363 OPS. 744 鈴木選手は4年ぶり3度目の受賞(三塁手1回、遊撃手2回)。移籍1年目にしてキャリアハイの打率. 295を記録するなど、期待に応える活躍を見せた。 「パ・リーグの三塁手には良い選手が多いなか、選んでいただき光栄に思います。今シーズンは、移籍して1年間、怪我をしないでグラウンドに立ち続けることができて良かったです。来年は最後まで野球がしたいですし、その結果、ベストナインも獲れたらうれしいです」 120試合 455打数 123安打 1本塁打 21打点 38四球 打率. 270 出塁率. 327 OPS. 656 源田選手は3年連続3度目の受賞。卓越した内野守備に加え、リーグトップタイの22犠打、4年連続の2桁盗塁をマークするなど、走攻守で堅実なプレーを見せた。 「ベストナインに選んでいただいたと聞いて、とても驚きました。シーズン前の目標であった全試合に出場し、1年間戦えたことが良かったと思います。また怪我無くシーズンを終えられましたが、トレーナーの皆さまには毎日ケアをしていただき、感謝の気持ちでいっぱいです。来年以降も、この賞を目指してやっていければと思います」 119試合 427打数 146安打 29本塁打 86打点 84四球 打率. 342 出塁率. 449 OPS1. 071 柳田選手は2年ぶり5度目の受賞。昨季は故障の影響で38試合出場にとどまったが、今季はその存在感を存分に発揮。打率は惜しくもリーグ2位に終わったが、自身初となる『最多安打』のタイトルを獲得した。 「目標のひとつにしていたので、素直にうれしく思います。選んで頂き光栄です。来年も選ばれるよう、オフから少しずつ準備をしていければと思っています」 120試合 408打数 143安打 14本塁打 64打点 72四球 打率. 350 出塁率. 453 OPS. 966 吉田正選手は3年連続3度目の受賞となった。今季も主砲として打線をけん引し、自身初の打撃タイトル『首位打者』を獲得。3年連続の全試合出場も果たした。 「3年連続で選んでいただき、光栄ですし、素直にうれしく思います。今年は首位打者を獲得することができましたが、来年は打撃部門全てにおいてタイトル争いをして、また来年もベストナインに選んでいただける数字を残せるようにがんばります」 108試合 371打数 126安打 5本塁打 60打点 89四球 打率.
プロ野球 ベストナインとMVPの発表はいつ頃でしょうか? 今年は11月26日に都内のホテルで開催される「NPB AWARDS(アワーズ)」でMVPは当日発表されます。プロ野球コンベンションを今年から名称変更しました。ベストナインはその直前でしょう。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます!楽しみですね! お礼日時: 2014/11/14 18:27
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人材採用に関する5つの原則 採用予算はどこにかけるべき? ターゲット人材は、社内にいる誰タイプですか? 入社後のミスマッチを防ぐ採用広報は?
奥間 : 僕の周りでは、就職した方はみんな学校経由での就職でしたね。逆に15%もの方たちが学校やハローワーク以外で就職していることに驚いています(笑)。 そうなんですね。専門家の古屋さんにお伺いしたいのですが、この高校生の就職問題ですが、一般の感覚では、だいぶ前時代的に感じますが、行政や学校の先生、採用する側の企業、人材会社はどのように考えているのでしょうか?問題意識は持っているのでしょうか? 実態が知られていないこともあり社会的な問題意識は大きくなってはいませんが、この部分に詳しい方であれば、さすがに前時代的だと思う方は多いと思います。 例えば、15年ほど前の政府の規制改革会議で、高校生の就職ルールが取り上げられたことはあります。その際に厚生労働省の担当課長は「高校生の就職市場に民間ビジネスが参入しても全く問題はない」と明言していますね。 また、ビジネスで高校生をマッチングしようという動きも少しずつ始まっています。学校の先生方も強く問題意識をお持ちの方がいらっしゃいますが、やはり目の前の生徒たちをブランクなく就職させるというミッションがありますから、その対応ということで今までのやり方を踏襲している状況です。 いろいろ動きはあるものの、なかなか変わらないといったところでしょうか。高卒で就職した奥間さんは、この高校生の就職制度はどう思われますか? 僕の周りには、学校やハローワークといった限られた職種の中から就職した高卒の方もいます。また、大学や大学院を出て民間の人材会社などを利用し、多くの職種の中から就職した方もいます。 ただ、やはり進路に対する選択肢は多いにしたことはないと思っています。僕の出身校は、進学校ではなかったので、卒業後は就職する人が沢山いる環境でしたが、伝統的に作り上げられてきた当たり前の就活制度を前に、みんな就職に対してどこか悲観的になっていました。 やはり、僕も含め、"仕事はキツい労働"というイメージばかりが強くあったように感じます。この僕たちが当たり前だと思っていた前時代的な制度が取り払われることで、みんなが自分のキャリア形成に対して最善の進路選択ができるようになって欲しいですね。 「変わる?学校から仕事への第一歩」連載シリーズ 第1回 はじめに 第2回 大卒人材と非大卒人材の分断 前編 大卒人材と非大卒人材の分断 後編 第3回 高校生の就職制度 第4回 高卒の就職率 第5回 「七・五・三」現象 第6回 離職した若者はどこへ行くのか 第7回 現在のキャリア教育 第8 回 ハローワークの役割 第9回 地域格差 第10回 就職先企業の規模 第11回 初任給の格差 第12回 スクール・トゥ・ワーク