00点 講師: 5. 0 | 塾の周りの環境: 3. 0 | 塾内の環境: 3. 0 料金 AIと組み合わせる事で価格をおさえました。 一コマの時間が長いので、金額的には妥当だと思われます 講師 授業は何度もあてられるらしいですが、緊張感をもってのぞめるそうです。 カリキュラム 学校の進度とあっていて良かった 夏期講習は進度の関係でそのまま必修となりました。 塾の周りの環境 駅からの近さは十分ですが、繁華街をぬける道は心配です。 別の校舎は駅内にあるので、移るのも、検討。 塾内の環境 換気のため窓をあけると、飲食店の匂いがして気が散るそうです 夜のお店があいたらどのくらい声などがするかちょっと心配です 良いところや要望 日曜日も自習室を開放してほしい 電話対応は丁寧なので安心です。 講師: 5.
「正規雇用への転換制度なし」「正規雇用試験が難関すぎる」 正規雇用になれない理由として最も多かったのが、「現在の勤務先で正規雇用に転換したいが、転換制度がない」(31. 0%)でした。また、自由記述の中には、「正規雇用試験にはまず受からないから」、「正社員に転換したいが難関すぎる」などの声があり、正規雇用登用へのハードルが想定以上に高く設定されている状況がネックになっているようです。 ※写真はイメージです(写真=/alashi) 現在、正規雇用の登用女性が増えない理由として、企業側からは「非正規の女性は子育てを優先したい方が多く、労働時間に制約がある」などと、非正規の女性側に原因があるといった趣旨の声を多く耳にします。 しかし、実際のところは、フルタイムで働ける「正規雇用になりたい非正規雇用の女性」が多いにもかかわらず、その存在を企業の側がきちんと認識していない可能性があります。もしくは、難易度の高い正社員転換試験を設ける、あるいは転換制度そのものを設けないことで、正規雇用化をスムーズにさせないようにしていると受け取られかねない状況になっているのです。 正規より非正規の女性のほうが「貪欲」 (2)非正規女性の能力・スキル向上に対する意識は高い 非正規雇用の女性と正規雇用の女性では、キャリア意識が異なるのでしょうか。 「2017年調査」では、「出世・昇進のために働くことが重要だと思うか」という設問に「そう思う」(「そう思う」「強くそう思う」を含む、以下同)と回答した女性は、正規雇用の女性で17. 6%、非正規雇用の女性で13. 6%であり、正規雇用の女性のほうがやや高くなっています。正規雇用の女性については、組織のなかで活躍をしたいという気持ちが強いようです。 一方、「自分の能力やスキルを活かすために働くことが重要だと思うか」という設問に「そう思う」と回答した女性は、正規雇用の女性で47. 正社員になれるのは何歳までが期限？就活を始めるなら早い方が良い！. 2%、非正規雇用の女性で50. 9%であり、こちらは非正規雇用の女性のほうがやや高くなっています。 また「興味・好奇心を追求して働くことが重要だと思うか」という設問に「そう思う」と回答した女性は、正規雇用の女性で41. 0%、非正規雇用の女性で46. 2%と、やはり非正規雇用の女性のほうがやや高くなっています。 さまざまな企業で働く機会が多い非正規雇用の女性の場合は、自分の能力やスキル向上に対する意識を高く持ちながら働いているのだと感じます。 (1)で述べたように、正規雇用への登用を希望する女性は少なくありません。正規雇用の女性に比べて、非正規雇用の女性のほうが自己のスキル活用への意欲や、自分の関心の高い仕事をやりたいという意欲が強い結果を踏まえると、正規雇用への登用を通じて、活躍の場を広げられる女性は潜在的にかなり多いのではないかと考えられます。せっかく、いい人材がいるのにそれを生かしていないのが現状と言えるでしょう。
回答日 2010/10/20 共感した 12 あなたの見ていることしか、社員がしていないと思いますか? 責任も社員と派遣で同じだと思いますか? 派遣に押しつける事が出来る責任なんてたかが知れてます。 そのようにしか考えられないから、あなたは社員になれないんだと思います。 どの会社でも何やってるんだろうと思われる社員がいることは事実だと思いますが。 社員はなぜ派遣なんてやってるんだろうと思っていますよ。 社員になりたいなら努力をすべきです。 社員ではなく派遣という綺麗な言葉に包まれた、日雇い労働を選んだのはあなた自身です。 回答日 2010/10/16 共感した 15 あなたの目の前にいる正社員は、あなたより努力した人です その成果なんですよ 回答日 2010/10/16 共感した 3 >正社員がもっと仕事をすれば、派遣なんかを雇わなくていいし、 >企業としては人件費も節約できるのに。 そう思います。 もっと、正社員・派遣関係なく生産性をあげるべきです。 民主党政権になったので、もう出てこないでしょうけど 一時あったホワイトカラーエグゼンプションを再度出してもい いのでは? (自民党支持者ではないですが。あと、これは 別の問題もあって、そのままではだめですが・・・) >今、大手企業に派遣として就業しているんだけど、 >正社員とほぼ同じ業務をやっているんだよね。 これもおかしいんですよね。 派遣者の仕事は、正社員でもできるけど自分たちはより高付加価 値の仕事に対応しないといけない。更に高生産性で! で、派遣者が何か問題をおこしたら、そのフォローをすばやく行える。 こうでないと本来派遣者を入れる意味がない。 正社員と派遣者が同じ仕事をするのであれば、派遣者にさせるべき でその正社員がそれ以外できないのであれば、配置転換してもっと 高付加価値の仕事をさせるべき。 最近はありますが、総務とかの仕事など間接業務もそのまま会社から 切り離して専門の別会社に任せる傾向もあります。 これなんかは、派遣者に担当させるから更に進んだ方法です。 正社員もうかうかできないのでは?
いきなり正社員でなく、直接雇用のパートや契約社員から始めて、会社に認めてもらってから正社員になったパートさんも少なくないと思います。職種を事務に絞らなければまだ選択肢はあるのでは?とにかく、年齢とキャリアからも事務職の正社員は一般的には「難しい」という回答しか返ってこないと思います。 トピ内ID: 4186089458 ささ 2016年4月23日 01:25 派遣というか、パートでも、長く働けるところなら良いですよね? 正社員というのは、会社としてもお金がかかるのでなかなか厳しいと思います。 でもパートなら、ボーナスや昇給は難しいかもしれませんが、 保険も入れるし、できるだけ長く続けて欲しいという会社も結構あるかと。 近所には会社ないですか?派遣を取ってないような、永年パートさんを 大募集しているような会社、人は必要なのに、ホームページや簡単な広告 でしか募集してない会社を探してみてはどうでしょう? 42歳ならまだ何とかなります! 求人広告や、近所の会社の前に求人が出ていないかなど、探してみて下さい! 応援していますよ。 トピ内ID: 8153682328 匿名 2016年4月23日 01:38 そうなることが分かっているから皆若いときから正社員になって頑張っているんじゃないの?