20 / ID ans- 4055732 株式会社ヨドバシカメラ 年収、評価制度 女性 正社員 【気になること・改善したほうがいい点】 数年いると打ち止めになるジョブランク制度。昇進試験もありますが、年に1店舗2. 3人が推薦されて試験を受ける。 それで合格してもボー... 続きを読む(全217文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 それで合格してもボーナスが上がるだけ。 本部で部長と呼ばれているような人たちが平社員とほぼ変わらない月給で働いている。 いままでは残業代で多く給料を貰っている気分になっていたが、残業規制がかかることになり月給が大幅にさがったものの何も補填はない。 人事制度の見直しも行う様子が見えない 投稿日 2018. 10 / ID ans- 3261422 株式会社ヨドバシカメラ 面接・選考 20代後半 男性 正社員 販売スタッフ 【印象に残った質問1】 どんな販売員になりたいか 入社して何ができるか 面接をする人間は1人しかおらず、かつ人事の... ヨドバシカメラ社長 50年先を見て投資する. 続きを読む(全254文字) 【印象に残った質問1】 面接をする人間は1人しかおらず、かつ人事の人間だけでなく、店舗の副店長や店長なども行うためある程度フランクに行えるし、決まりきった回答をする必要もない。 実際自分が行って来たことや、できることを素直に話す。話すことができる人であれば大抵の人は落ちることはないと思われます。 あえていうのであればお客様第一優先の精神を前もって心がけておきましょう。 投稿日 2018. 13 / ID ans- 2891526 株式会社ヨドバシカメラ 面接・選考 男性 正社員 販売スタッフ 主任クラス 【印象に残った質問1】 他の量販店との経営の違いは? 接客は好きか? 基本的には近くにある拠点の店長や所長が面接を... 続きを読む(全239文字) 【印象に残った質問1】 基本的には近くにある拠点の店長や所長が面接を行う。昔は人事も面接を行っていたのだが。応接室で1対1なので特に圧迫感もない。 非上場企業なので情報があまり公開されていない分、面接でもそこまで深く聞かれない。WEBに公開されている情報と実際に店舗を見てみれば大丈夫かと。慢性的な人不足なのでやる気と人と普通に話せればOK。 投稿日 2019. 29 / ID ans- 3543215 株式会社ヨドバシカメラ 面接・選考 20代前半 女性 正社員 販売・接客・ホールサービス 【印象に残った質問1】 趣味 志望動機 面接二回あります。 難しい質問はありません。 普段の状態で面接でいいです。... 続きを読む(全218文字) 【印象に残った質問1】 普段の状態で面接でいいです。 圧迫の質問とかないです。人事の方も優しい方ばかりです。 最終面接は配属地とか希望とか伺います。 結構簡単です。頑張ったことや志望動機とかの簡単の質問でした。 自信を持って普段通りでいいです。 入社したい熱意を伝えば大丈夫でしょう。 投稿日 2018.
ざっくり言うと ヨドバシカメラの「我が道を行く」経営戦略について解説している 他の大手家電量販店とは異なり業態が大きくなっても多店舗展開をしなかった 店舗数拡大に走ったヤマダは、顧客満足度調査で毎年ワースト1となっている 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。
HOME 小売(百貨店・専門・CVS・量販店) ヨドバシカメラの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ 入社を決めた理由:非上場で株主に左右されないトップダウン経営が徹底されてると思ったから。 「入社理... 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員クチコミ 回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別 一般職 3~5年 退社済み(2015年より前) 中途入社 男性 回答日 2014年10月14日 回答者 一般職、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヨドバシカメラ 1. 8 入社を決めた理由:非上場で株主に左右されないトップダウン経営が徹底されてると思ったから。 「入社理由... 回答者による総合評価 回答日: 2014年10月14日 待遇面の満足度 1. 0 風通しの良さ 3. 0 20代成長環境 2. 0 法令順守意識 残業時間(月間) 40 h 社員の士気 社員の相互尊重 人材の長期育成 評価の適正感 有給休暇消化率 100% [ 評価点について ] ヨドバシカメラへの就職・転職を検討されている方が、ヨドバシカメラの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(一般職、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヨドバシカメラ)「入社を決めた理由:非上場で株主に左右されないトップダウン経営が徹底されてると思ったから。 「入社理由... ヨドバシカメラがヤマダ電機やビックカメラなどよりすごい理由 - 知識連鎖. 」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。 カテゴリ別の社員クチコミ(3280件) 株式会社ヨドバシカメラ 組織体制・企業文化 (424件) 入社理由と入社後ギャップ (402件) 働きがい・成長 (521件) 女性の働きやすさ (432件) ワーク・ライフ・バランス (502件) 退職検討理由 (489件) 企業分析[強み・弱み・展望] (314件) 経営者への提言 (196件) 年収・給与 (470件) 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? ヨドバシカメラの同業界の「入社理由と入社後ギャップ」 ジーユーの就職・転職リサーチ 「ジーユー」の入社理由と入社後ギャップ 回答日 2021年07月24日 トヨタモビリティ東京の就職・転職リサーチ 「トヨタモビリティ東京」の入社理由と入社後ギャップ エフコープ生活協同組合の就職・転職リサーチ 「エフコープ生活協同組合」の入社理由と入社後ギャップ 合同会社西友の就職・転職リサーチ 「合同会社西友」の入社理由と入社後ギャップ 回答日 2021年07月21日 ジンズの就職・転職リサーチ 「ジンズ」の入社理由と入社後ギャップ ヨドバシカメラの就職・転職リサーチTOPへ >>
18 / ID ans- 3898384 株式会社ヨドバシカメラ 面接・選考 30代前半 男性 正社員 ドライバー・配送関連 【印象に残った質問1】 これまでの経験 【印象に残った質問2】 忙しい時どのようにして乗り切るか 【面接の概要】 基本的にこれまで経験してきた仕事の話、ま... 続きを読む(全302文字) 【印象に残った質問1】 基本的にこれまで経験してきた仕事の話、また学生時代の話をします。バイト等もなにを経験してきたか聞かれました。 また、私の時は担当部長と面接後、条件面の話を人事の方としたため、1日で2回面接がありました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 基本的には真面目に誠実に受け答えをすれば誰でも採用されると感じました。 なぜかというと、現場では人がすぐやめてしまうため、補充が必要だからです。中途社員は大切にというよりもたくさん入れて、やめたらすぐに補充という考えだからかと思います。 投稿日 2020. 02 / ID ans- 4490417 株式会社ヨドバシカメラ 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 主任クラス 【気になること・改善したほうがいい点】 会社の方針や役員の考え方についていけなくなった。 あまり人材を重要視していない考え方や、責任者クラスの人もある日辞めたりする会社で... ヨドバシカメラの人事についての口コミ(全82件)【転職会議】. 続きを読む(全177文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 あまり人材を重要視していない考え方や、責任者クラスの人もある日辞めたりする会社です。 住宅手当がでないにもかかわらず、場合によっては一週間以内に店舗異動で人事が出ることもあります。 年間休日が少ないにも関わらず給料もそこまで出ないので転職を考えるようになりました。 投稿日 2019. 07. 02 / ID ans- 3816538 株式会社ヨドバシカメラ 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 店舗開発 主任クラス 【良い点】 収入は安定している。時給制社員で残業代もしっかりでる。ボーナスも出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列で社歴だけしか見ずに昇給していく。10... 続きを読む(全226文字) 【良い点】 年功序列で社歴だけしか見ずに昇給していく。10年以上いるだけの社員はまともに仕事も出来ないのに高い給料が発生している。 女には甘く仕事が楽すぎる。同じ給料ならもっと働かせるべき。 ジョブランク制度を採用しており、年功序列で勝手に昇進し、昇給する、それは能力ではなく評価される。営業マンやベンチャー企業のような人事評価は一切ない。 投稿日 2021.
この記事のURLをコピーする 家電量販店チェーン大手のヨドバシカメラは、優良企業でありながらも非上場を貫いている企業として知られています。 ヨドバシカメラは、売上高で見ると家電量販店チェーン国内4位ですが、大都市の駅前に大規模店舗を構えるなど利益率を重視した独自の経営によって、利益率では家電量販店の中では圧倒的です。 またヨドバシカメラはネット通販にも力を入れており、家電通販サイト「ヨドバシ」は国内EコマースサイトではAmazonに次ぐ国内2位のネット通販サイトとなっています。 ヨドバシカメラの上場(IPO)観測情報に注目していきましょう! 今すぐ厳選テンバガー狙い銘柄を受け取る! 1. ヨドバシカメラの上場(IPO)に期待 家電量販店チェーン大手ヨドバシカメラの上場(IPO)に大きな期待が集まっています。 1-1. ヨドバシカメラとは?
1のクラウド人事労務ソフト。ユニコーン企業。 CMもよく見かけるので上場も近い!? GVE 想定時価総額:558億円 (2021年1月時点) デジタルトランスフォーメーション・プラットフォームの開発及び運営。 米ファンドのエボルーション・ファイナンシャルグループなどから総額約2, 500万ドル(約27億円)の出資を受ける。 FiNC 想定時価総額:535億円 (2021年1月時点) ヘルシーレシピやフィットネスなど、あなたの健康に役立つ記事や動画が満載。 ランドスケイプ 企業データと消費者データのインフラ企業として独自に構築した日本最大の企業データベース、消費者データベースを保有。 マネードクター 保険の比較。 GLM 電気自動車の開発、販売を行っているベンチャー企業です。 自社ブランドによる完成車事業と他社への技術協力や共同・受託開発などを行うプラットフォーム事業を展開しています。 ソフトバンク・ビジョン・ファンド 2019. 5. 3 1, 000憶ドルのIPOを検討していると米紙ウォールストリート・ジャーナルが報じています。 ソフトバンクグループ。ウーバーなどハイテク企業に投資したり企業買収が中心。 子会社のヤフーやソフトバンク、アスクルなども上場していますので、可能性はあります。 ただし、5/9の決算発表で「一部でうわさがあるが、現在コメントすべきではない」と孫正義会長が答えています。 東京メトロ (東京地下鉄) 東京23区およびその付近で地下鉄を経営する鉄道事業者です。 ヨドバシカメラ 家電量販店から多角的な経営を進めてきているヨドバシカメラ。 資金調達のため、上場をするのでは?と近年 噂されています。 ヨドバシカメラの上場はいつ?IPOの内容は? 洸陽電機 省エネ支援から発電所建設まで、エネルギーに関わるさまざまなソリューション事業。 エリーパワー 世界トップレベルの安全性を持つ大型リチウムイオン電池および蓄電システムの開発、製造、販売を行うメーカー。 ボナック 核酸化学を通じ医薬品の創出や診断薬の開発。 Inagora 越境ECプラットフォーム。 アンドパッド 新築・リフォーム・商業などの建設・建築現場で使えるシェアNo. 1施工管理アプリ。 ビットキー 想定時価総額:518億円 (2021年1月時点) 革新的デジタルキー。 アクアクララ ウォーターサーバー。 2020年12月に、1株→1, 000株に株式分割。 大創産業 100円ショップの「DAISO(ダイソー)」でおなじみです。 海外展開を視野に上場検討と2017年末に報じられました。 演算工房 建設工事現場向けソフト。 2021年3月に1株→1, 000株に株式分割。 note メディアプラットフォーム。 2021年7月に1株→200株に株式分割。発行可能株式総数を1.
意見交換が活発になる 風通しが良い職場では、活発なコミュニケーションが取られやすいため、部下からの意見が出やすくなります。 ミーティング外であったとしても、職場の風通しが良いと、上司と部下がお互いに、 溜め込まずに意見やフィードバックが言いやすいため、異変や修正に対してすぐ対応できて、仕事がスムーズに進められます 。 2. 就活における社風とは？自分に合った会社を見極める5つの方法！ | JobSpring. 生産性が向上する 風通しの良い職場は上司と部下の上下関係以外のやりとりも多いため、会社のビジョンや各部署の仕事内容への理解が進んでいることが多いです。 そのため、チーム内、チーム外のやりとりが多くなり、 仕事一つ一つへの齟齬が減少します。 トラブルの共有も早くできるため、仕事に対する効率や生産性、質が上がるでしょう。 3. 離職率が下がる 風通しの良い職場では、従業員が気軽に意見を言えるために不満をもつことが少なく、働きやすい環境であることが多いです。 これによって、 そもそも離職の原因(言いたいことが言えない、現場で働きづらい、不満がある)が起こりづらい ため、従業員の離職率が下がるでしょう。 4. トラブルにすぐ対応できる 風通しの良い職場では、会社の中の制度や仕事について不満やトラブルが出た際に、比較的すぐにそれが上に伝えられます。 現場のトラブルや困っていること、 不満が上に掬い上げられやすく、トップダウンでの制度改正なども行われやすくなります 。 こうした素早い対処が行われやすいことは現場の社員だけでなく、なかなか下の意見を耳にしづらい管理職側にも大きなメリットと言えるでしょう。 風通しの良い職場のデメリット 過剰に「風通しの良さ」を意識することは、逆にデメリットにつながります。 メリハリのない職場になる 内気な人が働きづらくなる ここではこの2つのデメリットを詳しく解説していきます。 1. メリハリのない職場になる 上下の仲が良くなんでも話せるフラットな関係性が、風通しが良い職場の特徴ですが、これが行きすぎてしまうと、ただの仲良し同士の現場になってしまいます。 ただ仲良しなだけだと、仕事へのメリハリがなくだらだらとした職場になってしまい、生産性の低下してしまって逆効果になる可能性があります。 こうなってしまわないためにも、あくまで仕事関係という意識を持ちつつ、職場でのコミュニケーションを円滑にすることにフォーカスすることが大事です。 2.
心理的安全性とは、組織や集団の中でも自然体の自分でいられる環境のことです。「心理的安全性が高まると、チームのパフォーマンスが向上する」ということをGoogle社が発表して以降、世界中で注目が集まっています。 この記事では、心理的安全性の定義や背景、効果やメリットなどについて解説します。また、心理的安全性の高いチームや組織の作り方、マネジメント手法、注意点なども紹介しているため、ぜひ参考にしてください。 「心理的安全性」とは?
花王株式会社 化学製品の大手会社である花王では女性が働きやすい職場づくりに長年取り組んでいます。 2006年に国が育児に関する働き方改革の構想を打ち出す前から、社員の育児を手厚くサポートしています。 花王の育児休暇制度は満1歳の4月末までとなっており、これは法律で定められた期間よりも長いです。 花王で働く女性社員の育児休暇取得率はほぼ100%となっており、男性も3人に1人以上が育児休暇を取得しています。 従業員が定着・活躍できる組織を作ろう 今回は、働きやすい会社の特徴やそれを目指すためのポイント、実際に企業が行っている取り組み事例などについて紹介しました。 従業員が定着・活躍できる組織を作るために、自社の従業員の特徴や強みをしっかりと把握し、それぞれがやりがいを持って仕事を行えるよう、人員配置や教育、社内制度を通じた支援を行いましょう。 『THANKS GIFT』は、エンゲージメントを向上させる上で重要な理念浸透や社内コミュニケーションを活性化させる、Web社内報やサンクスカードなどの機能を搭載した社内コミュニケーションツールです。 「THANKS GIFT」を活用して従業員エンゲージメントや働きがいを向上させる取り組みを開始しませんか? エンゲージメントクラウド『THANKS GIFT』の資料ダウンロードはこちらから
チーム内でミスをするとたいていの場合、非難される 2. チーム内では難しい問題や課題を互いに指摘し合える 3. チームメンバーの中に、異質な個性を理由に挙げて他者を拒絶する人がいる 4. チーム内でリスクの高い発言や行動をとっても安全だと感じられる 5. ほかのメンバーに助けを求めることは難しい 6. チーム内の誰もが、他者を意図的に陥れるような行動をしない 7. チームメンバーと働く際、自分のスキルや能力が尊重され、仕事に活かせていると感じられる 心理的安全性を示す「サイン」とは?