01 / ID ans- 4073107 株式会社エイト日本技術開発 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 最近は夜10時になるとパソコンが強制的にシャットダウンするので、残業を減らす取り組みがされている。技術士やTOEICなど資格取得に対して、各種支援や補助がある... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 最近は夜10時になるとパソコンが強制的にシャットダウンするので、残業を減らす取り組みがされている。技術士やTOEICなど資格取得に対して、各種支援や補助がある。 若手社員向けのスキルアップのための研修が充実していない。独身寮のある場所が電車、徒歩込みで会社から1時間離れたところにあり、通勤が不便に感じる。 投稿日 2019. エイト日本技術開発の「リストラをしている」の噂検証 | Pandy 〜白黒つけるメディア〜. 25 / ID ans- 3737891 株式会社エイト日本技術開発 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 【良い点】 完全OJT。スキルアップは業務の中で覚える、始業時間前に自習するなど、自己努力が必要になる。支社により若手技術者向けに月1でセミナーが開かれ、土木の基礎から業... 続きを読む(全308文字) 【良い点】 完全OJT。スキルアップは業務の中で覚える、始業時間前に自習するなど、自己努力が必要になる。支社により若手技術者向けに月1でセミナーが開かれ、土木の基礎から業務から得た知見まで共有される。最近ではCIMに注力する傾向があり、CIMを使える建設コンサルタント会社として、一歩抜きん出ようとしている。また、TOEICの点数が一定水準を越えれば報奨金が出る。 せっかく新しい知見を共有しているのに、活用していないようにみえる。自治体を口説くのに、新しい知見よりこれまでに培われた信頼感ある技術が多用される事情は分かるが、この態勢が続けば、果ては将来性がないように見える。 投稿日 2018. 04 / ID ans- 3173734 株式会社エイト日本技術開発 ワークライフバランス 30代後半 女性 派遣社員 CADオペレータ(建築・製図) 【良い点】 派遣だったせいもあり残業はほとんどありませんでした。たまに締切間近になると1時間ほど残業した程度です。ただ、繁忙期になる前に辞めてしまったのでその時期はまた別... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 派遣だったせいもあり残業はほとんどありませんでした。たまに締切間近になると1時間ほど残業した程度です。ただ、繁忙期になる前に辞めてしまったのでその時期はまた別かも。 建設コンサルだとどうしても現場の施工管理等が出てくるので社員の方は夜勤や泊りがけの勤務も多くなり、働き方改革で残業削減必須なこのご時世にはいろいろ厳しいかと思います。 投稿日 2019.
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09 / ID ans- 329399 株式会社エイト日本技術開発 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 設計 在籍時から5年以上経過した口コミです 社風、待遇、労働環境等は整っている。良くも悪くも自由に仕事ができる環境ではある。 しかし、人間関係(上下関係)から仕事内容が限られており、新しいチャンスが得られない状況... 続きを読む(全172文字) 社風、待遇、労働環境等は整っている。良くも悪くも自由に仕事ができる環境ではある。 しかし、人間関係(上下関係)から仕事内容が限られており、新しいチャンスが得られない状況である。現在のままでは、よくて現状維持であり、自分のキャリアを広げることが難しいと考えている。このため、自分の殻をやぶるため、新しい刺激をもとめるために、転職を希望している。 投稿日 2011. 12. 11 / ID ans- 242887 株式会社エイト日本技術開発 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 河川や橋、道路などその地域で暮らす人々に欠かせないものを扱うため、人々の安心で安全な生活を支えているというやりがいを感じられる。また、社会貢献度が高い仕事のた... E・Jホールディングスが希望退職者募集による60名の削減へ 国内リストラ - 不景気.com. 続きを読む(全202文字) 【良い点】 河川や橋、道路などその地域で暮らす人々に欠かせないものを扱うため、人々の安心で安全な生活を支えているというやりがいを感じられる。また、社会貢献度が高い仕事のため、周りに説明したくなるような内容だと感じる。 残業手当は申請をすれば支払われるため、働いた分支給される。 新規事業にはあまり取り組めていない。そのため、他社に遅れをとっているケースが多々ある。 投稿日 2019. 05. 25 / ID ans- 3737797 株式会社エイト日本技術開発 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時から復興需要の先細りに備えて、海外や国内の新規事業開拓(コンセッションやPFIに限らず、施設管理のプレーヤーへの転向など)への動きは、活発だったと思います... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 当時から復興需要の先細りに備えて、海外や国内の新規事業開拓(コンセッションやPFIに限らず、施設管理のプレーヤーへの転向など)への動きは、活発だったと思います。業界的には、今はどこでもそんなこと取り組んでるよということかもしれませんが、2010年時点で既に先進自治体や大学と連携して知見・人脈やビジネスチャンスの掘り起こしをかなり積み重ねていたので、取り組みとしては最も早くなくとも、早いほうだったと思います。 投稿日 2018.
東証2部上場の持ち株会社「 E・Jホールディングス 」は、希望退職者の募集による 60名 の人員削減を明らかにしました。 対象となるのは45歳以上の技術職および35歳以上の営業・管理・事務職員で、退職日は6月30日の予定。退職者には特別加算金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針。 建設コンサルタント子会社の「エイト日本技術開発」において、景気低迷による公共工事の縮減などで厳しい状況が続いていることから、競争力の維持には固定費削減によるスリム化が必要と判断し今回の施策に至ったようです。 なお、この措置に伴い、退職加算金等の支出として約1億5000万円の特別損失を計上する一方、業務プロセス改革による経費削減も含め年間約6億円の固定費削減効果を見込むとのこと。 業績予想の修正および構造改革の実施に関するお知らせ:E・Jホールディングス
【ホワイトコンサル】エイト日本技術開発【ホワイトナイト】 元スレ 1 : エイトマン :2013/10/05(土) 11:42:33. 71 ID:/w/ スレがないとのことでしたので立ててみました。 ここは学問板ですので、社員や関係者のアカデミックな議論の場となることを期待します。 個人名や個人情報は出さないようにお願いします。 「価値ある環境を未来に」 エイト日本技術開発株式会社 親会社 E・Jホールディングス株式会社 391 : 名無し組 :2016/07/09(土) 23:11:18. 99 ID:??? 新入社員取杉 370 : 名無し組 :2016/04/24(日) 03:40:27. 41 ID:??? 2016/03/28【 診療日のご案内 】 野間興二医師の4月の診療日は下記の通りになります。 4月 1日(金) 第1週 4月22日(金) 第4週 238 : 名無し組 :2014/06/13(金) 12:44:15. 42 ID:??? 土木・建築板のスレッド | itest.5ch.net. 当社では、派遣社員や臨時従業員に対し、本来の業務外つまり"契約外"の金が流れている。それは勤務実態のない「外注費」という名目で、繰り返し二重に支払いが行われていることを指す。 3 : 名無し組 :2013/10/05(土) 18:51:16. 77 ID:??? 本社本店二元体制っていつまで続けるの? 371 : 名無し組 :2016/04/24(日) 18:34:46. 19 ID:??? ゆーこりんです。 いつかは人並に恋愛をして結婚するものと思っていました。 それなのに一体どこで道に迷ったのか、ズルズルとこの年まで独り者です。(苦笑) 幸い仕事には恵まれ、老後の経済的な心配もありませんが、 妊娠・出産・育児を経験出来なかった事は、今でも悔いが残ります。 敗因は、「身の程知らず」「傲慢」「狭量」。 理想は高くない、と言いつつ結局「身の程知らず」 若い頃、男性に媚びる(当時はそう見えていた)適齢期の友人達を蔑視し、 「ありのままの自分」を貫く事に固執。 それがいかに「傲慢」であったか、この年になってやっと分かりました。 女としての魅力もない癖に、男性のちょっとした弱さが見えると バッサリ斬り捨てる「狭量」さ。 男性優位に激しく抵抗しつつも一方で (私の相手の)男性には全て私より優れていて欲しいと願う矛盾。 共に手を携えて生きていく伴侶、と捉えられなかったのは私の方でした。 男性達も馬鹿じゃない。 こんな私を選ぶ訳がない。 129 : 名無し組 :2014/03/14(金) 18:09:07.
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