新鮮なうちに飲み切れる450mlが"新鮮こだわりパック"で新登場! 「明治おいしい低脂肪乳」(450ml) 9月29日 新発売/全国 株式会社 明治(代表取締役社長:松田 克也)は、飲用乳市場トップシェアである「明治おいしい」ブランドより、新鮮な生乳のおいしさが長持ちする"新鮮こだわりパック"を採用した「明治おいしい低脂肪乳」(450ml)を2020年9月29日から全国で発売します。 【画像: 】 特長(1):新鮮なうちに飲み切れる450mlの新容量! 特長(2):遮光性に優れ、新鮮な生乳のおいしさが長持ちする"新鮮こだわりパック"!開封しやすく、開封後も新鮮な香りをキープできる"かんたんワンステップキャップ"付き! 特長(3):低脂肪タイプでありながら新鮮な香りと豊かなコクを感じられる! 近年、少人数世帯が増加する中、「牛乳を新鮮なうちに飲み切りたい」「飲み切れずに捨てるのがもったいない」という理由から、牛乳を購入する際に、中容量(400ml~500ml)を選ぶお客さまが一定数いらっしゃることが当社調査により分かりました。そこで、"新鮮な生乳のおいしさをご家庭までお届けすること"をコンセプトとし、おいしさや包装設計までこだわった「明治おいしい」ブランドから、"新鮮こだわりパック"を採用した「明治おいしい低脂肪乳」(450ml)を発売します。"新鮮こだわりパック"は、遮光性に優れ、容器に中身を満量充填することで中身が空気と直接触れにくいため、新鮮な生乳のおいしさが長持ちします。また、"かんたんワンステップキャップ"付きで、開封後もリキャップ可能なため、新鮮な生乳の香りをキープできます。低脂肪タイプでありながら新鮮な香りと豊かなコクを感じられます。 本商品の発売を通じて、お客さまの満足度向上を目指すとともに、新規顧客の獲得と市場活性化を図ってまいります。 「明治おいしい牛乳」(450ml)も北海道、東北、関東地区発売で全国展開! いつの間にか容量が減っている商品wiki - いつの間にか容量が減っている商品wiki. 一部の地域で先行発売し好評をいただいている、「明治おいしい牛乳」(450ml)を全国で展開します。 新鮮な生乳のおいしさを追求した"新鮮こだわりパック" "新鮮こだわりパック"は、蛍光灯などの光による風味劣化を抑制するために、原紙を厚くし、光を通しにくいクレイコートでコーティングしています。また、容器に中身を満量充填しているため、開封まで中身が空気と直接触れにくくなっています。これらにより、新鮮な生乳のおいしさが長持ちします。 開けやすくて新鮮な香りをキープ!
こだわりの原料 こだわりの生乳 確かなおいしさの生乳を選別 世界初! 氷点濃縮仕立ての乳原料 ※第三者機関調べ 新鮮な香りと豊かなコクを実現 明治おいしい牛乳と同じ、 ナチュラルテイスト製法 コクはそのままに、すっきりとした後味を実現 ナチュラルテイスト製法 コップ1杯で半日分のカルシウム 栄養素等表示基準値(2015)に基づく、1日分のカルシウムは680 mg 。「明治おいしいミルク カルシウム」なら、コップ一杯(200 ml )で340 mg 摂取出来ます。 栄養成分比較 (200 ml あたり)
1の2社が互いのチャネルを活用し、消費者の食生活をサポート コロナ禍の外出自粛・健康意識の高まりに対応 2月1日週より「栄養強化した宅配専用商品」と「バランスのとれた食事」を相互にお届け開始 4次元嚥下シミュレータを活用!豆類による子どもの気道閉塞シミュレーションとイメージ動画の制作を実施 1月 2021/01/29 小売業各社と連携し、伝統文化や自然を守る運動を支援 明治プロバイオティクスヨーグルトの売り上げの一部を日本ユネスコ協会連盟「未来遺産運動」に寄付 2月1日から2カ月間、全国220社超の賛同企業と 「明治ほほえみ らくらくキューブ/らくらくミルク」が「ゼクシィBaby 人気育児ブランドクチコミランキングNo. 1」に選出!
「きの山さん(kinoko_meiji)」もしくは 「たけ里ブラザーズ(takenoko_meiji)」もしくは「明治おいしい牛乳(meiji_oishii)」 をフォロー 2. 各アカウントから投稿されるキャンペーン対象ツイートをリツイートして応募 【キャンペーン賞品】 QUOカード Pay1, 000円分を抽選で1, 000名様にプレゼント 【Twitter アカウント】 きの山さん(kinoko_meiji): たけ里ブラザーズ(takenoko_meiji): 明治おいしい牛乳(meiji_oishii) 【「一緒だともっとおいしいキャンペーン」特設サイト URL】 関連記事: 相葉雅紀×松本潤 明治コラボ広告展開!渋谷駅ジャック&読売新聞 壁紙ダウンロードも
現在当社が「明治おいしい牛乳」にて採用している「新鮮こだわりパック」は、リキャップできる利便性などが評価されています。今回、その利便性の向上を目指し、ウィング付きのワンステップキャップを開発しました。従来、外蓋を開封した後に、内蓋を開けるという2行程が必要だったキャップを、外蓋を開けるだけで内蓋まで開封できるキャップへ変更します。また、ウィングをつけることで、より開けやすさを向上しました。まずは「明治おいしい牛乳」にて、4月より九州地区から展開を開始し、お客さまの満足度の向上を図ってまいります。 本プレスリリースは発表元が入力した原稿をそのまま掲載しております。また、プレスリリースへのお問い合わせは発表元に直接お願いいたします。 このプレスリリースには、報道機関向けの情報があります。 プレス会員登録を行うと、広報担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など、報道機関だけに公開する情報が閲覧できるようになります。 プレスリリース受信に関するご案内 このプレスリリースを配信した企業・団体
最近、ある問題社員が、勤怠不良や協調性がない等、さまざまなトラブルを引き起こしています。上司も、しっかりとした注意ができないようです。そこで、この問題社員に対して、正式な指導書の交付を考えています。指導書の作成や提示に当たっての留意点を教えてください。また、万一、この問題社員を解雇する場合、この指導書を出しておくと有効なのかも教えてください。 1.
> 仕事でミスをして進退伺の提出を求められましたが、拒否しました。すると始末書を出すように言われたのですが、これは2重処罰ではないのですか? 前者が撤回されたと思われ、2重処罰ではないと思われます。 > > そのミスは私が単独でしたわけではなく、上司3人の決裁、確認を受けたうえで行った業務です。 それなのに処分されるのは私だけです。明らかな退職させることを目的としたパワハラ、嫌がらせ、いじめではないですか? 川崎市：実地指導における改善報告書【様式】. そのように考えられる余地があります。 > 就業規則に始末書の規定があるので、仕方なく、謝罪文ではなく経過説明の始末書を書きました。すると職場は、その始末書を根拠に指導書を渡してきました。これもまた複数の処分にならないのでしょうか? 始末書の内容に沿って指導しようというだけなら複数の処分とはならないと思われます。 > 受け取りを拒否していたのですが、強引に渡してきました。 そして、署名と捺印を強要しています。署名も捺印も拒否して指導書をそのまま未記入で突き返す予定です。 何か問題はあるでしょうか? 問題ないでしょう。
注意・指導書の作成における注意点 注意・指導書は、問題社員の労務管理の上からは重要であり、メリットもあるのですが、記録に残るということは、その作成を誤ると、意義が減殺されること、場合によっては却って逆効果にもなりかねないので、以下のような注意が必要です。 ①正確性および具体性 指導の前提となった問題社員の問題行為の具体的内容(5W1H)につき、正確に調査確認の上、簡明に記載しておくことが必要です。注意・指導書は、問題行為の内容の指摘を伴うと、改善効果の上でも、後の人事措置が有効と法的に判断される上でも効果的ですが、その記載自体が不正確では、せっかくの改善指導書による指導も、誤った前提でなされたものとの評価を受けかねません。 ②タイミング 注意・指導書は指導を目的として作成されるものですが、指導とは本来、問題行為がなされてから時機を失することなく(長期間、問題行為を放置することなく)なされなければ、意味が希薄化するものです。裁判例でも、北沢産業事件(東京地裁 平19. 9. 指示書の書き方とテンプレート・イラストの入れ方と注意点-書き方・例文を知るならMayonez. 18判決 労判947号23ページ)等は、問題行為が行われてから1年以上指導が行われていなかったことを理由に、当該問題行為を解雇事由とすることが許されないとしており、時間の経過とともに指導の効力が希薄化することには留意すべきです。 ③過不足のないこと 上記①②ほどではありませんが、注意・指導書の作成においては、過不足のないことも心掛けるとよりよいものとなります。注意・指導書を作成し問題社員に交付することは、前記2. のとおりのメリットもありますが、問題行為の一部を指導書に記載するのが漏れた場合、第三者(裁判所等)より、後になって、記載より漏れた問題行為については使用者が問題視していなかったと解釈されてしまうこともあり得るところです。したがって、少なくとも重要視している問題行為については、過不足なく指導書に記載しておくことが必要です。 以上 労務行政研究所「労政時報」第3693号128頁掲載「相談室Q&A」(岡芹健夫)に加筆補正のうえ転載
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