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7歳 2021/06/01〜2021/08/31 [駅近]税理士補助[シニア活躍中]【会計事務所経験者・中高年活躍中】 **50代60代会計事務所経験者歓迎** 決算・申告書作成、巡回監査、税務相談… 京都府京都市中京区西洞院通錦小路上る古西町 / 烏丸駅 44. 7歳 61歳 2021/07/26〜2021/10/25 会計事務所スタッフ〈中高年活躍中・コンサルティング業務経験者優遇・年間休日123日〉 下京区内にある税理士法人より、税理士補助業務スタッフを募集しています。 お金のプ… 京都府京都市下京区中堂寺南町 / 丹波口駅 年収:350万〜550万円 39.
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基本情報 名称 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 甲府支店 ふりがな かぶしきがいしゃ てくのぷろ てくのぷろ・でざいんしゃ こうふししゃ 住所 〒400-0035 甲府市飯田3-2-44 TEL 055-221-8701 FAX 055-221-2122 法人番号 2010401069169 幅 高さ © OpenStreetMap contributors お知らせ ( 0件) お知らせはありません。 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 甲府支店様へ お知らせを活用してPRしませんか? 事業紹介はもちろん、新製品情報やイベント情報、求人募集やスタッフ紹介など、自由に掲載することができます。 クチコミ ( 0件) クチコミはありません。 画像 ( 0枚) アクセス解析 日別アクセス 日付 アクセス数 2021年07月20日 1 2021年07月06日 2021年07月02日 2021年06月25日 2021年06月23日 2021年06月11日 2 2021年06月04日 2021年05月31日 2021年05月26日 2021年05月24日 2021年04月25日 2021年04月08日 2021年04月01日 2021年03月18日 2021年03月05日 2021年03月03日 2021年01月19日 2021年01月06日 2020年12月14日 2020年11月17日 2020年11月16日 2020年11月08日 2020年11月07日 2020年11月06日 2020年10月31日 2020年10月28日 2020年10月23日 2020年10月22日 2020年08月26日 2020年08月05日 月間アクセス 年月 2021年07月 3 2021年06月 6 2021年05月 2021年04月 2021年03月 2021年01月 2020年12月 2020年11月 5 2020年10月 4 2020年08月 2020年07月 2020年06月 1
テクノプロのボーナスは6月と12月の年2回です。決算賞与がある場合は、8月末日に支給されます。 6月と12月のボーナスの具体的な支給日について、情報はありませんでした。ボーナス支給日は企業ごとにばらつきがあります。 テクノプロのボーナス日を予測すると、6月中下旬、12月上中旬とみられます。詳細のボーナス日を確認したい場合は転職エージェントを通して確認してみてください。 テクノプロの採用倍率は? 公式サイトで公表されているテクノプログループ全体の年間応募者数は52, 000名です。 2019年の採用実績は4, 512名で、採用倍率は11. 5倍です。 IT系技術職で最も人気の企業「グーグル」の採用倍率はおよそ500倍です。 採用倍率は知名度などで大きく変化し、倍率が高ければ待遇が良いとは限りません。このため、採用倍率のみを転職先の判断材料とするのは得策ではありません。 キャリアアドバイザーと相談して企業の特色をつかみ、自分に合った転職先を見つけましょう。 テクノプロやエンジニア業界での年収UPには転職エージェント利用が必須 テクノプロ平均年収:616万円(テクノプロ・ホールディングス社員) テクノプロの年収に関する良い評判:派遣先との交渉次第で年収アップが見込める テクノプロの年収に関する悪い評判:評価制度が曖昧 テクノプロは賞与がない? リクナビ取材詳細「株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社」最先端の情報技術で、クライアントの課題解決を行う。｜リクナビ2022. :営業職は年棒制のため、賞与がない テクノプロで年収アップする方法:経験を積んでスキルを磨く 比較的年収の高いテクノプロでも、経験が浅いと年収は一般企業の平均より低くなることがあります。 一方でエンジニア職は企業によって年収の差が大きく、転職することで年収がアップする可能性は十分にあります。 エンジニアの報酬は人材需要の高まりとともに見直しも進んでいるため、転職を検討している人は年収アップを実現する絶好のチャンスです。 求人数が多い分、効率よく転職活動を進めるには転職エージェントの利用が必須です。 自分の求めている条件の求人に出会えるよう複数の転職エージェントにぜひ登録しましょう。
24 / ID ans- 312349 株式会社テクノプロ 福利厚生、社内制度 40代後半 男性 正社員 制御設計(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 資本が外資なので、社長の権限はほとんどありません。 保険面での手続きとかが適当で、なかなか話に応じようとしません。 結局担当営業におおきく左右されます。 シーテッ... 続きを読む(全163文字) 資本が外資なので、社長の権限はほとんどありません。 シーテックを退社し、転職活動する際にパワハラ行為を受けました。 家庭持ちに対しての、会社のサポートが未熟で、自分がしっかりしてないと 会社に言いくるめられます。 投稿日 2012. 04. 24 / ID ans- 381189 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 派遣コーディネーター 在籍時から5年以上経過した口コミです リーマンショックの影響で、売上、取引先が大きく減少したせいで、表向き希望退職というリストラが敢行されました。マーケティング事業部で当時の上司にパワハラをされていたこともあ... 続きを読む(全170文字) リーマンショックの影響で、売上、取引先が大きく減少したせいで、表向き希望退職というリストラが敢行されました。マーケティング事業部で当時の上司にパワハラをされていたこともあり、事業部全員が2009年4月に退職しました。その後、技術社員のリストラが行われて、今でも裁判沙汰で社会に問題視されている会社ですが、今でも退職したことを後悔しています。 投稿日 2013. 01. 21 / ID ans- 653785 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 営業をやっていましたがパワハラと長時間労働が退職の理由です。営業は新しく入っても2ヶ月から1年くらいまでで退職する人がほとんどです。数年つとめている人は今すぐに転職できな... 続きを読む(全171文字) 営業をやっていましたがパワハラと長時間労働が退職の理由です。営業は新しく入っても2ヶ月から1年くらいまでで退職する人がほとんどです。数年つとめている人は今すぐに転職できない事情がある人か、パワハラに対する耐性の強い人でした。会社に対して、精神的に幼稚な印象(幼稚であるが故の残酷性)を強く受けました。会社(幹部)が営業の足を「ひっかけ」ます。 投稿日 2012.
気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。 「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。 ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。 ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。