PayPayモールで+2% PayPay STEP【指定支払方法での決済額対象】 ( 詳細 ) プレミアム会員特典 +2% PayPay STEP ( 詳細 ) PayPay残高払い【指定支払方法での決済額対象】 ( 詳細 ) お届け方法とお届け情報 お届け方法 お届け日情報 宅配便(ヤマト運輸又はASKUL Logist)配送業者は当店が指定させて頂きます。 お届け日指定可 8月5日(木)〜 ※お届け先が離島・一部山間部の場合、お届け希望日にお届けできない場合がございます。 ※ご注文個数やお支払い方法によっては、お届け日が変わる場合がございますのでご注意ください。詳しくはご注文手続き画面にて選択可能なお届け希望日をご確認ください。 ※ストア休業日が設定されてる場合、お届け日情報はストア休業日を考慮して表示しています。ストア休業日については、営業カレンダーをご確認ください。 水作 スペースパワーフィットプラス S 《水中ポンプ方式》 価格(税込み): サイズ: S
その方法は・・・ ディフューザーの内側とスペースパワーフィット+Sの排水パイプ内側にこの付属パーツをかませ、両者を接続するだけ! これだけでホースなしで接続できるんです。 しかし、実際にごん太もこの方法でエーハイムのディフューザーと接続して利用してみたのですが、 コンパクトポンプ300利用時と比べ残念ながら水流が弱いようで、明らかにディフューザーからのエアの出も弱いようです。 ですから、どちらかと言えば、30cmキューブまでの小さめな水槽のディフューザーとして向いているかと思います。 エーハイムのディフューザーとシャワーパイプ接続パーツと パワーヘッドとろ材ケースの蓋を組み合わせると・・・ このような形になりディフューザーが利用できます とにかく静音!! SPF+Sの最大のメリットは 静音であることです。 そもそも、私がSPF+Sを購入した経緯は以前使用していたエーハイムコンパクトポンプ300の振動からの生まれる共振音に悩まされたためです。 騒音(共振音)に悩まされ、いろいろなネットの情報を調べ行き着いた先がSPF+Sでした。 で、、、実際に使用してみるとポンプの稼働音や振動音がほとんどない。 ですから、水中ポンプの騒音に悩んでいる人にとってはお勧めです。 そんなスペースパワーフィットが静音である理由は以下のようにおおむね説明することができると思います。 SPF+SとGEX F1フィルターやテトラマイクロフィルターの消費電力を比較すると・・・ 水作 SPF+S → 消費電力 2 W GEX F1フィルター → 消費電力 4. 3 W/ 3. 水作 スペースパワーフィット pro. 2 W (50Hz/60Hz) テトラマイクロフィルター → 消費電力 3. 0 w/ 2. 6 w (50Hz/60Hz) SPF+Sは他の水中フィルターより消費電力が少ないのがわかると思います。 一説ではありますが、水中ポンプの静音性は消費電力が低いほど高くなるといわれています。 SPF+Sは群を抜いて消費電力が少ないですから、それだけ比較的静音性が高いと言う事ができるのです。 そんなわけなので、スペースパワーフィット+Sは水槽の無音化したい人にはかなり心強いポンプなのではないでしょうか?
どもども!こんにちは 今日は以前からやりたかったろ過強化のために買ってきた スペースパワーフィットプラスSを見ていきたいと思います! まずはパッケージから 水中ポンプ式で23L以下消費電力2W毎分2.5~3Lの水量があるそうです 今回はろ過強化でサブフィルターとして使うので対応水槽とかはあまり気にしなくていいですね では中身を かなり小さな説明書と本体その他パーツが入ってました まずは本体から ばらしてみました いんぺらーはかなり小さく ろ材は右から粗めスポンジ活性炭ウールマットとなっています ウールマットは中には何もなくただ巻いてあるだけで 同じサイズにウールマットを切って巻けば交換ろ材は必要ないかもしれませんね もともと交換用は買う気はなく付属のが駄目になったら適当に何かつめる予定でしたがこれなら簡単に変えられそうです ろ材をケースの中に入れるとこんな感じで 下の粗めスポンジとウールのところから水を吸うようです ちなみに2つのろ材にはどっちが上か書いてあるので間違えなくていいですね 続いて付属品です粗めスポンジ2つにジョイント用パーツ2つにシャワーパイプ 粗めのスポンジはこのように水槽の角とあたる部分につけて稚魚などが入らない工夫がされています まあかなり小さいので入るかわかりませんがないよりはましかもしれませんね! さぁさぁ全部組み立てて洗ってきました!見た目もそんな悪くないですね それでは早速水槽に。。。 なんとなくシャワーパイプもつけてみましたが いい感じに収まってくれました! 水作 スペースパワーフィット 手入れ. さてさて最後にスイッチをつけてみての感想ですが かなり静かです!外部フィルターと同じくらいかどっちの音かわからないくらいです 水流もそこまでなく魚たちは問題なく泳げていますね 物理ろ過を強化のためでいれたのでこれくらいで十分じゃないですかね ただひとつ触っていて感じたのが一番下の粗め用のケースが外れやすい!まあつけてしまえば大丈夫でしたがつけようといじっていたら何度かはずれました あとはしばらく動かしてみて何かありましたらまた報告したいと思います! ではではノン
コーナータイプで美しい水槽レイアウトを実現 水槽内で目立たないスリムなフォルムと最高クラスの静かさで人気のフィットシリーズの最新バージョン。ろ材ローテーションが可能な分割式ろ材や内蔵式の専用カートリッジをはじめとして、タテ&ヨコ向きへの自在なセッティングや流量調節機能や用途に合わせた拡張性などのうれしい機能が満載です。
水作スペースパワーフィット+Sのレビュー どうもこんにちは、ごん太です。 ここ数回にわたりまして小型水槽向けの水中ポンプについてレビューしています。 前回は・・・ エーハイムコンパクトポンプ300のレビューしてみました。 そして今回は、アクアリウムの静音製品に力を入れる「水作」から発売されている・・・ スペースパワーフィット+S(SPF+S) についてのレビューをしていきたいと思います。 このスペースパワーフィット+Sは小型水槽向け水中フィルターなのですが、分解して組み直せば水中ポンプとしても利用が可能なのです。 途中スペースパワーフィットを分解した写真を利用しながら、水中ポンプとしての利用方法や、エーハイムのディフューザーとの接続方法を紹介していきたいと思います。 それでは話に↓より本題に入っていきたいと思います。 続きをどうぞ!
もポン付け(=無加工での取り付け)できます。 ただし、吐出水量が少ないのか?泡はGEXのF1フィルターと比べてかなり弱く・・・というよりほとんどエアが出ません。 ごん太はあまりに泡が少ないので、舞姫の使用にあたりSPF+Sの接続をやめ、素直に推奨されているGEXのF1フィルターに接続しなおしました。 すると泡の出方が全然違う・・・。。。 どちらかというと、SPF+Sの問題ではなく、舞姫の仕様の問題のようです。 なので、大変残念ではありますが、、、 静音ポンプでマイクロバブル!という夢の組み合わせはできません。。。 ですので、SPF+と舞姫との組み合わせはお勧めできません。 舞姫のレビューは コチラ 。 静音で美しい泡を作ろうとした試みは失敗に終わった・・・ というわけで、水中ポンプとしてのスペースパワーフィット+Sの話はここまで。 長文読んでいただきありがとうございました。 次回は・・・ GEXのF1フィルターのレビュー それでは次回もお楽しみに! (更新:2020/8/30)
普通のろ材が欲しいのに、普通のろ材プラス過活性炭カートリッジだったので☆1つマイナスです 普通のろ材2つに活性炭カートリッジなら☆5でした 横向きOK, 水流調節可能 これは便利です!水流がかえられるのはとってもプラスポイントです。タティアのための小さな水槽用なので、水流の調節機能がこんなに小さいのにできて、横置きもできるので大満足です。 リニューアル商品。似たものはいろいろあ… リニューアル商品。似たものはいろいろありますが、電力消費が今のところ一番低いようです。 金魚の水質安定に期待しています。 レビューを投稿する もっと見る 【!】当店で使用している画像及び記述の無断複写や転載は固くお断りします。 Copyright (C) charm All Rights Reserved.
8= 960万円 《別テーブル型》 別テーブル型の場合、計算方法は以下の通りになります。 算定基礎額×勤続年数×計数 就業規則の見方や計算の流れについては、基本給連動型と同じです。 違うのは、就業規則や退職金規定に定められた算定基礎額をもとに計算するという点です。 《ポイント制》 ポイント制の退職金の規定は、以下のようなものになります。 【 退職金の計算 】 ポイント制の場合の計算方法は以下の通りです。 単価、ポイントについても就業規則や退職金規定に定められています。 ① 退職金ポイント 勤続年数や階級ごとにポイントがふられます。 これも、 就業規則や賃金規定又は退職金規定の最後のほうのページに別表として記載されているはずですので探してみてください。 例:勤続年数1年ごとに20ポイント 等級ごとに以下のようなポイント ② ポイント単価 会社によります。 ここでは、1ポイント1万円としておきましょうか。 ③ 退職事由別支給率 定年や解雇された場合を1倍として、自己都合退職した場合は、0. 8などとされているなどが典型的です。 一般的には、自己都合退職のほうが退職金が低く設定されていることが多いです。 ではこの例にしたがって、退職金を計算してみましょう。 (例) ・勤続年数15年 ・役職は課長 ・自己都合退職 退職金=①退職金ポイント(勤続年数ポイント+役職ポイント)×②ポイント単価×③退職事由別支給率 =①(20×15年+32)×②1万円×③0. 経営が苦しいから退職金が出ない？退職金制度の勝手な変更は弁護士に相談. 8 = 265万6000円 3章 退職金にかかる税金に注意! 退職金をもらったときに注意すべきことがあります。それは、 退職金にも税金がかかる ということです。かかる税金は所得税と住民税です。 ■所得税の計算方法 《課税対象になる退職金の計算》 課税対象になる退職金の額は、以下の式を使って求めます。 課税対象になる退職金の金額=(収入金額(源泉徴収前の金額)-退職所得控除額)×1/2 ※役員(役員としての勤続年数が5年以内)の退職金には1/2はかけません。 退職所得控除額は、以下のとおりです。 《退職金の所得税の計算方法》 ※1年に満たない端数は切り上げます。 (例)21年2か月→22年 先ほど算出した課税対象になる退職金の金額をもとに、所得税を計算していきます。 所得税の計算は、課税対象の退職金の額によって変わります。 所得税=(A×B-C)×102.
退職金規程の変更にはそういうルールが無いんですか? 全員の賛成までは無理でも、せめて過半数の賛成ぐらい得ておくべきだと思うんですけど・・。 多数決による賛成は特に求められません。 ただし会社が労働者側とどれだけ誠実な協議をしたかや、労働者側の賛成反対がどれぐらいだったかという点は、 裁判所が変更の妥当性を判断するための材料の1つにはなります。 会社を退職し、退職金の支払いを求めたんですが、いま退職金規程を見直してるところだから待つよう言われました。 そんな急な制度の変更が許されるんですか? まるで私が辞めるタイミングに合わせたみたいで良い気分がしません。 制度の急な変更が不誠実であるのはもちろんですが、そもそも原則として 規程の変更は既に退職した労働者に効力を持ちません 。 本来支払われるべき額を堂々と請求してください。 退職後の変更が効力を持たないなんておかしいわ。 どこかの会社は既に退職したOBの年金を削って、裁判にも勝ったと聞いたもの。 退職 "年金" の場合は、世代間の公平を期すために支払い基準を統一する必要性が高く、また将来削られる可能性を労働者もある程度予期していたはずだという理由で、退職後の減額も認められる場合があります。 しかし通常の退職金は、退職時に労働者の権利として確定するものなので、後からルールを変更しても意味がありません。 【次のページ】 » 円満退職でないから払いたくない
東京都産業労働局による退職金のモデルケースの場合 会社から支払われる「退職金」にも、退職理由が会社都合か自己都合かによって差が生じるのが一般的です。 もちろん、退職金の金額や支給条件は企業ごとに異なるため、あくまで一例ではありますが、東京都産業労働局の「中小企業の賃金・退職金事情(平成28年版)」を参考にしてみましょう。 高校卒の場合 勤務年数 自己都合退職 会社都合退職 10年 912, 000円 1, 222, 000円 15年 1, 747, 000円 2, 257, 000円 20年 2, 982, 000円 3, 617, 000円 25年 4, 447, 000円 5, 235, 000円 30年 6, 171, 000円 7, 040, 000円 高専・短大卒の場合 959, 000円 1, 274, 000円 1, 862, 000円 2, 356, 000円 3, 130, 000円 3, 762, 000円 4, 681, 000円 5, 407, 000円 6, 357, 000円 7, 165, 000円 大学卒の場合 1, 148, 000円 1, 527, 000円 2, 251, 000円 2, 847, 000円 3, 805, 000円 4, 577, 000円 5, 626, 000円 6, 467, 000円 7, 490, 000円 8. 560, 000円 本調査によるモデル退職金では、平均して高卒で約66万円、高専・短大卒で平均60万円、大学卒で約73万円ほどの退職理由による支給額の差が出ています。 こちらはあくまでモデルケースですが、自己都合退職の場合は退職金が減ってしまうことがほとんどです。 さらに、退職金とは国の法律で定められた制度ではないため、支給条件や金額は企業にすべて一任されています。「会社をやめれば退職金がもらえる!」と決まり切ったルールはなく、退職理由や勤務年数によって個人ごとに状況が異なるので注意が必要です。 よくある退職金トラブル5選!退職金が支払われない、減らされるときの対処法 会社でリストラされた!退職金は上乗せされる? 会社が経営状況悪化のためにリストラを断行する場合、企業によっては希望退職を募る場合があります。 この希望退職制度において、退職希望者には優遇条件として退職金の割り増しや再就職の斡旋(あっせん)などがおこなわれます。 このようなリストラによる希望退職は、企業側の経営に起因する退職であるため「会社都合退職」として扱われます。勤め先が希望退職を募るような場合、割り増し退職金を目当てとして早期に退職を選ぶ人もいます。 会社都合のはずなのに、退職金が支払われない!なぜ?
そもそも、企業による退職金には法的義務がありません。 つまり、退職金が支払われるか、支払われないかは、企業ごとに定める退職金規定の内容によって決まります。 もしも経営不振や業績悪化により「会社都合」で退職しても、企業の就業規則や退職金規定によっては退職金が支払われないケースがゼロではありません。 また、退職金の制度自体があるかないかも企業によって異なります。 2018年現在、退職金制度を設けている企業は約75%といわれ、4社に1社は退職金制度がないことになります。 もともと退職金制度を設けていない会社であれば、退職理由によらず退職金の給付を受けられないかもしれません。退職金はあくまで企業ごとの労働契約に基づいて支払われるため、勤め先の退職金規定をあらかじめ確認しておくことが賢明です。 自己都合退職だと退職金が減らされると言われた! 従業員が自らの意思で退職をする「自己都合退職」を選んだ場合、企業側は退職金の減額もしくは不支給をすることが可能なのでしょうか? 答えは「会社の社内規定による」ことになります。 企業の就業規則において退職金の減額や不支給等の規定があり、その内容が合理的であると判断されれば、違法であるとは認められません。 さらに、退職金は基本的に勤務年数を基準に支給されることが多いため、休職や休業によって勤務年数にカウントされない期間があれば、その分退職金も減ることになります。退職金の減額対象となる「勤務年数に含まれない期間」として、以下の例が挙げられます。 勤務年数に含まれない期間の例 私傷病による休業 育児や介護による休業 もちろん企業によっては育児・介護休業も勤続期間に参入するケースもあります。もしも退職金の減額や不支給をされ、会社の対応に疑問を持つ場合は、まず企業の社内規定を確認するようにしましょう! 社内規則に明記があるにもかかわらず退職金が支払われない! もしも万が一、社内規定に退職金の定めがあるにもかかわらず規定通りの支払いがない場合は労働基準監督署へ相談することができます。 企業が就業規定を守らず従業員への賃金給付を怠った場合、労働基準監督署により違法行為が認められ、指導や処分が命じられます。 労働基準監督署とは 労働基準法に基づいて労働条件の確保や改善指導、労災保険の給付などをおこなう厚生労働省の出先機関のこと それでも企業が退職金の支払いに応じない場合は、裁判へ発展するケースもあります。必要に応じて退職金に関して記載のある書類や社内資料などを用意しておくと安心です。 退職金の割り増し交渉をしたい!どうやって相談しよう?
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社員 もうすぐ退職か。退職金はもらえるのかな。 経営者(本音) うちの会社には退職金なんてないよ。 会社を退職する際にもらえるお金 を 退職金 と言います。その存在を知っている人は多くても、自分が具体的にいくらもらえるかまでは知らない人が多いでしょう。 実は、 退職金は法律で定められたものではなく、会社の裁量によるところが多い のです。しかし、ほとんどの人が退職金はしっかりもらいたい、と思うはずです。 そこでこの記事では、 退職金の正しい意味や相場、退職金が思ったより少ないときの対処法 について説明していきます。 この記事を読んで、もらうべき退職金をしっかりもらいましょう!
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