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Wed, 10 Jul 2024 01:31:10 +0000

日本障害者虐待防止学会が、施設内の問題を内部告発した職員の訴訟費用などを援助しようと、募金を始めた。施設側から逆に訴訟を起こされた場合、職員に弁護士費用などの負担が重く、告発を萎縮させる恐れがあるため。学会によると、全国初の試みとみられる。 名称は「ももたろう募金」。通報者を黙らせようとする施設を退治するイメージからつけた。2015年、鹿児島県で虐待を通告した職員が施設に損害賠償を求められたケースなどを受け、今年6月から同学会のホームページで受け付けを始めた。 支援先は学会内で話し合って決め、すでに助成したケースもあるという。

『いちかわ未来の画家コンクール(市川市)』 :弁護士 西島克也 [マイベストプロ千葉]

Nathan(ねーさん) 法的観点を含む社会問題についても、事実に基づいて整理します。 「原爆投下は戦争犯罪ではない・靖国参拝は反倫理反・南京大虐殺を直視せよ」という役満。 ロシアの嫌がらせ或いはハイブリッド戦争 不謹慎ネタっていうジャンル自体どうなんだろうって気はする。 辞任するまでの経緯 東スポに騙される人たち 問題となったいじめ記事と謝罪の顛末 また切り取り報道。 ツイートの方が読まれてそう 福島に対する差別行為

雇用契約書について、労働問題 - 弁護士ドットコム 労働

今後、ワクチンテロリストが総動員で、玉木社長批判に出る。 だが、そのお陰でワクチン5年生存説に注目が! 裏社会真っ青に。

男性同士のセクハラについて - 弁護士ドットコム 労働

公開日: 2021年07月19日 相談日:2021年07月16日 1 弁護士 4 回答 【相談の背景】 1年ごとの継続的契約で、パート勤務をしています。 責任者からのパワハラ行為を会社に報告したところ、いきなり、館内の作業から屋外の作業へと配転させられ、配転先の雇用契約書への署名を求められたので、署名しました。 配転前の職場では、残業手当は付いていましたが、配転先の雇用契約書には、時間外勤務には、25%の残業手当が付く記載がありますが、実際には、残業手当は付いていません。タイムカードは勿論あります。 【質問1】 配転前の職場の雇用契約書では、契約期間は、今年の12月までありますが、配転先の職場の雇用契約書に署名すると、配転前の雇用期間は無効になるのですか? 【質問2】 残業手当は、請求できますか?

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