新規・継続 14日前から ※ 通学定期券をお求めの場合は、学校発行の「通学証明書」または「通学定期券購入兼用学生証」が必要です。詳しくは こちら をご覧ください。 東急電鉄定期券うりば 発売駅 営業時間 クレジット カード扱い 自由が丘・日吉・三軒茶屋・二子玉川・溝の口・鷺沼・あざみ野・青葉台 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、 当面の間、営業時間を短縮いたします。 13:00~20:00 ○ ※ 横浜市内近距離は、一部取り扱いしていない定期券がございます。詳しくは こちら をご覧ください。 東急バス営業所・案内所 発売窓口 地図 武蔵小杉案内所 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、 当面の間、営業時間を変更しております。詳しくは こちら をご覧ください。 × 淡島営業所 弦巻営業所 瀬田営業所 下馬営業所 目黒営業所 荏原営業所 池上営業所 高津営業所 新羽営業所 青葉台営業所 虹が丘営業所 東山田営業所 その他定期券発売所 小田急バス 新百合ヶ丘案内所 ※ 東急バス全線、川崎市内全線定期券のみ 11:00~19:00 横浜市交通局 中山駅定期券発売所 ※ 東急バス全線定期券のみ 10:00~19:00 ※休日10:00~18:00 ×
日頃より、東急バスをご利用頂きまして、ありがとうございます。 新社会人、新入学等で新たに「東急バス定期券」をお買い求めのお客さまへ、当社定期券についてご案内いたします。 ≪定期券のご案内【検索・知る】≫ ► 【ご利用区間の定期券の種類と利用範囲】 を検索する ※検索方法等の手順は こちら をご覧ください ► 【定期券の種類・定期券代】 が知りたい ≪定期券のご案内【購 入】≫ ► 【通学定期券】 を購入したい ► 【定期券は何日前から購入可能】 か 知りたい ► 【 IC カード( PASMO ・ Suica )に定期券をつけることができるか】 が知りたい ► 【定期券はどこで買えるのか】 が知りたい ► 【定期券をクレジットカード】 で購入したい その他、ご不明な点がございましたら、東急バスお客さまセンターまでお問い合せください。 ℡ 03-6412-0190 (営業時間 9 : 00 ~ 19 : 00 ) 土日・祝祭日、年末年始はお休みとさせていただきます。 Web サイトからの問い合わせはこちら ⇒ お問い合せフォーム へ
日頃より、東急バスをご利用いただきましてありがとうございます。 「東急バス定期券」を購入されるお客さまに、定 期券 の種類と購入方法をご案内いたします。 調べる ▶ 【 ご利用になる定期券 】 ご利用区間により、種類と利用範囲が異なります。 ★調べ方⇒⇒ 「バス定期券の種類・利用範囲 検索手順」 ▶ 【種類】 ▶ 【定期券代】 購入する ▶ 【通学定期券について 】 ▶ 【IC カード(PASMO ・Suica )定期券について 】 ▶ 【定期券は何日前から購入できるの か 】 ▶ 【定期券はどこで買えるのか】 IC定期券なら駅券売機でも買えます! ▶ 【定期券を クレジットカード で購入したい 】 その他、ご不明な点は下記の東急バスお客さまセンターまでお問い合せください。 w eb サイトからの問い合わせはこちら ⇒ お問い合せフォーム
キャンペーン期間 春休み 3月26日(木)〜 4月5日(日) GW 4月29日(水・祝)〜 5月6日(水・祝) 夏休み 7月18日(土)〜 8月31日(月) 冬休み 2020年 12月25日(金)~ 2021年 1月7日(木) ※ご利用いただけない路線 空港連絡バス、高速乗合バス、通勤高速バス、溝の口駅~新横浜駅直行バス、深夜急行バス、コミュニティバス、代官山循環バス お子さまの通過情報がわかって安心 子ども見守りサービス「エキッズ」 月額 500円+税 エキッズは、お子さまが で東急線の駅自動改札・東急バスの運賃機をタッチすると、保護者さまにメールが届く子ども見守りサービスです。お子さまの通学や通塾などの際にも安心です。 ■対象者 小学生から20歳まで(20歳到達後、最初に到来する3月31日まで) ■利用可能箇所 東急線・東急バス全線 ※空港連絡バス等、一部対象外路線がございます。詳細は こちら をご覧ください。 ■料金 500円/月(税別) ※お子さま1名、受信者さま1名につき ■お問い合わせ 東急セキュリティ 0120-109-253 9:00〜18:00(年末年始を除く) 環境と人にやさしいバス 新しいバス車両がデビューしました! 燃料電池バス 従来のエンジンではなく、水素と空気中の酸素の化学反応によって発電した電気エネルギーでモーターを回転させて走行する燃料電池バスを、4月から一般路線バスで運行します。化学反応で発生するのは水のみで、大気汚染の原因となる CO 2 (二酸化炭素)や NOx(窒素酸化物)、PM(粒子状物質)などの排出量はゼロです。また、モーター回転による走行のため、変速による衝撃がなく、乗り心地も向上しています。 ■車両:燃料電池バス「SORA」1両 ■運行開始:4月 ■運行路線:【東98】東京駅南口〜等々力操車所 いろんなノッテちゃんが続々と登場 東急バスグッズ 大人気の東急バスオリジナルグッズ。今回は「TOKYUBUS GUIDE MAP」をご覧の皆さまだけに、これから発売予定の情報をひと足先にご紹介!発売時期は4月下旬を予定。詳細は、東急バスホームページで順次お知らせします。 ノッテちゃん mini ?? ?バージョン 価格:820円 (税込) ノッテちゃん mini シリーズに新バージョンが登場。制作中のため、今回はシルエットを公開!どんなノッテちゃんに変身するのか、続報はしばらくお待ちください。 東急バスグッズはここで買えます!
障害者がごく普通に地域で暮らし、地域の一員として共に生活できる「共生社会」実現の 理念の下、すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります (障害者雇用率制度)。この法定雇用率が、平成30年4月1日から以下のように変わります。 ( PDFデータはこちらから) 障害者雇用率制度とは→→ こちらから(愛知労働局HPリンク)
令和2年10月14日の官報に「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令及び身体障害者補助犬法の一部を改正する政令の一部を改正する政令」が公布され、法定の障害者雇用率の0. 1%引上げの時期が、令和3年3月1日に決定されたことはお伝えしました。 この改正について、厚生労働省からリーフレットが公表されました。 ポイントは次のとおりです。 障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、すべての事業主には、法定の障害者雇用率(法定雇用率)以上の割合で障害者を雇用する義務があります【障害者雇用率制度】。 この法定雇用率が、令和3年3月1日から次のように0. 1%引き上げられます。 ・民間企業 現行2. 2% ⇒ 令和3年3月1日から「2. 3%」 ・国、地方公共団体等 現行2. 5% ⇒ 令和3年3月1日から「2. 6%」 ・都道府県等の教育委員会 現行2. 4% ⇒ 令和3年3月1日から「2. 5%」 なお、この法定の障害者雇用率の変更に伴い、障害者を雇用しなければならない民間企業の事業主の範囲が、従業員数45. 令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります（厚労省からリーフレット） | 社会保険労務士PSRネットワーク. 5人以上から「43. 5人以上」に拡大されることになります。 その事業主には、次のような義務(努力義務)が課されますので、注意しましょう。 ・毎年6月1日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告しなければなりません。 ・障害者の雇用の促進と継続を図るための「障害者雇用推進者」を選任するよう努めなければなりません。 詳しくは、こちらをご覧ください。 <令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります>
0%に引き上げられてから2018年で5年が経過し社会の受入れ体制が整備されつつあるといえること、2020年には東京オリンピック・パラリンピックの開催が予定され、経済の活性化とともに障害者雇用に対する理解がより広まることが期待されることから、引き上げが予定されています。 2017年7月時点では、新算定基準によれば法定雇用率は2. 421%となるところ、労働政策審議会は、民間事業主について、緩和措置により段階的に2. 3%に引き上げること(2018年(平成30年)4月1日から2. 2%、3年を経過する日より前に2.
1%引き上げられることによって、雇用義務となる企業の範囲が広がります。常用労働者が43. 5人以上の企業も対象となるため、該当企業の人事担当者は注意が必要です。法定雇用率が達成できない場合は不利益が生じますが、障害者雇用を課せられた義務としてとらえるのではなく、企業が積極的に取り組むべき課題として意識することが大切です。
障害者の 法定雇用率 をしっかりと把握していますか? 今回は障害者雇用に関するこの「法定雇用率」について、その 計算方法 や 罰則 についても詳しくまとめました。 対象になる障害当事者や、企業の方は是非目を通してみてください。 法定雇用率とは? 簡単に概要 法定雇用率とは簡単に説明すると、 民間企業や国、地方自治体などに対し義務づけられた、障害者雇用の最低比率のことです。 全従業員数に占める障害者数の割合で障害者雇用率を算出し、それが法定雇用率を下回らないようにします。 法定雇用率は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」 障害者雇用促進法 の中で、 障害者雇用率制度 として定められています。 なお、法定雇用率は5年ごとに見直すことになっています。 法定雇用率を定めている目的とは? 法定雇用率は 障害者の雇用の安定を図ること を目的とし、障害者雇用促進法の中で定められています。 障害者雇用促進法では、法定雇用率に関わる 雇用義務制度 を含め、主に3つの取り組みが定められています。 障害者雇用促進法とは? 正式名称は「 障害者の雇用の促進等に関する法律 」。 障害者雇用促進法では主に「 職業リハビリテーションの推進 」、「 雇用義務制度 」、「 差別の禁止と合理的配慮の提供義務 」の3つの具体的な取り組みを行い、障害者の雇用の安定を目的としています。 詳しくはこちらの記事をご覧ください。▼ 対象となる障害者とは? 法定雇用率の対象になる障害者は 障害者手帳を所持している方 のみで、心身機能の障害があるが手帳を所持していない方は対象になりません。 具体的には、身体障害者手帳を持つ人、療育手帳を持つ人、精神障害者保健福祉手帳を持つ人が対象です。 また、精神障害者はこれまで対象外となっていましたが、2018年度(平成30年4月1日)から対象に加わっています。 対象となる企業とは? 【最新版】障害者雇用促進法の2020年改正を図解！企業が取るべき対応とは？ | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. 民間企業の現在の法定雇用率は 2. 2% です。(2019年現在) つまり、 45. 5人以上雇用している企業は1人以上 障害者を雇用するよう義務付けられています。 また、同時に雇用状況をハローワークに報告する義務も発生します。 法定雇用率は法人ごとに適用され、原則として親会社と子会社の障害者数を通算することはできません。 ただし一定の要件を満たす場合、複数の事業主間での実雇用率の通算ができる 特例子会社制度 というものがあります。 特例子会社制度とは?