免許や資格って必要? 免許・資格の有無で使える無線機は大きく変わる 免許・資格を持たなくても自由に使える無線機もありますし、免許のみならず無線従事者の資格まで必要な無線機もあります。一方で免許は不要でも登録は必要な無線機など、無線機の種類によって条件があれこれと異なっています。ちょっとややこしいですよね。そこで今回は免許の有無、無線従事者の資格の有無などを無線機の種類ごとにまとめたいと思います。 無線機を借りる時に免許は必要? レンタルであれば基本的に資格や免許は必要ない 無線機をレンタルするにあたり、免許や資格は基本的にいりません。業者にとっても、免許や資格が必要な無線機を貸し出すのはリスクが高いためです。特定小電力トランシーバーであれば、資格や免許は一切不要。操作も簡単で、誰でも気軽に使うことができます。 免許や登録が必要なになるのは、出力が1W以上の無線機です。特定小電力トランシーバーの出力は0. 無線従事者免許申請手数料. 01Wなので、全く問題ないことがわかります。これ以上のデジタル簡易無線になると、免許は不要ですが、総務省への届け出が必要です。しかしレンタルの場合、無線機の所有者であるレンタル業者が総務省に申請を行っているため、どちらにせよ利用者は免許・資格がなくても利用できます。 なかには免許や登録が必要な機種もある デジタル簡易無線には登録局と免許局の2種類があります。登録局は登録だけで利用できますが、免許局は免許が必要です。レンタル業者によっては登録局の登録はするものの、免許局の場合は利用者に任せるケースもあります。 また、レンタルとリースで取り扱いが違うこともしばしば。レンタルであれば1日単位で借りられますが、リースでは長期間の契約になります。またレンタルならレンタル業者が申請まで行うものの、リースの場合は利用者が申請することになるかもしれません。事前に忘れず確認して、なにが必要なのか把握しておきましょう。 こうした手続きが面倒なら、登録や免許が一切不要な特定小電力トランシーバーを検討するのもひとつの方法です。電波が届く範囲は限られますが、狭い範囲の利用であれば十分でしょう。 無線機使用時の免許について 免許が必要な無線局は? 無線には特定小電力無線、デジタル簡易無線、デジタルMCA無線、IP無線、一般または簡易業務用無線と、幾つも種類が存在します。そのうち無線局の開設時に免許が必要な無線は、 一般または簡易業務用無線 デジタルMCA無線 デジタル簡易無線(免許局) となります。業務用無線は公共性の高い業種の業務で使われる一般業務用無線と、一般の業務に利用される簡易業務用無線がありますが、いずれにせよ免許を取得し、無線従事者の有資格者を配置する必要があります。 デジタルMCA無線は開局のための免許が必要ですが、有資格者の無線従事者を配置しなくてもいいという利便性があります。 デジタル簡易無線は登録だけで利用できる形態もありますが(登録局)、免許を取得しなければ使えないタイプ(免許局)もあります。デジタルMCA無線と同じく、有資格の無線従事者を配置する必要はありません。 免許の不要な無線機は?
ローカル5G導入に必要な無線局の免許申請とは?
第6話 無線従事者免許申請 試験結果通知書が届いてしばらくして、2人はあーちゃんをいつものカフェに呼び出しました。 あーちゃんは想像より元気そうで、「最近六甲山に登ってきたんだ~」と楽しそうに話はじめました。 あ 「無線やってる人を何人か見かけたんだけど、やっぱりわたしもやりたくなってきたんだよね。1回落ちちゃったけど、やっぱりもう1回チャレンジする!
転職Q&A 面接対策をする編 一覧に戻る 前の職場で上司や同僚とうまくいかず、人間関係が原因で退職しました。面接で退職理由を聞かれたら、どのように説明すればいいでしょうか?
5% 職場の人間関係に問題があった 24. 3% 29. 4% 利用者やその家族との関係に問題があった 1. 1% 1. 8% 収入が少なかった 24. 5% 28. 0% 労働時間・休日・勤務体制が合わなかった 18. 3% 21. 4% 業務に関連する心身の不調(腰痛を含む) 13. 8% 16. 8% 転居の必要性(家族の転勤や地元に帰る等を含む) 10. 4% 7. 8% 出産・育児と両立できない 8. 3% 8. 4% 家族等の介護・看護 3. 1% 4. 8% 業務に関連しない心身の不調や体力の衰え 3. 3% 5. 2% 専門性や能力を十分に発揮できない仕事・職場だった 21. 2% 14. 7% より魅力的な職種が見つかった(他の資格取得を含む) 20. 6% 11. 4% 友人に転職を誘われた 6. 1% 7. 4% 将来のキャリアアップが見込めなかった 23. 1% 17. 6% 同業種で起業・開業 2. 9% 2. 【退職理由の伝え方】転職の面接で上手く伝えるコツ・履歴書の例文 | クリエイト転職. 3% 人員整理、退職勧奨、法人解散等 3. 9% 5. 0% その他 18. 5% 無回答 3. 0% 再び福祉・介護・医療分野の仕事に復職したきっかけや動機(複数回答) 次の質問は「再び福祉・介護・医療分野の仕事に復職したきっかけや動機(複数回答)」です。 一度、退職して再び福祉分野の仕事に戻って来た人に質問をしています。 「社会福祉士」の回答でもっとも多かったのは、「働きがいのありそうな職場がみつかった」で38. 9%% 、2番目は「生活費を稼ぐ必要があった」の35. 5%、3番目は「労働日・時間・通勤等の希望にあった職場が見つかった」の 32. 6%でした。 一方の 「介護福祉士」の回答でもっとも多かったのは、「生活費を稼ぐ必要があった」の45. 4% 、2番目が「この仕事が好きだと思った」の37. 0%、3番目が「労働日・時間・通勤等の希望にあった職場が見つかった」の34. 6%でした。 「社会福祉士」の場合は1問目の回答の傾向と同じように「働きがい」を重視する人が多いことがわかりました。「介護福祉士」の場合は現実的な問題として半数近くの人が「生活費を稼ぐ必要があった」を挙げているのは興味深いところです。 子育てや介護等が落ち着いた 7. 2% 9. 8% 心身の健康状態が良くなった 5. 5% 7. 7% 新しい生活になれた 3.
雇用動向などいくつかの統計をみても、社会福祉、介護職の離職率は他の産業と比べて高くなっています。つまり退職する人が多いということなのですが、一方で介護職員の人手不足は大きな課題になっており、厚労省の調査では、2025年には237~249万人の介護職員が必要と言われています。 ここでは公益財団法人 社会福祉振興・試験センター「平成27年度就労状況調査」をもとに、 福祉分野の代表的な資格である「介護福祉士」と「社会福祉士」が、なぜ前の職場を辞めたのか、また再び福祉・介護・医療分野の仕事に復職したきっかけや動機、現在の職場(再就職先)を選択した理由を紹介 いたします。ふたたび福祉・介護業界に戻ってきた人を対象にした調査です。 福祉介護業界から離れてしまった人による 「福祉・介護・医療分野に再就職しなかった理由」 と合わせてご覧下さい。 前の職場を辞めた理由(複数回答) まず最初は「前の職場を辞めた理由(複数回答)」についてです。なおこの調査は3年に1回程度実施されているもので、今回は 介護福祉士 が224, 000 人対象で有効回答が58, 513 人、 社会福祉士 が26, 000 人、9, 000 人にて調査をしています。 「社会福祉士」の回答でもっとも多かったのは、「法人・事業所の理念や運営の在り方に不満があった」で33. 4% 、次いで「収入が少なかった」で24. 5%、3番目が「職場の人間関係に問題があった」の24. 3%でした。 「介護福祉士」の回答でもっとも多かったのは、やはり「法人・事業所の理念や運営の在り方に不満があった」で33. 5% と社会福祉士と同じ結果になっています。2番目は「職場の人間関係に問題があった」の29. 前職 辞めた理由 バイト 嘘. 4%、3番目が「収入が少なかった」の28. 0%と、順位は違いますが上位3件は同じ理由があがっています。これだけ多くの職員が回答をしているということは、施設運営者は特に注意すべき問題では無いでしょうか。 また「社会福祉士」だけの特徴としては、「将来のキャリアアップが見込めなかった」「専門性や能力を十分に発揮できない仕事・職場だった」が比較的多く挙げられています。長期に渡って働くための環境と現在の仕事のやりがいを重視していることがわかります。 社会福祉士 介護福祉士 法人・事業所の理念や運営の在り方に不満があった 33. 4% 33.
「毎月のノルマが厳しすぎる・・・」 「上司から毎日詰められてしんどい・・・」 営業のツラさに嫌気が差して、転職を意識する人は少なくありません。 とはいえ、いざ転職活動をはじめたときに、面接官に「営業がツラかったので退職しました」と正直に伝えるのはNG。 本命企業の面接で落とされないためには、あらかじめ退職理由の伝え方を考えておくことが大切。 そもそも、あなたはまだ退職すべきではないかもしれません。 このページでは、 営業を辞めたくなったときに考えるべきこと について詳しく解説します。 「もう転職しようかな・・・」と考える方は、ぜひご覧ください。 スポンサーリンク 営業の仕事が嫌いな理由を整理する あなたはなぜ営業の仕事が嫌いになったのですか?
7% 2位 結婚・出産・妊娠・育児のため 20. 3% 3位 他に良い仕事・職場があったため 17. 6% 4位 法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため 16. 5% 5位 収入が少なかったため 16. 4% 6位 自分の将来の見込みが立たなかったため 16. 3% 7位 新しい資格をとったから 11. 0% 8位 人員整理・勧奨退職・法人解散・事業不振等のため 7. 1% 9位 自分に向かない仕事だったため 5. 8% 10位 家族の介護・看護のため 4.
退職を決めていないのであれば、「仕事を続けたいので、相談している」ということを強調して話すことが大切ですよ。 「仕事辞める」と決心してから行う4つのこと いろいろ考えた結果、退職を決めたのであれば、次の4つを行い、退職・転職の地盤を作っておきましょう。 辞めると決めたらすること スキルアップ・実績作り 身近な人に相談 次の仕事に向けた意識づくり 辞め方・伝え方の確認 ①スキルアップ・実績作り 退職したら別の仕事につくのが一般的です。 転職活動で役に立つスキルや実績は、いくつ持っていても損はありませんから、 資格に挑戦したり、実績を作るべく努力をするなど、自分磨き をしておきましょう。 すでに体調が悪い方などは、退職を最優先にして行動しましょうね。無理は禁物ですよ。 ②身近な人に相談 退職を心に決めたら、 家族などの身近な人にはあらかじめ相談 しておきましょう。 特に家計を支えている場合は、生活が大きく変わる可能性もありますので、家族にも心の準備期間があるといいですね。 ③次の仕事に向けた意識づくり まず、 今の会社に入ったときのことを思い出してみましょう。 大概の人は、なにかしら惹かれる部分があったから入社したはずです。 しかし、今は辞めようと思っている。 一体どこが問題だったのでしょうか?
体調不良が原因でやむを得ず退職してしまった人の場合です。 思いがけず病気にかかってしまった。そんな場合は現在回復しているかどうか、再び休んだりすることはないのかに事業所は着目します。 治療済みの場合は現在の健康状態は良好であることを告げると同時に今後の心配がないということを付け加えると良いでしょう。 生活の乱れや激務から体調を崩してしまった場合は何と説明したら悩みますよね。 そんな場合はこう話してみてはどうでしょうか。 仕事への責任感からつい頑張りすぎてしまい、自分の健康面に気を配ることが後回しになり体調を崩しました。その経験から、睡眠時間の確保することで健康を取り戻し、またタイムマネジメントに気を配るよう努力しています。 @上岡愛のワンポイント! 現在、体調管理、自己管理はできていますと前向きにアピールしているのが大きなポイント。 まとめ 退職理由。あーーー!!!ブラック企業だった前の会社のこと、恐怖でしかなかった上司、いけ好かない同僚のこと、残業続きで体壊しちゃった、などなど、洗いざらいぶちまけてしまったらどんなにすっきりするか!! でも、あなたはもう社会に出て経験も積んだ立派な大人。 退職理由にもポジティブな理由を盛り込み、本音と建前が巧みに使い分けられる、どこに出してもおかしくない常識人になる!と思い、自信を持って面接に挑んで下さい。 顔を上げ、どんな質問にも前向きに答えられるあなたと一緒に働きたい、雇い入れたいという会社はきっとあるはずです。