息子亡き後、終の棲家を奪われそうです。 【トピック内容】 70代の 朝顔 と申します。 昨年一人息子を病気で亡くしました。 夫も既に他界しております。 私は賃貸マンションに、息子の援助で暮らしていました。 賃貸暮らしをしていたのは、将来は息子が住んでいるマンションに同居して世話になるつもりだったからです。 息子には4歳の子が一人おります。 嫁とは折り合いが悪かったものの、こうなった以上は当然息子所有のマンションに呼び寄せ同居するものだと思っていました。 ところが嫁は不動産の名義の変更の手続きをとっており、変更後売却する予定だと親族づてに知りました。 別の用で必要だったので息子の戸籍を取りましたら姻族関係の終了の手続きがされておりました。 調べてみると、嫁に縁を切られただけで、孫とは法律的には縁が切れたわけではないので安心しました。 このような場合、孫に私を扶養する義務はあるのでしょうか? 孫は未成年ですので、孫の代理で嫁に面倒をみてもらうことは可能でしょうか? 私に何かあったとき、孫(代理の嫁)は亡き息子にかわって、私に対して責任を果たす義務はあるのでしょうか? 息子亡き後、終の棲家を奪われそうです。 - 発言小町のトピに対する独り言. 【独り言】 なんか色々めちゃくちゃですね・・・。 勝手に同居予定というのもおかしいですし、孫に面倒を見てもらうことを期待するのもおかしいです。 しかし、旦那様側の誰に何のホウレンソウもなしに姻族関係終了届が出されている・・・。 そして、旦那様の援助で住んでた家の家賃やらのことについては、何の話し合いもナシ・・・。 なんとも悲しいことですね。 まぁ元々折り合いが悪かったことと、このような言動の人がまともなわけがないと思うので仕方ないっちゃ仕方ないんですが・・・結構えげつない話だと思いますけどね。 文面からおよそ貯金もなさそうですし、保険関連もなさそうな感じがします。 満足行くほどの年金と呼べるモノもなさそうですし・・・。 余程憎らしかったとしても、人としての義理や筋ってモノがあるのが世の常だと思うんですが、そういう類のモノには一切ノータッチ。 まさかレスをしてる人たちは自分だけで生きてるとでも思ってるんですかね? そんなことを思わされます。 トピ主様に関して言えば、もはや生きてる限り働くか セーフティネット しかないということで、現実を見るならばまず役所に相談がベストなんでしょうね。 しかし、なんだかなぁ・・・小町は若い世代が多いだろうからお嫁さんの立場を応援するでしょうが、あまりにえげつないレスが多いかなと思いました。 なんか割り切れない気分になりました。 ※ 続 息子亡き後、終の棲家を奪われそうです。
G. 弁護士ドットコムニュース - 弁護士ドットコム. 佐藤さんが語る「失敗の乗り越え方」 2021年07月31日 10時50分 なくならないネットの誹謗中傷、裁判になっても「慰謝料」相場が低いワケ 2021年07月31日 09時48分 求刑を上回る「懲役41年」判決は異例か? 元刑事裁判官に聞く「量刑の決め方」 2021年07月31日 09時37分 DV、援助交際、自殺…歌舞伎町にたむろする「トー横キッズ」が抱える心の闇 2021年07月31日 09時32分 もっと見る ランキング 1位 2位 女装男性の「女風呂入浴告白」ツイートが波紋、温泉ホテル「警察に相談しています」 2021年07月30日 16時08分 3位 4位 5位 6位 7位 8位 9位 「孫の楽しみを奪わないで!」張り紙が話題 カブトムシ捕りで、他人の山に入ったらダメ? 2021年07月29日 10時06分 10位 11位 タマホーム、「コロナはエボラとエイズを混ぜたウイルス」動画を釈明 文春報道は「誤った印象与える」 2021年07月29日 11時18分 12位 「コロナワクチン打った社員はクビ」 タマホーム、ネット投稿を「デマ」と否定 2021年07月15日 10時58分 13位 五輪で注目度上昇のスケボー、遊べる場所は少ない? マナー違反で禁止された公園も 2021年07月30日 10時11分 14位 SNSで話題
(回答者に交代) 野島梨恵: はい、よろしくお願いします。 相談者: あ、よろしくお願いします。 まず、旦那さまが長男であられたんですよね? はい ご結婚になった時にい・・ 旦那さんのお父さまお母さまと養子縁組をしたりはしてます? してないです。 してない? なるほど。 もう一つが・・そのお姉さん達が2つのことを言われているというのの1つ目で、 施設に入れる時に不足する金額があったら・・負担して欲しい・・ という意味は・・ 「お母さんの年金だけで足りない分は全部あなたが出しなさい」ということなのか?、それとも、 「わたし達も出すけれどもそれでも足りない分は助けてちょうだい」という意味なのか? ・・んうん どっちなんでしょう? えーと、わたしに言ったのは・・ うん ・・「母はそちらの人間だから・・あなたが・・出せ」・・ という言い方をしました。 ・・そちら? 姻族関係終了届「気持ちの整理にはとても有効」提出を待ちわびる妻たち〈読者の声〉 | ニコニコニュース. そちらってのは、ま・・姉たちは・・ 嫁に出ているからっていうこと・・ 家(うち)を出た・・出た身ですよね、嫁に行った・・ ん、うん 身だから・・ていうことだと、思います。 あなたが今現在い・・あの、旦那さんと一緒に暮らしてた家に住んでいらっしゃるわけですよね? で、最初にそこにお母さんがいたんだけれどもお・・ ちょっと手に負えなくなって、今61歳のお姉さんところに住んでいらっしゃるってことなんですよね? はい・・はい ふうん で、元々・・ この、住んでた家ってのは・・ うん、うん わたし達が住んでた家(うち)に・・母を引き取ったというわけではなくて、 ふん、ふん・・ふん、ふん、ふん 母と父が住んでた上に、わたし達が入ったっていう形なんですが、 ・・なるほど。 その家(うち)は・・父が亡くなる・・7年前に、 うん、ふん 父が3分の1改築してあったんですね。 で、その・・えーと、残りの部分を、父が亡くなる7年前に、 わたし達がお金を出して改築をし・・ そして・・うちの所有権も・・ 夫が47%、父が43%、わたしが10%っていう風な、登記を終えているんです。 ふん、ふん で、父が亡くなるまでの7年間は・・わたし達はその家(うち)には住んでなかったんですが、 固定資産税は、全部・・わたし達が、払っていました。で・・ 父が亡くなったので、 母が一人になったので・・ 一人にして、おけないってことですぐわたし達が、入ったんですが、 姉たちからしてみたら・・父が亡くなった時に、うちのね?
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2 halllah 回答日時: 2014/11/07 12:28 事情は仕方がないことであり、またやめることに対しての手際は お見事だと、相手方もおもってらっしゃると思います。 しかし、やはり仕事は仕事。 会社側としては、ちゃんと決められた日勤められる、 そういう人の方がありがたい、と思います。 代理を探すのにまた人員が割かれ、仕事にならない。 またその身内の体調が急変したら辞められる…。 相手かたのこの不安不満は 拭いがたいと思います。 ただ、ブラックリストに乗るとか、紹介が不可能ということは無いと思います。 しかし、身内のかたと遠方でありその方が再度倒れたとき またあなたが面倒を見ることになるというなら あなたか相手か、引っ越しして環境整えた方が 良いようにも思えます。 この回答へのお礼 そうですよね。 No. 1 adobe_san 回答日時: 2014/11/07 12:25 あんさん、要らん気を回し過ぎて「自分で墓穴を掘った」状況と思いますわ! 立場逆で考えてみ! ・身内の看病で遠方に行く ・数回手術が必要 ・完治するまで面倒を見る と聞かされ、半月後に「仕事を紹介してくれ!」で紹介でけまっか? でけまへんで! 何時「また行かないと!」と言い出すかも知れんのでっせ! 半年ほどは時間が必要でんな! まっ!早い話「身内の看病で遠方に行く」のみの理由にするべきでしたわ! あんさん、自分のことベラベラ喋りすぎでっせ! この回答へのお礼 正直に話過ぎました。 ご回答ありがとうございました。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 派遣で一度、ブラックリストに載ったらもう紹介は無理ですか？電話しても仕事... - Yahoo!知恵袋. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
現在、派遣社員として働いている方のなかには「契約満了日が近づいているけれど、契約更新の確認はいつ頃来るの?」「次回、契約更新を希望しないときはどう伝えれば良いの?」といった疑問をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 派遣契約は法律上、自動的に更新されるものではありません。契約更新の連絡が来る時期や契約満了を希望する 場合の注意点など、契約更新に関する知識は、派遣社員としてぜひ身につけておきたいもの。そこで今回は、派遣社員の契約更新時のポイントについて詳しくご紹介します。 目次 派遣の仕組みって? 派遣契約の更新の流れ〜更新確認の連絡はいつ頃くるの? 派遣契約の更新を希望しないときはどうすれば良い? 特定派遣廃止がIT業界に与えた影響. 次のお仕事が見つかるまでのセーフティネットとなる「失業給付」とは 派遣契約の更新について迷ったら、まずは派遣会社に相談しよう 派遣の契約更新について正しく理解するには、派遣社員、 派遣会社、就業先企業の三者間の関係をしっかり把握しておく必要があります。本題に入る前に、まずは「派遣」という働き方についておさらいしておきましょう。 派遣社員の雇用主(雇用元)は? 正社員や契約社員は就業先企業と雇用契約を結ぶ「直接雇用」であるのに対して、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣された就業先企業で働く「間接雇用」という仕組みになります。 派遣社員が実際に働くのは就業先企業ですが、雇用契約を結んでいるのは派遣会社であるため、給与の支払いや福利厚生は、派遣会社から受けることになります。 派遣社員の一般的な雇用契約期間って?
2 派遣切りは新型コロナウイルスの影響が関係していますか? 3 新型コロナウイルスの影響で派遣切りにあった理由が分かっていれば教えて下さい。 4 新型コロナウイルス以外で派遣切りにあった詳しい理由が分かっていれば教えて下さい。 5 現在、テレワークを行う日はありますか? 6 テレワークの頻度は週に何回ですか? 元派遣会社コーディネーターが語る、派遣業界裏話。派遣会社からいい求人を紹介してもらうために大切なこと | 派遣サーチ. 7 派遣社員として何年働いていますか?あるいは働いていましたか? 8 現在受け取っている給料の金額を教えて下さい。給料ではなく、失業保険を受け取っている方は「その他」に失業保険の金額を記載して下さい。 9 今の状況になんらかの不安や不満はありますか? 10 前の質問で「はい」とお答えいただいた方におうかがいします。 当てはまる不安や不満の理由を選択して下さい ■本件に関する問合せ先 株式会社Agoora 担当: 派遣ガールズ 編集部 窓口: ■会社概要 商号 : 株式会社Agoora 所在地 : 東京都杉並区高円寺南4-7-1 藤和シティコープ高円寺南302 設立 : 2011年4月 代表者 : 代表取締役社長 阿部 智生 企業URL: ■運営サイト ジョブシフト : ナースキャリアチェンジ:
派遣登録を取り消したい。」に記載されています。 個人情報の削除=行っておらず、厳重に保管 マンパワーでは個人情報の削除は行っていないようで、厳重に保管しているとのことです。 個人情報に関するマンパワー社の苦情・相談窓口があったので、疑問のある方は下記にかけてみてください。 <苦情・相談窓口担当>0120-850-074 アデコ 派遣登録解除と個人情報削除=「アデコに登録した情報の削除」:メールもしくは電話 アデコでは派遣登録解除と個人情報削除を「アデコに登録した情報の削除」と表現しています。 メールもしくは電話のどちらでも対応が可能なようです。 詳細は アデコ社のよくある質問 スタッフ登録について で確認してください。 下段の方にアデコに登録した情報を削除したいのですが、どうしたらよいですかという項目があるのでそちらをご参考に下さい。 登録解除は可能か?
今回は、元派遣会社の営業の方4名に、派遣業界の裏話を聞いてきました!今は皆さん違う業界で仕事をしています。まずは、話を聞かせていただいた4名のご紹介をします。 ケイタさん 4年ほど、100人規模の派遣会社で営業兼コーディネーターとして勤務。派遣社員月50名、派遣会社10社ほどを担当。 トモコさん 人材紹介業者で2年間勤務。営業とコーディネーター両方担当し、一部で派遣を担当。その後、転職した会社で派遣社員と一緒に働いた経験あり。 ユウトさん 6年間、事務派遣を中心とした派遣会社で勤務。支店の人数が6~7人ほどの小さい会社で、営業からコーディネーターまで一貫して担当。 カナさん 2年間、事務・製造・販売など総合的に紹介する派遣会社で営業とコーディネーターをやっていた。 登録面談も油断できない?! それでは、早速派遣の色々な疑問について聞いてきたいと思います。派遣会社の登録面談ではどういうところを見ていましたか? スキルはもちろんなのですが、 清潔感や態度 もしっかり見ていました。例えば、「いつ洗濯した?」みたいな ボロボロの服 を着て来られるとマイナスですね。少しラフな服装だったときとかは、一言「この後遊び行く予定なので」とかが断ってもらえると「常識あるな」と思いますね。態度についても、お話しているのに、のけぞったり 威圧的な態度 になる人はあまり良くない印象になります。その辺も、全部メモしてました(笑) トモコさん 人柄は見るようにしていました。スキルはあとから追い付きますが、人柄の部分はなかなか変えられないので。僕は、 ネガティブなことでも正直に相談できる人 かどうかという 素直さ を重視していました。愛嬌も大切で、結局は派遣会社の営業に気に入られるかどうかで、その後の仕事の紹介されやすさが決まるので、いい求人を紹介してもらうためには、 登録の時に一番気合を入れて臨む のが良いと思います。 ユウトさん 製造系の派遣は、人柄よりも ガッツがあるか を見ていました。 カナさん 登録面談のときもそこまで細かく見られているんですね…!服装や態度など細かいところも気を付けないと、その後の仕事紹介に響くというのは大事なポイントですね。 派遣社員が仕事を無断欠勤するとどうなるの? 仕事を無断で欠勤してしまう人って多かったですか? 職種によるかもしれません。オフィスワークは比較的少なかったかな。でも、販売と製造はけっこう多かったです。 カナさん オフィスでもテレアポ系は多かったですね…。 ケイタさん 実際に、穴が空いてしまったときの対応ってどうされてましたか?
派遣社員なんて使うのは、将来の社会補償費増大の片棒を担いでる気がしますよ。 なので、 派遣社員なんて使わずに直接雇用のパートさんや契約社員を増やした方がいい のではないでしょうか? 派遣は割高ですし、今回のように突然来なくなるリスクも高いです。 まぁバイトとかも離職率は高いですが、 派遣となると派遣社員側に派遣会社への憎しみとか、派遣先での差別的待遇などの負の感情がプラスされるため、より辞めやすい と思います。 最近はバイトやパートでも福利厚生が充実した会社も増えてきましたが、派遣なんてまだ交通費すらない会社が多いですからね。 長く働いて貰いたいのであれば、直接雇用で働いて貰った方がいいと思います。 そもそも会社側が無責任で、いつでも切れる派遣しか使おうとしないから、突然来なくなるような無責任な派遣社員しか来ないのです。 人手不足の会社なら、今のうちに転職を検討するのも手 Free-Photos / Pixabay そういった派遣社員が突然来なくなる会社というのは、人手が足りていないのではないでしょうか?