いざスタバへ行ったとき、「なんだったけ…」とならないようにぜひこの記事をブックマークしてくださいね! これからも「元スタバ店員のまゆみさん」の裏ワザ記事をお届けするので、こうご期待! ※ 商品にかかわる価格表記はすべて税込みです。
今回のスタバ旅は、 埼玉県の川口 へとやってきました。 川口には3店舗のスタバがあるのですが、どのようなスタバが待ち構えているのでしょうか? まずは川口についてウィキベディアで調べてみました。 川口市は、埼玉県南東部の荒川北岸にある人口約58万人の市。人口は政令指定都市を除いた市では船橋市、鹿児島市に次いで全国第3位、県内ではさいたま市に次いで第2位、特例市としては日本で最も多い人口を擁する。 引用元: Wikipedia より 約50万人を擁する川口市。思ったよりも人口が多いですね。 埼玉、あなどれませんよ。 ということで今回のスタバはこちらです。 なんと隣に「マクドナルド」と「モードオフ」が!
スタバの面接は店長が空いてる時間でやる スタバの面接は基本的に店長がおこないます。店長のいる時間帯で、ピークタイム以外を狙わなければいけません。 ランチタイムがおわり、だいたい15時前後に早番バリスタが上がるので、16時〜19時ごろあたりが多かったです。午前中なら、10時〜11時です。 店長が面接をするといっても、お店に行くと他のバリスタからも見られています。レジや空いてるスタッフに声をかけるときも、挨拶をしっかりしておきましょう。 今後いっしょに働くかもしれない人ということを意識して、面接にのぞむのを忘れないでください。 私はよく店長に「第一印象どうだった?」とよく聞かれてたよ!気をつけて笑 元スタバ店長に聞いた!スタババイトに受かるコツ・採用される秘訣をすべて公開 こんにちは。元スタバ店員・ナナメドリです。 「うちの息子(娘)、スタバの面接落ちたのよね…」とよく相談されます。 面接前なら... 面接の質問内容や志望動機は? なぜスタバで働きたいと思ったか なぜこの店舗に応募したのか 具体的にシフトに入れる時間帯・期間 どこに住んでいるか 自分の長所と短所 年下の先輩から教えてもらうことになるが大丈夫か 接客してもらって嬉しかったエピソード 最後に質問はありますか 私は、2店舗のスタバで働いたことがあります。2度目の面接では「またスタバで働こうと思ったのは何でか」ということも聞かれました。 スタバで働きたいと思っている人は、ほとんどがスタバが好きな人です。なんでスタバが好きか、他のカフェじゃだめなのかっていうことを明確にしておくのもいいと思います。 カフェが好きなら、ドトールでもタリーズでもコメダでもいいわけですよね? 自分のなかで、ある程度答えを用意しておいたら安心するよ!
お昼の休憩時間が30分とれなかった場合、そのとれなかった休憩分を手当支給にすることはできるのでしょうか? 休憩時間に働いた30分は、労働時間としての賃金を支払わなければいけません。この時間は他の労働時間と通算して法定労働時間の8時間を超える場合は時間外労働の割増賃金となります。 時間外割増賃金を支払ったとしても、法定の休憩時間はとれていないので会社側は休憩の指示を出す必要があると言えるでしょう。 割増賃金を支払っても、休憩時間を短くすることはできないのです。休憩時間の買い上げは違法となります。 会社が従業員に休憩をとらせる為の労働基準法? ランチミーティングで休憩時間が無くなるのは労基法では違法では？. 労働基準法は、労働者を守るための法律のように思いますが使用者に対して規制をするものです。 休憩時間は会社と労働者が長期にわたり健全な就労関係を形成するために必要な時間です。このため、休憩時間を取らせる義務が使用者にはあります。 休憩時間が労働時間の途中でなければいけないのは、労働者の疲労を考えリフレッシュできる時間を作る必要が会社にはあるのです。 労働者に対して休憩をさせなかった場合は、6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金となります。 こんな場合は?休憩時間に該当しない勉強会 お昼休憩に、参加の自由な勉強会があるとします。新入社員であれば、参加が自由であっても出席しないという人はほとんどいないのではないでしょうか? このような勉強会は、出席や欠席が自由であり仕事に影響がなければ問題はありませんが上司が参加する事を指示したり、仕事に関連する内容である場合は労働時間とみなされます。 また、参加をしないで昇給等に不利となるような勉強会などは労働時間に行う必要があります。労働時間と判断できるものは、別途休憩時間を与えなければいけません。 勉強会の他にもランチミーティングなどが当てはまります。 残業で休憩は必要?休憩なしでもいい場合について 労働時間が6時間以内であれば休憩はなしでもいいのでしょうか? 残業をしない場合は休憩時間は与えなくとも労基違反にはならない? 使用者と労働者、どちらも休憩時間について知っておく必要があるのかもしれません。 残業がなしだから休憩は0分とするのではなく・・・ 会社によっては、接客対応などで休憩時間が確保出来ないことがあるかもしれません。できれば、会社が余裕をもって人員を増やせればいいのですがなかなか難しいのが現状ではないでしょうか。 6時間勤務であれば、休憩時間は0分でもいいとされているのでこれを6時間45分勤務として休憩を45分というように調整してみてはどうでしょう。 勤務時間に関しては経営者と労働者ともに金銭的な損害は発生しないものとなります。 休憩時間は、労働者の健康や安全のために必ず確保しなければいけないものであることを経営者側は認識する必要があります。 ただし、このように休憩時間を作ったほうがいいのか休憩なしの6時間勤務のほうがいいのか経営者と労働者で話し合うといいでしょう。 残業なしにしたい為休憩時間に働くのはルール違反!
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