人工芝は猫よけ対策になるの?糞尿被害にお困りの方へ 2018年10月31日 ある日ふと気づくと、庭に何かあることに気づく…まさか! といった感じで、知らないうちにどこからか猫が来て、フンをしていくなんてことは正直珍しくありません。 庭を囲って一切の侵入者を防ぐ!なんてことは到底無理ですし、どのような対策を取れば猫が寄り付かなくなるか、様々な対策を練る中「人工芝」に辿りつく方も多いのでは。 人工芝は有効なの?有効ならどのような人工芝を選ぶべき?など、今回は猫対策としての人工芝について考えてみたいと思います。 猫は人工芝を嫌う?そうでもない? 芝生における犬猫のフン尿処理と対策😃✨ | 芝生パラダイス. 「庭に猫が居着いてしまったのでわざと(庭に)草を生やしたら、さらにそこに居着くようになった」という話もありますが、人工芝の場合はどうなのでしょうか。 実際のところ、猫が人工芝を嫌う…というデータはありません。 ただ、猫は環境が変わると来なくなる…という説があります。 今までと違う環境を作るという面でいえば、人工芝にすることで環境が変わり、猫が寄り付かなくなったとすれば、有効というべきなのでしょうか。 固くてチクチクする人工芝は効果がある可能性が高い! ちまたで販売されている猫除けグッズを思い出してください。 100円ショップやホームセンターで販売しているような、トゲトゲがついたマットを見たことがあると思います。 それと同様の効果が得られると考えているのが、よくプールサイドでみかけたことのある、踏むと痛いあの人工芝。 素足で踏んだあの痛さを知っている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 まさかこの上に寝転んだり…なんてことは考えられないはずです。 実は、このような固い人工芝が猫除け対策には向いている、と言われています。 例えばいつも通るであろう部分にこの人工芝を置いておけば、必ずそこを踏まなければなりません。 となると、おそらくチクチクした部分を踏まなければならないこととなりますから、敏感な肉球を持つ猫にとっては非常に不快ですよね。 人間であれ、不快な場所に行きたいと思うことはありません。 なので、猫も同様に固くてチクチクする人工芝を敷くことで「ここは不快な場所になった」と判断し、来なくなる可能性があるというわけです。 ふかふかの人工芝だと効果が低い可能性アリ!
犬猫のフンやオシッコに困っていませんか 放っておくと、芝生はトイレ化されてしまいますよ さて 春になると、芝生は芽吹きの時期を迎え 稲わら色から緑へ、段々と色濃くなっていきます 美しい緑に覆われた芝生を見ていると、何ともいえない幸せな気持ちになりますよね 手入れしていた手は止まり、思わずうっとり見入ってしまします😍 でも、ちょっと待ったぁ! よ~く芝生を見てください 何か落ちていませんか? 猫の糞が芝生の上にドカンと！対策としてコーヒーかす使った結果…. どひぇ~! ウ、ウンチ😱 非情な犬猫は 綺麗な芝生に、容赦なく糞尿していきます 臭いは残るし、後始末もしなければなりません😵 うへ~! たまらん😣💦 と、眉間にシワを寄せた方いるのではないですか でも、大丈夫! 対策を取れば、フン尿は防ぐことができるんです この記事では、芝生における犬猫のフン尿処理と対策について分かりやすくご紹介いたします🤗✨ なぜ犬猫は芝生にフン尿するのか どうして犬猫は、トイレとして芝生に目を付けるのでしょうか 答えは簡単!
休みの日に二階から野良猫の様子を観察してみました(かなり暇人です。というか頭にきた) そうしたら、野良猫3匹出没!うち一匹はガーデンバリアで一番最初に退治した(つもりの)親猫で残りは子猫でした。 子猫はガーデンバリアの超音波に驚いて逃げるけど、親猫は堂々とガーデンバリアの真ん前まで行っても避けもせずに素通りしてました。 あの野良猫!!!ガーデンバリアの超音波に慣れやがった! 野良猫のフン対策をしたい！掃除のやりかたや注意点を解説！ | mofmo. ?しかも子供まで生んでやがる!たちが悪い。 こうなったら徹底的に駆除してやる! !ということで見つけたのが、「猫よけグッズの番人くん」です↓ 現在設置して様子を見てますが、設置してからまだ糞害は受けていません。 この「猫よけグッズの番人くん」は値段は少々高いですが、超音波の周波数と感度の強弱の2つのスイッチがあって、猫の種類によって調整できます。 猫の嫌がる音を好みに調整できるということです。 スゴイと思いませんか? たぶんこれで野良猫対策はジ・エンドでしょう。 二階から観察しても、あの親猫も番人くんの前では走って逃げています(/・ω・)/ヤッター おおお~!このグッズ欲しいと思ったけど、値段高くないですか?本当に効果あるの?
野良猫の糞害で困っている人って意外に多いです。 僕の家でもつい最近まで猫の糞害で困っていましたよ。 考えられるくらいの、もうありとあらゆる猫よけ対策をしましたよ。 そのためにお金も結構使いました((+_+)) でもね、ある対策をしたら完全にうちの家には野良猫が寄り付かなくなりましたよ。 この猫除けグッズです↓ あれから2年近く芝生に糞をされていないので効果あると思います。 猫の糞害で悩んでいる人の参考になれば幸いです。 猫の糞が芝生に見事にありました(-_-メ) 僕の家は一戸建てです。 小さな庭もあります。 その小さな庭に子供も遊べるように芝生も植えたんです。 3坪くらいの小さな芝生ゾーンを芝刈り機も買ってきれいにしていたんですが、ある時玄関を出たときに鼻を突くような臭いにおいがしたんです(;'∀') その匂いの正体は猫の糞。 しかもドカンと芝生のど真ん中に大きな糞!!! すげー臭い!!!! ※猫にやられた糞の写真を載せようと思いましたが不快なので削除しました。 すぐにシャベルで糞とその周りに芝ごと処理しました。 芝ごとだからその部分がすっぽりと穴が開いたようになりましたよ。 なんで周りの芝も取り除いたのかというと、猫の糞って匂いだけじゃなく周りの芝を枯らすほど悪影響あるんですね。 芝が見事に枯れてきてたんです。 そこからが猫の糞との戦いでした。 次の日も次の日も芝生に糞がありました(*_*; 朝、ポストに新聞を取りに行くとすぐに臭いにおいでわかるんです。 また今日もやられたか… 綺麗にしていた芝生がボコボコと穴が開いた状態になってました。 いくらフンを取り除いてもなんかクサいし、前のように芝生にシートを敷いて週末のプチピクニックもできなくなりました。 猫は習性として場所に異常に執着する生き物だそうです。 一度、自分のトイレと決めた場所は死ぬまでトイレとして使おうとする習性があります。 自分の家の敷地内にネコの糞があったらすぐにでも対策を取らないとだめです。 今すぐに。 芝生に猫の糞があった時の対策は?
(旧)ふりーとーく 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る 4月に庭に芝生をいれました。芝生はいい感じにすくすく育ったのですが、ここ最近野良猫?が糞を…(@_@)芝生だったり裏の砂利にしてたりもするんですが、小さい子供もいて庭で遊ぶので、なんとか対策できないかと投稿させていただきました。 でも猫にしてはずいぶんとデカい気がして…もしかして犬? !まさか人ってことはないと思うのですが。。 ひとまず、猫や犬の対策して効果あった方おしえてください!
野良猫が庭や個人の敷地などにフンをするなどのトラブルは、地域で多いトラブルのひとつに挙げられます。猫が苦手な人にとっては特に、猫が毎日庭に来てフンやおしっこの強烈なニオイを残していったりするのは大きなストレスになります。ここでは野良猫のフン対策をはじめとし、その掃除の方法や注意点などを紹介します! 野良猫のフンの臭い対策をしたい! Karramba Production/ 野良猫が庭や個人の敷地などにフンをするなどのトラブルは、地域で一番多いトラブルのひとつに挙げられます。 外を自由に行き来できる猫を飼育している飼い主さんもおり、飼い猫なのか野良猫なのか区別するのが難しいことも多く、すべての猫を対象に猫よけ対策が行われています。 猫が苦手な人にとっては特に、猫が毎日庭に来てフンやおしっこの強烈なニオイを残していったりするのは大きなストレスになります。今回この記事では、野良猫のフン対策をはじめとし、その掃除の方法や注意点などをご紹介します。 野良猫の行動とは? C. Hamilton/ 飼い主のいない野良猫は、毎日どんな行動をしているのでしょうか? 野良猫はとても警戒心が強く、人目につきにくい場所を寝床とし、そこを中心に縄張りとしています。たとえば物置や古い家屋の床下、物置、植え込みの中など寝床としているようです。 そして1日に数回、特にオス猫は自分の縄張りを見守るためあちこちを歩き回っています。その際、柔らかく掘り返しやすい土がある、トイレに適した場所で用を足します。フンだけでなく、縄張りのマークとして"スプレー"と呼ばれるおしっことは別の、ニオイがきついおしっこをあっちこっちに引っかけながら歩く子もいます。 野良猫の習性とは 猫はどこにでもフンをするのではなく、排泄をしやすい場所を選んでいます。 その特徴のひとつとして、猫が排泄を好む場所は、柔らかい土の上が挙げられます。猫は用が済んだ後、自分のニオイを隠すために砂や土をかけてニオイを消す習性を持っています。 そのため、コンクリートの上ではなく、柔らかい土の上を好みます。また、自分のテリトリーで排泄をする本能も備えています。 野良猫のフン掃除は注意が必要!
厳しくなる一方の残業時間規制。業務量を維持しながら労働時間を削減する方策を検討しましょう。 2.「同一労働同一賃金」で給料が上がる人とは ① なぜ今「同一労働同一賃金」なのか 労働者の4割が「非正規労働者」に 大企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から「同一労働同一賃金」が施行されます。同一労働同一賃金とは、 職務内容が同一または同等の労働者には同一の賃金を支払う考え方 のことをいいます。 日本が抱えている問題点として、非正規雇用者と正規雇用者との賃金格差があります。平成30年度総務省「労働力調査」では、雇用されて働く人が5, 596万人、そのうち2, 120万人は非正規雇用で働く人であり、全体のうち37. 9%にあたる結果となっています。正規雇用者は2004年からほぼ横ばいとなっているのに対し、非正規労働者は2004年から徐々に増え続け、2009年に一時的に減少したものの、増加の一途を辿り、2018年では37.
働き方改革関連法が2019年4月1日に施行されるのにともない、社会問題化する長時間労働是正に向け、労働基準法も罰則付の時間外労働上限規制、有給取得の義務化が盛り込まれた形で改正されます。改正労働基準法施行は、働き方改革が掲げる柔軟な働き方、労働生産性の向上を実現できるのか?その行方が期待されています。 一方、法整備を含めて着々と計画が実行に移されている働き方改革は、公務員にどのような影響を与えているのでしょうか?公務員も働き方改革の計画に従って、柔軟な働き方の実現が目指されるのでしょうか?時間外労働に関する36協定と公務員の関係とは? そこで本記事では、知っているようで意外と知らない公務員の働き方の現状や、労働法が公務員とどのように関連しているのかを解説し、 働き方改革が公務員の働き方をどのように変革していくのか? 時間外労働の上限規制 罰則. を考察していきます。 そして、公務員は副業ができるのか?という読者の疑問を解決する情報も提供します。 働き方改革とは? 公務員と働き方改革がどのような関係性にあるのかを解説する前に、まずは働き方改革とはなにか?をおさらいしておきましょう。 働き方改革とは、 女性や高齢者を含めた国民すべてが活躍できる、一億総活躍社会の実現を目指し、少子高齢化による労働力人口の減少を食い止め、労働生産性を向上させていくための取り組み です。これを実現するには、誰でもが働きやすく子育てのしやすい柔軟な働き方ができる環境を作り、長時間労働や賃金格差を是正して労働生産性を向上させなければなりません。 そのため、2016年9月には働き方改革実現会議が設置され、さまざまな議論を経た2017年3月28日に決定されたのが「働き方改革実行計画」です。働き方改革実行計画には、テーマとなる9つの分野それぞれに改革への方針と計画が示されており、関連法案の施行が進められています。 なかでも、労働者に直接関連するのが2019年4月1日から施行される、改正労働基準法です。長時間労働是正に向けて、これまで法的な規制のなかった時間外労働に罰則付きの上限規制が設けられ、柔軟な働き方に向けて、テレワークや副業を推進するガイドラインも設けられました。 公務員の働き方の現状とは?
それでは、公務員のテレワークなど、柔軟な働き方に関してはどうでしょうか?すでに導入されたフレックスタイムに関しては、公務員にも徐々に浸透していますが、全体の0. 残業とは――残業代の計算や時間外労働の上限規制、労働基準法についてわかりやすく - 『日本の人事部』. 3%にとどまるテレワークは、柔軟な働き方として浸透しているとはいえません。 これは公務員の業務が、個人情報や国・自治体の情報など、機密性の高い情報を取り扱わなければならないこと、未申告の時間外労働の増加が懸念されることなどが原因として挙げられます。 徐々に公務員のテレワーク導入割合は増えているものの、職員の勤務状況管理とともに、テレワークを実現するためのハード面、ソフト面での強化も欠かせないといえるでしょう。 公務員の副業は解禁される? 労働生産性を向上させるための副業推進も、副業禁止の三原則がある公務員にとっては依然として高いハードルがあるといえます。しかし、民間に推奨していながら、公務員の副業を禁止し続けるのはムリがあるといえ、将来的には規制も緩和される方向になると見られています。 副業解禁に向けた動きは、公務員でも少しずつ現れており、2017年4月には兵庫県神戸市が、職務外の地域活動に従事することで報酬を得られる基準を策定、続く8月には奈良県生駒市も、同様の基準を設けました。 この場合の地域活動に該当するのは「公益活動」とされ、以下のように定義されています。 公的な機構を通じて行われる、国民全般の福祉をはかる公的活動 企業の営利活動の結果、間接的にはかられる福祉増進活動 利潤追求を目的としない組織を通じて、直接社会福祉や文化の向上を目指す社会的活動 いずれにしても任命権者の許可を得て取り組まなければなりませんが、これまではなんらかの資産を持つ公務員が、それを有効活用するだけにとどまっていた副業に、選択肢ができたのは画期的だといえます。 あらゆる選択肢がチョイスできるようになるには長い道のりがありそうですが、副業解禁への第一歩として、期待できる動きだといえるのではないでしょうか? まとめ 一部を除いて、労働法の適用対象とならない公務員も、働き方改革がまったく関係ないということではなく、むしろ、民間の動きに追随するよう、就業規則に代わる関連法律で、働き方改革に準じたルールが策定されるのがお分かりいただけたのではないでしょうか? 一方、公的機関の職員という公務員の業務特性から、テレワーク導入や副業解禁が簡単にできるものではないのも事実です。しかし、民間企業で実現している従業員の働き方の実態把握、機密保護しながらのテレワーク導入ができないのは、依然としてタイムレコーダーなどが導入されていないことに代表されるように、公的機関の業務合理化が進んでいないことにあるでしょう。 人事院勧告でも指摘されているように、公務員の働き方改革を実現するには、なによりもまず、ICTも活用した業務の合理化なのです。それが実現されてはじめて、長時間労働の是正や柔軟な働き方が実現するのではないでしょうか?
36協定とは? 時間外労働をさせるには、 労働者と使用者が協定を結ぶ必要があります。 これを 「36協定(サブロク協定)」、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 以下は、36協定を分かりやすく表にしたものです。 【36協定】 1日8時間、1週間に40時間を超えて労働(時間外労働)させる場合 法定休日に労働(休日労働)させる場合 ↓ 【効力を持たせるためには】 労使間で書面による協定を締結すること 労働基準監督署に届け出ること 上記で分かるように、労働者に法定労働時間を超えた労働や休日労働をさせる際は、あらかじめ「書面による協定」を締結し、「労働基準監督署に届け出る」ことが定められています。 しかし書面による協定を締結せず、労働基準監督署に届け出ることを怠った上に時間外労働をさせた場合は、 労働基準法違反として6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます(労働基準法109条)。 2-2. 労働時間の上限は週40時間！法律違反にならないための基礎知識 | jinjerBlog. 上限規制はどう変わる? 改正前は、実質的に法律上の時間外労働の規制がありませんでした。改正後は、 法律で時間外労働の上限が決められ、これを超える労働はできなくなります。 原則的に 時間外労働は「1日2時間程度」で、月にすると「45時間」年間で「360時間」です。 法定労働時間は、改正前と変わりなく「1日8時間・週40時間」となります。 しかし例外もあり、特別条項付きの36協定を届け出ていれば、以下のような労働が可能となります。 ①時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満 ②年に720時間以内 ③時間外労働と休日労働の合計について、「2ヶ月平均」「3ヶ月平均」「4ヶ月平均」「5ヶ月平均」「6ヶ月平均」が全てひと月当たり80時間以内 ④時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年に6ヶ月が限度 (出典:厚生労働省「時間外労働の上限規制」 ) 特別条項の有無に関わらず、 1年を通して時間外労働と休日労働の合計は月に100時間未満で、2~6ヶ月の平均が80時間以内にする必要があります。 これを超えると、前述した労働基準法違反により罰金が科せられるため、きちんと勤怠管理を行うことが必要です。 3. 時間外労働を発生させないための対処方法 時間外労働をさせると罰金が科せられることは分かりましたが、定められた労働時間を超えないための対処方法はあるのでしょうか。以下は、様々な企業が独自で早期帰宅を促すために取り組んでいる対策例です。 時間外労働の貼り出し 個人の時間外労働時間を公表することで、「残業は恥ずかしいこと」と認識させ早めの帰宅を促す。 朝方勤務の奨励 午後8時以降の労働を禁止し、早出勤務をした場合は割増し賃金や軽食を支給することで時間外労働を減らす。 上記で分かるように、 時間外労働を減らすことに向けて様々な工夫が施されています。 しかし、業務の見直しや支援が行われていないため、時間外労働をしないための対策による成果を上げることは難しいといえるでしょう。 ここからは、時間外労働を発生させないための対処方法を詳しく解説します。 3-1.
労働時間の上限は、1日8時間・週40時間以内です。上記の時間を超える労働は、「法定時間外労働」つまり残業時間としてカウントし、別途割増賃金を従業員に支払う義務があります。 もし、上記の上限や残業時間の上限を超過して従業員を働かせた場合、罰則が設けられているため、正確に労働時間を管理をする必要があります。 そこで、今回は法律違反にならないように労働時間や残業時間を管理する基礎知識を説明します。 労働時間を正確に管理するための 人事部の労働時間でよくある質問を徹底解説 この記事をご覧になっているということは、労働時間について何かしらの疑問があるのではないでしょうか。 jinjerは、日々に人事担当者様から多くの質問をいただき、弊社の社労士が回答させていただいております。その中でも多くいただいている質問を32ページにまとめました。 【資料にまとめられている質問】 ・労働時間と勤務時間の違いは? ・年間の労働時間の計算方法は? ・労働時間に休憩時間は含むのか、含まないのか? ・労働時間を守らなかったら、どのような罰則があるのか? 労働時間に関する疑問を解消するため、ぜひ 「【一問一答】労働時間でよくある質問を徹底解説」 をご参考にください。 1. 建設業の時間外労働の上限規制とは【2024年適用】見直しの要点は | ツギノジダイ. 労働時間の定義と上限 企業の人事担当者として労務管理をする際、最低限押さえておきたいのが法定労働時間の上限ルールです。 基本的に、日本では1日8時間・週40時間が「従業員を働かせてもよい時間」だと決められています。 労働時間の定義を把握していないと、残業時間が法律違反かどうかを判断できないため、まずは労働時間の定義と上限についておさえていきましょう。 1-1. 所定労働時間と法定労働時間 まず、そもそも「労働時間」とはどんな時間のことかを確認しておきましょう。 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことです。 労働時間の基本としてまずおさえたいのは、「 所定労働時間 」と「 法定労働時間 」の違いです。所定労働時間とは、各企業の就業規則で定めている勤務時間のことです。一方、法定労働時間とは、労働基準法で定められた労働を命じられる上限の労働時間です。 法定労働時間は、労働基準法第32条によって「1日8時間、週40時間まで」と定められています。 1-2. 変形労働時間制も「週40時間」を原則として考える 労働時間の上限は「1日8時間、週40時間」が原則ですが、労働形態によっては上限が異なったり、考え方が異なったりします。ここからは、「変形労働時間制」「フレックスタイム制」「裁量労働制」の労働時間の上限について、解説します。 まずは変形労働時間制についてです。変形労働時間制とは、1ヶ月、もしくは1年の1週間あたりの平均労働時間が40時間以内におさまれば、特定の日や週について、「1日8時間、週40時間」の原則を超えて働かせることができる制度です。 変形労働時間制では1日、1週間単位ではなく、1ヶ月もしくは1年単位で労働時間の上限を考えるため混乱してしまうかもしれませんが、基本となっているのは「週40時間まで」の法定労働時間です。 平均して1週間の労働時間が40時間以内におさまればよい ため、変形労働時間制では以下の計算方法で対象期間における労働時間の上限を求められます。 労働時間の上限=40時間×対象期間の暦日数÷7日 上記の計算式に当てはめると、1ヶ月単位の変形労働時間制における労働時間の上限は、以下の通りになります。 ・28日の月(2月)…月160時間 ・29日の月(うるう年の2月)…月165.