女性活躍の推進を考える上でのポイント ここまで女性活躍推進法や、女性活躍の現状や課題、そして女性活躍を推進している企業の事例について見てきました。 最後に、女性が活躍できる環境を推進するために、覚えておかなければならない3つのポイントについてご紹介します。 4-1. 女性のライフイベントを考慮した社内制度を作る 女性がキャリアプランを考える場合、妊娠・出産などのライフイベントを考慮する必要があります。 会社が、社員のライフプランを考慮した柔軟なキャリアプランを一緒に考える環境を提供することで、女性は安心して就業することができます。 4-2. 女性が能力を発揮できる職場環境を作る 女性が活躍できる環境を整えるには、マネジメント層の意識を変えていく必要があります。 社員研修や社員の意見交流会を開催して、女性活躍が必要となる理由や必要な環境についての意見を集約していく機会を積極的に提供することが必要です。 また、在宅勤務や時短勤務など、制度面でのバックアップを併せておこなうことで、ソフト面・ハード面の両方から女性が活躍しやすい環境を整えてあげることが必要です。 4-3. 【女性活躍推進法の背景と問題点】 女性のキャリアアップ支援制度となり得るのか？. 出産・育児後も安心して働ける環境づくり 出産退職の経済損失は1. 2兆円とも言われています。(参照: 出産退職の経済損失1. 2兆円|第一生命経済研究所 ) 女性は結婚・出産・育児など、働き方の選択が迫られる機会が多く、働き方を柔軟に選択できる職場環境が求められます。 ライフイベントごとに時短勤務や在宅勤務を積極的に活用できる柔軟な勤務条件を整えることは、本意ではない退職を予防する効果があり、企業の競争力の強化につながります。 5. まとめ 女性活躍を推進するためには様々な準備が必要となりますが、その分、社員・企業双方に大きなメリットがあります。 ぜひ今回ご紹介させて頂いた内容を参考にして、取り組みをスタートしてみてください。
出産を機に辞めざるを得ない また、結婚や出産を機に退職する人のなかには「本当は仕事を続けたい」と考えている人も少なくありません。しかし実際には「子育て後の再就職は難しい」などと、感じているようです。「育児に専念したい」「家庭を大切にしたい」と望んで専業主婦になる人もいますが、辞めざるを得ない状況にある人もいます。 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっているケースが多い 子育てがひと段落ついて、職場に復帰する人も数多く存在します。とは言っても、そのほとんどが時短勤務であるため、仕事内容などが限定されることは言うまでもありません。しっかりと労働環境を整えている企業もありますが、管理職へとキャリア形成していくためには長時間勤務が必要になっていることがほとんどです。 女性活躍推進法に取り組む際のポイント 女性活躍推進法は、女性がバリバリに働くことを望んでいるわけではありません。キャリア形成のために日々努力している人もいれば、子育てや家庭を大切にしたいと専業主婦を望んでいる女性もいます。 女性活躍推進法とは、「女性が出世できる」社会をつくりあげるだけでなく、ワークライフバランスの見直しや、本人の意思に基づいた働き方ができるような取り組みを求めています。そのため、女性活躍推進法に取り組む際は、出産や子育てと両立できる仕組みがあるかどうか、労働者の望みや目標に配慮した選択肢を用意ができているかどうかがポイントとなってくることは忘れないようにしてください。 女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めましょう! 女性が長く働き続けられる環境を整えるためには、経営層や管理職を中心に企業全体で問題点を認識していかなければ、現状を改善することはできません。女性の能力を活かす仕組みづくりは女性の活躍の幅を広げるだけでなく、男性の意識や働き方に対する考え方を変えることでもあります。女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めていきましょう。
ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 出産を機に辞めざるを得ない 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.
そもそも人気の「ツヤカラー」とは何? 最旬「ツヤカラー」とは一体どんなヘアカラー? よく耳にする「ツヤカラー」とは、どんなヘアカラーなのか気になりますよね。 この「ツヤカラー」とは、透明感のある透き通るカラーを意味していて、旬のヘアカラーとなっています。 ツヤカラーと普通カラーの違いは何? 普通カラーは、髪色をきれいに見せますが髪ダメージがつきものとなります。反対にツヤカラーとは、髪についている金属イオンを包み込むので、髪ツヤを与えるだけでなく髪ダメージを軽減します。人気の「イルミナカラー」などがその一例です。 ツヤカラーと普通カラーはどう選ぶのが正解? 2021年夏は透明感とツヤで褒められ髪に｜イチ押しのグレー系カラー【HAIR】. ダメージヘアをどうしてもカラーリングしたいのであれば、ツヤカラーがおすすめです。 しっかりとしたきれいな発色や個性的カラーで染めたいのであれば、普通のカラー剤がおすすめです。 ツヤカラーのおすすめ理由は?特徴ご紹介 外国人風に仕上げておしゃれが楽しめる ツヤカラーは、外国人風のヘアカラーを得意としています。 日本人特有の赤味のある髪色を抑えて、透明感あるヘアスタイルをつくるので、ガラリとイメージが変わったように仕上がります。 髪に透明感!ツヤツヤ髪がゲットできる! 髪ダメージを極限まで抑えてツヤと透明感を出してくれる「ツヤカラー」は、カラーバリエーションが豊富でありながら、髪に優しいと言われています。 ハイトーンやブリーチとも相性がよく、髪の健康を守りながらカラーが楽しめます。 白髪染めも可能!万能ヘアカラー 普通のカラー剤では、白髪部分の染まり具合が気になる人もいます。 「ツヤカラー」であれば、透明感のあるカラーなので、白髪染めしながら白髪を目立たなくさせます。白髪染めとして使っている人もいます。 ダメージ軽減ヘアカラーで安心使いができる カラーできれいなヘアスタイルをつくりたいけれど、ダメージが気になる人は、普通のカラーから「ツヤカラー」に変えてみてください。 ダメージレスのヘアカラーなので、カラー後も髪がゴワつきませんし、髪にツヤが生まれていることが実感できます。 2021SS!大人女子に大人気ピンクヘアカラー 透明感抜群!ピンクアッシュでお人形を目指して 大人女子に大人気のピンクカラーも、アッシュ系でおしゃれしましょう。 ツヤカラーで染めると、髪にツヤが出てくるので、ピンクカラーが光ってよりおしゃれなヘアスタイルに近づけます。 大人気のピンクベージュカラーも見逃せない!
ざっくりとかきあげたような無造作スタイリングで、ヌケ感を意識してみて。 【ミディアム~セミロング】のモーブカラースタイル 女子のなかでも多いミディアムレングスさん。マンネリ化しやすいレングスだからこそ、ポイントカラーとしてモーブカラーを取り入れるのもGOOD。 毛先のほうだけをブリーチして紫系モーブカラーを、グラデーション風に。個性派さんはまわりと被らない斬新スタイルに挑戦してみましょ。 髪も伸びてきたし、茶系もちょっぴり飽きたな…。なんて思ったら、ラベンダー×ベージュ系のモーブカラーでほんのりと、でもしっかりイメチェンしてみませんか? 透明感をつくるベージュ系にラベンダーを足すことで派手でない個性的なモーブカラーの出来上がり。 【ロング~スーパーロング】のモーブカラースタイル ロング~スーパーロングの長めレングスさんにありがちな「毛量」の問題、モーブカラーでごまかせるかも…?
どうでしょう? 色が暗い方がツヤを感じませんか? 明るくなるにつれてツヤがあまり見えませんよね? 大体8レベルくらいまでの明度はツヤっぽく見え、それ以上になるとだんだんマットな感じに見えやすいです! なのでツヤ髪を目指している方は8レベルくらいまでのカラーにするとツヤ髪に見えやすくなりますよ!!! ツヤ髪に見えやすい色味 暗めのカラーの方がツヤが出やすいということは分かりましたが、明るい髪色で尚且つツヤ髪に見せたい! という方もいると思います。 その場合はカラーの色味でツヤ髪に見せちゃいましょう! 暖色系カラーでツヤ髪 一番ツヤが出やすい色味が暖色系のカラーになります。 ブラウン、ピンク、レッド、オレンジなどですね! ピンク、レッド、オレンジはブラウンに混ぜてカラーすることが多いですがとてもツヤが出やすくなってくれます。 《ベリーピンクのツヤカラー》 《ウォームブラウンのツヤカラー》 《レッドブラウンのツヤカラー》 《ローズピンクブラウンのツヤカラー》 パープル系カラーでツヤ髪 暖色系カラーの次にツヤが出やすいカラーはパープル系のお色味です。 パープルは暖色と寒色両方の性質を持っているので今までアッシュ系のカラーしかしてこなかったという方でも挑戦しやすいツヤカラーです! ツヤを出しつつ透明感も出てくれるお色味になります。 《シアーパープルのツヤカラー》 《ディープパープルのツヤカラー》 《ロイヤルパープルのツヤカラー》 カラー剤の種類でツヤ髪 上記の色味で、アッシュ系ない、、、 と思ったそこのあなた! 実はアッシュ系のカラーは寒色系のお色味になるのでツヤというよりもマット感や透明感が出るカラーになるのです。 でも!ご安心ください! アッシュ系のカラーでもカラー剤によってはツヤが出やすくなるものがあるのです!!!! そのカラー剤こそ" フュージョニスト "!!! 通常のカラー剤だと髪の内側しか染料が定着しないのですが、このフュージョニストカラーは髪の内側と外側両方に染料を定着させてくれるのです! 内側に浸透する染料はヘアカラーに深いコクを与え、外側に浸透する染料は鮮やかでクリアな発色をしてくれるものになります。 食べ物でいうとりんご飴を想像していただけると、とても分かりやすいです! 色味自体ではアッシュ系カラーはツヤっぽく見えづらい色味になりますがフュージョニストのカラーで染めることで、外側をコーティングしてツヤを出してくれる染料が入っていることにより他のカラー剤で染めるよりもアッシュ系カラーでもツヤ感を出すことが可能になったんですね!