<仕事内容> 千葉市にある大型イベント施設の常駐警備... [ 経験・ 資格]18歳以上(警備法上) 未 経験 OK 普通自動車免許をお持ちの方歓迎 [勤務地]... 昇給あり 資格手当 協和警備保障株式会社 6日前 入社祝金5万円支給 交通誘導警備スタッフ 株式会社ウィッシュ 市原市 五井駅 徒歩3分 時給1, 250円~ アルバイト・パート 18歳以上(警備業法)、 経験 不問! 男女ともに大歓迎 有資格 者 優遇 [会社事業内容]綜合警備業... <こんな方活躍中 &こんな 経験 者 歓迎! > 警備員/警備/施設警備/シニア/中高年/正社員... 社員登用 タウンワーク 1日前 警務職/全日警 千葉支社 [PR]<障がい 者 採用 情報>当社では多くの方が健常 者 と一緒に活躍しています! <正社員登用あり>... [メリット] 未 経験 者 歓迎/ 経験 者 優遇/正社員登用の途あり/短時間勤務 [企業名]株式会社全日警... 地域密着 イベント施設の駐車場警備スタッフ 月給17万6, 000円~23万2, 500円 正社員 [ 経験・ 資格]18歳以上(警備法上) 未 経験 OK 交通誘導警備2級の資格をお持ちの方優遇 [勤務地]... 求人ボックス｜障がい者採用 未経験歓迎の仕事・求人 - 千葉県. 交通誘導警備員 シニア応援 障害 者 採用 夜間警備 駐車場警備 夜勤警備 施設警備 警備員... システムエンジニア 経験者歓迎 式会社ECS 月給30万円~ 正社員 経験 やスキルを考慮のうえ、決定 [勤務時間]9:00~18:00 平均残業時間は月20時間程度です.. エンジニア 未 経験 システムエンジニア 未 経験 インフラエンジニア 在宅勤務 新卒 採⽤ 中... 時短OK 寮・社宅あり 式会社ECS 30日以上前
「千葉県」の条件で検索した障害者の求人転職情報の一覧ページです。アットジーピー(atGP)は、障害者の求人情報・障害者専門の転職支援サービス(エージェント)・就労移行支援事業所など、雇用に関する様々なサービスを展開している障害者の「働く」をトータルでサポートするサービスです。 もっと見る 75 件 1件〜30件表示中 NEW 更新日:2021年7月19日 更新日:2021年7月16日 更新日:2021年7月15日 更新日:2021年7月14日 更新日:2021年7月1日 更新日:2021年6月23日 更新日:2021年6月15日 更新日:2021年6月9日 2022卒新卒向け 更新日:2021年5月21日 更新日:2021年4月5日 更新日:2021年3月23日 更新日:2021年3月17日 更新日:2021年3月15日 更新日:2021年2月26日 更新日:2021年2月25日 更新日:2021年2月15日 更新日:2021年2月10日 更新日:2021年2月8日 1 人気の検索条件 勤務地や職種・業種など、よく検索されている条件をまとめました。 株式会社ゼネラルパートナーズ 所在地:〒104-0031 東京都中央区京橋2-4-12 京橋第一生命ビル3F 代表取締役社長:進藤 均 設立:2003年4月9日
から求人情報をまとめています ◎ 勤務地 … 日本全国 ◎ 職種 … 事務、営業、エンジニア、接客、公務員、etc. JobBank(ジョブバンク)をご利用いただくと、さまざまな転職サイトに渡ってチェクする必要もなく、転職活動を快適に行えます。 ※求人状況によってはすでに募集が終了している可能性もございます。最新情報をお求めの場合は、各求人サイトまでお問い合わせください。 Copyright JobBnak All Rights Reserved
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0万円~40. ハローワーク千葉・千葉県のハローワーク障害者求人・転職情報 | 障害者求人・転職・仕事情報なら【ジョブ・バンク】. 0万円 賞与:年2回 年間休日120日以上 残業なし・ほぼなし 中途入社多数 企業に直接応募する求人 在宅勤務 ※但し年数回本社アネックスビル(東京都・中央区)へ通勤あり データ入力・修正/データ収集 時給1, 015円 電話対応の配慮可能 時短勤務 年間休日120日以上 残業なし・ほぼなし 短時間勤務可(週30時間以上40時間未満)... 全て表示 在宅勤務・エンジニア 契約社員 年収:240万円~300万円 月収:20万円~25万円 経験・年齢・能力等を考慮の上当社規定により決定しますため、上記の限りではない可能性があります。 無期雇用への転換実績あり 年間休日120日以上 残業なし・ほぼなし 短時間勤務可(週30時間以上40時間未満) 教育・研修制度が充実... 全て表示 在宅勤務・一般事務(全般)・人事アシスタント・総務アシスタント 年収:250万円~350万円 月収:17. 8万円~25.
通院の配慮可能 通勤時間の配慮 産業医の配置あり 時短勤務 勤務日数配慮... 全て表示 勤務地 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル ※リモートワーク可能(原則リモート勤務で問題ありません。PC支給あり、環境はご自身で整えていただく必要があります。) 募集職種 一般事務・顧客対応 雇用・募集形態 正社員, 契約社員(正社員登用あり) 給与・昇給・賞与・手当など 年収 3, 500, 000 円 - 4, 500, 000円 月給:291, 666円~375, 000円 月給内訳:基本給 209, 581~269, 461円、固定残業手当代 82, 085~105, 539円 (月給には、45時間の固定残業代、10時間の深夜残業代を含みます。) ※給与は、経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 ※給与改定は年1回7月に実地します。 勤務方法 通勤型, 在宅・テレワーク勤務 年間休日120日以上 福利厚生に自信あり 不動産・建設・設備 DIエージェントサービスの求人 東京都大田区羽田旭町10-11 MFIP羽田3F CADオペレーター・建築設計 契約社員(正社員登用あり) 年収:300万円~500万円 月収:25万円~40万円 昇給:年1回 ※正社員登用後 賞与年2回支給(2020年実績4. 75カ月) 大阪府大阪市北区大淀中1-1-90 通院の配慮可能 電話対応の配慮可能 機器・ソフトウェアの相談可能 産業医の配置あり 服装自由... 障害者枠 求人 千葉県. 全て表示 在宅勤務 基本は在宅勤務ですが通勤可能圏内の方のみ、最寄り事業所(以下いずれか)へ出社いただく場合があります。 ※3ヶ月に数回程度、面談や業務指示等のため ※事業所への通勤が1時間30分を超える方は出社義務はありません ■本社:東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー24階 ■金沢事業所:石川県金沢市米泉町10-1-152 ■加賀事業所:加賀市美岬町1-1 データ入力、バックオフィス関連業務 パート・アルバイト 時給:840円~1, 000円(昇給あり) 在宅・テレワーク勤務 通勤時間の配慮 時短勤務 未経験可 年間休日120日以上 残業なし・ほぼなし... 全て表示 ご自宅 法人営業 年収:220万円~350万円 月給:18. 3万円~29. 1万円 昇給:年2回 通勤時間の配慮 年間休日120日以上 フレックス・時差出勤あり 教育・研修制度が充実 福利厚生に自信あり... 全て表示 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14F オープンポジション 正社員 年収:300万円~600万円 月収:20.
8倍、第4位のデンマークは2. 0倍、第1位のスイスは2. 4倍でした。なんてこった!日本の人件費どんだけ安いんだよっ! 欧米諸国では「日本はすでに安っすい賃金で下請けをやってくれる都合のよい国」という位置づけですからね。しかも、そこそこ精密でハイクオリティで納期厳守で!なんて使いやすい勤勉な国民なんでしょう。 日本人は自分の労働力を安く切り売りしすぎなんですね。 そんなわけで、私は只今絶賛社畜中ですが、そろそろ本気で 脱社畜 を目指そうかと 。 (興味のある方はチェック!➤ 女性限定!資産形成セミナー ) 投資にも熱が入るわけです。 ロボアドバイザー や 仮想通貨 はなかなか調子よさげです。
会社から「うちは○○時間のみなし残業だから残業代は払わない」「管理職には残業代は払わない」「年俸制だから残業代は払わない」などという説明を受けて、そういうものなんだと鵜呑みにしていませんか? ちょっと待ってください。法律的にはその説明は嘘で、本当は残業代をもらえるかもしれません。 (編集部注:本当は私も残業代をもらえるのかも?と思ったら、残業代・解雇弁護士サーチでお近くの弁護士に相談してみよう!) 「みなし残業」や「みなし労働」という場合に一つ考えられるのは、裁量労働制です。 裁量労働制とは、実際の労働時間数にかかわらず一定の労働時間数だけ労働したものとみなす制度です。裁量労働制が法律上の要件を満たしていれば、実際には長時間の残業をしていたとしても、会社は決められた定額の給与を払えばそれで済むことになります。この場合、残業代を別途もらうことはできません。 しかし、結論からいえば、会社が裁量労働制を採用していると説明していても、実は裁量労働制は法律上の要件を満たしていないことが多くあります。裁量労働制が法律上の要件を満たしていない場合には、裁量労働制は無効となり、残業した労働時間分の残業代が全てもらえます。 1-1. 法律上認められている裁量労働制は2種類だけ 裁量労働制は、法律上、高度に専門的な業務と企画的な業務の2種類のみ認められています。高度に専門的でない業務・企画的でない業務については、法律上、裁量労働制とすることはできません。 高度に専門的な業務に認められている裁量労働制を、専門業務型裁量労働制といいます。また、高度に企画的な業務に認められている裁量労働制を、企画業務型裁量労働制といいます。 1-1-1.
相談の広場 弊社は 裁量労働制 を取っております。課長未満の社員は手当として裁量分が支払われ、課長以上は 役職手当 に含まれたカタチで手当があります。 さて、以前皆遅くまで働いてくれるのだから・・・と、遅刻をしてもこれと言ってペナルティはなく、例えば病院や銀行等に立寄って午後1時を過ぎても、 始業時間 である午前9時に出社している者と同様の扱いのようになっていました。 それではあまりにだらしがないということで社内で「午前9時30分迄はペナルティなし、それ以降は 半日有休 使用とする」ということに決まりました。 その後全体として遅刻も減り良かったのですが、課長以上はどう扱ったらよいのか悩んでいます。 社内規定では、とくに( 休日 ・休暇)のところで「課長以上の管理職の職務にあるものは規定と異なる取扱いをする」という記載はなく、規定全体で唯一最初に申し上げた「課長以上については 役職手当 に時間外・ 休日出勤手当 が含まれる」となっています。 この場合、例えば午前9時30分を過ぎて出勤された課長以上( 役員 除く)の方はどう扱うべきなのでしょうか。 Re: 課長以上(管理職!?
▼資料の無料ダウンロードはこちらから▼ 働く人が自分の裁量で、出退勤の時間や労働時間を決められる裁量労働制。自由に働けるというメリットもある一方で、裁量労働制の深夜労働時間は見逃されやすいなどの課題もあります。仕事の成果を評価するジョブ型の働き方を取り入れる企業も増える中、裁量労働制の従業員に対して適切に勤怠管理ができている会社ばかりではありません。そこで今回は、裁量労働制における勤怠管理のポイントや、裁量労働制で働く人の労務管理に対応する勤怠管理システムを紹介します。 裁量労働制とは? 裁量労働制にも勤怠管理が必要な理由 裁量労働制の勤怠管理のポイント 勤務時間を管理できる勤怠システムは? 働きやすく成果の上がる裁量労働制を! 裁量労働制とは?
(弁護士が解説)(2018年5月29日追記) 『高プロ』関連の新事実。「高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラー・エグゼンプション)は欧米では一般的」は誤り!? 「裁量労働制の拡大」とは?高度プロフェッショナル制度より影響大!? (弁護士が解説) Follow @atehosho_atela
裁量労働制とは? 裁量労働制は、業務の性質上、それを進める方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある場合に導入することができます。その業務を進める手段や、時間配分の決め方など、具体的な指示を使用者がしないと決めたものについて、あらかじめ「みなし労働時間」を定めます。 その上で労働者をその業務に就かせた場合に、その日の実際の労働時間が何時間であるかに関わらず「みなし労働時間」分労働したものとする制度で、労働基準法第38条の3・4に規定されています。 裁量労働制を採用するには、使用者と労働者の間で事前に取り決めをしておくことが必要です。使用者が一方的に導入を決めることはできません。 対象業務が決められている 現在、裁量労働制には「専門業務型裁量労働制」と、「企画業務型裁量労働制」の2種類があります。「専門業務型裁量労働制」は専門性が高い業務で、「企画業務型裁量労働制」は企画・立案・調査・分析を行う業務で導入することができますが、それぞれ対象になる事業場に条件があります。 専門業務型裁量労働制 専門業務型裁量労働制は、業務の遂行の手段および時間配分の決定などに関して、使用者が労働者に具体的な指示をすることが困難な業務において導入することができます。対象となる業務は、次の19の業務に限定されています。 1. 新商品・新技術の研究開発、または人文科学・自然科学の研究の業務 2. 情報処理システムの分析・設計の業務 3. 新聞・出版の事業における、記事の取材・編集の業務、放送番組の制作のための取材・編集の業務 4. デザイナーの業務 5. 放送番組、映画等の制作の事業における、プロデューサーまたはディレクターの業務 6. コピーライターの業務 7. システムコンサルタントの業務 8. インテリアコーディネーターの業務 9. ゲーム用ソフトウェアの創作業務 10. 証券アナリストの業務 11. 金融工学等の知識を用いる金融商品の開発業務 12. 裁量労働制 管理職は. 大学での教授研究の業務(主として研究に従事するものに限る) 13. 公認会計士の業務 14. 弁護士の業務 15. 建築士の業務 16. 不動産鑑定士の業務 17. 弁理士の業務 18. 税理士の業務 19. 中小企業診断士の業務 企画業務型裁量労働制 企画業務型裁量労働制は、業務の遂行の手段および時間配分の決定などに関し、使用者が労働者に具体的な指示をしない業務で導入することができます。専門業務型のように対象業務が限定されているわけではありませんが、どの事業場でも導入できるわけではありません。具体的には、次の4要件の全てを満たした業務が存在する事業場に限られています。 1.