)及び契約先事業者の労働者(上記3. )の雇用元の役員 上記1. から4. であった者(ただし、公益通報できるのは1.
労働者であること その事業者の労働者であることが定められています。この場合の労働者には正社員、派遣労働者、アルバイト、パートタイマーなどが含まれます。何らかの理由ですでに解雇・退職されている場合は、同法の保護対象にはなりません。 3-1-2. 不正が目的でないこと 通報を手段として金品を授受するなど不正な利益を得るための目的、事業者の従業者など他人に対して財産上の損害・信用の失墜などの損害を加える目的のほか、公序良俗や信義則に反する目的など社会通念上違法性が高い通報は公益通報事実としては認められません。 3-1-3. 通報の対象となる法令違反とは 国民の生命、身体、財産その他の利益の保護にかかわる法律として法律及び政令で定められた413本の法律の規定に基づく犯罪行為の事実又は当該犯罪行為と関連する法令違反の事実が対象となります。具体的には、①罰金や懲役等の刑罰に処せられる「犯罪行為」、②行政機関による「指示」(→(指示違反))→「命令」(→(命令違反))等の後、刑罰に至る「犯罪行為につながる法令違反」です。 3-1-4. 信ずるに足りる相当の理由 通報の事案について単なる伝聞等ではなく、通報事実を裏付けると思われる内部資料等の証拠を有する場合など、相当の根拠を有する場合です。こうした証拠を収集することは、一般労働者や派遣社員にとってはかなりハードルが高いことで、こうした要件を満たさずに通報・告発することで通報者が立場を危うくしてしまう事案は後を絶ちません。 3-1-5. まさに生じようとしている とは 通報対象事実が発生する危険性が極めて高い、あるいは蓋然性が高いことを指しますが、単純に時間が切迫しているというのではなく、発生するまでは時間はあるが、いつ、どこで、誰が、何を行う等が確定しているのであれば、「まさに生じようとしている」に含まれることになります。 3-2. どこに通報するのか これも同法では明確に規定されています。 3-2-1. 労務提供先(事業者)または労務提供先があらかじめ定めた者 通報者の勤務する事業者への通報が基本となっています。これには、勤務先が指定した親会社の総務部、弁護士事務所、労働組合など社外通報窓口などを含みます。 3-2-2. 不正糾弾か身の破滅か？！内部通報者がおさえておきたいリスクと対処法 | プロの企業調査室. 行政機関(監督官庁) 真実性を裏付ける相応の証拠など、客観的に見て合理的な理由がなければ通報は受理されない可能性もあり、保護の対象とはなりません。どの官庁に通報するべきかについては、法律上は「処分若しくは勧告等をする権限を有する行政機関」となっていますが、どの省庁が監督官庁なのか分からないことが多いと思われます。その場合に備えて、行政官庁側では、どの行政官庁が監督官庁なのか教える義務があるとされていますので、最終的には正しい行政機関に通報できる体制になっています。また、消費者庁のホームページには「 公益通報の通報先・相談先 行政機関検索 」というページがあり、通報しようとしている事案がどの法律に抵触しどこの行政機関が担当であるかを検索する事ができます。通報内容の具体性によってはたらい回しにされる危険性はあります。 3-2-3.
2021年1月19日 この記事は音声学習に対応しています。 「今パワハラを受けていて、誰も分かってくれないし、辛いです。」 「パワハラを受けて休職しています。これって私が弱いだけなんですか! ?」 「同僚がパワハラを受けています。私に何かできることはないのでしょうか?」 「パワハラを受けており、上司に相談しても聞き流されて何もしてもらえない!」 等と苦しんでいる社会人は多くいます。 この記事を読んでいるという事は、貴方も何かしらそのようなことで悩んでいるのかと思います。 そこで今回は、実際に警察官時代に公益通報経験のある私が、そんな時に知っておくべき制度 『公益通報者(内部告発)保護法』 について分かりやすく説明します。 とは言え 「法律とか制度とか、難しいことは無理です!」 という人も多いので、そんな貴方でも分かるように、分かりやすさ重視で行きます! この記事を読むことで ◎、パワハラで悩んでいる貴方が選択できる行動を知れます ◎、会社の許せない行動や体制にメスを入れることが出来ます ◎、不正や理不尽を見逃せない貴方の正義感を力に変えられます それではパワハラを何とかする公益通報者(内部告発)保護法について見ていきましょう! 公益通報者保護法とは、貴方の正義感を守る法律 公益通報と、内部告発は厳密には少し違う部分もありますが、細かいことを抜きにすればほぼ同じです。 内部告発は 「こんな不正は許せない!」 という貴方の正義感から来る 慈善行為 の一つと言えます。 内部の人間にしか発見できない、組織内の不正は多くあります。 それを自分の立場を危うくしてでも、社会や他の人達のために行うのが内部告発ですから、まさに 『正義感』 ですよね。 しかし、正義感溢れる行動をした人が、組織力によって潰されてしまっては 「結局長いモノには巻かれろってことか! ?」 「私の行動は必要ないモノだったのか! 内部通報制度とパワハラ対策義務化の対応フロー｜中小企業の注意点も | TSL MAGAZINE. ?」 となってしまいますよね。 そこで作られた法律が 『公益通報者保護法』 なんです。 >>>公益通報者保護法 今はこの法律により、公益通報者(内部告発)は 法律で保護 されています。 更に法改正が行われ、近いうちに、保護の度合いが強化される予定となっています。 とはいえ、保護される制度があることを知らないと中々公益通報(内部告発)をする勇気が出せませんよね。 そこで、今回は公益通報保護法について3点説明をします。 ①、公益通報者を保護しなければならない ②、公益通報のやり方 ③、公益通報の事例 それぞれについてもう少し詳しく見ていきましょう!
①公益通報者を保護しなければならない 公益通報者保護法は、公益通報をした正義感の強い人を守るための法律です。 そのため、法律で 「このように守れ!」 と決められています。 その内容は主に ◎、公益通報者を特定しようとしてはいけない。 ◎、公益通報者が特定されないように配慮しなければならない。 もし、状況的に特定できたとしても ◎、公益通報を理由に免職(クビ)にしてはいけない ◎、公益通報を理由に不利益(減給、異動等)を与えてはいけない もしも、これらのしてはいけない事を職場がした場合は ◎、免職を取り消し、復職させなければならない ◎、与えた不利益は無効としなければならない ◎、場合によっては職場が刑罰に処される ◎、場合によっては職場が「ここはブラックだ!」と公表される このような、状況に合わせた保護の仕組みとなっています。 ②公益通報のやり方 「保護されるなら、私も通報してみようかな!」 と思った貴方は、通報先や通報に必要な情報等を知りたいと思います。 そのため、公益通報のやり方を簡単に説明します。 細かく言うとゴチャゴチャして嫌になると思いますので、ここでは簡潔に行きます! 分からない場合は、窓口に相談して聞きながらやるのが一番確実ですからね!
労働どっとネット > パワハラ対処法 > 公益通報者保護法 会社がおかしなことをしている・・告発すべき? Step1 公益通報者保護法の意義 行政書士は守秘義務を課せられていますので、安心してご相談ください。 Step1 公益通報者保護法の意義 自動車や食品等、そして最近の事例では耐震強度偽装問題など、企業の不祥事が発覚していますが、これらの事件が明らかになるきっかけとなったのは、企業内部で働く労働者などによる告発によるものでした。 この 告発を「公益通報」と呼びます が、公益通報をした労働者を保護するため、平成18年4月1日、公益通報者保護法が施行されました。 この法律により、労働者が公益通報をしたことを理由とした 解雇、労働者派遣契約の解除、その他不利益な取扱い(降格、減給、派遣労働者の交代を求めること等)が無効 となりました。 公益通報が保護される労働者は、正社員だけではなく、アルバイトやパートタイマー、派遣労働者、取引先の労働者、公務員、退職者も対象になります。 会社を正しい道へ導くためにも、消費者を保護するためにも、通報者の告発後の生活を守ります。 関連リンク パワハラとは(定義と類型) 具体的パワハラ対処法 パワハラ勝訴判例 パワハラ敗訴判例 ↑
「インテリアにこだわった家とまでいかなくても、落ち着いてリラックスできるような部屋を目指しています。そんな中、家具は揃えたのですが、カーテンをどうするのかが上手く決まりません。カーテンがいいのか、ブラインドがいいのか。それとも他にもっと良い物があるのか。カーテンについて何かアドバイスをもらえないでしょうか?」 このような質問を読者の方よりもらいました。 確かにカーテン次第で家の中の雰囲気はかなり変わりますよね。 そこで今回は、カーテンの種類とカーテンを決めるときのポイントについてお伝えしたいと思います。 インテリアが気になる方は、ぜひご覧下さい。 カーテンの種類 カーテンなど、窓周りにつける装飾全般のことをインテリア業界では「ウィンドウトリートメント」と言います。 カーテンだけでなく、ブラインドやロールスクリーンなどもウィンドウトリートメントの1つになります。 では、家でよく使われるウィンドウトリートメントとはどんな物があるのでしょうか?
節約が大好きで、コスパがいいモノに目がない人は、一体どんなものを買い、どんなものを買わないのか――節約好きのFP/ライター・齋藤めぐみが、ありとあらゆるお店のオリジナル商品を独断と偏見でジャッジ! 今回は、東京・渋谷マークシティに今年オープンしたダイソーの新ブランド「Standard Products by DAISO」で「何買う? 何買わない?」を3アイテムずつご紹介します。おしゃれ&高見え&安いの三拍子揃ったアイテムはこちら! 「Standard Products by DAISO」で「これは買い」3選! 新築の内装はどうすればオシャレに見える？内装を決める時の６つのポイント - 建築士が教える！新築の家を建てる人のための家づくりブログ. ■コットン収納(税込330円) (C)サイゾーウーマン 公式インスタグラムにも掲載されていたこちらの収納BOXは、コットンの肌触りが気持ちよく、温かみのあるアイボリーカラーが素敵です。大きさも19cm×26cm×12cmと、大物から小物までいろんな物に使えるサイズ感が魅力。私はキッチンに置いて、レトルトや乾物など、袋入りになっている常温食品の収納に使っています。無造作に入れてもインテリアとして映え、最小限のスペースでたくさんの食品が整理できたので大満足です。 値段も税込330円と、非常に良心的なのがうれしいですね。もし、もっと大容量なものがほしいなら38cm×26cm×18cmが税込550円で売っています。こちらも取っ手付きで持ち運びができるので、おもちゃや衣類など特にかさ張りがちな収納にオススメです! ■やわらかトイレブラシ(税込330円) こちらは、プラスチック素材という珍しいトイレブラシ。水切れがよく、便器にキズをつけにくいという特徴を持っています。実際に使ってみると、繊維素材のブラシよりもしつこい汚れが落ちやすいと感じました。 また、収納も極細なカバーに入れて立てて置くだけなので、トイレ全体のインテリアがとてもスタイリッシュにまとまります。見える所にこのトイレブラシがあっても、汚れが目立たず場所も取らないので、まったく野暮ったさがないのです。 トイレブラシは100円ショップでも売ってはいますが、ここまで機能的でおしゃれなものはなかなか売っていないはず! むしろ300円でもお値段以上の価値がある、暮らしを豊かにしてくれる商品だと思いました。 ■ステッカーミラー(税込330円) このヘキサゴン(六角形)のステッカーミラーは、お家のインテリアを華やかにしてくれるアイテムです。4枚も入っていて、税込330円というお得感も魅力的!
壁や家具に簡単に貼り付けて自由自在にアレンジできるので、複数買いしてお部屋によってテイストを替えても楽しいと思います。ヘアメイク用に1枚だけ飾ってもかわいいですし、たくさん並べて外国映画に出てくるようなモダンテイストな部屋を作ってもいいですね。 さらに、落としても割れないアクリル素材という点も、「買い」の大きな決め手になりました。万が一地震があっても安心で、お年寄りや小さな子どもがいても危険がないということで、全世帯にオススメなミラーと言えるのでは!? 1 2 次のページ