12です・・・ マイジャグはスペック上のぶどう確率の差が小さく、さらに実質的な設定判別すべき設定間のぶどう確率の差はもっと小さくなります。 後述する「ぶどうを数える価値のある状況」をのぞいて、マイジャグはぶどう回数を数えても意味がないジャグラーと言えます。 ゴーゴージャグラーのぶどう (ゴーゴージャグラーには2種類のぶどうが存在しますが、揃うぶどうの確率=実質ぶどう確率を考えれば、問題ないです。) 1/6. 82 97. 96% 1/6. 76 99. 20% 1/6. 70 100. 36% 1/6. 65 102. 91% 1/6. 60 105. 33% 1/6. 54 108. ジャグラーのぶどうはどこまで信頼するか. 34% ゴージャグのぶどう確率は・・・ わ、悪いですね・・・マイジャグの設定1のぶどう確率より、ゴージャグの設定6のぶどう確率の方がはるかに悪いという。。 まあ、それはともかくとして、ゴージャグのぶどう確率は、設定1から設定6まで確率分母で0. 28の差があります。 う~ん、微妙・・ ゴージャグは設定1の機械割が、ジャグラーシリーズの設定1としては、かなり高くなっています。 そして、高設定域の機械割は、そこまで高くはないです。 なので、実際のホールの設定配分としては「多くの台が設定1で、その中に設定5を散らす」という感じが多いと思います。(ショボいホールならば設定4を散らす。) つまり、判別すべきは設定1と設定5なので、マイジャグよりは実質判別設定間のぶどう確率の差はあるのですが・・・ でも、ゴージャグはマイジャグより全体のぶどう確率が悪いので、確率分母0. 28の差は、比率的にはマイジャグより小さいんですよね。。(「設定6のぶどう確率」÷「設定1のぶどう確率」は、マイジャグならば1. 046、ゴージャグならば1. 0428) なので、 トータルすると、マイジャグとゴージャグのぶどう回数を数える価値は似たようなもの、 ということになります。 アイムジャグラーのぶどう 1/6. 49 96. 91% 97. 80% 99. 91% 102. 04% 104. 16% 106. 55% アイムジャグラーのぶどう確率は・・・ 見てもらえれば分かると思いますが、 アイムジャグラーのぶどう確率は設定6のみ高い です。 確率分母の差は0. 31とまずまずです。 なので、 アイムジャグラーは設定6を判別する場合には、ぶどう回数を数える価値は高いです。それ以外は何も付け加えることはないでしょう。。 以前は。。大活躍してのですよ。。アイムジャグラーのぶどうさんが。。 僕の知り合いなんか、アイムの設定6を打ちながら「この台はぶどうを引き過ぎてBIGが引けないよ!」などと言ってました。。 懐かしい思い出です。。 今はアイムの設定6は超希少種ですよね。。 まあ、今でも新規開店やリニューアル、年一クラスの特定日ならば、アイムの設定6を使ってくれる店があるやもしれません。 そういう時には、アイムのぶどうさんが大活躍してくれることでしょう!
5個の連荘がついてきます。 連荘しない時もあるため、平均連荘数は2. 7回と出ています。 これは初当たりから数えて3. 7連するという事です。 経験上、3連以上をコンスタントにひける台は設定5以上が多いですね。 また、注目してほしい事は最大BIG連荘数です。 BIG4連は他ジャグラーでも高設定挙動です。 設定4までは3連しない事が多く、4連となると強い上昇のスランプが出来るため、高設定に期待できるようになります。 設定判別への応用 こちらのページでカウント方法を解説しています。 こちらの方法とボーナスフラグの詳細や子役確率を見ると、上の方、下の方がより分かりやすくなります。 高設定の合算確率なのに全然でないジャグラーってしょっちゅうありますよね? あれって良くて中間設定か低設定なんです。 高設定はきちんと連荘することを意識して立ち回ると合算が良いだけのジャグラーに騙されなくなります。 100ゲーム比率と平均連荘数をカウントして設定判別の精度を向上させましょう! GOGOジャグラーの設定判別要素一覧はコチラ あとがき 不発でなかなかでない高設定もありますが、そういう時って高設定はREGでも連荘するんですよね。 おそらくジャグラーは設定と状況によりBIGを出すかREGを出すか決める条件があり、主に差枚数で行われていると思います。 しかし、ペカる回数(連荘の回数)は設定により全く異なってきます。 経験上平均連荘数が2. 0を超える(2. 1以上)あると設定4以上に期待できます。 設定3は綺麗に2. 0で止まる事が多いです。 また連荘にそもそも入らない台は低設定です。 大きな連荘をする台は、突入率が低くなる傾向があるので、 連荘数/初当たり を 参考にしてください。 連荘率だけでの設定判別は難しいですが、一つの要素に加えるとグンと精度が上昇します。 是非、ホールで使ってみてくださいね! まとめ 実機と公表値のボーナス確率は異なる 特に設定1で公表値の理論値通りに連荘が発生しない 実機ボーナス確率の理論値と実機の連荘率は概ね理論的に一致するが、 設定1は弱くと設定6は強くなる 低設定は連荘しても続かず、高設定は長い連荘に突入する 最後までご覧いただきありがとうございました。 よろしければこのサイトをシェアしていただければ幸いです。 カテゴリー『台選び-ゴーゴージャグラー』一覧のページに戻る カテゴリー『台選び』一覧のページに戻る TOPに戻る ツール誘導 - GOGOジャグラー - ゴーゴージャグラー, 実践値解析記事, 連荘実践値
18です。 2000Gでこれをクリアするには323. 6個のぶどうを必要とするため、個数で言ったら 324個 がボーダーとなります。 実際にこれをクリアしたデータに注目してみると、各設定毎に 「7/4/9/2/4/17」 でした。 設定5以下でも2000Gで設定6のぶどう確率をクリアしてくるということは十分に考えられますが、クリア率で考えたら倍以上の差がありますね。 逆に言ったら 設定6でも本来の設定通りにぶどうが引ける確率は半々くらいでしかない ということです。 ここだけを切り取ると 「2000Gのぶどうカウントじゃ設定看破できねーじゃん!」 って思う人もいることでしょう。 ただ、もし1日単位で実践していくのであれば、2000GでREG7回~8回の台って止めるわけにいきませんよね? 「REG確率が悪くなるまでは止められないけど、REG確率が悪くなった瞬間にやめよう」 と考えてのらりくらり打ってたら、似たような展開で4000Gを迎えることって結構ありませんか? こういう時に 2000Gのぶどうデータ×2で考えるのは有効 だと思います。 というのは、設定6が確率通りの基準をクリアする率が半々なのであれば、さすがに2回連続で基準値を切った場合は、信頼度がグッと減るということになりますからね。 絶対にないとは言えませんが、4000GでREGが14回っていう数値だった時に 「2000G単位で2回とも設定6の基準値をクリアしてきた」 っていうデータがある場合は、割と自信をもって続行できるのではないかと思います。 2000G時点の多くのケースは300個~329個の間 分布図を見ると、多くのケースは300個~329個の間です。 各設定毎に見てみると「18/20/19/15/12/11」でした。 「難しいことはわかんないから、単純にチャンスかチャンス薄かだけ教えてくれ!」って人は、 2000Gで300個を切ったら寒い、2000Gで330個を上回ったら熱い くらいの感じに覚えていてもOKだと思います。 もちろんこれは絶対的に信頼がおけるような数値ではなく、あくまで赤文字くらいの信頼度なので、過信しすぎないようにしてください。 ただし、4000G時点で「2000G×2で考えた時に…」という目線で見ると、割と高い信憑性が得られるんじゃないかと。 ぶどうカウントの色々はこちらもチェック!!
人材紹介業を17年やっています。 拝見する履歴書の半数以上は「 会社 退社」となっています。求人会社から退職理由の記載を要求されていることもあり、履歴書の修正を下記のようにお願いしています。 「 会社 一身上の都合により退社」 「 会社 会社の都合により退社」 「 会社 早期退職. 退職届や履歴書を書く際に「一身上の都合」という言葉を使うことがよくあります。退職理由を明らかにしたくない時に便利な言葉ではありますが、あまり深く考えずに使っている人も多いかもしれません。 そこで今回の記事では、「一身上の都合」という言葉の意味と使い方、そして使用を. 派遣で働いていた人が転職活動を始める場合、履歴書はどのように書けばよいのでしょうか。派遣社員の場合、経歴の書き方には少し工夫が必要です。この記事では、派遣社員の履歴書の書き方についてわかりやすく解説します。 退職 願 理由 一 身上 の 都合 - Q5xoph Myz Info 円満退社をするために. 労働法では退職の理由を問わなければいけない義務はないのです。 その為、退職の理由が会社への不満などでも特にそのことを話す必要はありません。 もしも退職願を出す場合に一番便利なのは「一身上の 一. 2018. 10. 一身上の都合のために続けて. 15 2019. 03. 15 仕事・お金 パートを辞める口実20選|もっともらしい理由でアルバイトを退職するには? 結婚していらっしゃる方が働く働き方で多いのは、パートやアルバイトではないでしょうか。正社員などとして働いてくれている旦那さんの扶養の範囲内に収まるくらいの収入で働いて. 「一身上の都合」の意味と退職願の理由に使う時の注意点. 自己都合の場合は「一身上の都合」で問題ないため難しくありませんが、会社都合の場合は要注意です。スムーズに円満退社するためにも、退職願・退職届の役割や正しい退職事由の書き方を心得ておいてください。 会社都合になる退職理由の具体例 従業員に離職票を発行するために、会社は離職証明書をハローワークに提出しますが、その右側には退職理由を記載する欄があります。その 退職理由によって、基本手当の給付日数や支給されるまでの期間に違い があります。 「会社都合退職」と聞くと、経営状況の悪化で退社勧告を受けるケースを想像する方が多いかもしれませんが、実はそのような理由だけではありません。近年ではいじめやパワハラ、残業代の未払いといった例も見られます。 【弁護士が回答】「退職理由 一身上の都合」の相談280件.
退職理由は『一身上の都合』で十分です」と単刀直入に述べる。その上で、次のように理由を説明する。 「労働法は、使用者の方に解雇理由の記載を含む『退職証明書』を出す義務を負わせているだけです(労働基準法22条)。民法上も、期間の定めのない雇用契約では、当事者はいつでも解約. 一 身上 の 都合 により 退職 させ て いただき ます 25. 2020 · 一 身上 の 都合 により 退職 させ て いただき ます 退職させてほしいや「一身上の都合」となるのはご法度です。メールは、snsでも詳細な理由を言った方が良い場合もあるかもしれません。 … 依願退職とは従業員が企業に対して退職の意思を申し出て、企業がそれに合意して成立する退職方法のことです。退職には、これ以外にも任意退職や会社都合による解雇、懲戒解雇などさまざまな種類があります。どのような方法で退職するかによって、退職金の有無や保険の手続き、有給休暇. 退職理由の例文を紹介!上司を納得させて円満退 … 円満退職をするためには、退職意思を伝えるタイミングも外せないポイントのひとつです。 また「退職・転職理由トップ5」もお伝えします。 退職・転職理由ランキング; 退職理由の例文を紹介; 伝えたくない場合は「一身上の都合」 退職意思を伝えるタイミング; 丁寧かつ揺るがない姿勢を. 履歴書の職歴欄どうしてる？ 「退職・退社」の違いをチェック！｜DOMO＋（ドーモプラス）. パワハラで退職する場合、退職理由によって基本手当(失業保険)などが変わってくるのはご存知ですか?退職届に記載する退職理由は、「一身上の都合」以外でも変更することもできます。パワハラで退職するときの退職理由や保険手続きなどについてご紹介します 引継ぎのことも考え、1カ月前までには上司へ報告し、正式な「退職願」を提出すること。会社によっては提出期限が異なるので、就業規則等の確認を。用紙など特に決まりがない場合、用紙は市販の便せんでOK。書き出しは退職願と書き、理由は「結婚のため」ではなく、「一身上の都合」と. 退職願、退職届、辞表。それぞれの書き方を見本 … 退職AssistがリニューアルOPEN! 退職届ダウンロードの「退職Assist」が社会人のビジネスマナーや悩みに関する情報を扱う大型サイトとしてリニューアルしました! これからは退職しないようにアシストするコラムもどんどん配信していきます♪ 退職願の理由は『一身上の都合』が一般的 | … 退職願の理由を記載する場合には一般的に「一身上の都合」が使用されます。退職願に「一身上の都合」と書く場合、私的都合で退職する場合にはほとんどの理由が当てはまります。この事からも退職願に一身上の都合と書くことが殆んどだと思っておきましょう。 退職日.
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最終更新日: 2020年08月24日 [ 退職] 退職理由でよく「一身上の都合により退職」ということを聞いたことがありませんか? 普段使うことはそうありませんが退職理由としてよく使われる文言です。 ただ必ずしもこれを使って良いわけではないので注意が必要。 そこで、今回は「一身上の都合により退職」という言葉をどんな時に使うべきかを紹介します。 まずは登録しておきたいおすすめ転職サービス3選 リクルートエージェント ハタラクティブ マイナビジョブ20s サービスの種類 転職エージェント 転職エージェント 転職エージェント 求人数 ※1 200, 244件以上 2, 300件 1, 637件以上 対象年代 20代~30代 20代~30代 (特に30歳まで) 20代 スカウト機能 企業からスカウト キャリアアドバイザーからサポート キャリアアドバイザーからサポート 転職サポート 求人紹介 書類添削 面接対策 入社日・給与交渉 求人紹介 書類添削 面接対策 入社日・給与交渉 求人紹介 書類添削 面接対策 入社日・給与交渉 現在の収入 200万円~900万円 200万円~500万円 200万円~500万円 ※1 2020年9月 関連: 今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは? 一身上の都合とはどんな意味?