雪組『NOW! ZOOM ME!! 』を配信で拝見しました。 凄かったですね、 色んな意味でダサカッコ良くて。笑 初っ端の望海風斗は軍服風衣装といいクサい歌詞といい 沢田研二みたいだなぁ と思ったら前半でまさしく歌い始めるし、 バックの映像で万華鏡のような効果を背景にドヤ顔する彩凪翔なんて 平成中期のカラオケ映像 のようでしたし、 『NOW! ZOOM ME!! 望海風斗 真彩希帆 はじめて共演. 』がカタカナで「ノゾミ」と光ったりだとか、 まぁなんというか、良い意味で 「ダサい」が突き抜けていた という感じ。 「あゝ無情」を歌う望海風斗カッコ良かったなぁとか 途中の全力コントも頑張ってたなぁとか、 色々と見どころたくさんだったんですけれども、 やっぱり 真彩希帆の登場 に全てがかっさらわれてしまいました。 望海&真彩パートのさっくり感想 全力コントの流れから真彩希帆が登場し、 まず披露したのが 「You Raise Me Up」。 ほー、こういう選曲かぁなるほどなぁと思っていたら、 その流れからまさかのラプンツェル 「輝く未来」。 「ようやく巡り合えた」で望海がせり上がって (本人たち曰く)夢々しく振り返るなんて 反則じゃないですか? もう私はこの時点で感動の渦に飲まれていましたよ。 そのまま2人で銀橋まで出てきて歌い切り、 ピンスポが消えた瞬間、感極まる真彩希帆。 MSが無観客配信となったため、 舞台に出て歌うのは3月以来で実に半年ぶり。 努めて明るく振舞おうとする彼女に こちらまでホロリと来てしまいました。 トークコーナーが終わったら、 望海が憧れた天海祐希の代表作より 「ランベスウォーク」。 この選曲にはおぉ!! と思ってしまいましたね。 真彩のキャラ的にもサリーがよく似合っていましたし、 結果として 宝塚大劇場で天海の代表作を演じ歌う だなんて まさしく「人生は夢だらけ」をまた1つ叶えた感じ。 その流れで、まさかのエリザベートより 「私が踊るとき」。 ファンの多くが望んでいたであろうこの一曲は、まさに至極の一品でした。 振り返るとわずか4曲だけの特別出演でしたが、 本人たちの夢を叶えながらファンの希望にも応えた、 大満足のセトリだったと思います。 望海&真彩・運命の相手役 そしてこの2人、組むべくして組んだ 運命の相手役同士 だったんだなぁとつくづく思いました。 それぞれが高い実力を持ち合わせているからこそ、 全力でぶつかっていけるコンビであることはもちろん、 互いを信頼し合っているのが舞台を通して強く感じられます。 私は以前、真彩のことを 「戦う娘役」 と評しましたが、 最近はもう達観の域に達したのか、 彼女の素であろう おてんば娘風のノリと明るさ が出てますよね。 その彼女のキャラが望海の飄々としたキャラと 凄く合ってるなぁと他人事ながら思うんです。 例えば合間のトークの時、真彩が望海に向かって「王子様」と言ったら 望海が「おじさん?」と聞き返し、それに対して 「そんなこと言ってないじゃないですかー!!
(稽古などをして)作り上げたものではなく、その場で出たものが使われるというのは何だか新鮮でしたね。 テンションが声でダイレクトに伝わるのかとても心配だったのですが、いろいろ指示をしていただいて、スムーズにできました。 「収録めっちゃ早い」って言われたんです! NGもそんなに出しませんでした!! でも舞台とナレーションではやっぱりいろいろと違いましたね、勉強になりました。 ――今後、たくさんのことにチャレンジされていくかと思いますが、今興味のあることなどはありますか? 望海風斗ラストデイと2021年退団者数 ｜ 宝塚ブログ くららのビバ宝塚！. 私、アクロバットや殺陣に興味があるんですよ! 何か役に立ったらいいなと思って…。身体能力は結構高い方だと思うので、定期的に習ってバク転とかできるようになればいいなと思います。 現役中からずっとやりたいなと思っていたんですよね。 ――お仕事に生きてきそうですね!プライベートでやってみたいことはありますか? 現役時代から言っているのですが、カリグラフィーにはチャレンジしてみたいなと思っています。 あと私、ピアノが弾けなくて…。 音楽に関わる人間として譜面をサラッとピアノで弾けるようになりたいのです。 実際の私はお恥ずかしいことに譜面もうまく読めない、音楽記号も最初わからなかったのでこれではいけないなと在団中は子どもの音楽の教本を真剣に読んで、歌に取り組んでいました。なので辞めてからも地道に勉強したいなと…。 また、藤井風さんというアーティストの方が大好きなのですが、彼の弾き語りのスコアブックを買ったんです、全く弾けないのに…(笑)。 歌は全部歌えるんです!でも弾けないから…。 本当にやりたいんですよ、弾き語り…。夢物語です…。 ――いつかは宝塚ホテルと第一ホテル東京で弾き語りのショーとか… できたらいいですよね!! 地道に頑張ります! 10年後くらいになっちゃうかも…(笑)。 ■本当にいつも何かしら歌っていて…(笑) ――最後に記事をご覧になっている方へメッセージをお願いします。 ディナーショーについてはぜひおめかしをして…。といっても特別に豪華な服を着るとかではなく、皆様の気持ちが華やぐ事が何より嬉しいなと。 私もお会いできるのが今からとても楽しみですし、それに向けて想像を膨らませながらお稽古に励んだり、ドレスを選んだりしています。 お互いの気持ちを通わせて、その日が皆様にとってスペシャルな日になったら…。 いろいろ準備をしているので、楽しみにしていただければと思います。 そして…、わたし、めちゃめちゃ元気です(笑)!
「同期」と「ライバル」関係人事について思うこと | 宝塚ブログ くららのビバ宝塚! 宝塚大好きくららの宝塚ブログです。花組、月組、雪組、星組、宙組の全組観劇派。なんでも宝塚について紹介しています!
)」が見つかり、数年定期健診を受け続け、若干の進行が見られたために大きな病院で精密検査を受けました。結果、「これ以上の進行を防ぐため」の簡単な手術(部分麻酔・日帰り手術・翌日から普通に仕事もOK)を受け、また経過観察を続けています。 トピ主さんがおっしゃっている、3年前と昨年の結果も「全く異常なし」ではないと思います。「疑わしい要素はあるが特別な処置は必要ないので様子見」という段階でしょう。ゼロからいきなり3になったのではなく、2か2.
金融 相談する 2020. 07.
注意2:結果の確認 個人情報保護法においては、会社は本人の承諾なしには検査結果を見ることはできません。しかし、労働安全衛生法の観点からいえば、健康状態に異常がみられた従業員がいれば、医師の意見を聞きながら必要に応じて就業制限を行う義務があります。 つまり、検査結果を確認し、通知をする人を選定しなければなりませんが、厚生労働省の定めによれば、 健康診断の結果は、健康診断の実施実務従事者、職場の管理職についている人、人事部の担当者などが確認できる とされています。 50人以上が働く企業においては衛生管理者が確認業務を行うことも多いですが、資格を有していない場合でも、健康診断の実務に携われます。とはいえ対象者の就業制限を行う場合もあるので、ある程度知識があったり、人事的な権限があったりするほうが結論に至るまでがスムーズといえるでしょう。 3. 健康診断後は何をするべきか? 二次健康診断を受けたがらない社員がいるのですが、会社はどのように対応したらよいですか？ - 人事労務Q&A. 健康診断を実施した後は、会社は従業員に対してどのような対応をするべきでしょうか。ここからは健康診断実施後について具体的に解説していきます。 3-1. ステップ1:検査結果の通知 健康診断後はまず、全従業員に対し結果を通知しなくてはなりません。加えて、健康診断個人票を作成し、その情報を5年間保存する必要も あります。健康診断個人票とはその名の通り、健康診断で診断されたそれぞれの結果や情報が記載された票のことです。必要に応じて、厚生労働省のページからダウンロードすることもできます。 続いて、異常が見つかった従業員がいた場合、3カ月以内に医師から意見や指示を仰ぎ、休業措置をとったり、職場の改善を図ったりします。 また、50人以上の従業員がいる会社では、定期健康診断結果報告書を作成し、こちらも5年間保存しなければなりません。さらに、その報告書に産業医の押印をして、所轄の労働基準監督署へ届出る必要があります。 3-2. ステップ2:再検査が必要な従業員への対応 健康診断の結果によっては、従業員は再検査を受けなければなりません。その場合、企業は従業員に対して再検査を受けるように促す必要があります。 労働安全衛生法では、再検査、つまり二次健康診断の受診勧奨は企業の努力義務 として定められています。 また、二次健康診断を受診するにあたっては、条件を満たしている場合に限り、無料で受診することが可能です。その条件とは、一次健康診断において、血圧検査、血糖検査、血中脂質検査、腹囲周囲もしくはBMI指数の測定、これらすべての診断において異常があると診断されることです。 加えて、脳や心臓に疾患がないことや、労災保険の特別加入者でないことも条件となっています。 さらに、従業員は二次健康診断の結果に基づいて、医者による保健指導が受けられます。二次健康診断および医者による保健指導を無料で受けるには、一次健康診断の原則3カ月以内に申請しなければならないので注意しましょう。 ただし、災害などでどうしても申請できない場合や、一次健康診断実施機関の都合などによって一次健康診断結果の通知が遅れた場合はこの限りではありません。また、同一年度内に二回以上健康診断を実施して、いずれも二次健康診断無料の条件を満たしていたとしても、無料で受けられるのは年度内に一度までということも通知しておくとよいでしょう。 3-3.
更新日 2020年3月9日 2年前、狭心症で冠動脈にステントを挿入しました。今月、そのステントの状況をCTで確認した際に、肺に、番組で紹介された肺がんの画像と同じ様な影が有ることが判明しました。担当医は3か月後に再度CTで確認するとのことでしたが、もし肺がんであれば進行することが考えられます。3か月待つのは適当でしょうか? (71歳 男性) 専門家による回答 これも画像所見によりますが、すりガラス影をともなうような腫瘤(しゅりゅう)影(すりガラス陰影 ground-glass nodule(GGN))か、辺縁がはっきりとした充実性の腫瘤影か、また、サイズがどれくらいか、周囲の臓器にどれだけ接しているかなどを考慮し、経過観察とするか、すぐに確定診断をつけるかどうかを相談することになります。多くの場合は3か月で急激に進行することは少ないように思います。 3か月後に再度CTで変化をみて、悪性かどうかを判断することもよくおこなわれています。 (2018年9月10日(月)、13日(木)放送関連) 関連する記事 関連する病気の記事一覧
ステップ3:保健指導 二次健康診断の勧奨をするとともに、保健指導の実施もしていきましょう。従業員の健康状態を保つためには、健康診断後に保健指導を行うことが望ましいです。 特に、 産業医や保健師がいる企業においては、会社の環境を理解したうえで保健指導ができるので、指導するのに適任 といえるでしょう。また、産業医や保健師がいない場合でも、地域にある産業保健センターに相談すれば、医師のもと保健指導を受けられます。 4. 健康 診断 3 ヶ月 後 再 検索エ. 再検査が必要な従業員に対応すべき理由 企業にとって、再検査の必要な従業員に対応したほうがよい理由はいくつかあります。ここからは、対応すべきその理由について解説していきます。 4-1. 理由1:再検査を拒む従業員がいるから 一次健康診断においては企業側に実施義務が存在しますが、再検査においては受診勧奨の努力義務はあっても、実施義務もなければ従業員の受診義務もありません。そのため従業員の中には、健康診断で再検査が必要だと伝えられても、その時間が取れなかったり、自覚症状がなかったりして再検査に応じない場合も多いです。 再検査に関しては従業員の裁量に委ねられてしまいますが、従業員が再検査を拒み、そのまま仕事を続けた場合、何かしらの病気を患ってしまうかもしれません。 ここで企業において重要なのは、企業には安全配慮義務があるということです。企業は、従業員が安全・健康に働けるように配慮しなければなりません。たとえば、 再検査が必要な従業員が再検査を受けずに病気になった場合、会社側が責任を負わなければならない可能性も あります。 そのような状況を防ぐためにも、企業全体で健康に取り組む重要性をしっかりと説き、再検査が必要な従業員に対応していかなければなりません。 4-2. 理由2:人材を確保するために必要だから 企業を安定的に運営していくためには、人材を確保し続けていくことが重要課題になります。従業員が病気になってしまえば、当然そこに穴が生まれ、会社にとって損失になってしまうこともあるでしょう。 健康診断を実施すれば、従業員の健康状態を把握でき、病気を未然に防げる可能性が高まります。結果的に会社にとって必要な人材を確保できるようになります。 また、健康診断を行い、再検査などを通知することは、従業員の健康への意識を高めていくことにもつながるでしょう。ワークライフバランスが見直される社会においては、従業員の健康に配慮しているかが非常に重要視されます。 逆をいえば、 それらに取り組んでいる企業は、人材不足が問題視される中でも信頼を勝ち取っていける といえます。優秀な人材を確保していくためには、健康診断の実施および、再検査が必要な従業員に適格に対応することが必須といえるでしょう。 まとめ 健康診断は従業員の健康を保つためには当然必要です。加えて、企業側のメリットを考えれば、診断後の再検査についても積極的に会社側から受診の勧奨をしていくことが大切といえるでしょう。 しかし、会社の健康経営は役員や上層部だけで行うのは難しいといえます。 企業全体で取り組んでいくために、まずは産業医に相談するなど、専門的知見のある人の意見を聞いてみるとよいでしょう。
会社員であれば年に1回は健康診断を受けられます。健康診断の結果は、数日~数週間後に届くのが一般的ですが、もし再検査を告げられたら、速やかに受診したいところです。再検査や経過観察になるとドキリとしますが、対応方法や健康診断結果の意味を知り冷静に対応しましょう。 健康診断の結果はいつ分かる?