8万円 (管理費等 5, 000円) 初期費用を問い合わせ 敷金 5. 8万円 礼金 種別/構造 マンション/RC 築年月 1988年07月 所在地 東京都大田区大森本町1 大田区の賃貸を探す 主要交通機関 京急本線/平和島駅 歩5分 京急本線/大森海岸駅 歩8分 JR京浜東北線/大森駅 歩15分 間取り 1K 面積 24. ライオンズマンション藤沢本町第２ 9階 ３ＤＫ[1023674959]藤沢市の中古マンション【アットホーム】｜マンション購入の情報. 83m² 間取り詳細 洋8 K2 方位 北 階数/部屋番号 4階/6階建 駐車場 近隣駐車場 近隣225m26400円 特徴 バス・トイレ別 2階以上の物件 駐車場あり エアコン ペット相談可 オートロック 追焚機能 室内洗濯機置場 設備/条件 バルコニー、エアコン、オートロック、シューズボックス、角住戸、エレベーター、駐輪場、光ファイバー、外壁タイル張り、即入居可、2面採光、IHクッキングヒーター、分譲賃貸、冷蔵庫、敷金1ヶ月、保証金不要、コインランドリー、3駅以上利用可、3沿線以上利用可、駅徒歩5分以内、駅徒歩10分以内、敷地内ごみ置き場、都市ガス、高速ネット対応、礼金1ヶ月、保証会社利用可、初期費用カード決済可 周辺環境 お問い合わせください。 周辺環境を問い合わせ 備考 東京モノレール羽田流通センター駅徒歩20分/大森家政専門学校まで593m/新東京歯科衛生士学校まで1120m/駐輪場代不要 合計0. 11万円(内訳:契約事務手数料1100円) 日本セーフティー利用可 月額賃料等の50%(初回保証料)2年目以降は1万円/年(更新料) 契約期間 引き渡し 即入居可 入居可能時期を問い合わせ 初期費用 住宅保険 要 現状空室状況 情報提供元:アエラス蒲田店 (株)アエラス ※各種情報と現状に差異がある場合は、現状優先となります。取り扱い不動産会社が複数ある場合は、住宅保険等、一部条件が異なる場合もございますので、取扱店舗までご確認下さいませ。 ライオンズマンション大森本町第2[4階]の地図情報 地図は当該物件の所在地周辺を表示しております。 担当者のオススメポイント! 当物件は契約金分割払い可/クレジットカードで分割も可能です 情報提供元:アエラス蒲田店 (株)アエラス ライオンズマンション大森本町第2[4階]の取扱会社情報 1件 取扱会社(1) アエラス蒲田店 (株)アエラス (情報提供媒体:SUUMO) 住所 東京都大田区西蒲田7-48‐8 ルミエール光3階 電話番号 0037-625-05056 免許番号 東京都知事(3)第86717号 取引態様 仲介 物件管理番号 100241310871 ※お問い合わせの際には、担当者へ物件管理番号をお伝えください。 物件に関する情報 物件の所在地: 東京都大田区大森本町1 / 交通の利便: 京急本線/平和島駅 歩5分、京急本線/大森海岸駅 歩8分、JR京浜東北線/大森駅 歩15分 / 面積: 24.
ライオンズマンション大森本町第3[211号室号室] 情報提供日:2021/07/26(残り 15 日) 次回更新日は情報提供日より15日以内 物件画像 ライオンズマンション大森本町第3[211号室号室]の画像 / 画像提供元:株式会社 ゼント/アパマンショップ蒲田店 この物件のタグ この物件にお問い合わせ ライオンズマンション大森本町第3[211号室号室]の物件情報 賃料/管理費等 6. 0万円 (管理費等 9, 000円) 初期費用を問い合わせ 敷金 6. 0万円 礼金 無料 保証金 - 敷引・償却金 1ヶ月 種別/構造 マンション/鉄筋コンクリート 築年月 1991年12月 所在地 東京都大田区大森本町1丁目9-21 大田区の賃貸を探す 主要交通機関 京浜急行電鉄本線/平和島 徒歩8分 間取り 1K 面積 17.
65m 2 (壁芯) その他面積 バルコニー面積:9.
写真一覧の画像をクリックすると拡大します ライオンズマンション与野本町第6の 物件データ 物件名 ライオンズマンション与野本町第6 所在地 埼玉県さいたま市中央区上峰1丁目 価格 610 万円 交通 埼京線 与野本町駅 徒歩16分 面積 専有面積:25. 57㎡ バルコニー面積: 5. 50㎡ 間取り 1K 専用庭 - ルーフバルコニー 築年月 1991年10月 構造 鉄筋コンクリート造 所在階 6階建ての2階 向き 南東 現況 空室(居住歴有) 管理形態 巡回 管理費 6, 900円/月 修繕積立金 5, 110円/月 総戸数/販売戸数 49戸 駐車場 権利 所有権 借地権/期間/地代 該当なし 引渡時期 相談 引渡条件 施工会社 管理会社 設備 物件の特徴 間取り詳細 リフォームの概要 リノベーション その他制限 その他費用 その他 巡回管理 特定事項 取引態様 媒介 管理コード STDMHF43119 情報登録(更新)日 2021年7月23日 次回更新予定日 2021年7月30日 ライオンズマンション与野本町第6の Life Information ピタットハウスでは信頼されるサイトを目指して、物件情報の精度向上に努めています。 掲載物件に誤りがある場合は こちら からご連絡ください。現状と異なる場合は、現状を優先させていただきます。 取引態様の欄に「媒介」と表示された物件は「仲介物件」です。ご成約の際には仲介手数料を申し受けます。
労働契約を締結するときの労働契約書には、賃金関係について(以下:賃金規程)記載されています。また、常時10人以上の労働者を使用する企業には、就業規則の作成と届出が義務付けられており、この就業規則においても賃金規程は必要記載事項となっています。 ここでは、会社で働く人にとって重要だといえる、賃金規程について具体的にご案内します。 賃金規程は就業規則の絶対的必要記載事項? 就業規則の記載する事項については、労働基準法 第89条により定められています。 そもそも、就業規則とは 冒頭でも述べましたように、就業規則は常時10人以上の労働者を使用する事業場において、作成し届け出ることが義務付けられています。 また、個人事業主の場合は10人以上の労働者を雇用していない事業場も多く、就業規則を作成していないというケースも少なくありません。ですが、就業規則は10人を超えた時点で作成義務が生じます。 そのため、現時点で事業場の労働者数が10人を超えていない状態であっても、将来的に増員をしていく見込みがある場合は作成しておくことをおすすめします。 就業規則においての賃金規程 就業規則には、必ず記載すべき「絶対的必要記載事項」と、事業場内でルールを作る場合に記載すべき「相対的必要記載事項」があります。賃金規程は、「絶対的必要記載事項」に含まれている項目です。 ただし、ボーナスなどの臨時の賃金や最低賃金については、「相対的必要記載事項」に含まれており、ルールがない場合は記載をする必要がありません。 賃金規程にはどんなことを書けば良いの?
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
まとめ ベンチャー企業こそ労務を大事に! 最近では、働き方改革などの取り組みもあり、労働者の心身に注目が集まり、具体的に有給休暇の取り方等も規定がされています。 弊社のようなベンチャー企業は少ない人員で柔軟に変化しながら時代の流れに対応していく必要があります。新しい働き方、新しい仕事のあり方に挑んでいくことができるのも魅力の一つかと思います。勤怠管理の見直しや適切な休暇取得等が従業員のモチベーションを上げ、業務の効率化につながる、といったことも考えられます。 この記事を読んで「就業規則をもう一度読んでみよう!」という気持ちになってくれる人が増えてほしいです。就業規則は「難しいもの」と思わず、自分でしっかり内容を押さえておくと、より安心して働くことができます。 もしよろしければ他の SSブログ もご覧ください。
労働基準監督署が、労働者に監督署で保管している就業規則を閲覧させる場合の取り決めがあります。 1.会社が就業規則を 周知しているかどうか を労働者に聴取する 2.会社が就業規則の 周知義務をはたしておらず 、 かつ 、 閲覧をさせてくれるように会社に求め ても閲覧できる状況にないと判断される 3.労働基準監督署において 保存している範囲の就業規則を閲覧 させる。 または、説明するなどの方法によって開示する。 このように、労働基準監督署では、会社とのやり取りや経緯を聞かれますので、労働基準監督署で就業規則の閲覧を希望する場合は、 会社とのやり取りをしっかりと記録 したうえで、閲覧の申請をする必要があります。 また、労働者から就業規則の閲覧希望があった場合、労働基準監督署はただ単に就業規則の閲覧をさせるだけではなく、会社に法律違反があった場合は指導するようになっています。 労働基準監督署が、会社に就業規則の閲覧を希望した従業員の名前を出すことはありません。 すでに会社を退職している場合は? 【わかりやすい就業規則】就業規則の原本が見当たらない場合は？労基署はコピーをくれるのか？ :社会保険労務士 神野沙樹 [マイベストプロ大阪]. 先ほどの、「会社が就業規則を周知していたか?」「就業規則を閲覧状況になかったか?」の判断は、閲覧を希望した人の、 在職中の状況 で判断されます。 また、すでに会社を退職している場合は、 就業規則のすべてを閲覧できるわけではありません 。 退職した労働者に対する就業規則の開示は、「退職労働者と当該事業場との間の 権利義務関係に係る規定に限定する こと。」となっています。 要するに、会社と退職者で解釈が相違する規定や、争いがある規定に限定されるということです。 労働基準監督署に就業規則の閲覧を拒否されたら? 労働基準監督署によっては、拒否することもあるようです。 そんなときは、 「通達があるはずです。」 と伝えましょう。 実際に、下記の通達があります。 厚生労働省労働基準局長基発354号「届出事業場に所属する労働者等からの就業規則の開示要請の取扱いについて」平成13年4月10日 通達とは? 上の立場の行政機関から下の立場の行政機関に対して、法律の解釈や実際の運用の仕方などを指示することです。通達は法律ではなく、役所内での取り決めです。 原則は会社で見せてもらうことです。繰り返しになりますが、会社には就業規則の周知義務があります。 会社が就業規則をどうしても見せてくれないという場合にのみ、労働基準監督署での閲覧申請をしましょう。 就業規則を届けていない会社の場合は?
この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。 無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
・所定労働時間、休憩、休日 ・服務規律 ・賃金 弊社の就業規則 弊社の就業規則には、2020年から「時間有休制度」(正式名称は「時間単位年休」)を載せることができました。時間有休制度とは、時間単位の年次有給休暇です。1日単位、半日単位、そして時間単位で有給休暇を取得することができます。 時間有休制度のメリットは、短時間で済む用事により対応しやすくなったという点でしょうか。1・2時間遅く出勤したり、早く退勤したり、更には中抜けをすることも可能になり、今までよりは繁忙期にも休みやすくなったと思います。 役所での手続きのような平日にしか出来ない用事、治療期間が長めの通院などを始め、プライベートの充実に繋がる使い方をしてもらいたいです。 就業規則がないとどうなる? 就業規則がない会社(常時10人以上の従業員を使用する会社)は、労働基準法第89条「就業規則作成及び届出の義務」違反となり、30万円以下の罰金が科せられます。 また、労働者のデメリットとしては、何もかもが曖昧になることが挙げられます。法律に触れていても誰も気が付かないかもしれません。「何もかもが自由な会社」というと響き良く聞こえるかもしれませんが、「何もかもが自由な世の中」と似たようなものではないでしょうか。「何もかもが自由」って怖くないですか。 就業規則は私たち労働者を守ってくれているものなのですね。この記事を書いていて改めて必要性がわかりました。 就業規則を作成するメリット 就業規則を作成するメリットはたくさんあります。 従業員が安心して働ける 労使間トラブルを防止できる 懲戒処分を行える 組織運営を効率的に行える 会社が間違って違法な対応をすることを防止できる 反対に、デメリットは筆者には全く思いつきません。 就業規則はどこに置いてある? 就業規則は、見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならないとされています。(労働基準法第 106 条)。 具体的には、以下のような場所に保管されています。 就業規則の掲載場所 ・入社時に配られる ・社内の見やすい場所に掲示される ・パソコンの共有フォルダに入っている ・社内ポータルサイトにアップされている 弊社ではポータルサイトからアクセスできるようにしています。 就業規則は「長い」というイメージがあると思います。これだけでも読むのが大変なのに、併せて「〇〇規程」や独自の社内規程もあるのではないでしょうか。会社と従業員の関係が良く何も問題がないからこそ頻繁に見るものではないものなのかもしれません。ですが、筆者 の希望としては、皆さんには ふとした疑問、もっと働きやすくなるような提案をしていただけると 嬉しいですね。筆者 自身もそれに応えられるよう情報収集を続けていきます。 就業規則を変更する場合は 、 社会保険労務士 さんと話し合 った上、その内容に異議がないか従業員代表に意見書をもらう 手続 きを行う必要 があります。 会社が一方的に従業員にとって不利益な方向へ変更することはないので、もし気になることがあれば 皆さんも気軽に労務に相談してみてくださいね!
就業規則は法律上、従業員が10人以上(パートやアルバイト含む)の 事業場 に作成と届け出の義務があります。 逆に言えば、従業員数が10人未満であれば、就業規則を作成してなくても、法律上問題はないということになります。 会社単位ではなく、事業場単位ですので、本店と支店の従業員数が12人であっても、それぞれ、6人ずつの在籍であれば、就業規則の作成・届け出の義務はありません。 ※10人以上でも就業規則の作成・届け出をしていない会社もあります。(これは単純に法律違反です) このような場合でも、労働基準法などの法律で定められていることに関しては、 就業規則の有無にかかわらず、労働者の権利として認められます 。 例えば、有給休暇の取得や残業代を受け取ることは、法律で認められていることです。 これらのことで、会社の対応に疑問がある場合は、労働基準監督署で相談に応じてもらえます。 まとめ 就業規則の閲覧に対して、ただ単に無知な会社(経営者)であるならまだしも、そのことを知っているうえで、就業規則の閲覧を拒み続けるような会社の場合は、その会社で働き続けるのかづうかも含めてよく考えてください。