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自分の身の丈を知る【差引支給額】 総支給額から総控除額を差し引いた「差引支給額」がいわゆる手取りで、日々のやりくりに使えるお金になります。仮に初任給が額面で20万円だとすると、手取りは約17万円になります。ここから生活に必要なお金を支払い、まとまった支出や将来に備えるための貯蓄をしていきます。 給与振込口座の開設時にクレジットカードの申込みを勧められる人も多いと思いますが、まずは毎月の手取りの範囲内でどのくらいのお金を使い、貯蓄はどのくらいできるのか把握し、自分のお金の使い方、貯め方をデザインしていきましょう。 5. まとめ 若手社会人にとって最大の財産は時間です。自分のお金について早く知ることはそれだけで大きなアドバンテージになります。まずは自分の稼ぐ力を知り、社会保障制度や税制を理解しましょう。 限られたお金の中のやりくりは大変かもしれませんが、身の丈の中で生きたお金の使い方、貯め方を身につけることができれば、人生の選択肢は増え、理想のライフプランを実現することができるでしょう。 ※バックナンバーは、原則執筆当時の法令・税制等に基づいて書かれたものをそのまま掲載していますが、一部最新データ等に加筆修正しているものもあります。 ※コラムニストは、その当時のFP広報センタースタッフであり、コラムは執筆者個人の見解で執筆したものです。 さらに過去のFPコラムをカテゴリ別で見る
従業員の退職金制度はありますか?
ライフデザイン手当は現金給付か積み立てか、どっちがおトク? カテゴリ: FP夫婦のふたり言 公開日:2020年06月29日(月) MONEY PLUS「FPの家計相談シリーズ」の記事がアップされました。今回のテーマは、「選択制確定拠出年金の受け取り方」についてです。 今回の相談者は、40歳の会社員男性。転職先の企業の制度である「ライフデザイン手当」を給与として受け取るか、企業型確定拠出年金として積み立てるか迷っているとのこと。 人事給与制度や退職金制度の見直しにより、名称はさまざまありますが、相談者様の転職先のように「ライフデザイン手当」「ライフプラン支援金」などを導入する企業が増えてきています。今回は、ライフデザイン手当に代表される選択制確定拠出年金の活用法について解説しました。 記事の内容 導入が増加している「ライフデザイン手当」とは 選択制DC、現物支給とDC積立の手取り比較 選択制確定拠出年金でDC積立を選択するメリットは? ライフプラン手当とは何. 選択制確定拠出年金でDC積立を選択するデメリットは? ライフプランに合わせてその都度見直しを MONEY PLUS 記事はこちら
75万円を運用したくない職員は、コース⑧を選択すると考えられます。そのため、ライフプラン支援金受取申出書にコース⑧と記載した場合、給与の内の2. 75万円についてライフプラン支援金のライフプラン手当へ変更することについて同意したこととなります。 当然ですが、私たち北里大学病院労働組合準備会は、法人及び病院より新給与規程が提示されなければ、ライフプラン支援金受取申出書には記載できないものと考えています。 同年8月11日、学校法人北里研究所報第100号にて「企業型確定拠出年金制度」が同年1月に理事会にて承認されていたことを確認しています。そもそも、ライフプラン支援制度の導入は、理事会のみで承認できるものではなく、労使合意が必要とされています。 病院においては、労働組合は存在しませんが、過半数労働者は存在します。 しかしながら、過半数労働者個人に対して労使協定の締結等重い役割を負わせるのではなく、個々の労働者の立場や意見を使用者目線ではない『労働者目線』で適切に反映させることができるシステム構築を行う必要があると考えます。現段階では、使用者及び人事担当者の意識に大きく左右される状態であると言わざるを得ません。 以下が、要請事項になります。 要請事項1. ライフプラン支援制度について、理事会の話し合いのみで本制度の導入を決定した理由をお答えください。 また、承認の6ヶ月後に院内にて周知がされていますが、本制度の手続きの約2ヶ月前に周知がされています。 承認から院内の周知まで6ヶ月かかった理由をお答えください。 要請事項2. 事業主は、労使合意に基づき年金規約を作成し、掛金を拠出することとされています。 法人が拠出せず、選択性とし、加入者本人が毎月給与から2. 75万円の掛金を拠出することとした理由をお答えください。 要請事項3. コース⑧について、労働者が給与の内2. 75万円をライフプラン手当としてではなく、従来の基本給として受け取ることを希望した場合、現段階では、労働契約法上、基本給として受け取ることができると考えます。その場合、どのような手段をとる必要があるのか、ライフプラン支援金 受取方法申出書を提出する必要についてもお答えください。 要請事項4. 少しでも負担額を減らそう！企業型確定拠出年金のライフプラン支援金とは？(ファイナンシャルフィールド) - goo ニュース. 要請事項3について、病院は全職員に対して周知徹底してください。 要請事項5. 給与の内2. 75万円について、ライフプラン手当として受け取らなければならない根拠を教えてください。 要請事項6.
現段階において給与規程が変更されていないにも関わらず、7月の時点で「基本給は減額となりますが」とされた根拠を教えてください。 要請事項7. ライフプラン支援制度に係る新給与規程を全職員に提示してください。新給与規程提示以降に、ライフプラン支援金 受取方法申出書の締切日としてください。 将来的に現行の退職金制度が変更されるか否かについてもお答えください。 要請事項8. 仮にライフプラン支援制度が施行された場合、10月からの給与明細書には、従来どおりの基本給の記載となるのか、またはライフプラン支援金を差し引いた基本給とライフプラン手当、(ライフプラン支援金を拠出した場合は)確定拠出年金等という記載方法となるのかお答えください。 要請事項9. 実質的な基本給が低下するにも関わらず、「時間外手当・退職金・賞与等については従来の給与額で計算します。」とはどういう意味で記載しているのかお答えください。計算方法についてお答えください。この点について、新給与規程に記載されるかどうかについてもお答えください。 要請事項10. 40代会社員「ライフデザイン手当は現金給付か積み立てか、どっちがおトク？」 – MONEY PLUS. 「法人人事部又は病院」による職員に対するライフプラン支援制度についての説明会の実施を求めます。 病院は、厚生労働省が法令解釈(平成13年8月21日年発第213号)で示す投資教育の内容のみに留まらず、ライフプラン年金を拠出することによる以下のデメリット等についても労働者である職員に対して説明会を行う必要があると考えます。 病院が金融機関に説明会を委託したとしても、拠出のメリットを重視する金融機関が説明する事項としては相応しくない以下の事項については、病院が説明をしなければならないものであると考えます。職員が、以下のデメリットを知らずに拠出している場合、実質上、職員にとって不利益になります。 本制度は、理事会のみで承認されたとされている以上、本制度導入について労働者の声が反映されているとは言い難いと考えます。 ライフプラン支援制度は職員が拠出するものであることから職員自身がリスクを背負わなければならない性質のものです。 病院を信じ、日夜、病院と病院を信じる患者を支えている職員に対して、病院が、本制度について誠実に説明し、適切に理解したかどうかを確認することは必須ではないでしょうか。 【拠出によるデメリットについて】 1. 元本確保型ではない商品を選択した場合、運用リスクを追うこと。 2.