ここまでで、社労士のダブルライセンスがおすすめな理由、取得するメリットとともに、ダブルライセンスとして検討するのにおすすめの資格を紹介してきました。 ほかの社労士との差別化を図り、クライアントを獲得するのにも有効なダブルライセンスですが、資格取得に必要な学習時間・費用が必要であることを忘れてはなりません。 場合によっては、資格を維持するための年会費、更新申請、実績の証明を求められる場合もあります。これらは社労士として活動していくうえで、デメリットともなりかねない要素です。 資格を充分に活かし切れない場合も ダブルライセンスのデメリットが顕在化しやすいのは、社労士との相乗効果がほとんど得られず、取得した資格を充分に活かし切れないというパターンです。この場合、資格取得に費やした時間・費用はもとより、資格を維持していくための努力もムダになってしまいがちです。 こうした事態を避けるためには、 漠然と複数の資格を取得するのではなく、メインとなる社労士と相乗効果の得られる資格はなにか?戦略的に見極めていくことが重要です。 社労士のダブルライセンスを活かすポイントは?