資格の勉強がしたい> 施設警備員として働いていましたが、私の性格と仕事内容が合わずに入社して直ぐに辞めたいと思うようになりました。 ですが人手不足だったために、仕事が合わないから辞めたいという理由では絶対に引き止められると思ったので、実際には宅建の資格を本気で取りたいから辞めます、と伝えました。 宅建には少し興味があったのは本当ですが、本気で勉強してまで取ろうとは思っていません。 ですが以前から職場の皆に、宅建の資格に興味があると話していたため私の退職理由を信じてくれて、頑張って取得しろと応援までしてくれたので、嘘を付いたことに罪悪感を持ちました。 今は警備と全く関係のない仕事をしていますが、この職場を辞める時は、なるべく嘘は付かずに本当の理由を言いたいと思っています。 <6. 家業を手伝う> 私が電気工事関係の仕事をしていたときです。 単純に仕事に飽きた、疲れたので休みたいと想ったのがきっかけでした。 私は昔嘘をつくことには定評がありました。 名誉なことではありませんが、退職の理由をでっちあげたのです。 職種は伏せておいて、実家でおこなっている仕事を手伝わないといけないからそのために引っ越すと言いました。 両親は還暦を過ぎても夫婦二人で自営業を頑張っていましたが、どちらも歳だし、特に父親の方は腰と膝が悪くて、遂には正座の姿勢がとれなくなったと言いました。 仕事はできずとも体だけは若くて丈夫な私が手伝って、仕事を覚えて、ゆくゆくは社長として後をつがないといけない、だから急を要する、一月以内には退職して引き上げると告げました。 そうすることで、引き止めなしに退職できました。 <7. 学校が忙しくなる> 塾で講師のアルバイトをしていたときの話です。 本当の退職理由としては、時給の低さや勤務時間の長さなど、待遇面の不満によるものです。 ところが、この塾の塾長(社員)や他の講師(アルバイト)のどの人もいい人で、仲が良く、半分サークルみたいな感じでしているところもあったため、なかなか待遇に不満があるということを理由にした退職を言い出せずにいました。 ただ、他の人で大学卒業を機に就職して辞める人がいたため、それに乗っかって、私も大学の授業が忙しくなってもう来ることが出来ないので辞める、と退職の2ヶ月ほど前に社員である塾長に伝えることにしました。 塾長は非常に優しい人ですので、困惑しながらもこちらの退職の意思を聞いてくれました。 <8.
病気で退社する時、診断書は必要か 今勤めている会社を、辞めようと思います。 非常に辞め辛い雰囲気なので、何か理由が必要です。 病気(女なので、子宮がんとか、女性特有の病気)を理由に 退職を申し出ようと思っています。 そこでひとつ心配なのは、「病気なら診断書をもってこい」と 言われることです。 このように会社から要求された場合、もって行かなければならないでしょうか? 私は非常に健康体なので、診断書なんかもらえません。 それとも、このように言われることはまずないのでしょうか? 2人 が共感しています 退職2回、現在無職です。通常は、病気を理由とした退職の場合は、医師の診断書は必要(会社によっては個人情報なので不要)。言われなくても、こちらから、提出するのがビジネスマナーじゃないでしょうか。どうしても理由は、病気退職ですか?以下の理由は、あなたの場合可能ですか? 【退職理由は嘘でも大丈夫？】おすすめの伝え方を口コミを元に解説 | JobQ[ジョブキュー]. ①親の家業を手伝う。(採用時の履歴書に親が、無職、会社員でも、その後に始めたといえば、調査は入りません) ②資格取得のため(嘘でいいですよ。通信教育もしなくていい。心配なら資格マニュアル本くらい読めば) ③転職したい職種がみつかり、是非挑戦したい(これから求職活動を始めるでも押し切れますよ。もちろん引きとめられるけど) ④結婚する。故郷で、結婚する(私の同期は、全く予定がないのに、結婚祝いまでもらい、これで退職しました。男性は使用できませんね) ⑤遠距離恋愛の彼と一緒に同棲する事にした(これも女性オンリーですね。哀しいけどこれが真実なのね) ⑥親の病気介護(嘘でもいいですよ。これならば、診断書は無用。調査も入りません) ⑦大学や専門学校に入るのを目指す(なぜ、そこに入学したいかの嘘をつけたら、本当に入学したり、試験を受けたりしないでもOk) 以上、簡単に嘘をつけて、ほぼ確実に退職できるけど。あと、今は、退職理由の裏を人事がとるのは、三菱重工武器製造セクションとか特殊企業だけだから、あんしんして。むしろ、上司は、本当に心配してくれて、本気で引き止めるので、そちらが迷惑だ。 あと理解できないのが、病気(女なので、子宮がんとか、女性特有の病気)を理由は、嘘なのね。深くは詮索しないけど、なぜ、こんな一番、やめにくい理由で退職するのですか?
給与や休暇などの 待遇面での不満 や、上司と折り合いが悪いなどの 人間関係のトラブル を退職理由にすると、引き止められる可能性があります。それが本当の退職理由だとしても、 確実に退職したい場合は伝えるのを避けましょう 。 待遇面の不満は、昇給や昇格などの条件改善を提示されてしまい、人間関係のトラブルだと部署異動を提案されてしまいます。これを カウンターオファー と言います。 ※カウンターオファーについて詳しくは→ カウンターオファーとは|意味や引き受けるときの注意点を解説 その結果、 退職理由として挙げたことが、その提示された内容で解決されてしまい、より辞めづらくなってしまいます 。 また、引き止めにあわないために「退職交渉よりも前に転職先を決め、もう内定が出てしまったと伝える」という手もあります。 しかし、転職先についてしつこく聞かれたり、転職先よりも良い労働条件を提示されたりするなど、それでもなお強く引き止められる場合もあります。 確実に退職するための伝え方 確実に退職するためには、どのタイミングでどのように上司に伝えればいいのでしょうか。 伝えるタイミングは辞める1. 5~3ヶ月前 退職を伝えるタイミングは、 退職希望日の1. 5~3ヶ月前が目安です 。退職交渉や後任への業務の引き継ぎ、有給消化などを考慮すると、退職日は1.
退職理由に嘘をつくべき? 退職理由に嘘をつく利点 退職理由に嘘をつく場合の利点は以下のものが挙げられます。 後ろ向きな理由を言う必要がない 退職の引き留めに合いにくくなる 職場の関係や雰囲気の悪化を防ぐ 職場の人に心配をかけずに済む このようなことが挙げられるでしょう。 どれも円満退社をするためのものであると分かります。 ただ、円満退社をする方法は退社理由に限りません。 円満退社をしたいと考えている方は、以下の記事をご覧ください。 【退職理由を上手に伝える方法】建前がほとんどって本当? 退職理由に嘘をつかない利点 退職理由を上司に伝える時に本当の事を言うメリットは、 精神的負担が少ない という事です。 退職理由で嘘を伝えた場合、来る退職日まで嘘がバレないようにしないといけません。 何気ない会話から矛盾が生まれ嘘がバレて、トラブルになった事例も多いです。 退職理由で嘘を付いた場合、バレていないか不安な毎日を過ごす事になります。 ですが、本当の事を話しておくと「退職理由がバレていないか」など無駄な不安を抱える事がありません。 では、転職する際に転職先の企業に向けた退職理由はどのようにすればいいでしょうか。 JobQに、転職する際の退職理由に関するQ&Aがありましたのでご紹介します。 転職活動で退職理由は本当のことを言わないといけませんか? 社会人1年目のものです。 3ヶ月前に突然の業績不振の会社都合退職をすることになり、第二新卒で再就職活動をしているのですが、退職理由は本当のことを伝えなければいけないのでしょうか? 嘘をついていいのでしょうか? 再就職活動が上手く行かず、この新卒早々に会社都合退職をしていることが尾をひいているいる気がしてないので嘘を言おうか迷っています。 別に退職理由で本当のことを言わなければいけない理由などひとつもないわけです。 ただ、嘘をつくのが苦手な人は、… 続きを見る このような回答をいただきました。 嘘をつくことが絶対的に悪いことではありませんが、辻褄を合わせることが重要のようです。 人間関係は退職理由としてどう伝える? 退職理由が嘘だとバレるのはなぜ?
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