引越したときのエピソード↓ 妥協したことで手に入れたものは、私が今まで知らなかった幸せの境地 - 僭越ながら【1テーマの本を30冊読んで勉強するブログ】 狭くて古い家に引越した我が家。古すぎて最初は落ち込んでたんですね。こんなおうちでも素敵になるの? そんな時に調べていたら出会ったブログがこちら。 yasumin's cafe* (↑ママ手作りの、ママ専用のアトリエ) (↑押入れの中に作られた、子供のための遊び場。押入れの中ですよ!) (画像お借りしました。) 我が家は、築20年以上経つ賃貸住宅(借り上げ社宅)です。 DIYした家具や雑貨、布小物などで 手作りの温かさがあるインテリアを目指し、日々楽しみながら制作をしています。 何でも手作りされているんです!それでオシャレ雑貨屋さんのように可愛いんです。この方は二人お子さんがいらっしゃるママさんなんですが、子供達が喜ぶような物を次々とDIYされてるんですね。子供達幸せだろうなぁ。 ママ専用のアトリエに憧れて... 私もどうにか自分専用のアトリエを作ろうと頑張っています。 ドレッサーを改造して自分専用デスクにして、ミシンをそこに乗せる…までやりました。後は壁面収納を真似したいです! そしてこちら。 Smile! Happy! 私が部屋の収納とインテリアに目覚めるキッカケとなったブログ - 僭越ながら【1テーマの本を30冊読んで勉強するブログ】. Sweet Home! (↑DIYでこんなに素敵なおうち) (↑こちらがビフォーですよ?!自分の手でDIYして、しかも賃貸で現状回復可能だって!) 我が家は、築46年!古く狭い賃貸住宅 全室 和室!和風ふすまにベニヤ板の茶色の壁。 入居した当時は たくさんのことに悩まされ 意気消沈し どうしても好きになれなかった…お家。「欠点ばかりを見て くよくよしてちゃダメだ!」と立ち上がり 「好きになれない」と思うことをやめて 「自分たちの手で お家に愛情を注いで大好きになろう!」 と思い始めて 早4年。 古くて狭いことに 変わりはありませんが 今はこのお家が大好きになってきています^^* 賃貸でも、たとえ古いお家だとしても 原状回復を基本に、DIYで おうちをもっともっと大好きになれる! 簡単!早い!サッとできちゃう!そんなDIYをもっと身近に♪ そんなDIYを ぜひ一緒にしてみませんか? Let's Do It Yourself! こちらのブロガーさんのDIYっぷりには驚かされます。本当に何でも自分でやる!こんな可愛い女の子が!DIY後のオシャレ家っぷりに感動!ビフォーアフターに衝撃。 賃貸ということで、「原状回復」を基本にDIYされてるんですね。賃貸でもここまでできるんだ!と衝撃を受けました。 フローリングシートを敷くアイディアをこちらからいただき、今の我が家に敷いてます。ボロボロな古い賃貸の我が家のボロボロな床が新築のような床になりましたよ!フローリングシートは通販で10種類くらいサンプルを取り寄せて選びました。色味、踏んだ時の感触、こだわりましたよー!おかげでお気に入りの床になってます。 女性がこんなに大工を楽しんでいる!そして、女性ならではのセンスで家具を手作りしている!
手作りは既製品よりずっと愛着がわきますよね。 子供部屋をどんなインテリアにしようかな〜と考えていた時に出会ったブログがこちら。 こどものにわ お庭みたいな子供部屋作り。と、そこにある絵本や、おもちゃのこと。 この色彩感覚!素晴らしいセンスだと思いませんか。このママさんも何でも作ってしまうんですよね。絵を描いたり、粘土工作したり。この部屋で寝たら、楽しい夢がみれそうですよね。 影響された私は、この森のような子供部屋に憧れて、葉っぱ模様のカーテンと緑色のラグを買いました。 掃除が下手なのが悩み。掃除の仕方がおかしいの? そんな時調べていたら出会ったブログがこちら。 おそうじペコ 掃除の神様!と崇めたい。掃除をここまで楽しくされている方、私初めて出会いました。掃除が楽しいものと思うようになれました。重曹やクエン酸水などを使った掃除の仕方も学ばさせてもらいました。このエコ素材を使った掃除法は私もずっと実行しています。洗剤いろんな種類買わなくていいんです。重曹だけで家じゅうのあちこち綺麗になったりするんです。これも節約術「 セツヤクエスト 」だと思います。 換気扇のフィルタや食器洗いスポンジ、掃除機自体の掃除などをする日を定例として決めてしまうこと(例えば、毎月1日とか)や、曜日ごとに掃除する箇所を決めてしまうことなど、効率の良い掃除方法も教えていただきました。後、着なくなった服をウエスとして切り分け、あちこちの拭き掃除に再利用とかも。真似させいただいてます! そうだそうだ、年末の大掃除のやり方も影響受けました。早い時期からゆっくり長〜く計画的に大掃除するんです。大晦日3日前から慌てて!じゃなくてね。 この本、ずっと探してるんですけど、リアル本屋さんになくて(T_T)Amazonにあるの今発見した。。。 さぁ、掃除の仕方もわかったし、掃除掃除…。掃除しにくい!物が多過ぎるから? なんにもないぶろぐ 大人4人と猫3匹暮らし。 本当はなんにも持たないで生活したい、 そんな願望を持ちながら生きています。 いや、ほんと、すごいよー!凄過ぎるよー!徹底的に物が厳選されてるんですね。数少ないけれど、全てがこだわりの一品になっている。そして物が少ないから掃除もしやすい。こちらのブロガーさんは元々、物が沢山の部屋で暮らしていたところにあの大震災があって、物に対する考えが変わったそうです。見習わなければ。 でもここまで物を減らす勇気がまだ出なくて…でも少しずつ減らしていきたいです。 こちらの本ももちろん読ませていただきましたよ〜。 そして今、私のテーマは、テーブルコーディネート!
バレません。 退職代行業者が周囲に退職代行を行った旨をご家族や近隣の方がに伝えることは一切ありません。 敢えてバレる対象を挙げるなら、退職代行業者から直接連絡を受けた上司(もしくは人事担当)だけです。 Q, 代行の依頼費はもったいない? 精神的に限界なのに退職が切り出せない【伝え方のコツ】 - KENMORI 転職. もちろんご自身で退職を切りだすことが出来ればお金をかけずに退職が成立しますが、それが難しい状況であるなら費用を支払ってでも辞めることの方がメリットが大きいです。 我慢して居続けることの精神的な苦痛、鬱や適応障害になってしまったときのその後の人生で受けるダメージに比べたら依頼してでも辞めた方が適切な判断と考えられます。 退職にまつわるストレスは無く、面倒ごとの一切任せることができるため、非常に安全且つ合理的な手段、それが退職代行サービスとなります。 また、次の転職を検討している方は「年齢制限」という縛りが問題になります。 辞められない状況が続くことは=ご自身の年齢が増える=年齢制限に引っかかる危険が増す、ということと同義。辞められないことは次の人生を進む際の足を引っ張る要因にもなるため、早期に辞める手段を検討することが最優先事項と言えるでしょう。 Q, 本人以外からの退職申請は認めてもらえないのでは? ただの退職代行(一般的な法人企業が作ったサービス)であればその可能性もありますが「労働組合が運営する退職代行」であれば大丈夫。 会社は労働組合からの伝達を無視すると違法行為になるので話を聞かざるを得ません。(団体交渉権) また、退職代行は本来ご自身で有している労働者としての辞める権利」を代わりに伝えるだけですので、法的な観点からも問題無く成立します。 繰り返しますが退職代行による退職行為を確実に成立させたいのであれば「労働組合による退職代行」に相談してください。 精神的理由で退職する場合でも100%辞めることができます あなたが退職代行を使うことのメリット! どんなブラック企業でも 確実に退職ができる 相談したその日から業者は動き出してくれる 少なくとも即日で会社に行かなくて良い状態になる 早ければ即日退職 もある 損害賠償などの脅し文句に怯えなくていい 精神的苦痛は退職理由として十分すぎる理由! ストレスを筆頭にメンタルや精神的な悩みは相手に理解してもらいにくいことが多いため、退職理由になるのか?と不安な方もいますが、精神的な悪影響はうつ病・適応障害・過度のストレスによる身体異常、などに影響するため退職理由として十分すぎるほどの理由となります。 本当に苦しい思いをしているのであればご自身の身の安全を守るためにも仕事を辞める選択をすべきです。 「自分で辞めるのが難しい」と本当に悩んでいる方だけが相談してください 退職代行への依頼は年々増えており、労働組合としても相談者一人一人に対して親身に対応するので必然的にある程度の時間を割くことになります。 つまり、いたずらに連絡をしてしまうとその時間の分、本来対応すべき本当に困っている方へのサポートがおざなりになってしまいます。 興味半分の方は不必要な連絡は控えていただくのはもちろん、ご自身で退職申請ができる方であればご自身で退職をすすめてください。 辞めたいけど、どうしても自分から辞めるのを切りだすのが難しい と、 本当に苦しい思い をお持ちの方だけが労働組合が運営する退職代行サービスに相談し、いまの状況の改善に役立ててください。 精神的に限界!でも自分から退職を切りだすのは難しい、という方だけ相談してください 24時間365日、あらゆる職種に対して、労働組合が退職相談を受け付けてくれます
"と思えたりします。 しかし、 それはその時のだけの感情で、次の日には"半年は絶対無理…"となってしまう可能性があります。 継続して働き続けられることに越したことはありません。 ですが、退職を切り出すとその瞬間感情が揺れることがあります。 退職したいという意思が強いのであれば、それを保つように心がけることをおすすめします。 NEXT >> 即日に退職する3つの方法【すぐに会社を辞めたい方向け】 退職の切り出し方を解説しますが、無難な方法がおすすめです。 直属の上司に伝える 2人きりの状況で伝える 精神的に限界と正直に退職理由を伝える 出来れば人間関係のせいにしない 【番外】メールや電話はNG? 無難な方法で退職を切り出すことで、退職するまでの期間の気まずさを和らげることが出来ます。 以下から一つずつ解説していきます。 まず初めに、 退職の意思は直属の上司に伝えましょう。 別の上司や、直属の上司のそのまた上の上司などに伝えると話がややこしくなります。 ○○くん、退職したいらしいよ え!そんなこと聞いてないんだけど! このやりとりが発生すると、退職するまでの期間が気まずくなる可能性があります。 初めから直属の上司に退職を切り出しておけば、上記の「聞いてないんだけど!」と言うことはなりますよね。 直属の上司には言いにくい… 直属の上司に言いにくい理由は人によって様々です。 ・"直属の上司が嫌で退職するから…" ・"直属の上司にはなんか言いにくい…" しかし、基本的に直属の上司はあなたを監督・教育・指示するよう会社から命じられています。 直属の上司は、あなたに色々と教えるために時間や労力を費やしてきました。 当たり前ですが、直属の上司も【ひとりの人間】です。 あなたに労力を費やしたのにも関わらず、 "1番初めに退職の意思を知らされないのはなんで?" と感じるのも当然です。 退職するまでの期間に気まずくならない為にも、 まずは直属の上司に退職を切り出すのが無難です。 NEXT >> 仕事を辞めたいという相談は誰にすべき?【上司以外の選択】 誰にも聞かれない場で、二人きりの状況で退職を切り出すことをおすすめします。 その相手は、もちろん直属の上司です。 直接声を掛けられるのであれば、それが1番良いです。 「ご相談したいことがあるので時間を作って頂けませんか?」 と言い、二人きりになれる時間を作ってもらいましょう。 周りに悟られない?
あ、そう」とあっさり退職を受け入れられてしまったら……。一抹の寂しさを感じたとしても「無駄にもめなくてすんだ。時短で辞めることができる」とポジティブな気持ちに切り替えて、その状況を喜びましょう。そして、次こそ「必要とされる人材」として活躍すればいいのです。 その5.
実は 引き継ぎは法で定められた規則ではありません 。 そのため、引き継ぎをしないこと事態が違法行為には該当しません。 引き継ぎはこれまでの会社の関係やモラルなどの側面で発生する行為といえます。円満退社であればもちろん引き継ぎを検討すべきですが、精神的に追い詰められてるぐらい切羽詰まった状況であれば話は別。 引き継ぎはしないよりした方が好ましいですが、追い詰められてギリギリの状態であれば引継ぎではなくご自身の身の安全を守ることを第一に考えるべきです。 Q, 会社から損害賠償を求められる? ありません。 そもそも損害賠償が発生するのは客観的に見て会社が損害を受けた・損害額を数字で算出できる、という場合に限ります。(バックレによる無断退職や、退職時に社内スタッフを大量の引き抜いて辞める、などが該当します。) なお、退職代行サービスなら法に則って退職を進めるために損害賠償が発生しないよう配慮されています。 退職は辞める2週間前に申請すれば法的(民法第627条)には問題無く退職ができます。2週間という期間を有給もしくは休職という扱いにして消化して、そのまま退職完了となります。(申請依頼は代行会社があなたに代わって伝えてくれます) 2週間という法に則って退職となるので違法性が一切ありません。 Q, 会社から支給された備品はどうすれば? 【退職理由】精神的限界で辞めるのはあり？解説する【体験談あり】 - ゼロから始める転職生活. 退職届の提出も含め、貸与品の返却は郵送のみで成立します。 「会社に行きたくない、でも持っているのも困る」という方は郵送で対処すれば問題ありません。 Q, 退職後、上司との人間関係が悪くなるのが心配 可能性はありますが、そもそも退職の原因となった「相手にしたくない」「会いたくもない」上司です。 そもそも近寄りたくない相手なので仮に関係性を築くのが難しくなったとしてもあなたの人生にとっては何も問題ありません。 Q, 退職代行を利用するのは情けないのか? 誤解されが安いので断言しておきますが決して情けなくはありません。 そもそも 退職は労働者の権利です (民法第627条)。 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 民法第627条 権利をご自分で使うことが出来ないぐらい(=退職代行を使わざるを得ないぐらい)に劣悪な環境にした会社もしくは上司が『異常』なだけ。 むしろ、異常事態に対してご自身の身を守り、効果的に退職というタスクを処理する選択として退職代行を選んだあなたの判断の方がよほど適切なビジネスマン思考と言えます。 誤解せず、適切に退職処理を行い次の人生へと切り替えていきましょう。 Q, 退職代行を使ったことは周囲にバレる?
「会社を辞める決意をしたが、上司にどう伝えたらいいのか分からない」「正直に退職理由を伝えていいものか」「そもそも退職願はどのように書いて、どんなタイミングで提出すればいいのか」「退職の仕方全般が分からない」……。 今回は、そんな悩める人たちへ上司に退職を伝える時期や切り出し方、トラブルにならない退職理由の伝え方を伝授します。 その1. 退職を伝える時期は繁忙期以外に 退職者が増えるシーズンは、一般的に年末の12月と年度末の3月。退職を年度の区切り目に合わせることで、引き継ぎの作業を社内・社外的にスムーズに進めることができるからです。 退職を切り出すタイミングとして避けたいのが"繁忙期"。猫の手も借りたい時期に「係長、お話があります。私、来月をもちまして……」と退職を切り出しても、「今は忙しいからまたにして!」と、取りあってもらえない可能性があります。よって、上司の都合がつきやすく、気持ちに余裕がある"閑散期"のタイミングを選んで退職を伝えるのが正解。 また、大きなプロジェクトの途中や人事異動をした後も、退職を伝えるタイミングとしては好ましくありません。大任を引き受けた後は、辞めにくくなるうえに引き継ぎも困難になるからです。 プロジェクトが終了した直後、人事異動が内示された直後は、引き継ぎも比較的にしやすいので、退職を伝えるにはベストタイミング。ただし、この時点ではまだ退職する旨を同僚たちに話さないようにしましょう。思わぬうわさが立ってしまった場合、円満退職への道が遠のいてしまうかもしれないからです。 その2. 退職の1〜3カ月前に直属の上司にアポを取る 退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。 まずは口頭で「今後のことでお話があります。お時間をいただけないでしょうか」と、直属の上司にアポを取りましょう。 この時、直属の上司以外にアポを取るのはマナー違反。「大事な話が、自分を飛び越えてやりとりされた」と直属の上司の気分を損なうことになり、そのことが原因でトラブルが生じてしまうかもしれません。そうなると円満退職の妨げになってしまいます。 たとえ「直属の上司と折り合いが悪い。もっと言うならば、辞めたい根本原因はその直属の上司だ!」という場合でも、組織体系を無視した行動は慎み、順序を踏んで相談しましょう。 その3.