20 / ID ans- 2184451 日本テクニカルシステム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 面接で受けた説明と違う事が多々ありました。 入社の際に再度細かく確認し、できれば書面に残しておいた方がいいかと思います。 関連会社は別の会社との説明を受けていましたが... 続きを読む(全163文字) 面接で受けた説明と違う事が多々ありました。 関連会社は別の会社との説明を受けていましたが、結局は同じです。 離職率がとても高い会社ですので、入社してから失敗したと思っても辞めやすいと思います。 その前に辞めさせられるかもしれませんが・・・。 投稿日 2014. 02. 21 / ID ans- 1015139 日本テクニカルシステム株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです ・会社の方向性が不透明 ・将来に対する不安 ・プライム案件が皆無 ・孫請けのスキルのみしかつけれられない ・問題意識を持つ社員が少ない(いたとしてもすぐに退職)... 日本テクニカルシステム株式会社の採用情報・募集要項 | キャリタス就活2022 | 新卒・既卒学生向け就職活動・採用情報サイト. 続きを読む(全165文字) ・会社の方向性が不透明 ・問題意識を持つ社員が少ない(いたとしてもすぐに退職) ・上層部がみなイエスマンでありワンマン経営 ・ワンマンである以上それなりの手腕/判断力が求められるが、それがない。 ・最終的には給与未払いのため退職を決意 投稿日 2014. 03. 17 / ID ans- 1039274 日本テクニカルシステム株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 派遣先では常駐先・他社から派遣されてきた人たちと業務を行う為、交友関係が広がる。また、基本的に技術力が高い人が多い為、勉強にもなる。 【気になること・改善した... 続きを読む(全220文字) 【良い点】 派遣先では自社からのフォローがほとんど無い為、派遣先での人間関係の構築は自身のコミュニケーション力次第。派遣先に自社の人間がいても同じ案件にかぶることが少ない為、回りとうまく仕事をするためには自社の人間に頼るより他社の人間と仲良くなる方が仕事をしやすい。 投稿日 2016.
日本テクニカルシステム の 評判・社風・社員 の口コミ(28件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 28 件 日本テクニカルシステム株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 全くない。新卒の研修期間は3か月だがほぼ自習で、スキルは自分で勉強してくることが基本。フリーのプログラマーとして生計を立てたほうが確実に良い。 【気になること... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 社員のスキルを高く見積もり(例えば、C、COBOLの作業工程経験1年未満にも関わらず5年の経歴で営業にかけられる。)、出向先を騙し工数でなく時間給で稼ぐやり方に耐えられなかった。 投稿日 2018. 04. 26 / ID ans- 3004237 日本テクニカルシステム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社内では人当たりが良い人が多く、人間関係で嫌な思いをしたことはない。(社長を除く)社員同士が仲が良いので、月に1度くらいの間隔でフットサル等をやっていた。 【... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 初任給がいきなり5%~8%カットされたこと。(社員全員)また、業績が悪いとの理由で毎月2%~3%給与カットされた。入社前には一切その説明がなかった。 投稿日 2016. 日本テクニカルシステム(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2022. 08. 04 / ID ans- 2277352 日本テクニカルシステム株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社内の雰囲気は比較的良い。上司が人格者で、多忙期以外であれば代休をまとめて取らせてもらえたり、有給も使わせてもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全347文字) 【良い点】 完全に社長のワンマン経営。給与5~10%カットの理由について、明確な説明がない。その上、社長の代理できた経理の人間が給与カットの理由を説明に来たかと思えば、社長が気になった新聞記事の紹介を始める。社長が来るときは売り上げが悪い時で、社員に説教をして帰る。社長の言動に対して意見する人間は皆無で、気に入らなければクビにされるような雰囲気。(実際に営業は何人かクビにされている) 退職する際も、月末の社員が集まる会議で挨拶をしようとしても、社長の命令で出席すらさせてもらえない。(残る社員に悪影響があるから、ということらしい) 投稿日 2016.
14 / ID ans- 2369631 日本テクニカルシステム株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になっても平社員と同じ業務を行い、さらに部下の週報や勤怠管理等も行うため、仕事量がかなり増える。それに伴う給料の昇給はそれ... 続きを読む(全169文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になっても平社員と同じ業務を行い、さらに部下の週報や勤怠管理等も行うため、仕事量がかなり増える。それに伴う給料の昇給はそれほど多くない。残業代を全額もらっている平社員の方が手取りは多く、管理職になるメリットが何もない。本人の意思とは関係なく昇格・降格があり、基準はよくわからず、社長の独断。 投稿日 2016. 日本テクニカルシステムの評判/社風/社員の口コミ(全28件)【転職会議】. 10. 24 / ID ans- 2350791 日本テクニカルシステム株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 入社後3か月程度の新入社員教育がある。マナー教育とプログラム言語の教育があり、プログラムの基礎は教えてもらえる。講師はその時事務所に戻ってきている社員が務める... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 入社後3か月程度の新入社員教育がある。マナー教育とプログラム言語の教育があり、プログラムの基礎は教えてもらえる。講師はその時事務所に戻ってきている社員が務めることが多い。外部教育は経営に余裕がないためかほぼない。 新入社員教育後は現場でのOJTがメインとなる。スキルアップは配属された現場によるが、テストがメインとなることが多いと思われる。 投稿日 2018. 10 / ID ans- 3033265 日本テクニカルシステム株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 過去に数回産休を取得し、その都度職場に復帰している方もいたので、その点では女性にとって働きやすい環境ではあったと思う。夜勤なども女性にはなるべく行わせないよう... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 過去に数回産休を取得し、その都度職場に復帰している方もいたので、その点では女性にとって働きやすい環境ではあったと思う。夜勤なども女性にはなるべく行わせないように配慮されていた。 産休・育児休暇を取得しても会社自体の先行きが不安定なため、そのまま退職する方もいた。精神的に戻ってきたくなる職場ではないと感じる。 投稿日 2017.
履歴書(写真貼付) 2. 成績証明書 3.
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01. 16 / ID ans- 2421714 日本テクニカルシステム株式会社 年収、評価制度 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 年2回の人事評価があり、今期の実績・来期の目標について上長と面談がある。しかし、社長のワンマン経営であるため、どのように評価され、... 続きを読む(全187文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 年2回の人事評価があり、今期の実績・来期の目標について上長と面談がある。しかし、社長のワンマン経営であるため、どのように評価され、給与に反映されているかは不明である。主な売上は人材派遣による収入源がメインであるため、同程度の規模の会社と比較すると低い。賞与については支給する意思はあると何度となく言われるが実際に支給された実績はない。 投稿日 2018. 10 / ID ans- 3033212 日本テクニカルシステム株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業代については15分単位で全額支給されていた。特に派遣先に常駐している社員にはサービス残業はしないように上長から管理されていた。 【気になること・改善したほ... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 残業代・社員が立て替えた経費(出張費等)の支払いが半月以上遅れることが頻繁にあり、会社の経営がかなり厳しい状態。○月に賞与を出すと書面で各社員に伝えられたが、その後1年以上経っても賞与は出ず、経営者の能力が低すぎると思われる。 投稿日 2016. 06. 01 / ID ans- 2220708 日本テクニカルシステム株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 企業としての歴史はあるが、その間のノウハウが蓄積されていない。 そのため標準やテンプレートといったものが存在せず、プロセスに無駄が多い印象。 モチベーションが高い社員... 続きを読む(全167文字) 企業としての歴史はあるが、その間のノウハウが蓄積されていない。 モチベーションが高い社員は、早い段階で他社へうつるため、残っている社員は何事にも受け身なスタイルの技術者が多い。 資格手当があったが、国家資格のみが対象のため、実務には即していなかった。 投稿日 2014.
ネスカフェ ドルチェ グスト ピッコロXS ドルチェ グストシリーズ最小モデル ジェニオ アイ IoT機能が搭載された人気ナンバー1シリーズ。 オートストップ Bluetooth エスペルタ 新抽出機能で、まるでハンドドリップのような味わいの1杯が楽しめるマシン。 ハンドドリップモード エスプレッソブースト ジェニオ エス 幅を取らないスリムなボディに最新機能を搭載。 おうちカフェがもっと楽しめる! Wi-Fi 温度調節機能 予約抽出 マシンの抽出方法の違いについて オートストップ型 メモリを合わせてボタンを押すだけ。 自動で抽出が止まるので、 手軽に美味しく作れます。 マニュアル型 レバーを倒し、 戻すと抽出がストップ。 お好みの量で抽出できます。 専用カプセル その日の気分で選べる カフェ バラエティ 1箱980円(税込)から アクセサリー 「ネスカフェ ドルチェグスト」を 更に楽しむための ハッピーアイテム 付属品 専用交換部品やお手入れ商品が 簡単にお探しいただけます
7kg タンク容量:1400ml 本体寸法:幅21. 5cm / 高さ36. 5cm / 奥行き26. 7cm PICCOLO XS ピッコロ XS 置く場所を選ばないコンパクトなエントリーモデル ポップなデザインがインテリアを彩ります。 まずは気軽に「ドルチェ グスト」を試してみたい方にもおすすめ。 電源:100V、50/60Hz、定格消費電力1460W、待機時消費電力0. 27W 重量:約2kg 使用環境温度:5℃~45℃ 本体寸法:幅13. 7cm / 高さ27. 6cm / 奥行26. 株式会社シモジマ | 包装紙、紙袋、店舗用品、文房具の専門商社. 3cm MINI ME ミニ ミー コンパクトでポップなデザインのオートストップ型モデル 日々の生活をワクワクするものに変える分身のような存在になりたいという想いを込めた「ミニ ミー」。小さいながら、約6杯分*が抽出できるタンク容量(800ml)と便利なオートストップ機能を備えています。 *レギュラーブレンド(ルンゴ)の場合 重量:2. 5kg 本体寸法:幅16. 0cm / 高さ30. 5cm / 奥行き24. 0cm ご注意:ペースメーカーや除細動器を使用されている方: カプセルホルダーを体内機器のそばに近づけないでください。
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