2020年9月14日 月曜日 高梁商工会議所事務局では官公庁や関係する団体等との情報交換会を実施しております。今回は、9月9日(水)に岡山県備中県民局農林水産事業部との情報交換会を高梁商工会館で開催いたしました。当日は、当会議所職員等5人が参加、遠藤専務理事の挨拶の後、講師にお招きした同事業部平田英之部長より、高梁地域農林水産事業部の概要、農業普及指導活動等について幅広くご指導をいただいた後、意見交換を行いました。 前の記事: 岡山県新しい生活様式実践事業者補助金のご案内 次の記事: IT導入補助金のご案内 カテゴリー: 活動報告
西日本豪雨の被災地で水害に強いまちづくり進む 倉敷市真備町の小田川3支流で治水対策 岡山 西日本豪雨の被災地で水害に強いまちづくりが進んでいます。岡山県備中県民局が倉敷市真備町の住民向けに説明会を開き、治水対策工事の進捗状況などを報告しました。 2018年の西日本豪雨を受け、岡山県や国は「真備緊急治水対策プロジェクト」を策定し、小田川や3つの支流の堤防強化工事などを進めています。 県の担当者は住民に3つの河川の工事に必要な用地の取得が9割方終わったことや、工事の進捗率が50パーセントになったことなどを報告しました。 また、小田川の支流末政川に架かる有井橋の架け替え工事の影響で、2021年4月から2年間、付近の約200メートルの区間が通行止めになると説明しました。 工事では橋の高さを今よりも3メートル高くし、「陸こう」と呼ばれる堤防の切れ目を板でふさぐ設備を廃止します。 県の調査によると、通行止めになる区間では12時間あたり約8000台の車が通るため、工事期間中は国道486号への迂回を呼び掛けます。
助成手続 ①申込フォームによる受付(ツアー出発日の5日前まで) ②フォーム申請後、5日以内に申請書(様式1)の提出(郵送またはメール) ③当連盟より受付完了通知をメールにて送信 ④旅行実施後14日以内に実績報告書(様式2)、利用証明書(様式3)等の提出 ⑤実績報告書、利用証明書等の内容を確認し、当連盟より助成決定額をメールにて通知 ⑥請求書の提出 ⑦振り込み(銀行振込にて入金) ※申請書(様式1)、実績報告書(様式2)、利用証明書(様式3)等が期限内に提出されない場合は、申請取消とさせていただき、 助成金の支払いはできませんのでご注意ください。 9. 実績報告 送付物について ①実績報告書(様式2) ②最終日程表 ③運送引受書の写し ④利用証明書(宿泊施設及び有料観光施設又は有料体験施設、食事利用箇所にて記入、押印されたもの) ※メールで送付する場合は、各資料の原本をPDF化しPDFファイルで送付すること。 なお、④の利用証明書については、事務局からの請求があれば直ちに原本を提出すること。 ※要件等虚偽の申請、及び不正の場合は、助成金の取消しとなります。 10.
農地中間管理機構は、 農地中間管理事業の推進に関する法律 に基づいて、岡山県知事から指定を受け、効率的で安定的な農業経営を育成するため、認定農家などの農業の担い手に対して、農用地の利用を集積して規模拡大を行うなど、農業者の経営の安定化を図り、農業の生産性向上を目的とした公的団体です。 農地中間管理事業とは 地域で話し合った農地の活用や将来の方針をもとに、担い手へ農地を集積することで、農地の有効利用や農業経営の効率化を進めるため、農地中間管理機構が農地の借り受け、貸し付け、管理、簡易な整備等による利用条件の改善を行う事業です。また、機構が行う特例事業として、農地の売買も行っています。 農地中間管理事業リーフレット 農地売買事業について ( リーフレット ) ■お知らせ ■農地中間管理事業の各種情報 農地中間管理事業の紹介動画 農地をもっと活かそう!~貸して安心!借りて安心!~ 動画内容 (1)活用事例(借り手・出し手農家の話) (2)農地中間管理機構の仕組み
更新日:2021. 07. おかやま防災ポータル. 02 7月7日(水) DeNA戦「岡山県備中県民局」わがまち魅力発信隊! 7月7日(水) DeNA戦に、わがまち魅力発信隊として「岡山県備中県民局(新見市・浅口市)」の皆様がご来場されます。 「岡山県備中エリアの特産品セット」の抽選会のほか、ライト側のかば広場にて、備中エリア(新見市・浅口市)の特産品や新見市マスコットキャラクター「にーみん」のオリジナルグッズを販売! ご来場の際には、ぜひライト側コンコース「かば広場」にお立ち寄りください。 <イベント内容> ◇抽選プレゼント 「岡山県備中エリアの特産品セット」(1名様) ◇来場者プレゼント 「岡山県備中エリアの観光パンフレットやノベルティ」(1, 000名様) ◇新見市・浅口市の特産品・グッズ販売、観光PR 場所/ライト側コンコース「かば広場」 時間/開門(15:00)~7回裏終了時もしくは売切れ 品名 価格 販売予定数 千屋牛 牛串 800円 500本 殻付き焼き牡蠣(2個セット) 500円 千屋牛ラーメン 1, 200円 30個 アーリーモーニング紅茶 №7 5Pパック 450円 にーみん缶バッジ 200円 100個 ※その他にも多数の商品を販売予定です。 ◇新見市・浅口市のそれぞれの商品をご購入いただいた方は「ガラポン抽選会」にご参加いただけます。 ◇新見市・浅口市どちらかの商品を500円以上ご購入いただいた方には、「オリジナルミニタオル」をプレゼント! ◇大型ビジョンにて、岡山県備中エリアの観光PR!
5万円(2万円) それ以外:3万円(4万円) 2年 (2年) 中高年障害者の雇用継続支援 50万円 (70万円) 1年 (1年) 職場復帰支援 ・身体障害者 ・知的障害者 ・難治性疾患のある方 ・高次脳機能障害のある方 4.
雇入れの条件 対象労働者は、次の(1)および(2)の条件で、雇い入れることが必要です。 (1) ハローワークまたは職業紹介事業者等※の紹介 により雇い入れること (2) 雇用保険一般被保険者 として雇い入れ、 継続して雇用すること ※2が 確実であると認められること ※職業紹介事業者等とは (ア)公共職業安定所(ハローワーク) (イ)地方運輸局(船員として雇い入れる場合) (ウ)適正な運用を期すことができる有料・無料職業紹介事業者等 ※2「継続して雇用すること」とは 対象労働者の年齢が65歳以上に達するまで継続して雇用し、かつ雇用期間が継続して2年以上であること 4. 対象労働者 対象労働者は、次の(1)~(3)のいずれかである障害者が対象です。 (1)身体障害者 (2)知的障害者 ※療育手帳の交付を受けている者または児童相談書等による判定を受けている者に限ります。 (3)精神障害者 ※精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者に限ります。 5. 助成金額 「障害者初回雇用コース」の支給金額は、120万円です。 ただし、短時間労働者として雇い入れる場合は、2人で1人分としてカウントされます。 6. 手続きの流れ Step1:1人目の雇い入れ ↓ Step2:1人目の雇い入れ日の翌日から 3か月以内 で 法定雇用率を達成させる こと Step3:雇い入れ完了 Step4: 賃金締切日 Step5:賃金締切日翌日から12か月(支給対象期)後の翌日から 2か月以内 に労働局へ 支給申請 を行う Step6:支給 7. 身体障害者手帳と手当・補助金、手帳でお金がもらえます。 – 身体障害者手帳のメリットを、毎月いくら活用していますか？. 「法定雇用率」の引上げ 2018年4月1日から民間企業の法定雇用率が引き上げられ、現行の法定雇用率は2. 2%ですが、引き上げから3年が経過する2021年4月までには更に0. 1%引き上げとなり、 民間企業の法定雇用率は2. 3%となります。※2. 3%となった際には、対象となる事業主の範囲は従業員43. 5人以上に広がります。 障害者を雇用しなければならない 対象の事業主には以下の義務があります。 (ア)ハローワークへ報告義務 毎年6月1日時点の障害者雇用状況を報告する。 (イ)「障害者雇用推進者」の選任 障害者の雇用の促進と継続を図るための選任に努める。 参考: 厚生労働省 障害者雇用率制度 8. 厚労省のセミナーを活用して学びを深めよう!
「一億総活躍社会」では、障害のあるなしに関わらず、すべての人が自分の能力を発揮して働くことのできる社会をめざしています。その実現のためには、できるだけ多くの事業主の方に、障害者を雇用していただくことが重要です。 そこで国は、障害者雇用に関わる助成金・補助金を用意し、障害者雇用の環境づくりをすすめています。 障害者雇用には「社会貢献」の側面だけではありません。「業務の改善・効率化」、「人材不足の解消」、「人材の定着率向上」などの様々な利点があります。ぜひ積極的な取り組みをお願いします。 1. 人材不足の解消 障害特性に配慮しながら、適正な人事配置等を行うことで、障害者を貴重な戦力として活用している企業が数多くあります。 事業主の声 仕事ぶりはゆっくりだが、丁寧なので間違いが少ない。 勤怠が安定しおり、確実に作業量をこなしてくれる。 人手不足の中で、貴重な戦力として会社を支えてくれている。 2. 職場環境の改善 障害者にとって働きやすい環境は、障害のない社員にとっても働きやすい環境です。障害者雇用のための環境整備が、職場環境全体の改善にもつながります。 社員が気配りの心を持つようになった。 上長のマネジメント能力が向上した。 障害のない社員の業務負担が減り、働き方改革につながった。 3. 従業員の意識改革 障害者のひたむきに働く姿が、他の従業員への刺激となり、職場全体の雰囲気が良くなったという声もあります。また障害者雇用に取り組む企業の一員であるという、従業員の誇りの醸成にもつながります。 障害のある社員がいつも笑顔でいるので職場が明るくなった。 まじめな勤務態度が、他の従業員への刺激になっている。 従業員の社会貢献に対する意識が高まった。 4. 障害者雇用 補助金 いくら. 業務の効率化 障害者雇用をすすめるためには、障害特性にあわせた業務の切り分けや、作業プロセスの見直しが欠かせません。それが、業務の効率化・生産性の向上につながる例も珍しくありません。 特定の作業を障害者にまかせることで、他の社員が本来業務に専念できるようになった。 複雑だつた作業プロセスを標準化し、シンプルにするきっかけになった。 仕事のやり方を見直すきっかけになった。 障害者の雇用促進に関する法律(障害者雇用促進法) 従業員を一定規模(45. 5人)以上雇用している民間企業は、「常時雇用している労働者数」の2. 2%以上の障害者を雇用することが法律で定められています。 障害の種類について 障害には「身体障害」「知的障害」「精神障害」「発達障害」などの種類があります。 身体障害 視覚障害、聴覚・言語障害、肢体不自由、内部障害がある人 知的障害 記憶や知覚、推理や判断といった知的機能に遅れが見られる人 精神障害 うつ病、統合失調症などの精神疾患のために精神機能に障害が生じている人 発達障害 自閉症、アスペルガー症候群など、先天的な脳の機能障害がある人 障害者雇用の流れについて 障害者の雇用はどのように進めれば良いのか。その基本的な流れについてご紹介します。 STEP1.
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年齢や、障害、家庭環境など、「就職する上でハンディを持つため就職することが難しい状態にいる人たち」を継続して雇用する事業主に対して助成する「特定求職者雇用開発助成金」。 「特定求職者雇用開発助成金」は全8コースあり、それぞれ支給対象や支給要件が異なります。 関連記事: 人を雇用する前に見てほしい!特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)についての支給定義と入金までの流れを調べてみた 近年、障害者雇用を取り巻く環境は大きな変化を迎えています。 今後も障害者雇用はさらに拡大し、「どんな企業も障害者と働くことが当たり前」の時代になると考えられています。そんな近い将来に備えて、これから障害者を雇用しようと考えている事業主の方に是非見ていただきたい、障害を持つ方を初めて雇用する事業主の方が受けることができる助成事業をご紹介します。 1. 障害者初回雇用コースとは? 従業員を45. 5人以上雇用している中小企業は、従業員全体の一定割合だけ、障害者を雇用することが義務づけられています。 「障害者初回雇用コース」は、中小企業における障害者雇用の促進を目的としていて、障害者雇用義務制度の対象となる 労働者数45. 5~300人の中小企業が障害者を初めて雇用 し、 雇い入れによって法定雇用率を達成する場合 に費用の一部が助成される制度です。 2. 事業主要件 (1)雇用人数 雇用する常用労働者数が45. 5 人~300人 の事業主。 (2)雇用実績 1人目の支給対象者の雇入れの日の前日までの 過去3年間 に、対象労働者について 雇用実績がない事業主。 (3)法定雇用率の達成 「法定雇用率」とは、会社に義務付けられている「障害者を雇用しなければならない割合」のことを言います。 【法定雇用率達成のために必要な対象労働者数】 次の①~②は、企業・団体別の法定雇用率です。(2019年12月時点) ① 民間企業 一般の民間企業 =法定雇用率2. 2%(対象労働者数45. 5人以上の規模) 特殊法人等 =法定雇用率2. 5%(対象労働者数40人以上の規模) ② 国および地方公共団体 国、地方公共団体 =法定雇用率2. 5% 都道府県等の教育委員会=法定雇用率2. 今すぐ活用したい雇用関連の補助金と助成金一覧 気になる雇用調整助成金についても解説！ | クラウド会計ソフト マネーフォワード. 4% 「法廷雇用率の達成」とは、1人目の対象労働者を雇入れた日の翌日から起算して3か月後の日までの間に、常用労働者数に対して雇入れた対象労働者の数が、以下計算式に当てはめた時に障害者雇用率を達成した事業主を指します。 【障害者雇用率の求め方】 出典: 厚生労働省 法定雇用率とは 3.