Toggle Directions 主体 : 福島県 目標 : 2040年までに一次エネルギー需要量を100%自然エネルギー ドキュメント : 「福島県再生可能エネルギー推進ビジョン(改訂版)」 詳細はこちら Love 2 Previous Project Next Project お問い合わせ 自然エネルギー100%プラットフォーム事務局 CAN-Japan(気候ネットワーク内) 〒604-8124 京都府京都市中京区帯屋町574番地 高倉ビル305 サイトマップ ホーム ニュース プラットフォームについて 100%宣言マップ 賛同団体 Eライブラリ 参加方法 賛同団体になる お問い合わせ Eライブラリ ツール レポート 映像 ファクトシート Webサイト 書籍 ウェビナー 最新ニュース 再エネ100宣言 RE Action参加団体が150団体を突破 自然エネルギー大学リーグ設立総会・記者発表会(6/7)開催報告 自然エネルギー100%プラットフォームウェビナー(4/7)「2050年カーボンニュートラルを実現へ 〜自然エネルギー100%実現のビジョン~」 東京都内「大学」の脱炭素化に関する調査報告書2020 自然エネルギーへの転換とグリーン・リカバリー © 2021 自然エネルギー100%プラットフォーム. ホーム お問い合わせ
私たちは、 再生可能エネルギー導入推進により 地域の復興を支援しています。
※福島県ウェブサイトから引用 福島県は2月29日、有識者らでつくる「再生可能エネルギー導入推進連絡会」を開き、「県再生可能エネルギー推進ビジョン」の見直し案をまとめた。県内の1次エネルギー需要に対する自然エネルギーの導入量を2040年までに100%に引き上げる内容で、県では3月5日から実施するパブリックコメントを経たうえで正式決定する考えだ。 福島県によれば、県内の自然エネルギー導入量は09年で約20%に到達。県では震災前にとりまとめた同ビジョンで、2020年までに自然エネルギー導入量を30%まで引き上げることを目標にしていた。 ところが震災にともなう原発事故を受けて、同県は昨年8月に策定した復興ビジョンで脱原発依存を明記。県再生可能エネルギー推進ビジョンについても見直しを進めていた。(オルタナ編集部=斉藤円華)2012年3月1日
福島県再生可能エネルギー推進ビジョン に 賛同し、 さまざまな活動や支援を行っています。 再生可能エネルギー事業計画 2011年3月の東日本大震災により、被災した福島。 福島県は、原子力に頼らない「再生可能エネルギーの推進」を復興にむけた重要な施策のひとつとし、 福島県再生可能エネルギー推進ビジョン を掲げています。 ふくしま未来研究会はこのビジョンに賛同し、 「再生可能エネルギー事業計画」としてさまざまな活動や支援を行っています。 福島水力発電促進会議の設立 既存ダムを有効活用し、 水力発電を促進 する! 福島水力発電促進会議 ふくしま未来研究会は既存ダムのポテンシャルに着目し、 水力発電促進のため、法令・整備システム等の研究を行う 福島水力発電促進会議 を設立しました。 既存ダムを活かせば、水力発電も活性化できる! 2040年頃までに県内で使用するエネルギーの100%再エネ化を目指す福島県。 今後ほぼ横ばいとされる水力発電も、既存ダムを有効活用すれば発電量の増加が期待できます。 水力発電を活性化して、目標の早期達成につなげたいと考えています。 インフォメーション ■関連リンク: 福島水力発電促進会議 ■2017年6月18日:発足 閉じる 洋上風力発電 洋上の 強く安定した風力で発電! 福島県沖に浮体式洋上風力発電事業を計画中。 新しい産業、雇用の創出と漁業との共生を目指し 福島県いわき沖において 総出力約19~28MW(9. 5MWクラス2~3基)の 浮体式洋上風力発電事業計画を推進中。 2028年運転開始予定。 大型風力発電事業 32メガワットの 大型風力で発電! 吾妻高原牧場跡地で 風力発電事業 福島市吾妻高原牧場跡地において、 総出力32MW(3. 6MW×9基)の大型風力発電所計画を 推進中(環境アセス準備書段階)。 ■2017年9月: 風況調査をほぼ完了。東北電力の系統接続についても「接続可」の回答を得ることができました。 環境アセスメントについても方法書申請済みで、今後の運用本格化に期待が高まっています。 ■2021年4月着工、2023年7月運転開始予定。 小形風力発電事業(20kW未満) 200基の圧倒的本数で発電! 福島県における再生可能エネルギーの推進ビジョン. 信夫山福島電力の風力発電事業 北海道及び東北エリアにおいて 未来研グループ企業で約195基建設予定。 ■関連リンク: 信夫山福島電力株式会社 ■2020年2月現在、186基稼働中。 中小水力発電事業 県内の水力資源を活用!
中小水力発電所の導入可能性を調査する 県内の水力資源を活用するため、 ジャパン・リニューアブル・エナジーと協同で 小水力発電所1MW級を2ヶ所の 調査・設計を実施中。 ■関連リンク: ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社 ■平成29年度現在、調査対象として1カ所を予定しています。 太陽光発電事業 遊休地も有効活用! 広大な土地を活かす 太陽光発電 遊休地などの土地活用が可能な太陽光発電。 信夫山福島電力、ジャパン・リニューアブル・エナジーと SPCを組成し、各計画を進展させています。 ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社 ■2016年9月28日:福島市水梨地区にて、2. 4MW級2基 合計4. エネルギー課 - 福島県ホームページ. 8MW稼働開始 ■2017年1月:三重県津市の2MW発電所を買収→2月稼働開始 ■西郷村西の郷地区に約44MW計画中。(約83haの土地取得済み/2020年1月稼働予定) ■稼働中発電所:福島市水梨地区2. 4MW×2か所、三重県津市2MW。 西白河郡西郷村約44MW。2020年1月運転開始。 ■建設中発電所:白河市大信地区約75MW。2019年3月着工、2022年2月運転開始予定。 福島復興風力(株)への参画 国内最大級の風力発電所建設 へ! 阿武隈山地の風力発電事業 県が構想する阿武隈山地への大型風力発電所設置計画。 その理念に共鳴し設立された福島復興風力(株)に参画し、 資本参加と役員派遣をおこなっています。 ■関連リンク: 福島復興風力株式会社 ■建設予定地域:阿武隈山地 ■構想規模:2. 5MW×60基=発電出力最大150MW ■2015年12月に開設。2020年3月までに講演会6回実施。 福島大学 寄付講座の開設 寄付講座による再エネ研究促進 で、 成果を地元に還元する! 今後県内で増設が必要とされる再生可能エネルギー。 成果が地元に還元されることを願い、 福島大学の各研究者を招いた寄付講座を開設しています。 (拠出:当財団、関連企業、福島県建設業協会県北支部有志) ■寄付講座内容:太陽光発電、小形風力発電、地中熱発電、バイオマス発電における技術開発・人材育成 ■寄付額:2億5千万円 ※5年間合計 ■2015年11月4日、第1回講演会を開催。2018年9月までに5回開催済み。 ふくしま未来研究会では、 さまざまな形で 再生可能エネルギー事業 をサポートしています。
上記で紹介したツイートへのリプライなども含め、多くの人は「社会が悪い」「企業が悪い」と思っていますよね。 「 その立場にいる自分が悪い 」と考える人はほとんどいません。 まあ、そう考えた人は自分が休めるような仕事に転職しているからなのかもしれませんが。 人を変えるのは自分が変わるより大変です。 人の集合体である「社会」や「企業」ならなおさらです。 変えられない相手に文句を言ってもどうしようもないですよね。 だったら自分が変わりましょう。 自分が変わるのはそんなに難しいこと? 「自分が変わればいい」という主張は、ギリギリの生活をしている人には酷な話に聞こえるようです。 今の生活でいっぱいいっぱいで他のことを考える余裕がないのだそうです。 だからこそその現状を変える必要があるのではありませんか? そのいっぱいいっぱいの状況が楽しかったり充実しているというのであればそれは幸せなことなので問題ありません。 ですが多くの場合自分のことを底辺だと感じ、苦しんでいるわけですよね? だったら変わった方がよくないですか? はっきり言って、いっぱいいっぱいな状況で変わるために新しいことをするのは大変です。 ですが会社や社会を変えるよりはずっと簡単です。 自分を変える方法 自分に投資をしましょう。 金額は収入の1割程度 で十分です。 早く変わりたいなら「目標とする収入」の1割がいいです。 「お金を得るための技術」に投資してください。 1日1時間の 隙間時間 は取れますか? これはまとまった時間でなくても大丈夫です。 たとえば通勤中はどうでしょうか。 勤務開始前に数分時間はありますか? 昼休み、食事が終わってから数分時間はありませんか? 休みたい日に“休めない”人ができていない「仕事の共有化」 特集「休み上手になりたい！」第4回. 家に帰ってからはどうですか? なお、 趣味の時間や睡眠時間は削らない方がいい です。 新しい技術を得るのは多少なりともストレスになるので、好きなことをして心を休ませる時間を削ると心も削られます。 数分の隙間時間を削り出したら、その時間に読書をしましょう。 もちろん目標とする「お金を得る技術」に関する本です。 数分では何もわからないと思うかもしれません。 結局同じところを繰り返し読むことになるかもしれません。 ですが、まとまった時間で読書をするよりも実は効果があります。 というのも、短時間しか読めなければ逆にその読んだ部分は(短期的には)記憶に留まるからです。 他のことをしていても頭に残り続けるので、反復して学習することになります。 同じ部分を繰り返し読むことについても言うまでもありませんね。 反復して学習できます。 1日合計1時間を削りだしていれば、 月30時間 になります。 同じ部分を繰り返し読むことになっても、月1冊は読めます。 1冊程度って思いますか?
「共有すること」にはこれだけのメリットがありながらも、共有できない"ワンマンビジネスパーソン"が多いのはなぜ? 大西さんは、「その理由は2つあります」と分析する。 「ひとつ目は、『心理的ハードル』です。仕事を共有することということは、良いことも悪いことも相手にさらけ出すことになります。 たとえば自分にしかできない仕事があるとしたら、それが自分の価値なのに、人に教えることでその価値が下がってしまうのではないかと心配してしまうものです。また、反対に自分にはわからないこと、できないことがあると相手に知られてしまい、カッコ悪いと考えてしまいます。 最初はメリットがあまり見えずに、デメリットばかり見えてしまうので、なかなか出来ない人が多いのだと思います」 じつは、大西さん自身も元々はできないことがバレてしまうのがカッコ悪いと考えていた"共有できない人"のひとり。しかし、自分の欠点がバレてしまうことよりも、自分自身の成長の大きさを実感してからは、抵抗がなくなったとか。 そしてもうひとつの要因は、「風土」。 「これまで話してきたように、共有し合うことで良いものが生まれるにもかかわらず、そのことを褒める企業はまだまだ少ない印象です。 たとえば営業部門。個人の成績だけにフォーカスしている企業は多く、働き手からすれば『他人を手伝ったら損』という感情が芽生えるのも無理はありません」 共有することに慣れるにはどうしたらいい?
電子書籍を購入 - $11. 51 この書籍の印刷版を購入 PHP研究所 すべての販売店 » 0 レビュー レビューを書く 著者: 下園壮太 この書籍について 利用規約 PHP研究所 の許可を受けてページを表示しています.
試しにやってみてください。 1日1時間、それも無駄な隙間時間を繋ぎ合わせるだけです。 趣味の時間を減らす必要はありません。 睡眠時間も減らす必要はありません。 無駄な細切れの時間を使うだけです。 それだけで可能性が上がるんです。 私にはやらない理由がわかりません。
会社員 新入社員 こんな人のための記事です。 「自分にしかできない仕事」 時々、耳にする言葉ですよね。 でも私、この言葉をきくたびに 「自分にしかできない仕事」なんて、 ホントにある? 「自分にしかできない仕事」と思って頑張るのって、 苦しくない? 元自衛隊メンタル教官が教える 心を守るストレスケア（池田書店） - 下園壮太 - Google ブックス. 「自分にしかできない仕事」が無いと、 働く意味はないの? みたいなことを思って こびと株 と感じてしまいます。 この記事は、自分にしかできない仕事について そんなの普通は無いから 無いって知ってた方がいい。 それでも意味を感じられる仕事はあるから という、お話です。 どうぞ、最後までお付き合いください♪ 「自分にしかできない仕事」なんて、普通は無い サラリーマンのこの手のセリフは、99%が本人の思い込み。 まずは現実を見つめるところから始めましょう。 「自分にしかできない仕事」なんて、そうそう無い オリンピック選手 ファンを魅了する芸能人、YouTuber 天才投資家ジョージ・ソロス マイクロソフト創業者ビル・ゲイツ こういう人たちの仕事は、確かに、彼らにしかできない仕事なのかもしれません。 でも、私やあなた、普通のサラリーマン、ありふれた凡人に、「自分にしかできない仕事」なんてあるでしょうか? 一度冷静になって考えてみて下さい。 今あなたが取り組んでいるその仕事。本当に、できるのはあなただけですか?他の人には手も足も出ない?本当に? そんな仕事があるのだとしたら、あなたの給料は今よりずっと高くなるのでは?
お前、そんなんでやっていけるのか? みたいなとんでもない雰囲気の会社って、本当にいまだにありますからね。 危ないのはお前さんの老後だよ と、そっと心でつぶやいておきましょう。 思考と行動をUPdateできない人間は今後は生き残るのは難しいです。 そもそも有給休暇は労働者に与えられた公の権利ですからね。 手続きさえふめば、「理由」なんて公開する必要もなく、休むことができます。 最近は有給休暇を取ることを社員に奨励している会社も多くなってきましたよね。 今の会社の常識がおかしくない?と1度は疑った方がいいですよ。 人手不足は上長と経営者の責任です あまりに仕事が終わらなくて、わたしは有給をとって会社の仕事してました。 かなり洗脳されていましたね・・・ 人手不足はあなたのせいではなく、上の人間の責任です。 人が足りなくて、ただでさえ忙しい。自分が休んだら周りが代わりに倒れる。 最終的にお客様にも迷惑をかけてしまうので、結局自分が無理して出勤する羽目になるという・・・。 でも 人手が足りないのは会社の責任です ので、あなたが健康を害してまで頑張る必要って実は1ミリもありません。 上長は何のために存在するのか?
色んな人に聞くこと、あまり気にしすぎず身心を休めること、など考え直すことができました。ありがとうございました! お礼日時: 2013/7/20 17:41 その他の回答(4件) そんなに深刻にならなくても大丈夫です。仮にあなたに何かあっても、他の人たちが全力で(あるいはそれなりに)フォローします。 私も以前、似たような境遇があって、「私がいないと」と思い込んでいたのですが、ある日突然病気で倒れてしまいました。それでも他の人たちがフォローして、仕事は回っていました。スムーズだったのか、なんとかして、だったのかは別としても、回りました。 建設的に改善するならば、助手を付けることでしょうか。フルでなくても、スポット的に少しずつでも。忙しいので助けが必要と言えば、誰かしら手伝ってくれて、徐々に覚えると思います。まぁ、職場の具体的な状況がわからないので、人手をそうやって裂けられる状況ならですが... あなたが有給をとってこのままでは会社が困るということを自覚するしかないと思います。 いやいや、もっと強気に出ても大丈夫ですよ 他の人はちゃんと休日取れたり残業しなかったりできるんですよね? だったら休日出勤できません!これ以上残業できません! 体力的に限界です!と きっちり断りましょう 製造業は労働基準は結構きっちりしているところが多いので大丈夫です むしろそうやって無理してやっていると、こいつ出来るんじゃないかと思われて 何の手も打ってくれません!だったら自分しかできない仕事を逆手に取りましょう 業務が回らないと思い知らせましょう!機械がこわれている? そんなの私直せません!ぐらいでいいですよ 会社だって毎回、修理だすと金かかるから困るはずですからね 1人 がナイス!しています お仕事大変ですねT^T 私も質問者様の立場になったことが有りますのでお気持ち察します。 正直会社側としてはまだ危機感が無いと思われます。 相談して一年と言うのは、長い時間ですね。 1人の上司だけではなくもっと取り合ってくれる仲間はいますか? まずは周りから固めてみてはいかがでしょうか? 私は会社辞めてしまいましたが、今思えばもっと騒げは良かったなぁと後悔してます。 ズルい人は 『あたしゃ宛にされても困るからたまにずる休みするの(笑)』とか言う人もおりました(笑)が質問者様の真面目なお人柄が文章から伺えます。身体を壊す前に改善されますように、検討を祈ります。