
パソコンの基礎知識があれば、CADは当社で丁寧に指導します。
資格取得者には特に技術手当を支給します。
2 本人の実力・成績次第で賃金アップや早期昇格など、個人の評価が明確なことをアピール! 高卒 船員 用 求人视讯. 年齢や勤務年数よりも、本人の実力・成績を重視し、昇給・昇格を行うなどの人事評価を行っている場合は、実例を含めて紹介してください。
当社は勤務年数に関わらず、成績に応じて昇給・昇進を行っています。
<実績例 >入社5年目 28歳 平均月収◯万円
<実績例 >当営業所の所長は入社10年目 35歳です。
3 個人のノルマ等がなく、収入が安定していることをアピール! 個人ノルマ等による成果主義によらないで、毎月の収入が安定していることを望む求職者の方々もいらっしゃいます。収入等の安定度もまたアピールポイントとなります。
訪問先は固定されており、新商品の紹介を行うなどのコミュニケーションが日常業務となります。
固定ルートの営業で個人ノルマはありません。賃金は経験年数に応じて昇給します。
4 経験がない方でも安心して働けることをアピール! 短い期間で仕事を覚えられる軽作業などの場合、具体的にどのように仕事を覚えてもらうのか等を記入・入力することにより、応募者に安心感をもっていただくことができます。
入社初日に基本的業務の説明を行います。軽作業なのでどなたでも簡単に覚えることができる作業です。
入社後1週間の業務研修を行います。その後は業務を行いながら指導しますので、未経験の方も安心して働けます。
入社後、1年間は先輩社員と一緒に業務を行います。業務を覚えていただくまで、責任を持って指導いたします。
5 家庭の都合等による時間調整が容易な職場であることをアピール! 求職中の方々の中には、家庭の都合等により一部の時間しか勤務できない事情を抱えている方も少なくありません。子供の学校行事や家事、介護等の事情などによる時間調整が容易な職場である場合は、その点も記入・入力するとよいでしょう。
勤務時間はご相談に応じますので、家事・育児等の都合に合わせて働くことができます。
POINT6 画像情報を追加して視覚的にアピールしましょう
ハローワークの紹介で採用に結びつかなかった場合、求職者にとっては「思ったとおりの求人ではなかった」、一方、求人者にとっては「必要な経験・資格が足りない」など、その原因は「仕事の内容の相違」、「労働条件の相違」、「技術・経験の相違」などがあげられます。そのような双方のミスマッチが生じることのないよう、求人票・求人情報は具体的かつ詳細に記入・入力してください。
【ご参考】職種別記入・入力例
温泉にまつわる 「美肌の湯」 や 「美人の湯」 というキャッチフレーズ。
女性の方にとってはとても魅力的な表現だと思います。
果たして実際はどうなのでしょうか?
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ある意味、美肌の湯でもありますが、ある意味美肌の湯ではない・・・
プラスマイナス、どっちになるのでしょうか?
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00
gotoトラベル利用でとても良い旅行になりました。
むぎ0210 さん
投稿日: 2020年10月26日
両親の定年退職記念と主人の初老のお祝いで予約をしました。お得なプランなのにお部屋に露天風呂がある事を家族が大変喜んでいたのでとても良かったです。父がお部屋のベランダ…
モフモフたろー さん
投稿日: 2020年12月11日
クチコミをすべてみる(全11件)
松尾芭蕉が愛した山中温泉。全7室、都会の喧騒を忘れた静寂の時
芭蕉が愛した扶桑三名湯―山中温泉。千三百年の時が醸す湯のまち情緒。
長い歴史に育まれた伝統文化が薫るまち。
風光明媚な鶴仙渓―こおろぎ橋の袂にこじんまりした宿みやこわすれの宿 こおろぎ楼があります。
足の向くまま気の向くままに―。
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