自分の働く会社を思い出していただけると実感としてわかることだが、どんな組織でも「優秀な人」と「そうでない人」がいる。はっきり言うなら「仕事ができる人」と「足を引っ張っている人」である。 では、可能かどうかはひとまず置いておいて、「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか? ■全社員の3割を解雇した会社で起きた驚きの効果 『EXTREME TEAMS---アップル、グーグルに続く次世代最先端企業の成功の秘訣』 (ロバート・ブルース・ショー著、上原裕美子訳、すばる舎刊)は、世界に名をとどろかせる最先端の企業で実践されているマネジメントやチーミングの手法を紹介していく。 登場するのはピクサーやザッポス、パタゴニア、アリババなど、急成長とイノベーティブなサービスで知られる企業が並ぶ。いずれも、労働者に大きな裁量が与えられ、労働時間の自由度も高い。もちろん給与もしかり、まさに私たちが思い描く、「外資系企業」そのものだ。 ここで冒頭の「仕事ができない人を解雇して、優秀な人だけを残せば業績は上がるか」という問いに戻るが、この問いは、「業績を上げ、事業を拡大するために何を重視すべきか」に対する企業側の考え方が如実に出る。究極的には、「能力」と「団結力」、どちらを重視するか、と言えるかもしれない。 オンラインDVDレンタルから始まり、今では映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix(ネットフリックス)」は、この「仕事ができない人の大量解雇」を過去に行った会社だ。
質問日時: 2007/09/27 14:20 回答数: 8 件 こんにちは 地方公務員をしているものです。(今日は代休で休みです) いきなりですが、仕事をしない公務員ってやめさせることできないのですか? 「仕事ができない人」を全員クビにした会社で起きた驚きの結果 (2017年11月24日) - エキサイトニュース. 同じ職場に精神病(対人恐怖症? )の50代の男性がいます。 彼の状況ですが、 ・常に下を向き、おどおどしている ・常に申し訳なさそうな態度をとっている ・勤務中、飲食をすることは絶対に無く、昼食も採らない ・近くに寄ると異臭がする(口臭か体臭) ・勤務中、必ず居眠りをする(上司に起きるように促されてもまたすぐに頭をコクコクさせる) ・トイレにも滅多に行かない ・勤務時間を過ぎてもなかなか帰ろうとせず、上司に帰るように促されると急に仕事をしているフリを始める。 ・仕事を休むことは絶対に無く、5日間の夏季休暇さえ取らなかった ・病院には絶対に行かない。(医師に症状を見られ、いい歳だから退職しては?と言われることを恐れているのか?) ・勤務中は椅子にじっと座り、定期的に居眠りするか、下を向いて黙っているだけ。(あいさつさえしない) ・障害者採用ではなく、一般の大卒採用である。(今年で採用20数年目) 大まかにこんな感じです。 こんな腐っている人間に皆さんの税金が支払われていると思うと、同じ公務員として大変申し訳ない気持ちでいっぱいです。 数年前から昇給は止められているようですが、50代ということもあってか、月給は手取りで32万、ボーナスも支給されるので、 年収にするとおよそ500万は行くと思われます。 自分の父親と同じくらいの歳なのですが、自分の父は去年努めていた会社が倒産し、 今春から自分よりも手取りの少ないガソリンスタンドで働いています。 少ない給料でがんばっている父を見ると、なんでこんな奴が働きもしないで 父の給料の2倍以上ももらっているのだろうかと怒りがこみ上げてきます。 あんな奴辞めさせたほうが県民のためだと上司に講義しましたが、 気持ちはわかるがそう簡単にやめさせることもできないんだといわれました。 なんで働かない、究極の給料泥棒をやめさせることができないのか? 私はまだまだ若造なので奴をやめさせる力はありませんが、偉くなったら絶対にやめさせます。 民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。それは行政も同じだと思います。 なんとかしてやめさせることはできないのでしょうか?
理念経営の失敗と分析 開業医のための労務トラブル対策
5 Ca28 回答日時: 2007/09/27 21:48 こんばんは 質問者様の御心中はお察ししますが、 病人=仕事できない=腐っている という論調には賛成できません。 (その同僚の方が病気であるならば、ですが) 数年前から昇給していないということは、数年間病人を放置しているということで そちらに問題意識をもった方がよろしいかと。 病人の気持ちは、健康な人には、わかりかねるものです。 病気の所為で居眠りすることもあります。 病気で正しい判断力がないかもしれません。 しかし、上手く周囲がケアしていれば、数年あれば改善したかもしれません。 自分の職場でのそのような問題に対応できない公務員が、 はたして、社会の弱者を救済できるでしょうか。 公務員の税金の無駄遣いは論外ですが、 一般企業ができないお金の使い方が許されるのも公務員かと思います。 そんな考え方もあるかなと、思って頂ければ幸いです。 15 No. 3 rinzoo 回答日時: 2007/09/27 15:19 質問者様の勤務先の地方公務員法に、解雇などの記述があれば出来ますが、たぶん、公務員は、余程のことをやられない限り、そのまま定年までずるずる、ですね。 公務員法に、その当たりの記述、ありませんか?解雇の条文がなければ、何かしらとんでもない理由でもない限り、懲戒・解雇はまずでないでしょう。残念ながら。 また、ご本人が自覚してか、無自覚でかは判りませんが、 精神的な病であることを認めたくない、とか、 実はもう診断は下っているけれど、職場にいわない、とか、 家庭があるならどんな手段を使ってもとにかく出勤して 毎月の給与を貰って帰らなくてはならない、 と家族に言われてるか・・・ 理由はいくつか考えられますね。 お勤めの職場に、産業医がいるなら、 上司から診断を受けるように言って貰えると良いですけどね。 (もう試した可能性は高いですが。) 甘い考えだな、と思われそうですが、 私自身、数年前まで公務員で、国会の都合で公務員ではなくなった 人間です。(実質は本省に握られているので、准公務員?) 新しい職場の規則集が出来上がりましたが、 今まで無かった「解雇」についての条文があります。 しかしながら、福利厚生に恵まれており、 約5年前にうつ病と診断されて以降、通院し続け、 職場復帰と休職を繰り返して、今4度目の職場復帰です。 今は、まだ大きな責任を負う仕事はしない、という条件ですので、 毎日・・・正直やりたいことをやっている始末です。 何しろ、今の私の目標は、8時間労働を週に5日間続けること、なので。(それをやることが、今の私にはいかに困難か、というわけです。想像も付かないでしょうが。) ですが、私のような人間は、客観的に見て、給料泥棒だと思います。 自覚はしております。 そういうシステムのおかげで私は助かっていますが、 実情を知っている人の中には、私のことを不愉快に思っている人が いるのではないか、と内心思っています。 でも、産業医との面談を重ねたり主治医の診察を重ね、 まず治すことが第一、と思って日々を過ごしています。 あなたのお怒りの気持ちは分かるつもりです。 ただ、今のそのような状況になるには、 それなりの過程があったはずですので、上司や先輩にそのあたりをさりげなく聞き出しても良いかもしれませんね。ただ、プライベートに関わる話であれば、余り深入りしない方がよいかも知れません。 No.
グレイワールドワイド事件(東京地裁 平成16年9月22日) 従業員が、約1ヵ月間の出勤日20日間のうちに、会社から貸与されたパソコンを使用して就業時間中に39通の私用メールを送受信。さらに会社内外に対して経営批判を繰り返し、メール中にCEOのことを「アホバカCEO」、「気違いに刃物(権力)」などと表現した。会社は従業員に事情聴取を行ったが、 反省の意思も態度もないので解雇したところ、懲戒解雇は無効との判決。 「判例④ メンタルヘルス不調」 無断欠勤を繰り返し、就業規則に違反した問題社員の解雇も無効とされるケースも!
狭い会社の中で無能有能だと言っている人に、そんな度胸はないのでしょうけど。 回答日 2007/11/03 共感した 1 貴方が経営者になれば、人事権を持つ事ができますので方法は沢山あります。 基本的に雇用関係は会社(雇用主)と本人にあるので、あなたがとやかく、言う権利はありません。 全ては雇用者が判断することです 回答日 2007/11/03 共感した 1 残念ながらあなたにその権利はありません まずその無能な上司より上の立場になってください 無能な上司なのであなただったらすぐ追い越せると思います。 話しはそれからです。 回答日 2007/11/03 共感した 1
2 metaru-rid 回答日時: 2007/09/27 15:02 こんにちは。 ご質問を拝見させていただきましたが・・・。 その挙げられている項目だけでは免職に追い込むことは無理ではないかと思います。 要するに勤務態度が悪いということでしょう? 公務員は法律で定められる事柄でなければ、免職処分を受けることはないはずです。 異臭がするというのは、周囲の人間を不快にさせるというだけで、規則に引っかかるわけでもありませんし。 挙動不審な態度もこれを理由に免職は難しいのでは・・・? そういう人間同じ組織内にいることに、怒りを覚えることは共感はできます。 お父様が大変な苦労をされているから、なお、怒ってらっしゃるんでしょうけれど。 僕には大したことは言えないですが、懲戒処分についての情報が記載されたページがあるので、リンクを載せておきます。 参考までにどうぞ。 参考URL: … 4 この回答へのお礼 やはり難しいのですね・・・ こいつは自分のまん前に座っているのですが、 目の前で居眠りされたり、異臭を放たれたりすれば 自分の就労意欲まで下がってしまう気がします。 ぶん殴りたい気持ちを堪え毎日仕事をしている次第です。 お礼日時:2007/09/27 15:10 No. 1 fjdksla 回答日時: 2007/09/27 14:50 納得のいかない事ばかりですね! 貴方のような公務員がいることが、唯一の救いでしょうか。 ただ・・・ 人間は周りに流されますので、 いつまでもその気持ちを大切にしてください。 1 この回答へのお礼 今度うちの県では職員の給与がカットされるのですが、 その前にまずはこんな人間をやめさせるべきだろうと思いました。 いろんな職場に似たような人間がいると聞くので。 お礼日時:2007/09/27 15:12 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
静岡エリアのショアジギング釣果情報 サーフフィッシングが盛んな静岡エリアですが、いよいよ青物が本格的にシーズンイン! 各地でショアジギングが大盛り上がり。 2019年6月の釣果情報から、2019年7月の予報を現場からレポートします! 静岡エリアのフィールドレポーター YouTubeで 六畳一間の狼 として、釣り動画を配信しているSUUです。 年間釣行日数は200日以上。静岡中部エリアの釣りは任せてください! みなさんの釣りがより充実したものになるよう、お手伝いができればと思います! 【2019. 6】先月の釣果は? 例年はヒラメ・マゴチの釣果が多い季節ですが、今年は水温が上がるのが早かった影響か様子が違いました。 小型のワカシが絶好調 例年であれば7月ころから始まる小型青物シーズンですが、今年は6月からワカシが絶好調! 多くの釣り人がジグを片手にサーフに詰めかけました。 シイラ、ワラサ、メジ(マグロ)の釣果あり 大型の青物も好調で 、80センチを超えるシイラやワラサ、3キロクラスのメジ の釣果もポツポツ。 特に県西部では大きな盛り上がりを見せていましたよ! 【2019. 7】来月の釣果予報 一気に夏の海と化した駿河湾はショアジギングが面白いぞ! 【静岡ショアジギングレポートVol3】今年はシーズンインがはやいぞ！ショアジギングでサーフの青物絶好調｜TSURI HACK[釣りハック]. ワカシはまだまだ狙える! 6月に絶好調だったワカシはまだまだ狙えます。 これから秋にかけ、少しずつサイズアップするはずですよ! ソウダガツオやサバもそろそろ これから夏にかけて釣れ始めるのが、ソウダガツオやサバ。 大きな群れで入ってくることが多いので、回遊に当たれば入れ食いになることも多々あります。 【2018. 7】去年はどうだった? 昨年の釣況はどうだったでしょうか? ヒラメはひと段落 好調だったヒラメも釣果落ち着いてひと段落。 例年なら好調のマゴチも、昨年はあまり釣れている様子はありませんでした。 7月頭から青物が好調に! 昨年は7月頭ころからショアジギングが盛り上がり始めました。 小型のシイラやワカシを中心に時折大型のシイラも上がっていましたよ! このエリアがアツイかも!? 続いて静岡県内サーフのエリアレポート。 この時期はどこのサーフでもショアジギングが大賑わいです。 三保海岸 ショアジギングで実績の高い三保海岸はいかがでしょうか? 6月から好調続き、7月もまだまだ釣れるはずです! 石津浜 三保海岸ほどの人気はありませんが、こちらでも釣果出ています。 沼津サーフ 三保海岸と同じくかなりの釣果出ているのが、沼津エリアのサーフです。 ぼくらもときどき訪れる実績釣り場です!
例年なら既に盛り上がっている静岡のコノシロパターンのブリ・ランカーシーバスだが、今年はコノシロの入りが良くなく低調が続いている。しかし釣り納め釣行をしていないため、気温が高く釣りをしやすそうな12月31日の大晦日に清水の三保海岸にショアジギングに出掛けた。 (アイキャッチ画像提供:WEBライター・永井 航) 三保海岸でショアジギング 大晦日に、三保海岸へショアジギングへ出かけた。前日までの情報によるとちらほらと釣果情報も聞こえてきた。しかしマヅメが終わり日も高くなってきたところでベイトのコノシロが入ってくるという話が多く、基本的にほとんど釣れていないようで、やはり期待は持てなさそうだ。 当日のタックルは、コノシロの入りが悪いようなので、基本はルアーで狙い、コノシロが溜まるような場面になれば引っ掛けて泳がせる仕掛けを使う予定を立てた。 三保海岸(提供:WEBライター・永井 航) 釣り場には早い時間に入ったため、先行者は一人だけだった。他の釣り人が来る前にフラットなどを狙いたいので、ランガンしながら釣りをはじめた。 海底には海藻がかなり生えているようで、度々ルアーが海藻に包まれて帰ってくる。その後海藻が付かない所を見つけ、その周辺に釣り座を構えることにした。 ボイル音を狙い撃ちヒット! 遠い沖にコノシロとみられるモヤがある程度で、届く範囲では全く気配が感じられない。「そろそろ小休憩を。」と思ったところでボイル音! 暗かったこともありボイルを視認できず距離もわからなかったが、音のした方向にキャスト。弱ったコノシロを演出するためルアーをゆっくり巻きつつ海底にルアーが当たった所でトゥイッチをいれるとガツンと強い魚信。 事前情報が悪い物ばかりで期待していなかったので油断していた。ヒットの瞬間は、思わず心臓が口から飛び出る程驚いたが、どうにかしっかりとアワセだけはいれることができた。 アワせた後、沖合いに向かって走ろうとする魚の頭を強引にこちらに向けてファイトをはじめる。引きの馬力の強さからシーバスではなくワラサかブリなのは間違いない。 当日のタックル(作図:TSURINEWS編集部) 強引なファイトで勝負あり!
(提供:WEBライター・永井 航) 年内の使いきらなかった運を放出しただけで、2020年の運を前借りしていないことを祈りたい。 今後の展望 今シーズンは、昨シーズンと比べると釣果は良くないものの、タイミングが良ければ釣果を出すことも可能だろう。また静岡県内で言えば、西部にある遠州サーフではワラサ・ブリ、ヒラメ、シーバスの好釣果が連日のように出ているようで複数釣果も十分狙えると聞く。そちらに足を伸ばす価値は十分にあると思う。 静岡サーフのコノシロパターンもこのまま調子が上がらずに終わる可能性もあるが、状況が一変することもあるだろう。そのため静岡サーフの情報にもアンテナを張っておいて損はないだろう。 ▼この釣り場について 三保海岸 <永井 航/TSURINEWS・WEBライター>
三保飛行場ポイント図 2020. 05. 22 2015. 06.
遠い沖にコノシロとみられるモヤがある程度で、届く範囲では全く気配が感じられない。「そろそろ小休憩を。」と思ったところでボイル音! 暗かったこともありボイルを視認できず距離もわからなかったが、音のした方向にキャスト。弱ったコノシロを演出するためルアーをゆっくり巻きつつ海底にルアーが当たった所でトゥイッチをいれるとガツンと強い魚信。 事前情報が悪い物ばかりで期待していなかったので油断していた。ヒットの瞬間は、思わず心臓が口から飛び出る程驚いたが、どうにかしっかりとアワセだけはいれることができた。 アワせた後、沖合いに向かって走ろうとする魚の頭を強引にこちらに向けてファイトをはじめる。引きの馬力の強さからシーバスではなくワラサかブリなのは間違いない。 当日のタックル (作図:TSURINEWS編集部) 強引なファイトで勝負あり!