05. 03 / ID ans- 3017551 住友重機械工業株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 福利厚生はかなり良い方。住宅手当は関東圏だと独身で45000円、配偶者有で65000円を上限として65%支給され、賃貸に住んでいれば年齢制限なく支給される。独... 続きを読む(全210文字) 【良い点】 福利厚生はかなり良い方。住宅手当は関東圏だと独身で45000円、配偶者有で65000円を上限として65%支給され、賃貸に住んでいれば年齢制限なく支給される。独身寮は32歳まで入れて、女性は借上寮となり、部屋は狭めだが新しい物件にかなり安く住める。男子寮は女子と同じ値段だが借上ではなく、寮の建物がある。 賃貸に住んでいるうちは良いが、家を買ってしまうと手当は一切ない。 投稿日 2018. 住友重機械工業 年収 総合職. 21 / ID ans- 3060532 住友重機械工業株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 家賃補助は自己負担額の65%が一生涯出ます。上限額は65000円。また寮も充実しており、世田谷区に家賃、光熱費等全て込で13000円程度で住める物件あり。ランドリーは共用... 続きを読む(全152文字) 家賃補助は自己負担額の65%が一生涯出ます。上限額は65000円。また寮も充実しており、世田谷区に家賃、光熱費等全て込で13000円程度で住める物件あり。ランドリーは共用の洗濯機、乾燥機があり、部屋は1Kのマンションとなっている。京王線を使えば30分で新宿にも出られ、すみやすい環境といえるとおもいます。 投稿日 2013. 04. 02 / ID ans- 730270 住友重機械工業株式会社 年収、評価制度 男性 正社員 経理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同業他社に比べて、年収は高めであること。また、寮についても少し離れているが、比較的に綺麗であり、若手であれば暮らしに困ることはない。 人事評価は人によると思う... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 人事評価は人によると思うが、割と冷静な上司が多く、わたくしが所属していた場所では、客観的な事実や体験に基づいて判断されており、適正に行われていたと感じられる。 退職理由とつながるが、マネージャー昇格までにかかる時間が遅すぎること。 投稿日 2016.
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09. 15 / ID ans- 2314447 住友重機械工業株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同じ業界の中では、給与が高い。比較的弱者に優しい会社。給与はベース給与に対して、同じ階級、同じ部署の人らと戦うことになり、相対評価になるので、周りがガシガシ働... 続きを読む(全230文字) 【良い点】 同じ業界の中では、給与が高い。比較的弱者に優しい会社。給与はベース給与に対して、同じ階級、同じ部署の人らと戦うことになり、相対評価になるので、周りがガシガシ働かない場合や、その逆にぐいぐい働く人がいる場合は、自分の頑張り具合とはかけ離れた評価になることがある。 上の人は、下がどんな仕事をやっているのか特に把握していないので、定期的に報告する場があるか、なければ作るとかしないとおいといかれる。 ある程度中身がともないアピール上手であれば、良い。 投稿日 2016. 07. 27 / ID ans- 2270813 住友重機械工業株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 非正社員 技能工(その他) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自動車の組立てに比べますと仕事内容は、そんなにキツくありませんし夜勤は基本配属されないと思いますので昼勤希望の人にはよいかと思います。 社員も中心は30代から... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 社員も中心は30代から40代、みんな普段はのんびり、仲良くしてるくらいなんで平和な雰囲気です。 なにより定時が16時45分とかなり早く終わりますし、すぐ帰宅できますよ。 上場企業ですからコンプライアンスは厳しいかと 投稿日 2016. 10 / ID ans- 2143046 住友重機械工業株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 生産技術(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 入社4年目で600万円程度の年収があり、同年代の年収と比較しても遜色無いと思われる。残業代も100%支払われており、給与に関するトラブルを社内で耳にしたことが... 続きを読む(全248文字) 【良い点】 入社4年目で600万円程度の年収があり、同年代の年収と比較しても遜色無いと思われる。残業代も100%支払われており、給与に関するトラブルを社内で耳にしたことがない。基本給と能力給を合算して給与がきまるが、ほぼ入社時の学歴と勤続年数で決まっており、個人が出したアウトプットに対してそれが給料に反映されることはほぼ無い。 評価の良し悪しが給与額やボーナス額に与える影響力は少ないので、もっとメリハリをつけてもらうほうが社員のモチベーションが上がる。 投稿日 2016.