四角いペットボトルの蓋をとり、ビニールテープを使って、画用紙の筒をしっかり取り付ける。 2. ティッシュなどのやわらかい紙を丸めて、弾にして、完成です。 子どもたちが手で押せるように、使うペットボトルはできる限りやわらかいものを選んであげてください。また、ビニールテープで画用紙の筒を固定するときには、空気が抜けないよう隙間がないようにしましょう。 ボウリング ・ペットボトル 10本 ・装飾用のビニールテープなど ・新聞紙 1. ペットボトルにビニールテープを巻き、ピンを作ります。 2. 新聞紙を丸め、ボールにして、完成です。 新聞紙のボールを使って、ペットボトルを倒して遊びます。ボールがしっかり転がるように、丸めた新聞紙の周りにテープを巻き、型が崩れないようにするといいかもしれませんね。作り方がとても簡単なので、子ども自身で製作することができるはずです。ボーリング大会と題して、子どもたちで競い合わせてみると、楽しんでくれそうですね。 ブーブー鳴くブタさん ・ストロー 1本 ・千枚通し 1. 紙コップを半分に切ります。 2. ストローの蛇腹部分を伸ばし、口部分に4か所の切り込みを入れ、外側に開きます。 3. おもちゃ工作. 半分に切った紙コップの内側に、ストローを付けます。 4. 紙コップにブタの顔を描きます。 5. もう1つの紙コップの底に、ストローが通る大きさの穴を開け、色を塗ります。 6. 顔部分の紙コップと合わせると、完成です。 ストローを持ち、上下に動かせることで音が鳴ります。このおもちゃをいくつか作り、子どもたちで人形劇をしてみると、楽しんでくれるかもしれません。ブタだけではなく、いろいろな動物を作り、ミニチュア動物園を開園させてみてはいかがでしょうか? 5歳児向けの遊びや手作りおもちゃ フーフーボール ・ストロー ・発泡スチロールの玉 1. ストローの先に切り込みを入れ、5枚くらいに広げる 2. 発泡スチロールの玉を上に乗せて、完成です。 一定の息を維持させることが難しいかもしれませんが、4歳児くらいの肺活量であれば、軽く息を吹いて玉を浮かせることができるはずでしょう。玉が浮くと、子どもたちはきっと驚いてくれるはずなので、楽しんでくれるでしょう。また、子どもたちに玉が浮く理由も合わせて説明してあげることで、より興味を持ってくれるはずです。 紙コップけん玉 ・セロハンテープ ・新聞紙 1枚 ・タコ糸 60cm 1本 ・折り紙 1枚 ・トイレットペーパーの芯 1本 1.
切って、重ねて、組み合わせて、中に詰めて… 紙コップの特徴を活かしたいろんな工作遊びアイディアが大集合! 作って楽しい、遊んで楽しい、紙コップから生まれる手作りおもちゃ。 1、歩く!走る!紙コップ人形〜動く紙コップおもちゃ〜 コトコトコト…動きがとっても愉快な紙コップ人形! ゆっくり進んだり、スススーっと早く進んだり、バックだってできちゃうよ♪ 気になるその仕掛けとは…?! 2、紙コップdeマラカス〜乳児さんから楽しめる手作り楽器〜 シャカシャカ?ジャラジャラ?どんな音がするんだろう。 入れるものや量をカ変えるだけで、あら不思議! できあがった演奏会をしてみたり、中身を当ててみたりと、楽しみ広がる、オリジナルの手作り楽器。 3、カエルがぴょーん!〜紙コップが飛び跳ねる!梅雨の時期にぴったりの手作りおもちゃ〜 雨が大好きなカエルさん。ぴょんぴょん飛び跳ねてうれしそう♪ 紙コップが2つあればそんな飛び跳ねるおもちゃが簡単に作れちゃう。 雨の日だってお部屋の中でぴょんぴょんカエルさんとジャンプ! 4、持ち手つき糸電話〜廃材を使ったアイディア手作りおもちゃ〜 ピ・ポ・パ!「もしも〜し!」ボタンもついた本格糸電話。 離れたところにいるお友達とお話してみよう! 雨の日の室内あそびにももってこいの、おもしろ手作りおもちゃ。 5、パッと花咲くプレゼント〜贈りものにもうれしい製作遊び〜 パッと花開く様子も楽しめる、手作りのお花。 母の日やお祝いのプレゼントなど、楽しみ方もたくさん♪ どんな花を咲かせようかな?アレンジやアイディアいろいろの製作あそび。 6、コップにPON!〜紙コップでホールインワンゲーム〜 紙コップを高く投げ上げて…スポンッとキャッチ! 一緒に作ろう！手作りおもちゃの簡単DIYアイデア集16選 | DIYer(s)│リノベと暮らしとDIY。. さて、うまくキャッチできるかな?! 何回できるかみんなで競争しても楽しい!手軽に作れるアイディアおもちゃ♪ 7、ピョーンと飛び出る!紙コップロケット〜仕掛けが楽しい手作りおもちゃ〜 2つの紙コップでできちゃう、手作りロケット! 実際にピョーンと飛ばすことができる、その気になる仕掛けとは?! 誰が1番高く飛ばせるかな?みんなで飛ばして遊んじゃおう♪ 8、紙コップけん玉〜身近な素材で楽しむ手作りおもちゃ〜 上下を返してヒョイヒョイッとあそべる手作りけん玉。 軽くて持ちやすいから小さい子でも楽しいやすい♪ 身近な素材で作れて雨の日の室内あそびにもピッタリな手作りおもちゃ。 9、まん丸お顔のお人形〜アレンジ広がる紙コップの製作遊び〜 まん丸お顔がポイントのお人形は手も自由に動かせちゃう!
「牛乳パックしゅりけん」上手に飛ぶかな?的当てにもピッタリ 続いて牛乳パックを使ったしゅりけんをご紹介します。飛ぶ距離を競ってもよし、的当てをして遊んでもよしの幅広く遊べるおもちゃです。 1Lの牛乳パックを飲み終わったら取っておいて是非作ってみてくださいね! 1Lの牛乳パック 1本 定規・はさみ・ビニールテープ(ガムテープでもOK)・ペン(印付け用) 使うものはたったこれだけです。今すぐにでも作れそうじゃありませんか? 牛乳パックは子供のおもちゃを手作りする時に大活躍しますので、すぐに処分してしまわずに少し取っておくといいかもしれませんね。 【作り方】組み方さえ間違えなければすぐ出来る! では作り方をご説明します。 まず、牛乳パックの側面の長方形の部分を1. 5cm幅に縦に切ったものを4本作り、全て半分に折っておきます。 この4本を写真のように組んでいきます。 〇を付けたところが折り目になっています。折った部分に左隣の端の部分が挟まるような形に組んでいきます。 徐々に矢印の方向(折り目でない部分が外に出るように)に引っ張って締めていきます。 これ以上引っ張れない状態になるまでギューッと締めたら、真ん中の部分をテープで止めて完成です。 テープを貼らなくても結構しっかりしているんですが、かといってそのまま遊んでいるとバラバラになってしまうので、片面だけでいいのでテープで固定するようにしましょう。カラーのビニールテープを使うとカラフルになっていいですね。 もちろん、出来上がったものにペンで色を付けたり絵を描いたりしてもOKですよ! 【遊び方】飛ばしてみよう!縦、横と色々な投げ方をして楽しんでみて 出来上がったら早速飛ばしてみましょう。 しゅりけんを投げる時のように顔の横で縦に持ってシュッと前に飛ばして見ると勢いよく、また狙いを定めて投げることが出来ます。 フリスビーのように横に投げてみても飛ばすことが出来ます。ただ、こちらの投げ方だとどこに飛んでいくか分からないので、室内よりも外などの広いところで飛ばす時の方がいいかもしれません。 ペットボトルや牛乳パックの的を作って、倒したらOKという遊びにすると盛り上がります。 うちの子供たちはたまたま壁の電気のスイッチに当たって電機が消えたので、またつけたり消したりしたい!とスイッチをねらって投げていました。 当たってもそれほど痛くはありませんが結構威力があるので、周りに壊れたら困るものがないところ、人がいないところで遊ぶようにしましょう。 「ストローとんぼ」フワーッと軽く舞い上がる!
いかがでしたか?どれも、お金をかけずとも、愛情と工夫が詰まった素敵なアイデアばかり。子どもたちの喜ぶ顔が思い浮かびます。 ただ、どんなおもちゃも、100%安全ということはありません。 正しい使い方を教えながら、パパとママと一緒に遊んでくださいね。
部下から見た理想の上司像について見ていきたいと思います。 相談にのってくれる上司!仕事もプライベートも!
!もっと飲みましょうよー。」 「(今日は無礼講。無礼講。無礼講。・・・。)」という念仏とともに飲み干す。一瞬の笑顔の後、さらに疲れた表情に。 皆、部下から気に入られたいのである。 "良い"上司かどうかを決めるのは誰なのか 一人の人間として、人から気に入られたい、存在意義を得たいというのは自然なことである。 私も部下から嫌われたくはない。どちらかと言うと好かれたい。 しかし、ここで一つ注意が必要である。 会社において、「"良い"上司かどうかを決めるのは誰なのか」ということだ。 それを理解するには、上司がなぜ上司であるか、上司を上司たらしめているものが何なのかを理解する必要がある。 上司はなぜ上司なのか。答えは、上司のポジションにいるから上司ということである。 つまり、上司は会社の中で、上司の上司から「君、ここの上司ね」と配置されたから上司なのである。この配置は、上司の上司が、「○○さんが上司のポジション(役割)に適任である」と考えた結果である。 逆に言うと、適任ではないと判断されれば、上司ではなくなってしまうのである。 そういうわけで、会社における"良い"上司かどうかを決めるのは、上司の上司ということである。 上司の上司にとっての"良い"上司とは? それでは、上司の上司にとっての "良い"上司とはどういう存在か? 【部下から尊敬されたいビジネスマン必見】理想の上司になるための3ステップ｜成長メガネ. あなたが上司の上司だとしたら、どう考えるだろうか? 具体的な内容は皆、異なるだろうが、「上司の上司が責任を果たすために、有益な成果を上げてくれる存在」とまとめると異論は無いだろう。 当然、そこには「部下の頑張っている姿をいつも見ていてくれる"良い"上司」「たまの無礼講を許してくれる"良い"上司」という内容は入ってこないはずである。 上司の上司から求められる成果を上げられるのが"良い"上司なのである。 部下にとっての"良い"上司とは?
ということで最後に、いちばん大切な「上司に期待していること」を伺ってみました! ■上司に期待していることはなんですか? 理想の上司の条件や上司像とは？部下に尊敬されるにはコレ！ | ビジネスマナーを知って仕事力アップ！. (複数回答) 1位:明確な判断をしてくれること・人柄が信頼できること 60% 2位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること 52% 3位:業務について具体的なアドバイスをくれること 49% 4位:公平・公正に評価してくれること 47% 5位:気分に浮き沈みがないこと 37% 1位:人柄が信頼できること 63% 2位:明確な判断をしてくれること 58% 3位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること・業務について具体的なアドバイスをくれること 55% 4位:公平・公正に評価してくれること 45% 5位:気分に浮き沈みがないこと 39% 1位:明確な判断をしてくれること 62% 2位:人柄が信頼できること 57% 3位:公平・公正に評価してくれること 49% 4位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること 48% 5位:業務について具体的なアドバイスをくれること 43% 上司に期待をしていることを聞いたところ、34歳以下の1位は「人柄が信頼できること」、35歳以上の1位は「明確な判断をしてくれること」でした! 年代別で差が出たのは、業務について具体的なアドバイスをくれること」と「分かりやすく細かい指示を出してくれること」。若手ほど仕事への具体的な指導や親身なアドバイスを期待していることが分かります。 新入社員は今までの部下以上に何もわからない状態で入社してきます。仕事にマンネリを感じている人は今一度その仕事の意義などを考えて行動すると良いかもしれませんね。(こぐれみき) 情報提供元/エン・ジャパン株式会社 ★部下を潰す「クラッシャー上司」って、こんな人!なんと9割が自覚なしのようです… 【あわせて読みたい】 ※「この若手、デキる」と言わせたい…上司が本当に求めている10のこと ※女子の本音「恋しちゃいそうな上司」「嫌いな上司」ランキング ※上司に言われてショックだった言葉、3位は「前にも言ったよね!」2位、1位は… ※「上司と部下のLINE」でスタンプを使うとビジネスに役立つ!その理由は? ※こんな人いるいる~!会社でみんなから「嫌われてしまう」上司の特徴3つ
■上司を頼るのはどんなときですか?
5. ポイント5.積極的に話しかける 「話しかけやすいこと」が理想の上司の条件であると述べましたが、自分から話しかけていくことも大切です。自分からはなかなか話しかけにくかったり、自分よりも忙しいであろう上司に話しかけてもよいか迷ってしまったり、ということもあります。 とされるためにはそう コミュニケーションとは、決して飲み会のような場を指しているのではありません。理想とされる上司は、お酒の力を借りずとも仕事の場でうまく部下の状況を見極め、コミュニケーションを図れる人物です。 5. ダメな上司ってどんな人? ここまで「理想の上司」について説明してきました。一方で、ダメな上司と思われるようなポイントは、どのようなものがあるのでしょうか? 5. 部下を甘やかす 部下に対して指示ができなかったり、本来であれば部下自身がしなくてはいけないことを頼めずに自分がやってしまったりなど、甘やかすような接し方をしてしまう方もいるかもしれません。 しかし、部下を甘やかすということは部下の成長を妨げることに繋がります。 指摘したり指示をすることで、部下から反発されたり嫌な顔をされることもあります。それを避け、部下の顔色を伺って仕事をしているうちは、確かに部下が嫌な思いをする機会は減るかもしれません。しかし視点を変えれば、こうした行為は、部下の貴重な成長のチャンスを摘み取ることでもあるのです。 仕事において指摘すべき点はしっかりと指摘をし、長期的な目で見た際にしっかりと部下が成長できるような環境を作ることが上司の役目です。顔色を伺ったり甘やかすことなく、どのように振る舞うことが部下のためになるのかを考えましょう。 5. 何に対しても感情的 いつも感情的な上司は、部下からの信頼を得られません。 時には部下を叱ることも必要です。しかし、根拠が薄く理論的でない感情任せの言動は部下が不信感を抱く原因となります。また、上司という立場に関係なく、自分の感情をコントロールできない人は周囲に悪影響を与えます。 上司も人間ですから、強い苛立ちや不安を感じることもあるでしょう。そんな時はいったん深呼吸をして、「自分がいま苛立っているということ」を自覚することが大切です。 もしも部下の言動や仕事の仕方が原因なら、上司として指摘すべき点と苛立ちを分け、指摘すべき点だけを伝えるようにします。その際も、部下の人格を否定するような物言いは絶対に避けましょう。 5.
いい上司はいい人ではない 人柄だけでいい上司にはなれない いい人は必ずしもいい上司であるわけではありません。 部下を叱らず、部下の仕事の手伝いをし、雑用を引き受ける人。恐らく、嫌われることはないでしょうし、いい人だと言われることはあると思いますが、これがいい上司であるとは言えません。 裏をかえせば、部下に嫌われるのを恐れるがあまり言いたいことを言わない、同じ理由で仕事を振れない、雑用ばかりして本来のマネジメント業務を疎かにしている、とも言えます。 あなたの周囲に、自分で仕事を抱え込んでしまって忙殺されている上司はいませんか?その人の周囲の評価は「いい人」ではありませんか? いい上司はいい人である必要はありません。 上司としての責務を全うし、部下へ的確な指示と業務配分ができることこそが重要なのです。 Geekly Media ライター