全国で39の温泉旅館・温浴施設を運営する当社は、2021年9月5日の営業をもちまして、「東京お台場 大江戸温泉物語」の営業を終了し閉館することといたしましたのでお知らせいたします。 「東京お台場 大江戸温泉物語」は、江戸情緒の中でゆったりと温泉を楽しんでいただけるテーマパークとして2003年3月に開業し、18年の間多くの国内外のお客様にご愛顧いただき、年間約100万人のお客様にご利用いただける国内でも有数の施設となりました。 このように多くの方に親しまれ、楽しんでいただきました「東京お台場 大江戸温泉物語」ですが、東京都との事業用定期借地権設定契約が2021年12月に期限を迎えるため、閉館することとなりました。 当社は、創業の地である「東京お台場 大江戸温泉物語」の営業を継続するための様々な方策を検討し、また模索してまいりました。 しかしながら、契約締結当時の借地借家法では、契約の最長期間は20年で延長が認められておらず、誠に残念ながら再契約も叶わなかったため、建物を解体撤去し更地にしたうえで土地を返還する必要があることから、9月5日をもちまして、営業を終了させていただくこととなりました。 57 名無しで叶える物語 (もんじゃ) 2021/06/23(水) 18:40:16. 85 ID:9iZmv/FR >>13 東京都の長期大規模開発エリアだからどっちにしてもなかったんじゃないか 58 名無しで叶える物語 (尾張・三河國) 2021/06/23(水) 18:47:07. 51 ID:Cpa+U1LL おい待てい(江戸っ子) まだあぐぽんとひなきの裸を見てないんだからやめろよ 足元見て再契約にとんでもない金額ふっかけてきたんだろうな >>51 多分どのコンテンツのファンでもないと思うよ 校舎と玉無しフジテレビくんどっちが先に無くなりそう? 有明ガーデンがあるから無問題ラ Poppin' Up! でかすみんが足をぽちゃぽちゃしてたの好きだからコロナ収束後に訪れたかった… 土地の利用契約期間満了で営業終了って豊島園と同じ感じか 近日閉鎖するのわかってるところをなぜ聖地にしてしまうのか 運営は馬鹿なの? 温泉の後にBBQとか最高か？ 横浜みなとみらい 万葉倶楽部「横浜港が目の前 オープンテラス★BBQ ～non-Alcohol BeerGarden（ノンアルコールビアガーデン）～」開催中 - 週刊アスキー. >>65 運営が当時から「近日閉鎖するのわかってる」ってソースでもあるのか? 無いならそう簡単に馬鹿だの言うなよ、馬鹿が 聖地(一瞬出てきただけ >>13 区が市場付近に誘致した温泉施設と競合するから拒否したとかどうとか… 一度泊まってみたかった >>62 割とマジでこれ 一方 江戸の街並みを再現した商業施設と 24時間営業の温泉&ホテル施設が誕生!!
「貸切風呂」とは、主に時間制で露天風呂などを貸切で利用できることで、家族やカップルでの利用はもちろん、「気兼ねなく、静かにゆっくり温泉に浸かりたい」「絶景を独り占めしたい」という方にも人気です。 最近では、お風呂の貸切だけでなく"休憩ができる貸切個室"に内湯や露天風呂を併設した豪華な貸切を提供している日帰り温泉も増えています。 入浴時にはなればなれにならずにすむので、デートや家族での利用にオススメです。 埼玉県の「 熊谷天然温泉 花湯スパリゾート 」は、露天壺湯付の貸切個室があり、温泉でリラックスしながらプライベートタイムを楽しめます。
ホーム 仕事 健診の内容って会社に知られてしまいますか?
質問日時: 2011/11/29 21:50 回答数: 1 件 初めまして、色々探しては見たんですが、普通の方のご意見も聞きたいと思い質問させていただきます。 私は当初、過敏性腸症候群の治療を目的に精神科に通っていましたが 症状を細かく話していくと社会不安障害というものだったらしいのです。 上記のような状況だったのですが、なんとか就職試験にパスし、現在はそこで 先取り入社という形でアルバイト扱いで週5で働けています。(とは言っても一ヶ月目ですが) すると健康診断のお知らせが就職予定先から来ていました。 そこで問診とあるため、今常用している薬や、定期的に病院に通っているかを聞かれると思っているのですが、どうするべきでしょう。 自分としての答えは「あちらに聞かれたら話す」という状態に落ち着いているのですが 親やら友人やらは黙ってたほうがいいという意見が多いのです。 私としては社会不安障害の症状なのか「正直に話して内定取消しもそれはそれでいいか」と思えてしまうのです。 それに隠していて虚偽報告などとあとから一方的にクビにされる可能性がある以上 話すべきであるとは思っているのですが… こういったことにお詳しい方・そうでもない方・のご意見を聞かせていただければと思います。 No.
それでは、既往歴を聞けない理由はどうしてでしょうか。 本人の既往歴は、 個人情報保護法における要配慮個人情報 にあたるため、原則聞くことができません。 また家族の既往歴も、それは 本人が働けるかどうかの判断には不要な情報 のため、聞いてはいけないのです。 企業側はリスクを考え、「遺伝性のある病気の有無を知りたい、労働者が同じような病気を発症する可能性があるなら、採用を見送りたい」と考えるかも知れませんが、将来の病気に関しては、誰しも 推測の域 を出ることはできません。また余計な推測が横行すれば、公正な採用が行われなくなります。 家族の健康情報の取得は、情報管理の観点からも、企業にとってリスクとなるでしょう。そして 本人が家族の既往歴を聞かれた結果、不採用になると、たとえ既往歴が関係していないとしても 不安や疑心暗鬼 が芽生えます。 既往歴は、本人・家族のどちらの場合においても、業務遂行能力や適性の判断には結び付きません。お互いのためにも、 知りたがらない、聞かない のがベストです。 業務上必要な既往歴を聞くことはできない? 既往歴を聞かないと合否判断ができない、というケースもあります。そのときは、必要な部分のみ聞くことができます。ただし 既往歴を聞く必要性について本人に説明し、同意を得なければなりません。 たとえば清掃業では、ゴミの存在を形だけではなく色で識別するため、色盲かどうかの確認が必要です。 色盲の場合、汚れを判別できず、本人はきれいに清掃したつもりでも、実際には汚れが残ってしまう可能性があります。そうなれば、「労働力を会社に提供し、会社が労働の対価となる給与を支払う」という 基本的な契約条件 を満たせなくなるでしょう。 このように 合理的かつ客観性のある理由 が説明でき、なおかつ本人の同意があれば、既往歴を聞くことができます。 正当な理由で既往歴を聞くのであれば、取得した情報は要配慮個人情報にあたるため、取り扱いに注意しましょう。また既往歴を聞いた結果、本人が回答しなかったからといって、健康情報を外部に漏えいしたり、 それを理由に不採用 にしたりしてはいけません。 うつ病の既往歴を聞いてもいいの?
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