こんばんは☕ 今日は大好きな中村倫也くん主演ドラマ、【珈琲いかがでしょう】の紹介です☕💭💕 【 珈琲いかがでしょう】は【凪のお暇】で有名なコナリミサト先生による日本の漫画作品です。待ちに待った2021年の春クールに中村倫也くん主演でテレビドラマ化されました。 ドラマの最終回予告編です☕ イントロダクションは、 ≪あなたの為の珈琲を…幸せを運ぶ移動珈琲物語≫☕ いい香りに誘われて向かったその先に待っていたのは素敵な移動珈琲屋さん。店主が淹れる珈琲は一杯一杯、丁寧に、誠実に、心を込めて淹れられなんだか気持ちがほんのりほぐれるようなそんな味。そのお店はあなたの街にもやってくるかも…? 「あの珈琲屋さんが中村倫也にしか見えない…」 原作ファン待望論が現実に! 人気漫画 「珈琲いかがでしょう」 が 中村倫也くん 主演で連続ドラマ化です❗ 以前から原作ファンの間で主人公・青山のビジュアル、仕草、佇まいが 「中村倫也くんにしか見えない」 との声が殺到!「ぜひ中村倫也くんで実写化を」という待望論が巻き起こっていました。今回そんな思いに応えた奇跡のキャスティングが実現!なんと青山一を 中村倫也くん が演じます! 中村倫也 凪のお暇 インタビュー. 「凪のお暇」 ではゆるふわキャラで注目を集めた"メンヘラ製造機"ゴンさんを見事演じきった倫也くんが再びコナリ作品のキャラクターを体現しちゃいました!
おいしい珈琲を飲んでほっとするような癒しの時間を楽しめるドラマです。 テレビ東京でのサイトはこちらです。 珈琲いかがでしょう|主演 中村倫也|テレビ東京 テレビ東京 ドラマ「珈琲いかがでしょう」オフィシャルサイト。主演 中村倫也 "幸せを運ぶ珈琲物語"を描いた名作漫画「珈琲いかがでしょう」を実写ドラマ化! 原作は「凪のお暇」作者 「珈琲いかがでしょう」の作者、コナリミサトは「凪のお暇」も描いています。 こちらも人気のドラマでしたね。 凪のお暇8巻が面白すぎた! もう何なの、これーー。 作者腕ありすぎ! 欣さん可愛い❤️ — ハル (@5g5TL5ydv2qRn1T) March 10, 2021 そして、 中村倫也さんも出演されていました。 黒木華さん、今日お誕生日なんだ!
僕らプロデューサーの仕事は、豆(? )本来の魅力を引き立てながら、雑味が少なくクリアでバランスの良い一杯を視聴者の皆さまにお届けすること。 このドラマ、ひと口めはちょっと甘〜く感じるかもしれませんが、回を追うごとに意外なほどビターでハードなテイストに仕上がっていきます。 そんな口当たりの変化も、ぜひ楽しみにご覧ください。 原作 コナリミサト コメント 珈琲いかがでしょうの実写ドラマ化すっごくすっごく嬉しいです......!! 【厳選３選】中村倫也のキスシーン動画！森七菜や夏帆、凪のお暇での溢れる色気がヤバすぎ｜トレンド.COM. 最終回までの脚本をすでに読ませていただいているのですが、原作エピソードはもちろんのこと、ドラマオリジナル回もあって楽しみです。中村さんの演じてくださったゴンが素晴らしすぎたので青山も素晴らしすぎる未来しか見えません。珈琲片手に毎週視聴します!! 「珈琲いかがでしょう」情報 2021年1月7日(木)から 1 週間限定で 1 巻分無料公開 公式 HP /coffee_ikaga / 放送日時 2021年放送 放送局 テレビ東京、テレビ大阪、テレビ愛知、テレビせとうち、テレビ北海道、TVQ九州放送 出演 中村倫也 ほか 原作 コナリミサト著「珈琲いかがでしょう」(マッグガーデンコミックスEDENシリーズ) 監督・脚本 荻上直子 監督 森義隆、小路紘史 チーフプロデューサー 阿部真士(テレビ東京) プロデューサー 合田知弘(テレビ東京)、森田昇(テレビ東京)、山田雅子(アスミック・エース)、平部隆明(ホリプ ロ) 制作 テレビ東京/アスミック・エース 制作協力 ホリプロ 製作著作 「珈琲いかがでしょう」製作委員会 続きを読むには、無料会員登録が必要です。 無料会員に登録すると、記事全てが読み放題。 記事保存などの便利な機能、プレゼントへのご招待も。 いますぐ登録 会員の方はこちら
俳優の 中村倫也 が主演するテレビ東京系ドラマプレミア23『珈琲いかがでしょう』(4月5日スタート、毎週月曜 後11:06~11:55※初回~第3話は5分拡大で~深0:00)。『凪のお暇』などで知られるコナリミサト氏の原作漫画ファンの間では、ドラマ化が決定する前から主人公・青山のビジュアル、仕草、佇まいが、「中村倫也にしか見えない」「ぜひ中村倫也で実写化を」との声が上がっていた本作。「プレッシャーになっていませんか?」と問いかけると、「ぶっちゃけ何も考えてないです」と笑い飛ばした。 【写真】その他の写真を見る ――本作への出演のお話があった時の感想は? 【中村】何がきっかけだったかは覚えてないのですが、だいぶ前に原作漫画を読んでいて、連ドラにしたら面白いだろうなあと感じていたのです。人を救いながら自分も救われていく、ミステリアスな男の物語。きっと現代に響くんじゃないかと。そしてその後、ドラマ『凪のお暇』で原作者のコナリさんとお会いした時に『珈琲いかがでしょう』の話をしてくださり、こりゃあ実写化かな?と感じ、今に至っています(笑)。 ――役作りにおいて原作のキャラクターはどのくらい意識されたのでしょうか? 【中村】まあビジュアルだったり、そういうものは寄せているつもりですが、実写化に際して特に意識していることは「なぜかわからないけどこの男に身の上話をしてしまう感」ですかね。各話のゲストの方々のエピソードをホストとして引き出せるような存在をまずは目指しています。 ――放送される前からの"ハマり役"を演じるプレッシャーは? 中村倫也、森七菜らとの芝居に充実感も勘違い？「わりと早めにチームワークが生まれたと思ったら…」『恋あた』制作発表 | この恋あたためますか | ニュース | テレビドガッチ. 【中村】ぶっちゃけ何も考えてないです(笑)。あくまでドラマの脚本をもとに僕らは作っているので、原作ファンの方がどう思うかですね。僕は撮影中、モニターを見ないタイプなので、監督が「OK」といってくれた芝居ができたら「OK」だと思ってやっています。 ――奇をてらうことはせず、真摯(しんし)に作品に向き合っていらっしゃるんですね。青山という人物との類似点はあると思いますか? 【中村】一つのものを丁寧に作っていくのが好きなところですかね。でも青山のせりふに共感するところは多々あります。なんというか、相手の自己肯定感を高める言葉が多いんですよね。それはきっと、彼の人生でいろんなことがあって、出会いや葛藤の末にたどり着いた言葉なんだと思います。そういうものをアウトプットしたいという願望と、その言葉のチョイスや手渡し方みたいなものは通ずる部分があるかなあと。 ■中村にとっての人生の転機は?
挽き立ての豆って、お湯を含むとふくらんでいくじゃないですか。あれが楽しいから、ぜひみなさんもおうちでコーヒーを淹れてほしいです」 中村さんに、ゴンのダメなところを聞いてみたい! (コナリ) ——コナリ先生が中村さんに、聞いてみたいことはありますか? コナリ 「コーヒーは関係なくて、DIYの配線問題なんですけど……」 中村 「そうだ、そんな話もしましたね。ディアウォールとラブリコの話(天井と床で突っ張って作る支柱)を」 コナリ 「そうです! どっち派ですか? みたいな話を(笑)」 中村 「配線問題って、何ですか?」 コナリ 「コードやコンセントが多くて、混線しちゃうんですよね。この問題、どうしていますか?」 中村 「基本的に延長コードを使って、見えないところに置いています」 コナリ 「ごめんなさい、時間がもったいなかった(笑)。あっ、そうだ! 『凪のお暇』のゴンは、これからどうしたらいいですか?」 中村 「アッハッハ!」 コナリ 「めちゃくちゃ聞きたい!」 ——中村さんの言葉によって、ゴンの将来が変わるかも……! 中村倫也 凪のお暇. 中村 「僕のゴンは、凪にフラれて終わっていますからね」 コナリ 「まだ終わってないですよ、ドラマのゴンだって。続編があるかもしれません」 中村 「住んでいたエレガンスパレスは、解体されちゃいましたし」 コナリ 「そうなんですよね……」 中村 「うららも、でかくなっているでしょうし」 コナリ 「どんどんキレイになっているでしょうね」 中村 「コミックの最新刊では、ゴンが北海道の凪の実家に行き、ロミオとジュリエットみたいになって、親にバレてましたよね」 コナリ 「そうなんです。今はストーリー的に、ゴンルートに入っていて」 中村 「ゴン、頑張ってますね」 コナリ 「頑張ってます。だからどうしようかなと思っているんですが……、中村さんが思う、ゴンのダメなところを聞きたいです」 中村 「強引さのないところじゃないですか?」 コナリ 「おお〜!」 中村 「本当の意味での優しさに目覚めてしまったら、他人に譲ってしまいそうですよね、あいつは」 コナリ 「わかります。そういうところ、あるんですよ」 中村 「"そんなこと気にせず、手を引っ張っていっちゃえばいいんだよ! "ということって、あるじゃないですか。でもゴンには、その経験がないから」 コナリ 「"凪ちゃんにとっては、我聞くんのほうがいいんじゃないか"というモードにゴンが入るかもしれない」 中村 「ヤツがメンヘラになるところは、見てみたいですけどね(笑)」 コナリ 「ゴンのメンヘラになってるところ、見たいですよね!
他人の気持ちがわからない、他人の話に共感できない。相手の話に共感できない人が急増中です。共感できないと会話の流れを乱し、空気が読めないから人間関係でも苦労しがちです。今回は共感できない人の特徴をお届け。人間関係で悩んでいる方は当てはまっていないかチェックしてみてください。 そもそも「共感」とは 共感とは、 相手の気持ちを理解し、相手と気持ちを共有すること 。 相手の話や表情、ストーリーから気持ちを察し、相手の立場になって感じることです。 「友達に辛いことがあった時に自分も辛い気持ちになる」 「ハッピーな報告に自分も幸せを感じる」 共感はコミュニケーションをとる上で必須 な感情の一つです。 合わせて読みたい▼ 共感できない人の特徴 人は誰でも 自分の意見に共感してほしい 生き物。特に女性は感情に敏感です。 共感力が高いと人に愛され人気者に、共感力が低いと自然と周囲から人は去っていきます。 周囲に女性がいない人は 共感できない人の特徴 に当てはまっているのでは? ストレートに意見を伝えている 相手の気持ちを考えないで 自分の意見ばかり言ってしまう のは共感力が低い証拠です。 どれだけ正しいことを言っていても、どれだけ相手の役に立つことだとしても。 聞く相手の気持ちを無視して『 自分の意見を直球で伝えてしまう 』と伝わりません。 他人に興味への興味が薄い 友達の話や他人そのものに興味が薄い のも、共感力が低い人の特徴です。 他人への興味が薄いと他人の気持ちを考える機会も自然と少なくなります。 コミュニケーション同様、 人の気持ちに触れる機会が少なければ、 気持ちに共感する力が衰えるのは当然のことです。 合わせて読みたい▼ いじり役になることが多い "いじり役"と"いじられ役" 。友達と会話するときにどちらになることが多いですか?
この命題について、私なりに考えてみました。 以下の3つがそのポイントです。 1.「情」を磨く経験量(時間の長さ、思考の深さを含む)が圧倒的に不足している 2.適切な「フィードバック」をタイムリーに得られていない 3.職場や家庭における「エンゲージメント」が足りない 順番に解説し、対策を考えていきましょう。 Face to faceで他者と過ごした時間は何分あるか (1)「情」を磨く経験量を増やそう! 「情」とは他人の気持ちをわかろうとする力です。 前述したように教科書を読んで、キーワードを覚えたら「情」が磨かれるものではありません。 「情」を磨くには、組織やコミュニティなどで他人と行動せざるを得ない現場に身を置き、自分以外の人のために行動した経験の質と量が求められます。 皆さん、ぜひ、1日の時間の使い方を「見える化」してください。 ・Face to faceで他者と過ごした時間はどれくらいありましたか? 人の気持ちがわからない人の致命的理由3 学歴は高いが「情」のない管理職 (2ページ目) | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. ・自分以外の人のために使った時間はどのくらいでしょうか? 学生時代を振り返ってみてください。 部活・クラブ活動や委員会活動、友達や先生との自由闊達な議論、文化祭や運動会などの裏方の経験。社会人となった今、「情」が足りないのではないかと感じるのは、当時、このような経験が足りなかったからかもしれません。 その足りない経験を補うのが、良質の本を深く読み込む体験だと思います。 古典や良質の本の中には、単にストーリーを追うことにとどまらず、深い思索をもたらしてくれるものが数多くあります。 本の主人公になったつもりで疑似体験をしてみる。 自分が主人公だったらどうするか? 主人公とは違う道を選ばないか? 登場人物たちの心の動きがわかれば、それは、現実社会での他人の心の動きを理解するもとになるのではないでしょうか。 とりわけ、少年が成長する冒険譚や英雄物語には、自己主張が強い大人が多数あらわれます。 同じ事柄への受け止め方や、対処方法がまったく違う。 本の中で、そういう大人たちが、自己主張をぶつけ合います。 価値観はひとつだけではないのだと学べます。 それらの熱い主張の中で、自分の価値観や信念を見直すことができます。 「同じ事実を違ったように見ていることを互いに知ること自体が、コミュニケーションである」と言ったのは、ピーター・ドラッカーです。 コミュニケーションをとるには、共通の言葉と共通の理解がないといけません。 経験が豊富になればなるほど良質のコミュニケーションがとれるようになるでしょう。 (2)適切で、タイムリーな「フィードバック」を!
またタイムリーにフィードバックをしてきたでしょうか? 私は人事コンサルタントとしてたくさんの企業のマネジャーを指導してきましたが、このフィードバックを苦手とする人が多いように感じます。もしかすると、自分自身が適切なフィードバックをタイムリーに受けてこなかったのかもしれません。おそらく身近に理想のモデルとなる人がいないのでしょう。 そういうマネジャーには、カンバセーション(部下との会話)の型から学んでいただきます。タスク、スキル、成長といろいろな種類のフィードバックが必要です。なにを、どのように、どの程度、部下に伝えればよいのかがわかってくるとスムーズなフィードバックをタイムリーに行うことができるようになります。 また地位が上になると、自分を叱ってくれる人がだんだん少なくなるものです。そこで、少しでも「情」のわかる存在になろうとしたとき、役立つのは読書です。仕事とは一線を画した「物語」で人の気持ちを深く考え、人間関係の疑似体験をしてはいかがでしょうか。 (3)職場や家庭のエンゲージメントをもっと高めよう! 「エンゲージメント」が高い職場では、売上、生産性、収益性、定着率が高く、欠陥品発生や事故率が低いといわれています。 「エンゲージメント」は、「満足」とは異なります。 英英辞典で、「satisfy」と「engage」を比べると、「satisfy」は先に自分のwantsや needsがあり、それらが満たされたときに感じるものであるのに対して、「engage」は対象(社員や家族など)との感情的なつながり、involve(関与、巻き込む)や connect(接続・結合)したときの満たされた感じと理解すればよいでしょう。 会社組織のマネジャーの立場で言えば、部下とのエンゲージメントは極めて重要になります。 人には元来、「私の言うことを聞いて」「私のことを知って」「私のした成果を認めて」「私を成長させて」といった根源的な欲求があります。さらに、ひとりひとりにとってこれだけは譲れないというエンゲージの「ツボ」も異なるのです。マネジャーの重要な役割は、部下ひとりひとりの「ツボ」を正しく把握し、応えることでしょう。 ■人と「接続」すると、相手の気持ちがわかる よく「信頼こそが大事」と言われますが、では、その「信頼」を築くためには何が必要なのでしょう? 人の気持ちがわからない人の致命的理由3 | プレジデントオンライン. それは人(部下)とのコミュニケーションを密にし、相手をよく知るということではないでしょうか。自分のことをよくわかってくれる職場や家庭は居心地がよいものです。同じ事柄を話しても、信頼している人の言葉はよく耳に入りますが、信頼していない人の言葉は耳に入りません。 まずは信頼される間柄になること。そこにエネルギーとコストをかける必要があると私は思います。そういう居心地の良い職場や家庭であれば、自分にも、部下にも、家族にもゆとりが生まれます。そのためには、ぜひ、「あなたに最も適した仕事を割り振るためにも、あなたのことが知りたい」という、情のあるマネジャーになりましょう。 本に登場する人物(他者)の心理を読み取り、感情を理解するレッスンをすることが職場や家庭のエンゲージメントを見直すきっかけになるかもしれません。エンゲージメントの見直しを始めるのは何歳からでも構いません。気づいて変えるだけで、パフォーマンスがものすごく向上した事例を私は数多く知っています。 ---------- 大岸良恵(おおぎし・よしえ) 人事コンサルタント 東京大学法学部卒業後、ベイン・アンド・カンパニー、W.
知らないうちに距離を置かれる… なぜか孤立してしまう… いつの間にか嫌われてる… という経験ありませんか? 僕は、あります。 めっちゃメンタル持ってかれました。 何気なく日々を送ってるだけ、特に何もしてないはずなのに… そして、ネットで「嫌われる人の特徴」を調べたときに気付いたことがあります。 それは、 世間一般に嫌われる人の特徴と、 ASD・アスペの人の特徴が 重なってる部分が多いんです! 僕は、けっこうな衝撃を受けました。 ASD、アスペの特徴と嫌われる人の特徴 「ASD、アスペの人の特徴」が「嫌われる人の特徴」と重なるものや、嫌われることに繋がるものが、てんこ盛りなんです!
絶対あの人は私を裏切る。 きっとあの人も私のことを批判してくるんだ。 笑顔を浮かべているけど、腹の中では何を考えているかわからない。 人が怖い。 私たちは日々、多くの人と関わりながら生きています。 その多くの人に対して怖いという気持ちを抱え、人を警戒しながら生きることは、 心がすり減りとても苦しいのではないでしょうか?