WiMAXでお困りの内容を選択ください その他 ご解約希望のお客さまはこちら 解約前の注意事項 ・契約解除料や各種手数料 が発生する場合があります。 ・ご契約中のオプションサービスが使えなくなります。 ・ 無料の公衆無線LANサービスが使えなくなります。 ご解約希望のお客さまは、ご契約のWiMAX サービス提供事業者までお問い合わせください。 ご契約先が不明なお客さま、 その他のご質問・ご相談は こちら
キーワード検索 スペースで区切って複数語検索が可能です キーワードの間に半角スペースを入れるとAND検索になります。 解約の手続きはどうしたらできますか? 解約はお客さまセンターでのみ受付しております。 インターネットや店頭では手続きはできません。 <耳やことばが不自由なお客さまへ> お電話でのお問い合わせが困難な場合は、解約に必要な書類を郵送でお送りしますので、 「ご連絡先」をご記入ください。 表記の金額は特に記載のある場合を除き全て 税抜 です。当サイト掲載の製品価格はUQオンラインショップでの価格です。
以下、4つの旧プランでは契約期間が定められており、更新月以外に解約すると、税込10, 450円の契約解除料が発生します。 ・ぴったりプランS/M/L ・ぴったりプランS/M/L(V) ・おしゃべりプランS/M/L ・おしゃべりプランS/M/L(V) 更新月に解約の申し出をしなかった場合は、さらに24ヶ月間の契約が自動更新されます。 また、以下4つの「データ通信+音声通話プラン」では、最低利用期間が定められており、最低利用期間内に解約した場合、税込10, 450円の契約解除料が発生します。 ・データ高速+音声通話プラン ・データ無制限+音声通話プラン ・データ高速+音声通話プラン(V) ・データ無制限+音声通話プラン(V) 上記のプランでは、最低利用期間が経過すれば契約解除料は発生せず、自動更新もありません。 なお、データ高速(無制限)プランなどのデータSIM専用プランは、契約期間の定めがありませんので、いつ解約しても違約金は発生しません。 UQモバイル解約のベストタイミングは? UQモバイル短期解約でブラックリストに入る？再契約が不可となる？. UQモバイル解約のベストタイミング それでは、UQモバイルで違約金がかからない解約のタイミングはいつなのでしょうか。新プラン・旧プランそれぞれ見ていきます。 新プラン・・・いつでもOK! 新プランには契約期間の縛りと契約解除料がありません。したがって、解約したいと思ったタイミングでいつでも解約可能です。 旧プラン・・・更新月がベスト! 旧プランの場合は、解約のタイミングによって税込10. 450円の違約金が発生してしまいます。下記の表を参考に、自分が契約しているプランの違約金がかからないタイミングを確認してください。 プラン名 更新月 契約した月を1ヶ月目として、26ヶ月目 契約から366日以上が経過すれば、契約解除料は発生しない ・データ高速プラン ・データ無制限プラン いつ解約しても、契約解除料は発生しない データ高速プラン・データ無制限プランは、新プランと同様に契約期間の縛りがありませんので、いつでも解約できます。 ぴったりプラン・おしゃべりプランの場合は、契約から26ヶ月目、データ通信+音声通話プランの場合は契約から366日以上経過後が、解約のベストなタイミングです。 契約解除料(画像: UQモバイル公式サイト より引用) ただし、ぴったりプラン・おしゃべりプランは更新月に解約をしなかった場合、さらに24ヶ月間の契約が自動更新されます。解約を検討している方は、更新月をしっかり把握しておきましょう。 自分の契約開始日や契約更新月は、UQモバイルの会員サイト「 my UQ mobile 」から確認できます。調べ方の手順は以下のとおりです。 1.
「送らせていただきます」の意味は? 送らせていただきます 敬語 メール. まずは、「送らせていただきます」の意味について考えてみましょう。 「送らせていただきます」は、「送る」と「させていただく」に分解することができ、「させていただく」は「させてもらう」の謙譲語です。「させてもらう」とは、ある行動を遠慮しながら行うことを表しており、また相手に許可を求める意も含んでいます。 つまり、「送らせていただきます」とは「送らせてもらう」を指しており、「送ってもいいかな」「(遠慮気味に)送るね」という意味になります。 「〜させていただく」の乱用には気をつけよう! 「送らせていただきます」に限った話ではありませんが、「〜させていただく」という表現には少し注意が必要です。それはなぜかと言うと、「させていただく」が使える場面には以下の2つの条件があるからです。 ・相手に許可を求める場合 ・そのことで自分が恩恵を受けるという事実や気持ちがある場合 これらの2つの条件を満たす場合に「させていただく」を用いることが可能です。文化庁で決められているルールなので、もっと詳しく知りたい方は以下のリンクをご参照下さい。 「させていただく」という表現が丁寧な印象を受けるため、ついつい使ってしまうことがありますが、上記の条件を満たさない場合には用いないようご注意ください。 「させていただく」を乱用しすぎると、相手に回りくどい印象を与えかねません。適切な使い方を心がけましょう。 「送らせていただきます」の使い方は? ビジネスシーンにおいても、「送らせていただきます」はよく使う言葉です。 仕事をする上で「送る」という行為をするのは、書類の送付やメールの送信、お見送りなどが挙げられます。 メールでの使い方は? ビジネスシーンでのメールのやりとりで、以下のような内容の文言がよく使われています。 「書類を送らせていただきますので、ご確認の程、よろしくお願いいたします」 「確認のメールを送らせていただきますので、ご一読の程、よろしくお願いいたします」 この場合、「送らせていただきます」でももちろん良いですが、「書類を送付いたします」や「メールを送信いたします」としても良いです。「送らせていただきます」でも良いのですが、字面が読みにくく感じる場合もあります。 したがって、書き言葉の場合は「〜させていただきます」より「〜いたします」の方が読みやすく、簡潔に述べることができるので、できるだけ「〜いたします」を用いるように意識しましょう。 「〜させて頂きます」と漢字で書くのはNG!
同等の立場に人に「送らせていただきます」を使った場合には間違った敬語表現となってしまうのでしょうか。この場合は敬語表現としては間違っていないのですが、「送ります」や「送ることにしました」などと敬語を取り払って表現する事が多いです。しかし、もし自分がお歳暮を「送らせていただきます」と言われた場合には気分的にはどうでしょうか。言われて悪い感じはしませんので、間違った敬語表現ですが、失礼にあたりません。 「送らせていただきます」の類義語を解説!
「送らせていただきます」の敬語の使い方を説明する前に、まずは簡単に敬語についておさらいしてみましょう。 敬語には「尊敬語」「謙譲語」「丁寧語」の3種類の敬語があります。 「尊敬語」とは、目上の方に敬意を払った表現の敬語で、目上の方の動作を述べる場合に用いられます。「謙譲語」とは、自分を下に置くことによって間接的に相手を高めた表現で、主に自分の行動を目上の方に向かって述べる場合に使われる敬語です。詳しくは後述しますが、「送らせていただきます」は謙譲語表現になります。 「丁寧語」は、文末に「です・ます」が付いたものです。一番馴染みのある敬語ではないでしょうか。 このように、「尊敬語」「謙譲語」「丁寧語」の3種類の敬語があり、それぞれ使い方やルールが異なります。 「送らせていただきます」の敬語での使い方は? 送らせていただきます 敬語. こちらでは、「送らせていただきます」の敬語での使い方についてご説明します。 「送らせていただきます」は謙譲語! 前述したとおり、「送らせていただきます」は謙譲語を使った表現をしています。 「いただく」の部分が謙譲語であり、「〜させてもらう」という意味です。したがって、「送らせていただきます」とは、遠慮気味に(へりくだって)「送ります」ということを述べています。 またこの他にも、謙譲語で表現する場合、型のようなものがあって「お〜する(いたす)」で謙譲語表現となります。したがって、「送る」もこの型に当てはめることができるので、「お送りする」「お送りいたす」と表現しても良いです。 メールや手紙に書く場合は「お送りいたします」の方が字面から見ても読みやすいのでおすすめですが、前述したように、相手に許可を求める意を含みたい場合は「送らせていただきます」を用いてください。 目上の人に使っていいのか? 前述のとおり、「送らせていただきます」は謙譲語の表現をしていますので、上司やお客さまなどの目上の方に向かって述べる際に使える敬語です。 「(自分が)送る」という動作を目上の方に向かって述べる際に使われるのが謙譲語ですので、敬語の使い方としても正しい使い方をしています。 ただ、「目上の人が送る」という動作をした場合に用いられるのは尊敬語です。尊敬語を表すには「お〜なる」「〜られる」「〜なさる」という型に当てはめたら良いので、目上の人が送る動作をした場合には尊敬語の「お送りになる」「送られる」を用いてください。 丁寧語だと「送らせてもらいます」 「送らせていただきます」は目上の方に向かって使える敬語(謙譲語)だと前述で説明しましたが、目下(もしくは自分と同等)の人に向かって述べる際には謙譲語ではなく、丁寧語を用いましょう。目下(同等)の人にへりくだる必要はないという敬語のルールがあるので、目下の人に謙譲語を用いるのは誤った使い方になります。 したがって、部下や同僚などの目下(同等)の人に対しては、丁寧語の「送らせてもらいます」を用いるようにしてください。 相手別「送らせていただきます」の使い方!