ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 出産を機に辞めざるを得ない 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.
女性活躍推進の現状と課題 女性活躍推進法の施行により、女性の労働環境の改善に取り組む企業は増加しています。 しかし、実際に満足できる環境が整ったと感じている女性はまだ少数です。 ここからは、「今後どのような取り組みが必要なのか?」現状と課題について見ていきます。 2-1. 女性活躍を阻む「3つの課題」 女性活躍を阻む課題として、以下の3つが挙げられます。 ①男性中心の企業風土 日本企業の多くは、「残業する人が評価される」「性別を基準に役割分担される」など、男性中心の考え方が色濃く残っています。 女性であることを理由に昇進・昇格の対象から外れるなど、男性と比較して管理職になるチャンスが少ないと言われています。 ②育児とキャリアアップを両立させる環境の不備 女性には「出産」「育児」といったキャリアを中断させる要因があります。 管理職になるためにはプライベートを犠牲にしなくてはならないなど、女性社員がキャリアアップを諦める要因になっています。 ③ 女性管理職のロールモデルの不在 日本の女性管理職は、2015年調査で12. 5%です。 これは、米国(43. 6%)、イギリス(35. 4%)、フランス(31. 7%)、フィリピン(46. 6%)と比較すると、非常に低くなっています。 女性管理職のロールモデルがいないことは、女性社員が自分のキャリアプランを考える際にネガティブに働き、仮に昇進のチャンスがあった際の不安要因となります。 2-2. 企業で女性活躍を推進するメリット しかし、以上のような課題を改善して、女性が活躍できる職場環境を整えることは、企業にとって次のようなメリットがあります。 ①優秀な人材を確保することができる 大学卒業者の男女比は50:50であり、学力に差はほとんどありません。 社員や管理職の比率が男性に偏っている企業は、優秀な女性を十分活用できていない企業と言えます。女性も男性と同じように活躍できる環境を提供することで、企業の競争力は高まります。 また、そのような多様性が尊重された企業は男性にとっても魅力的なはずなので、必然的に優秀な人材が集まりやすい企業と言えるでしょう。 ②業務の改善が期待できる 女性が活躍できる環境整備を進めると、「残業の抑制」「テレワークの推進」「業務の定形化」など、「業務の棚卸し」や「フローの見直し」が必要となります。 見直しの過程で無駄な業務や業務の効率化を進めることができるため、コスト削減にもつながります。 ③ 企業イメージを高めることができる 「えるぼし認定」を受けると、自社の商品やサービスに「えるぼし」マークを使用することができます。 社内外に女性の活躍推進を積極的に進めている企業であることを知ってもらうことができ、企業イメージのアップにつながります。 3.
出産を機に辞めざるを得ない また、結婚や出産を機に退職する人のなかには「本当は仕事を続けたい」と考えている人も少なくありません。しかし実際には「子育て後の再就職は難しい」などと、感じているようです。「育児に専念したい」「家庭を大切にしたい」と望んで専業主婦になる人もいますが、辞めざるを得ない状況にある人もいます。 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっているケースが多い 子育てがひと段落ついて、職場に復帰する人も数多く存在します。とは言っても、そのほとんどが時短勤務であるため、仕事内容などが限定されることは言うまでもありません。しっかりと労働環境を整えている企業もありますが、管理職へとキャリア形成していくためには長時間勤務が必要になっていることがほとんどです。 女性活躍推進法に取り組む際のポイント 女性活躍推進法は、女性がバリバリに働くことを望んでいるわけではありません。キャリア形成のために日々努力している人もいれば、子育てや家庭を大切にしたいと専業主婦を望んでいる女性もいます。 女性活躍推進法とは、「女性が出世できる」社会をつくりあげるだけでなく、ワークライフバランスの見直しや、本人の意思に基づいた働き方ができるような取り組みを求めています。そのため、女性活躍推進法に取り組む際は、出産や子育てと両立できる仕組みがあるかどうか、労働者の望みや目標に配慮した選択肢を用意ができているかどうかがポイントとなってくることは忘れないようにしてください。 女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めましょう! 女性が長く働き続けられる環境を整えるためには、経営層や管理職を中心に企業全体で問題点を認識していかなければ、現状を改善することはできません。女性の能力を活かす仕組みづくりは女性の活躍の幅を広げるだけでなく、男性の意識や働き方に対する考え方を変えることでもあります。女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めていきましょう。
」は利用できない) ユーザーネームに使える文字・記号は以下の4種類のみです。 半角英小文字(大文字は不可) 半角数字 ピリオド(. ) アンダースコア(_) 「名前」とは違い、限られた文字・記号しか使えないのがわかります。 左: 記号「♪」が入っている 右: ひらがな「あぷ」が入っている 利用できない文字や記号を入力していると、[完了]をタップしてもユーザーネームを更新できません。 また、ユーザーネーム(アカウント名)に仕様できる「ピリオド(.
インスタグラムで素敵な写真を眺めていると自分自身でも投稿してみたくなりますよね。 インスタグラムでは、写真のジャンルを統一して投稿するとフォロワー数が増えやすいといわれています。そうした理由で複数のアカウントを作成し、使い分けているユーザーも多いのではないでしょうか。 心機一転、サブアカウントを作成しようとしたら謎の登録エラー・・・。思うように作業が進まないとイライラしてしまいますよね。でも、そのエラーは意外と初歩的なミスで起きているかもしれません。 この記事では、アカウント登録中に発生するエラーメッセージを5つのジャンルに分けて紹介します。ベテランの人もあらためて見返していきましょう。 1. メールアドレスに関連するエラーメッセージ 1-1. 有効なメールアドレスを入力してください。 入力したメールアドレスのどこかに問題があると表示されます。@マークから左側の「ユーザー名」もしくは右側の「ドメイン名」を見直しましょう。 一例として画像では、ユーザー名に「全角ー(ハイフン)」と「半角スペース」が使われているため、エラーとなっています。 − 対処方法 − 「全角文字」や「半角スペース」などを入力していないかチェックする 「ドメイン名」に誤りがないかチェックする 1-2. このメールアドレスはすでに別のアカウントで使用されています。 メールアドレスの認証は、電話番号と違って登録後にメールで送信されます。そのため、他のユーザーが誤ったメールアドレスで登録を完了したことに気が付かず、使いつづけている可能性があります。 2. ユーザーネーム関連のエラーメッセージ 2-1. ○○というユーザーネームは使用できません。 すでに他のユーザーに使われているか、アカウント削除(退会)されたユーザーネームのため利用できません。一度、 アカウントが削除されると復活は不可能。併せて使用していたユーザーネームも二度と取得できません。 記号を組み合わせたり、末尾に数字を付与するなどして重複しないように変更する 2-2. インスタグラムの最初のアドレス登録のユーザーネームになにを入れても使えな... - Yahoo!知恵袋. ユーザーネームには文字、数字、アンダーライン、ピリオドを使用できます。 使用禁止の文字・記号が混ざっています。使用できるのは以下の通りです。 − 使用できる文字 − 半角英数字 … 大文字、小文字は区別されます。. (ピリオド) … 最初と最後に使用することはできません。 _(アンダーライン) 3.
端末を変えて登録する エラーが起こるスマホとは別の端末に変えましょう。例えば、過去に使っていたスマートフォン、PC・タブレットです。家族や友人から一時的に借りるのも良いでしょう。 PCなら「BlueStacks」というデスクトップ上にAndroid端末の環境を再現する無料のソフトウェアを使うこともできます。 BlueStacks 4 まとめ Instagramのエラーメッセージは、その文面を読んでもエラーが発生する理由、どうしたら解決できるのかが分かりにくいものが多いと感じました。Instagramを楽しく使うためにも良くなってほしいですね。 最後にポイントをまとめます。 エラーの予防方法 アカウント作成は5個までにする 登録済みの電話番号を再利用するときは、作成後から1ヶ月以上の間をあける エラーが解決できないときの最終手段 アプリをアンインストールして、ブラウザ版インスタグラムを使う 端末を変える 以上、様々なエラーメッセージと対処方法を紹介しました。 この記事がエラーで悩む人の解決につながったら嬉しいです。 インスタグラムのアカウント作成手順を知りたい人は、こちらの記事がおすすめです。 インスタ登録が1分で終わる方法|エラー発生したときの対処法も解説