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メンタルヘルスの支援に利用できるおすすめの補助金・助成金を紹介 | | 健康管理システムCarely(ケアリィ)
感染症拡大などの環境下においても働く人の健康を守ることが、企業活動を維持するために欠かせません。ウィズコロナ時代においては、新しい生活様式に従ったルールの整備や、感染防止のための備品確保のため、時間やコストを要することもあるでしょう。ただ、働く人の安全に目を向けることは、今後の働きやすい環境の整備につながります。この機会に改めて、会社の労働衛生を見直してみてはいかがでしょうか? 【チェックリスト】時間外労働上限規制 中小企業が今やるべきこと 法律の順守、そして仕事の生産性を上げて労働時間を削減するために中小企業が今すぐしなければならないことを、チェックリスト形式でご紹介します。 参考・出典 ■ 令和2年度 全国労働衛生週間 │ 中央労働災害防止協会 ■ 情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドラインについて | 中央労働災害防止協会 ■ 新型コロナウイルス感染防止への対応について |日本総合健診医学会 ■ 新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け) |厚生労働省 ■ 労働衛生の3管理 | 厚生労働省 ■ 「働き方改革」の実現に向けて-政省令告示・通達 |厚生労働省 ■ 働き方改革~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~ |厚生労働省 この記事を書いた人 リコージャパン株式会社 リコージャパンは、SDGsを経営の中心に据え、事業活動を通じた社会課題解決を目指しています。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供することで、お客様の経営課題の解決や企業価値の向上に貢献。 オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化により、"はたらく"を変革してまいります。
職場のチームワークに大切なこと、効果やチーム強化のポイントを解説 | あしたの人事オンライン
厚生労働省は「労働者の心の健康の保持増進のための指針」(メンタルヘルス指針、平成 18 年 3 月 策定、平成 27 年 11 月 30 日改正)を定め、職場におけるメンタルヘルス対策を推進している。
産業領域の試験問題を回答するにあたっては、「職場における心の健康づくり~労働者の心の健康の保持増進のための指針~」は重要な手引きとなっているため、目を通しておくこと。
第3回公認心理師試験に出題
問144 35歳の男性A、会社員。Aは、製造業で1000名以上の従業員が在籍する大規模事業所に勤務している。約3か月前に現在の部署に異動した。1か月ほど前から、疲労感が強く、体調不良を理由に欠勤することが増えた。考えもまとまらない気がするため、健康管理室に来室し、公認心理師Bと面談した。AはBに対して、現在の仕事を続けていく自信がないことや、部下や後輩の指導に難しさを感じていること、疲労感が持続していることなどを話した。前月の時間外労働は約90時間であった。このときのBの対応として、最も適切なものを1つ選べ。
面談内容に基づき、Aに休職を勧告する。
Aの上司に連絡して、業務分掌の変更を要請する。
医師による面接指導の申出を行うよう、Aに勧める。
積極的に傾聴し、あまり仕事のことを気にしないよう、Aに助言する。
急性のストレス反応であるため、秘密保持義務を遵守してAの定期的な観察を続ける。
「職場における心とからだの健康づくりのための手引き」ご案内（2021.3改正版） | 和歌山産業保健総合支援センター
フジ住宅株式会社:検診制度を見直し、社員の健康意識が改善
※参照:フジ住宅株式会社
不動産業のフジ住宅は、「企業は人なり。社員の健康、幸福なくして、企業の発展は成し得ない」といった創業者の想いを礎に、社員の健康と安全を重んじる経営方針を打ち出しています。
取り組み ・健診の受診勧奨 ・高リスク者に対しての保健指導 ・公私ともにストレス0の環境づくり
定期健診の項目を、自社の健康課題に合わせて追加。さらに、業務の状況に配慮した、柔軟な受診環境を整備しています。また、再検査対象者に対しては、任意健診及び検診の再検査費用を、会社が全額負担しています。
また、健診結果により高リスクと判断された従業員に対し、保健指導や健康保持及び増進の啓蒙を実施しています。
さらに、定期的に、経営トップらが従業員一人一人に個別に対応する質問会を開催。会社や家庭での悩みに、解決に向けて時間をかけて向き合い、従業員のメンタルケアに繋げています。
結果 ・2016年度の再検査受診率が、2013年度の20%から70%まで上昇 ・2013年度から疾病やメンタル不調による、長期欠勤者・休職者・退職者殆ど無し
4. バンドー化学株式会社:社員のメタボ対策が利益増に貢献
※参照:バンドー化学株式会社
会社、従業員、健康保険組合が一丸となり、事業所単位で「健康いきいき職場づくりチーム」を設置。その上で、各従業員が自ら健康ビジョンを策定し、健康増進強化を行っています。
取り組み ・メタボリックシンドローム対策 ・ノー残業デー(毎週) ・ストレス対処力研修
メタボリックシンドローム対策としては、食事・睡眠改善・メディカルフィットネスの参加などを促進しています。
また、長時間労働対策として、ノー残業デーを毎週設定し、実施日には朝のアナウンスや、経営トップや管理職の社内巡回などを徹底。また、在宅勤務の導入なども試行しています。
結果 ・メタボリックシンドローム有所見者率が2015年度14. 7%から2016年度10. 2%に減少 ・2015年度から2016年度にかけ、血圧(40歳以上)が4. 1ポイント現象 ・心身に不調を感じる従業員が2. メンタルヘルスの支援に利用できるおすすめの補助金・助成金を紹介 | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). 2ポイント減少 ・7日以上の延べ療養日数が0. 07ポイント減少 ・一人あたりの医療費が4万1, 316円、年間傷病手当金が203万6, 574円減額 ・営業利益が1, 600万円増額
5.
労働衛生の基本をおさらい！企業に必要な感染症対策も | 働き方改革ラボ
SCSK株式会社:制度で従業員の完全禁煙を後押し
情報・通信業のSCSKは、「働きやすい職場・健康経営」に取り組むだけではなく、最高のサービスを提供するため、健康保持増進に努めることを、社員の責務としています。
また、経営トップ自らが、従業員と従業員の家族に手紙を送り、健康経営の理解を求めるなど、積極的に取り組みを推進しています。
主な取り組み ・スマートワーク・チャレンジ ・健康わくわくマイレージ ・禁煙推進
スマートワーク・チャレンジは、2013年度から実施している、残業時間軽減と有給休暇取得増加を目指す取り組みです。
健康わくわくマイレージは、2015年度から継続導入している、健康増進に資する行動習慣と定期健診結果をポイント化し、1ポイント=1円の特別ボーナスとして支給する制度です。
禁煙推進においては、就業時間中の喫煙禁止、全事業所での喫煙ルーム閉鎖などの施策に加え、
・組織的な取り組み ・同僚・家族からの支援 ・本人への動機付け
といった3つのアプローチで禁煙を後押しする、「卒煙3ヶ年計画」を実施しています。
結果 ・喫煙率が減少:約36%(2010年度) →17. 8% に減少 ・月間平均残業時間の大幅減少:27. 8時間(2011年度)→17. 8時間(2016年度) ・平均有給休暇取得日数の大幅増加:13. 0日(2011年度)→18. 7日(2016年度) ・6期連続で増収増益を達成
※参考: 健康経営銘柄2018 選定企業紹介レポート
2.
2021年3月25日 更新 / 2021年3月25日 公開
メンタルヘルス対策を行い、労働者の心の安定を図ることは、事業所にとって重要な課題の一つとして掲げられます。労働者のメンタルヘルス不調にいち早く気付くためには、ストレスチェックの実施が効果的です。
しかし、メンタルヘルス不調に対して十分な支援を行いたいと事業者側が考えていても、予算面の都合上、難しい場合もあるでしょう。そこで今回は、メンタルヘルスの支援・ストレスチェックの実施に使える、おすすめの補助金・助成金を紹介します。
目次
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厚生労働省では、昭和63年に、労働安全衛生法に基づき『事業場における労働者の健康の保持増進のための指針』を策定し、取組を普及してきましたが、指針策定から30年以上が経過し、産業構造の変化や高齢化の一層の進展、働き方の変化など、日本の社会経済情勢が大きく変化していく中で、事業場における健康保持増進対策についても見直しの必要が出てきました。
そのため、令和2年3月、また令和3年2月に、医療保険者と連携した健康保持増進対策がより推進されるよう、更に改正されました。 この 「職場における心とからだの健康づくりのための手引き」 は、事業場の事例の収集・調査を行い、ポイントやノウハウを取りまとめたものです。ぜひ手引きをご覧いただき、各事業場の実態に即した労働者の健康保持増進対策の推進にお役だてください。 ※THPとは、トータル・ヘルスプロモーション・プラン(Total Health Promotion Plan)の略称で、労働安全衛生法第゜70条の2により厚生労働大臣が公表した指針に沿って、働く人が心とからだの両面にわたる健康的な生活習慣への行動変容を行うため、事業場で計画的に行う健康教育等の活動のことです。
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当ページ本作品の情報は2019年6月8日時点のものです。配信が終了している、または見放題が終了している可能性がございますので、現在の配信状況については TVer 、 FOD見逃し無料 、 FODプレミアム をご確認ください。
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ラジエーションハウス 8話 フル - Youtube
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「ラジエーションハウス」視聴でデメリット! スマホ・タブレットで視聴するには、
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『ラジエーションハウス~放射線科の診断レポート~』放送終了から1週間以内はTverかFOD(フジテレビオンデマンド)を利用すれば見逃し動画配信を見ることが出来ます。
放送終了から1週間以上経過している場合
先に結論からご紹介すると、 最もお得に2019春の月9ドラマ『ラジエーションハウス~放射線科の診断レポート~』の見逃し動画配信を視聴する方法はFODプレミアムです!