「優秀なのに評価されない」「成果を出しているのに昇進しない」など、会社での不満を抱えているかもしれません。そんなあなたが仕事で正当に評価されないのはなぜでしょうか。この記事では、 仕事で正当な評価をされない理由と、その解決策について説明します。 仕事で正当に評価されないのはなぜ? 会社という組織の中で働いていると、仕事で正当に評価されていない、優秀なのに出世できないと感じることもありますよね。 「自分は優秀で結果を出しているのにそれに見合った評価を得られていない」「部下から信頼されていて仕事もできているのに、なぜか会社からは評価されない」 など、思ったように評価されていないと感じることがあるのではないでしょうか。またそれとは逆に、実力不足に見えるのに出世している人もいます。 本来、会社内での仕事は平等に評価されるべきです。なぜ優秀なのに評価されない人がいたり、それとは逆に実力がないのに評価される人がいたりするのでしょうか?
アドバイザー ただ、例えば「転職してみたら、思いのほか前職の労働環境や福利厚生が良かったことがわかり、総合的な満足度はむしろ下がってしまった」「転職して役職や年収などは上がったが、事業内容や仕事内容に興味・関心が持てず、転職したことを後悔している」などといった事例もあります。 評価されることがうれしくて性急に転職を決めるなどをせずに、しっかりと自分で求人を調べたり、転職市場に詳しいキャリアアドバイザーに相談するなどして、 転職市場の状況を把握 したほうがいいでしょう。 キャリアチェンジという選択肢もあり 自分がいる業界が成長産業であると知っているだけに、もっと条件の良い会社にいきたいと思ってしまうんですよね。どうしたらよいでしょうか?
一生懸命頑張っていると思っていても、上司との面談で正当に評価されていないと思ったことはないだろうか? (写真はイメージです) 中堅食品会社で営業課長を務めるAさんは、数ヵ月前に管理職に就いたばかり。つい最近、課内の空気が淀んでいるのが気になるようになった。 「どうも不満げな部下が多いようだ。だが、部下の自分に対する態度を見る限り、こちらに反発している感じでもない。人間関係の面で何かこじれているようにも思えないし、気まずい感じはない。でも、課内に不満が充満しているのは、管理職としてはまずいだろう……」 そう思ったA課長は、わりと気心の知れている部下のBさんをランチに誘い、不満な点を聞いてみた。 「不満ですか?そうですね……、帰りがけに何人かで飲みに行ったりすると、確かに職場の愚痴が多いかもしれませんね。でも、別に課長に不満っていうんじゃないですよ」 「それはよかった。で、どんな不満があるのかな?」 「うーん……、みんなと『○○に不満だ』って具体的に話すわけじゃないから……。何か、漠然とした不満っていうんですかね」 「漠然とした不満ねえ……。よくわからないな。例えば、みんなどんなことを言ってる?」 「そうですね……、『オレはこんなにまじめに仕事してるのに、なんでそこを評価してくれないんだ!? この会社、おかしくないか?』とか、『ちゃんと仕事していても正当に評価されない』といった感じの愚痴が多いような気がします」 それを聞いたA課長は「そういえば自分もよくそんな気持ちになったなあ」と、かつての自分も職場に対するいろいろな不満を抱えていたことを思い出した。 そこで、部下たちと個別に日頃の業務についての振り返り面談を行うことにした。まずは、このところ気になっているCさんから始めてみた。何となくCさんの態度や言動が、最近ちょっと投げやりなように感じるためだ。 危惧したとおり、Cさんは「なぜ自分が呼び出されるのだ」といった感じで、どことなく挑発的な雰囲気を漂わせていた。やる気がないのを責められると思ったのかもしれないと感じたA課長は、差し障りのない雑談をした後、「何か不満や要望があったらどんなことでも率直に言ってほしい」と切り出したところ、いきなり不満を爆発させたのだった。
人とたくさん話せる席に積極的に参加してください。 どうしても話すのが苦手であれば最初に「話すの苦手なんだけど、ごめんね」と添えれば 相手も、そう心構えてくれるかと思います^^ とにかく話すこと!これしか解決法はないです! 4人 がナイス!しています
『ビジネスでも、資格取得でもすごい効果! 現役東大生がこっそりやっている、頭がよくなる勉強法』 [著]清水章弘 [発行]PHP研究所 「結局、何が言いたかったのか」を忘れてしまう 勉強会に参加して、そのときは「へえ!」と思ったものの、あとで思い返すと、よく覚えていない……。上司がアドバイスをくれるのはいいけど、話が長すぎて、結局どこをどうしろと言いたかったのか、頭が混乱……。 誰でも、「話の内容が自分の頭に入っていない」「結局、要点がどこだったのか分からない」という経験をしたことがあるのではないでしょうか。 それが友人との雑談であれば問題はないのでしょうが、大事な話だったり、勉強会の最中だったら、困りますよね。 話を聞いているのに、なぜか頭に入ってこないということは、よくあります。 なぜでしょうか? じつは、私たちは、意外と人の話を聞いていないものなのです。もちろん、「聞いているつもり」ではいるのですが、実際には、右から左へ流れてしまっていることが多いのです。 たとえば、ニュース番組を見た後で、「今日のニュースは何があった?」と聞かれたら、すぐにパッとは出てこないものです。 あるいは、項目だけは出てきても、細かい点になると、うろ覚えだったり……。 聞いているようで、聞いている「つもり」になっていることが、とても多いのです。 講演のあとで、要点を3つにまとめられますか?
話す前に説明したい内容をまとめておく プレゼンや商談、話し合いなど説明をする場面では、どうしても緊張や不安が強くなってしまうもの。 説明する内容の要点や必ず伝えたいポイントを事前にまとめて、簡単な台本のようなものを作っておくと、いざ説明する時にスムーズです。 また、しっかり準備することで説明する内容の理解が深まり、 伝えるべき要点の情報が自然と整理されます 。 克服法2. 相手が聞き取りやすいよう、ゆっくり丁寧に話すのを意識する ゆっくりと丁寧な口調で話すことで、相手に分かってもらいたい気持ちや配慮が伝わり、しっかりと耳を傾けてもらいやすくなります。 もし疑問点があれば質問しやすいように、適度な間合いを取りつつ、 相手の表情や返事を確認しながら説明をする ようにしましょう。 説明上手な人というのは、相手の理解や疑問を把握しながら、相手の視点に立って丁寧に話を進められるものです。 克服法3. 話すことが苦手です。頭で考えをまとめることができません - 現在成人してい... - Yahoo!知恵袋. 同じことを繰り返し言わず、端的に要点だけを伝えるのを心がける 同じ内容を繰り返す話や、長々とした説明は、相手を疲れさせてしまいます。説明下手を改善するためには、 要点と結論を簡潔に伝えることが重要 。 まずは結論、次に要点をいくつか伝えるだけで大体のことは理解してもらえますよ。 例えば、上司へ説明や報告をする場合、「開発の承諾が得られました。来月からスタートで責任者は〇〇です」と、結論と要点を絞れば無駄がありません。 克服法4. 相手が理解できているか確認しながら説明を続ける 説明をする時は相手の目や表情を見て、理解してもらえているかどうかを確認しながら進めるのが大切です。 何か考えているような様子や不思議そうな表情をしていれば、「何か疑問点がありますか」と声をかけるようにしましょう。 疑問点を丁寧に解説しながら、 相手の理解の度合いに寄り添って説明をする ことで、説明下手は改善されていきます。 克服法5. 説明が上手になる本を読んでプレゼン力を高める 人前で上手に説明できるようになるためのノウハウや、論理的思考を身につける方法が解説された本を読むのも、説明下手を改善する有効な方法。 伝わる文章の組み立て方や情報整理の仕方が身につき、 周囲とのコミュニケーションも良好 になります。 説明上手になるための具体的な練習法やトレーニング内容を紹介する本もあるので、本格的に自分を変えたい人にはおすすめです。 説明が下手と言われる人へ読んで欲しいおすすめの本3冊 上司や先輩から説明が下手と言われて悩んでいる人は、本から知識を得るのもおすすめです。 説明上手になるための練習法やトレーニング内容が解説されている本もありますよ。 説明が下手な人に読んで欲しいおすすめの本 を3冊ご紹介します。 おすすめの本1.
時系列や会話の内容がバラバラ 説明が下手な人は、 頭の中で思いついたことをそのまま口に出してしまう ので、話の流れがぐちゃぐちゃになって要点が分からなくなります。 話の流れが前後したり、同じことを繰り返し言ったりするのは、説明が下手な人の代表的とも言える特徴です。 また、1つの話題からあちこちに話が飛ぶこともあり、聞き手は話についていけず混乱してしまいます。 説明下手な人の特徴2. 論理的ではなく、感情的に話している 主観が強く、何事も感情で判断しがちなタイプの人は、 客観的や論理的に話をするのが苦手 です。 物事を順序立てて説明することが難しく、自分の感情を中心に伝えようとするので、要点がなかなか上手く伝えられません。 どちらかというと、感受性が豊かな女性の方が論理的に話すのが苦手な傾向があるようですが、男性でも主観的に話しがちな人は多くいます。 【参考記事】はこちら▽ 説明下手な人の特徴3. 主語を抜いて話すことが多い 会話の中で主語が抜けると、 誰の話なのか、何について話しているのか 、聞き手に伝わりづらくなってしまいます。 聞き手は説明の途中で「これは誰のことを指しているんだろう」と度々疑問を抱くことになるので、話の内容に集中できません。 また、「これは誰のこと?」と確認を挟む手間も増え、聞き手を苛立たせてしまうこともしばしばあります。 説明下手な人の特徴4. 1 聞いた話を「ひとこと」でまとめるクセをつける - [著]清水章弘 - 犬耳書店. 説明やプレゼンをする前に、言いたい趣旨をまとめていない 一番伝えたいことや結論を意識せずに説明を行うと、結局何が言いたいのか伝わらず、聞き手を困惑させてしまいます。 説明が下手な人は、事前に要点を整理できていなかったり、そもそも説明する内容を自分自身が理解できていなかったりする場合も。 伝えたい趣旨が曖昧 なままでは、説明やプレゼンが分かりにくいものになるのは当然です。 説明下手な人の特徴5. 同じことを復唱している 話の要点をあえて復唱するのは上手な伝え方の手法として有名ですが、大切でない部分を何度も繰り返すのは聞き手を間延びさせ疲労感を与えます。 要点のない話をダラダラと繰り返す、話が戻ってまた同じ話が始まる、というようなことも説明が下手な人の特徴です。 聞き手に対して、 要点を分かりやすく簡潔に伝えようとする意識が低い のが原因だと言えるでしょう。 説明下手な人の特徴6. 早口で話していて、聞き取りづらい どんなに論理的で要点が分かりやすい説明でも、早口で話されるとうまく聞き取れず頭に入ってきません。 聞き手は言葉を聞きとるだけで精一杯になるため、内容をスムーズに理解することができないのです。 説明が下手と言われる人の中には、普段から話すスピードが早い人や、 緊張や焦りが理由で早口になってしまう人 も少なくありません。 説明下手な人の特徴7.
目次 ▼説明が下手な原因を改善する画期的な方法を紹介 ▼説明が下手と言われる人に共通する特徴とは 1. 時系列や会話の内容がバラバラ 2. 論理的ではなく、感情的に話している 3. 主語を抜いて話すことが多い 4. 説明やプレゼンをする前に、言いたい趣旨をまとめていない 5. 同じことを復唱している 6. 早口で話していて、聞き取りづらい 7. 質問を返されてもうまく答えられない 8. 説明内容が抽象的すぎて分かりづらい ▼なぜ伝わらない?説明が下手と言われてしまう原因 1. 相手に伝えたいことがまとまっていない 2. 聞き手への思いやりが足りていない 3. 会話を組み立てて話せていない ▼デメリットが多い?説明が下手な人の短所を紹介 1. 自分の意見や考えを相手にしっかり伝えられない 2. 会社の場合、仕事ができない印象を抱かれやすい 3. 何度も説明するため、時間を無駄にしやすい ▼説明が下手なのを改善して上手くなる方法とは 1. 話す前に説明したい内容をまとめておく 2. 相手が聞き取りやすいよう、ゆっくり丁寧に話すのを意識する 3. 同じことを繰り返し言わず、端的に要点だけを伝えるのを心がける 4. 相手が理解できているか確認しながら説明を続ける 5. 説明が上手になる本を読んでプレゼン力を高める ▼説明が下手と言われる人へ読んで欲しいおすすめ本 1. 『伝えることから始めよう』高田 明(著) 2. 『言いたいことがキチンと伝わる説明力の基本』工藤 昌幸/松井 寿夫(著) 3. 『伝え方が9割』佐々木 圭一(著) ▼身近に説明が下手な人がいる場合の対処法とは 1. オウム返しをして相手の説明を再確認する 2. 理解できるまで聞き直す ▼説明が下手な人は少しの意識で変えてみてくださいね 説明が下手な原因を改善する画期的な方法を紹介 上司や先輩から、「説明が下手」「話が分かりにくい」などと言われた経験はないでしょうか。 仕事上では物事を的確に伝えるスキルが必要とされるので、説明が苦手だと悩んでしまいますよね。 そこで今回は、 説明下手の原因と改善方法 を徹底解説。 さらに、説明が下手な人の特徴や短所、身近に説明下手な人がいる時の対処法についてもお伝えします。分かりやすく説明する力を身につけて、仕事やプライベートに役立てましょう。 説明が下手と言われる人に共通する特徴とは 説明が下手な人には、話の組み立て方や話す内容に共通の特徴があるものです。まずは、 説明が下手と言われる人に共通する特徴 を8つ解説します。 自分に当てはまるものがないか、ぜひチェックしてみてくださいね。 説明下手な人の特徴1.
※画像: 『頭のよさとは「説明力」だ』 (詩想社刊) 他人を動かすときには、なぜそれをすべきなのかという「説明」がカギを握る。説明が上手ければなんなく人を動かすことができるが、下手だと相手は納得するどころか逆にいら立ってしまうこともあるだろう。 説明力は「知性」であると述べる人がいる。教育学者の齋藤孝氏だ。 何気ない会話の中で「この人は頭がいいな」と思うタイミングがある。そんなときはたいてい相手が難しい話を理解しやすく説明しているときではないだろうか。時にユーモアを交えながら、無駄なく的確に伝えたいことをまとめている。そこに「知性」を感じるのだ。 ■説明力を高める3つの要素とそのポイントとは? では、説明力を上げるにはどうすればいいのか。 齋藤氏の執筆した『頭のよさとは「説明力」だ』(詩想社刊)はそのタイトルの通り、「頭のいい人」たちの理解力を分析しながら、説明力を上げるために必要なことを教えてくれる一冊だ。 齋藤氏は、説明力を高めるためには下記の3つの要素を伸ばすことが効率的な方法になると述べる。 ・時間感覚(的確に効率よく伝える) ・要約力(内容の本質をつかむ) ・例示力(具体例を挙げる) では、どのように鍛えればいいのだろうか?
質問を返されてもうまく答えられない 質問に答えられないのは、説明した内容を自分自身がきちんと理解できていない、あるいは、伝えたい趣旨をきちんと整理できていないからです。 何のために説明するのか、聞き手に何を伝えるべきなのかが分かっていないため、質問に対してうまく答えられません。 また、説明した内容の理解不足によって、 聞き手の質問の意図を正確に理解できず 、やや的外れな返答をしてしまうのも説明下手な人の特徴でしょう。 説明下手な人の特徴8. 説明内容が抽象的すぎて分かりづらい 説明の際に主語や具体的な数字がないと具体的なイメージができないため、聞き手はざっくりとしか概要を理解することができません。 もし、仕事上で「在庫はまだ余裕があるので心配ないです」「結構たくさん入っているので長持ちします」などと抽象的な説明をすれば、お互いの思い違いから後々トラブルに発展する恐れもあります。 説明が下手な人は主観が強い傾向があり、 自分の感覚と他人の感覚が同じだと思って話をしがち です。 なぜ伝わらない?説明が下手と言われてしまう原因 説明下手を改善するためには、話を上手く伝えられない具体的な原因や理由を知ることが大切です。続いては、 説明が下手と言われてしまう主な原因や理由 を解説します。 説明が苦手で悩んでいる人は、きっと当てはまるものがあるはずですよ。 説明下手になる原因1. 相手に伝えたいことがまとまっていない 伝えたいことが曖昧なまま話をすると、 要点がぼやけて何が言いたいのか分からなくなり 、説明が下手だと思われてしまいます。 何のために説明するのか、伝えた後は相手にどうなって欲しいのかを、事前にしっかり考えられていないのが説明下手の原因です。 そもそも、相手に一番伝えたいことが明確にまとまっていなければ、分かりやすく伝えることができないのは当然でしょう。 説明下手になる原因2. 聞き手への思いやりが足りていない どんな伝え方をすれば理解しやすくなるのか、正確で簡潔に伝えるにはどうすればいいかなど、聞き手に配慮する気持ちが足りていないのも原因です。 例えば、「忙しい人には要点を絞って簡潔に説明する」「機械に疎い人には専門用語は避ける」というように、 聞き手によって伝え方を変えることができない のが説明が下手な人。 聞き手への配慮や思いやりが足りていないため、自分本位な説明の仕方になりがちです。 説明下手になる原因3.